劳动局管急辞工扣多少工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-17 21:24 标签： 急辞工劳动法怎么规定
我们内衣厂辞工是给主管说,说了不同意,已经做满3个月了,告劳动局能拿到工资吗_百度知道
我们内衣厂辞工是给主管说,说了不同意,已经做满3个月了,告劳动局能拿到工资吗
一般都会告工厂的。告劳动局没有什么意义，因为劳动局并没有给付你工资的义务
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出门在外也不愁工厂不给辞工,怎么办???劳动局都不管!!去哪里找人帮助啊???_百度知道
工厂不给辞工,怎么办???劳动局都不管!!去哪里找人帮助啊???
广东增城新塘好多的洗水厂这样.
可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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劳动监察大队也不管的话，就只能自离了
除了找媒体，应该是没戏了。。可能都是一丘之貉
通过仲裁委仲裁解决
打电话去煤体投诉，反应问题。
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出门在外也不愁没有签劳动合同想离职不发工资劳动局不管怎么办_百度知道
没有签劳动合同想离职不发工资劳动局不管怎么办
可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不支持的情况下，可以向法院起诉
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建议你可以到当地的劳动局仲裁委员会投诉。
不知道在哪里
这个我不知道了。
你可以打12345咨询一下。
希望给个采纳。
去劳动局申请吧
直接去法院起诉他
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出门在外也不愁进厂两月公司不签劳动合同，辞职不批，劳动局会管吗？我要怎么做？请大家帮帮我_百度知道
进厂两月公司不签劳动合同，辞职不批，劳动局会管吗？我要怎么做？请大家帮帮我
提问者采纳
3、单位违法在先。2、就以上两个问题直接向劳动保障监察大队投诉，可以直接走人，工资不能克扣1、自入职次月起索要双倍工资
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既然没有合同，你干嘛还管他批不批你的辞职申请？直接走人就是了
不给工资啊.怎么办呢?
那完全可以找劳动局
你好，劳动局会管的。劳动合同法规定：员工入职一个月内用人单位必须为员工签订劳动合同，否则从第二月开始，则需要给员工支付双倍工资，所以你入厂两个月了，厂仍不给你签订合同已是违法了，只看你是否追究公司了。另外关于辞职，试用期你提前3天书面申请，转正后提前一个月书面申请，你都可以要求单位结清工资离职，而现在如果用人单位没有给你签订合同，单位违法在先，不管批不批，你都可以离职。据上，我建议你依据上边信息先和你们公司的相关负责人谈一谈，提出你的要求，表明立场，如果想离职，要求他们办好离职手续结清工资。但如果公司仍坚持违法的话，你只能去劳动局投诉，因没有合同，最好手头上有些能证明你是公司员工的资料。我主张先理后兵，相信你给公司摆清利弊后，公司不希望把事搞大。希望能帮到你。
不签合同 是违法的，首先这点事肯定的。按你和公司实际产生劳动关系算起 要支付双倍工资。但如何让公司偿赔，这就需要借助于有关部门。如果公司有工会，先找工会，没有就要找政府劳动局。你要收集你和公司产生实际劳动关系的证据，人证，无证 都可以。 你要坚信，自己干活，不给公司，这点事劳动法中绝对不允许的，不管你签了劳动合同没有。公司补偿工资后，可以要求公司和你签劳动合同，如果没签，可以不干咯。因为劳动合同是你购买五险一金的基础。
没签合同那不是更不限制你么
劳动局会管
不过你得费点口舌功夫
会管的，可以要求双倍工资
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出门在外也不愁公司不准辞职，永康劳动局会管吗？
公司不准辞职，永康劳动局会管吗？
我公司有很多地方都不按国家法定，如劳动节、国庆节、元旦节都只放假一天，且没有双倍工资，也没有星期天，一个月只能休息2天，还不带薪。上班时间9个钟，工资总是拖4-5天才发，还说今年不准辞工，辞了也不批。因为我们是外地人，这样的事情永康劳动局会管吗？
学了劳动法你就知道不管也得管法律规定的除了特殊的行业只要提前一个月辞职什么时候行。。
你是否签订劳动合同了？有的话拿着劳动合同到劳动仲裁委提请仲裁，同时检举公司违法用工，侵犯劳动者权益，请求给予补偿。 劳动合同法都有明确的规定，劳动合同上也要求注明各种条款，包括劳动报酬、岗位、工作时间、劳动保险等等。练加班也有明确的法律规定。任何免除用人单位义务的条款都是无效条款，所以你已经在法律上站住脚了，不用害怕的。 另外，劳动合同法也明确要求劳动执法单位必须执行劳动合同法，如果劳动仲裁委不管的话，你还可以直接向法院起诉，除了原单位之外，连同劳动仲裁委也可以起诉的。所以放心吧，一定会管的。 许多人就是因为害怕费时费力费钱，所以宁可自己吃亏。但是已经有很多判例都有效地维护劳动者的合法权益，所以你不用害怕的。外地人和本地职工，都受到同样的劳动法保护。 像你公司这样的违法企业，本身就不应该继续存活、继续违法用工。你不出来维护自己权益，你觉得还会有人帮你吗？ 公司说不准辞工，那就是以胁迫甚至暴力行为强制劳动者劳动，这就不仅仅是追索赔偿的事情而已了，还可能要追究刑事责任。 即使你是正式职工，要辞职也是三十天前以书面“通知”用人单位，就可以解除劳动合同。看清楚了，所谓“通知”，就是告诉公司，而不是征询公司同意。了解了吗？自己要自立、自强、才能保护自己。
劳动局一定会管。。但是你们要收集好证据。。你们公司这样的情况是违反劳动法的。在著名一点，注意收集证据
投诉没有地域区分，你投诉就会受理，不过你需要提供合理的证据。 你们企业签订劳动合同了吗，没有签属于非法用工。 劳动法明确规定每天上班时间不得超过8小时，每周累计不得超过44小时，法定节假日休息薪酬都有规定，估计你要是投诉了你们企业也就被罚死了，每一项估计2-3万，应该能罚个10-20万吧（看你老板的造化了）。 证据准备:企业的职工花名册、上班时间的企业规定、劳动合同的工资发放时间约定和你实际工资发放的日期证明、法定节假日的公司的放假通知、每月休息日的公司规定、辞职不批准也是违反劳动法。
劳动局一定会管。。但是你们要收集好证据。。你们公司这样的情况是违反劳动法的。在著名一点，注意收集证据
学了劳动法你就知道不管也得管法律规定的除了特殊的行业只要提前一个月辞职什么时候行。。
投诉没有地域区分，你投诉就会受理，不过你需要提供合理的证据。 你们企业签订劳动合同了吗，没有签属于非法用工。 劳动法明确规定每天上班时间不得超过8小时，每周累计不得超过44小时，法定节假日休息薪酬都有规定，估计你要是投诉了你们企业也就被罚死了，每一项估计2-3万，应该能罚个10-20万吧（看你老板的造化了）。 证据准备:企业的职工花名册、上班时间的企业规定、劳动合同的工资发放时间约定和你实际工资发放的日期证明、法定节假日的公司的放假通知、每月休息日的公司规定、辞职不批准也是违反劳动法。
你是否签订劳动合同了？有的话拿着劳动合同到劳动仲裁委提请仲裁，同时检举公司违法用工，侵犯劳动者权益，请求给予补偿。 劳动合同法都有明确的规定，劳动合同上也要求注明各种条款，包括劳动报酬、岗位、工作时间、劳动保险等等。练加班也有明确的法律规定。任何免除用人单位义务的条款都是无效条款，所以你已经在法律上站住脚了，不用害怕的。 另外，劳动合同法也明确要求劳动执法单位必须执行劳动合同法，如果劳动仲裁委不管的话，你还可以直接向法院起诉，除了原单位之外，连同劳动仲裁委也可以起诉的。所以放心吧，一定会管的。 许多人就是因为害怕费时费力费钱，所以宁可自己吃亏。但是已经有很多判例都有效地维护劳动者的合法权益，所以你不用害怕的。外地人和本地职工，都受到同样的劳动法保护。 像你公司这样的违法企业，本身就不应该继续存活、继续违法用工。你不出来维护自己权益，你觉得还会有人帮你吗？ 公司说不准辞工，那就是以胁迫甚至暴力行为强制劳动者劳动，这就不仅仅是追索赔偿的事情而已了，还可能要追究刑事责任。 即使你是正式职工，要辞职也是三十天前以书面“通知”用人单位，就可以解除劳动合同。看清楚了，所谓“通知”，就是告诉公司，而不是征询公司同意。了解了吗？自己要自立、自强、才能保护自己。

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