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劳务派遣员工合同未到期转签其他劳务派遣公司 原公司是否违约 如何支付赔偿？
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律师对“劳务派遣员工合同未到期转签其他劳务派遣公司 原公司是否违约 如何支付赔偿？”的解答：
[北京-朝阳区]电话:
转签的话，需要对原合同终止后进行，在协商一致情况下，原公司应当支付经济补偿金。
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[北京-西城区]电话:[][]
资深律师 民商专家
您好！公司违法，可以要求赔偿。
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王荣香律师
[北京-西城区]电话:[][]
您好！
可以根据派遣合同约定的来赔偿，如需帮助可来电详谈。
回复时间: 10:44:07
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[北京-朝阳区]电话:400-663-1764
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间: 18:28:52
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[北京-朝阳区]电话:
你好，单位转派遣合同，可以要求支付经济赔偿金，协商不成，申请劳动仲裁维权。
回复时间: 19:44:39
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京公海网安备我的派遣劳务合同快要到期了，公司没有续签，请问有补偿吗, 我的派遣劳务合同快要到期了，
我的派遣劳务合同快要到期了，公司没有续签，请问有补偿吗 我的是派遣劳务合同，派遣到用工单位工作，合同还有半月到期了，到11年8月17号合同到期？合同书上其中有一条是合同到期后终止合同，我是09年8月18号跟劳务公司签的合同，我能得到补偿吗，请问一下如果用工单位不跟我续签合同，用工单位也没有通知续签合同您好 11-7-29 我的派遣劳务合同快要到期了，公司没有续签，请问有补偿吗
有2个月的工资经济补偿您看 中华人民共和国劳动合同法 46
等于把你退回劳务派遣公司你的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。用工单位合同到期不再续签，劳务派遣公司不再与你续签时，不可能向你支付经济补偿。只有在你与劳务派遣公司签订的劳动合同到期后，你才可以得到相应的经济补偿，到用工单位去工作只是劳务派遣公司的安排
如果终止应提前30天通知你，如果用人单位没有提前书面通知你，可以要求其补偿。
劳务公司应该给你补偿，自08年1月1日开始的新劳动合同法规定，你应得到两个月工资作为补偿金。你可向劳务公司要，若不给，申请仲裁。但只能向劳务公司要，因你的合同关系在这里。我们是劳务派遣工，50多找工作很多企业都不好进，60以后谁还要，咋办？
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强国社区-人民网本人2010年7月入职，先签订1年劳动合同，后又续签2年，至2013年7月到期。公司现通知让我与其他劳务派遣单位签订劳务派遣合同，但仍在本单位工作，且薪酬未改变。可否向原单位索取经济补偿金？可要几个月的？&br/&另外，以上条件是否已满足与原单位签订不定期合同的条件，如要求其履行，是否会
本人2010年7月入职，先签订1年劳动合同，后又续签2年，至2013年7月到期。公司现通知让我与其他劳务派遣单位签订劳务派遣合同，但仍在本单位工作，且薪酬未改变。可否向原单位索取经济补偿金？可要几个月的？另外，以上条件是否已满足与原单位签订不定期合同的条件，如要求其履行，是否会
不区分大小写匿名
公司的做法的是违法的。你可以要求公司继续履行合同，也可以离职，并且要求公司支付经济补偿，可以补偿三个月工资。以上条件并不符合签订不定期劳动合同，除非7月到期后，你主动要求公司签订不定期合同。
&《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
&&&&& 用人单位要你与其他劳务派遣公司签订劳务派遣合同是想逃避跟你签订无固定期限的劳动合同，所以你可以拒绝签订，如果合同到期之后，用人单位不与你签订无固定期限的劳动合同，则是单位违背法律的规定，你可以要求经济补偿金，每年补偿一个月的，即是三个月的经济补偿金。
不签订无固定期限劳动合同，不使用双倍经济补偿金吗？
没有双倍赔偿金的说法，你的情况不适用
连续订立两次固定合同，你是可以提出和公司签订无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。如果不是，则公司应该按照你在公司工作的年限和工资情况（是否超过三倍本地平均工资），根据《劳动合同法》第四十七条的规定给予你经济补偿金。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？-合同纠纷-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？
悬赏分：20&
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劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？
根据与用人单位签订的合同来确定。
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