我是一名广州劳务派遣遣工,现在不想干了,但是公司每月扣了我一部份工资,说年底发,现

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-27 02:20 标签： 劳务派遣合同
我是重庆一劳务派遣公司的劳务派遣工，签了三年合同，试用期三个月，我发现我的工资单跟直接和厂里签合同_百度知道
我是重庆一劳务派遣公司的劳务派遣工，签了三年合同，试用期三个月，我发现我的工资单跟直接和厂里签合同
我是重庆一劳务派遣公司的劳务派遣工，签了三年合同，试用期三个月，我发现我的工资单跟直接和厂里签合同的同事的工资单不一样，社保没他们买得多，我想知道是不是我的工资被派遣公司拿了一部分出来作为他们的利润？
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对头第三方要吃点钱
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虽然你去公司工作了 但是本身 你还是劳务公司的人。。。工资应该是你面试过的。。。。而且劳务公司也不可能从你工资里扣
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出门在外也不愁我是一名日资企业的劳务派遣员工，现在公司要把我们过度给一家外包公司，我该怎么办？我可以要求不去吗..._百度知道
我是一名日资企业的劳务派遣员工，现在公司要把我们过度给一家外包公司，我该怎么办？我可以要求不去吗...
我是一名日资企业的劳务派遣员工，现在公司要把我们过度给一家外包公司，我该怎么办？我可以要求不去吗？有赔偿吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会&上有政策下有对策&。你可以要求不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先要看你是不是日资企业的正式员工、如果是、那么你就亏大发了。。。如果不是，去不去都无所谓、你提的那家外包公司，应该是劳务公司吧。。。赔偿是有滴、到时候你会和外包公司签订合同。。到时候根据你自己的表现、外包公司可以把你转成日资企业的正式员工的。
您在该企业干了几年?订了几年合同?
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出门在外也不愁单位请病假一个月要扣我一个月的工资在政府单位,和保安公司是签的劳务派遣合同不是工伤根据劳动法该怎办_百度知道
单位请病假一个月要扣我一个月的工资在政府单位,和保安公司是签的劳务派遣合同不是工伤根据劳动法该怎办
单位请病假请了一个月现在要扣我一个月的工资，我在政府单位上班，和保安公司是签的劳务派遣合同。不是工伤，根据劳动法该怎么办
病假工资请参考以下规定：　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[号59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假时间超过三天即可计入医疗期，你的情况应属于医疗期内。无论什么性质的单位，都应该支付不低当地最低工资80%的工资。 所以，如果你能拿出确切的证据，证明你是病假（如果是急病，事后补上也可以），那么单位不支付你期间的工资属于克扣工资，你可以通过劳动监察大队主张自己的权利。也可以通过劳动仲裁委员会主张自己的权利，以此理由辞职，还可以按照服务年限主张经济补偿金。 最后，你要清楚的是，你应该追究的是劳务派遣公司的责任，而不是国家单位！
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病假么，按照工作年限，最低应该给6折工资，然后扣除社会保险和税后，把余下的给你。不过你要有医院的病假单，一般来说，你不是住院，医院不会给你开病假单的啊。问题是，单位有没有做手续给你休病假，如果你只是口头同意病假，单位要不给你，你也没有办法。如果是单位领导签字同意病假的话，你可以要到我所说的。如果你确定你能要到，仲裁吧。
扣工资不合法。
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出门在外也不愁查看: 5396|回复: 12
哪个知道劳动合同与劳务派遣合同的不同啊，求指点
今天去面试一家公司，面试成功后用人单位说是与第三方公司签的合同，就是那种劳务派遣形式的，但工资待遇是没有任何影响的，我很不解，以前也没签过劳动合同，求高人指点这两种合同有什么不同吗？我可以拒绝签派遣合同吗？
是银行么？？
反正都是签合同，只要签合同就是不稳定。
你可否告知具体单位。劳务派遣是临时工性质，有的地方没有保险或者买低保险
如果和他直接签合同那就等于是正式工
待遇相差很大的
这要看具体单位
让我来告诉你吧、其实就是派遣的、说白了、你不是这个单位的员工、你是跟派遣公司签订合同、是派遣公司的人、派遣公司在每个月在你上班的公司拿人头、也就是你上班的地方交人头钱给你的派遣公司、至于工资什么的、基本一样、但是待遇肯定不一样、什么公积金肯定没的、我估计你那上班的肯定分正式员工什么的、如果签了、你就属于派遣工、不过话说回来、现在全国好一点的公司都是这样、比如10086接电话的、都是派遣、
J.P有个连续剧叫（派遣职员），韩国也是这样，但是签定期合同的都是高薪。
好像现在好多企业也搞这套。
既然说出来肯定不是好事。
要不然自己努力找个稳定工作，不然就花心思找个好男人
总之，要有个目标。
飘零之夜 发表于
你可否告知具体单位。劳务派遣是临时工性质，有的地方没有保险或者买低保险
如果和他直接签合同那 ...
不是铜陵的，单位在上海
甜饼MM 发表于
不是铜陵的，单位在上海
保险是三险，入职就有，公积金要等到试用期过后才给，不过试用期过后也会把之前的公积金补上，那人是这么说的
残留的、记忆 发表于
让我来告诉你吧、其实就是派遣的、说白了、你不是这个单位的员工、你是跟派遣公司签订合同、是派遣公司的人 ...
派遣的是不是他想什么时候不要你就不要你，不需要给你任何理由？包括你怀孕期间也可以辞退你？
甜饼MM 发表于
保险是三险，入职就有，公积金要等到试用期过后才给，不过试用期过后也会把之前的公积金补上，那人是这么 ...
买公积金的那还叫劳务派遣嘛？说白了。。劳动合同就是正式工。。。劳务派遣就是外包工。。。
待遇也是天壤之别。，。。。。
劳务派遣应该是没有公积金的。。而且和签劳动合同的人待遇差别很大。。。就算交保险都是不平等。。。
nirvan 发表于
J.P有个连续剧叫（派遣职员），韩国也是这样，但是签定期合同的都是高薪。
好像现在好多企业也搞这套。
我的目标先把工作解决了再解决人身大事，不过可遇不可求
恩。从简单的入手&
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问：我是劳务派遣工 已经工资4年 公司现在搬迁去另外一个区 不去就算自动辞职 请问他们这么做合法吗
问：我是劳务派遣工 已经工资4年 公司现在搬迁去另外一个区 不去就算自动辞职 请问他们这么做合法吗能要到补偿吗
这个应该要不到补偿，因为你是和他们签了合同的。请采纳谢谢
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