个体员工被开除后 投诉到人事局 老板托关系后 人事局会不会就不予受理裁定书呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-15 23:43 标签： 不予受理裁定上诉状
事业单位体检过了，还没有通知政审，如果我-中国学网-中国IT综合门户网站
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事业单位体检过了，还没有通知政审，如果我
来源：互联网 发表时间： 7:50:48 责任编辑：鲁晓倩字体：
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123.114.120.*
这回你可苦了,我刚从社保中心问过,没档案的领不了养老金.自己赚养老金吧
光有真才实学，没有合法的身份证明，就永无出头之日，没有身份证有钱都没处存。没有档案，护照也办不了。
tianma82281
我们很多人都是不知道自己档案的存放地及去向的。因为平时却时是用不上的。你的回答提醒了我们。
对啊 总之就是很麻烦
很正确。支持你。
后果是很严重，但只针对国有企业
rongrong7788414
投你一票，我就是这样。
说的非常对！档案问题千万不可以掉以轻心。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
直接找学校的人事科，让他们提供当时人才中心的联系人或者地址等信息~
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(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书 - 相关问题 - 110网法律咨询
11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书.晚上主管还打电话说：最好还是我自己辞职，这样对我比较好。第二天我照常上班，发现他们竟然把我的网断了，还把之前一直是我做的工作交给了其他同事。（冲突是这样的，批评我负责的工作老是出错。但事实是：我的错误总被他整天说来说去，左一次右一次的提来提去的，而其他同事犯了错误，出的错误比我多比我大却总是被他轻描淡写的带过了。我出的小错，他就当着所有同事让我签字交罚款。事情多了错误再所难免，而他就是把我在所难免的这些出错统统都让我签罚款单。还不止一次会议上说，这次会议说了，下一次又提。）他让我自己到人事拿辞退书，他给的里有事我不能胜任此工作。我去了人事部，人事说经理没跟他说让我去拿辞退书，说是我最近状态不佳让我调整。如果还是调整不过来，以后公司就会调岗或者辞退了。不知道他们耍的什么阴谋。过几天我从同事口中得知，经理居然警告同事们不要与我太接近，不然他们会有麻烦！我说怎么这几天上班之前经常说话的同事都不怎么搭理我了。555555。他们还让我把我之前做的工作都交出去,他们是想在在绩效表里的工作总量,工作质量,团队合作,服从领导安排里做文章。把我的工作安排少了,绩效分也给我低分,慢慢的让我受不了自己辞职。我的合同是：日——日，其中试用期3个月。我该怎么维护我的权益呢？？？？？求大家帮帮忙了呢。 遇上这样的领导,我也不想待在那里了,但是我自己辞职我有点不甘心，我工作做的好好的，也得到了客户的认可。
我的直接领导喜欢喝酒.几乎天天喝.经常让我们帮他顶班.（做宝安.就三个人）替他顶班算白顶的.没钱的.一次.两次.三次我们不愿意义务顶班.他直接说不让我干了.还要扣我工资.之前有很多次这样的说...今天我打经理电话 .经理让我去上班.如果我回去上班他肯定会找我麻烦. 要是我辞职不干了.能直接解除合同吗.工资能全拿到吗？ 如果我们经理说要以后给我们按固定工资算 没有有加班的工资高 合同签的是有底薪有加班
每天八个小时
合同还没有到期 我们不同意可以直接拿工资走人吗？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
前几日与公司领导产生矛盾，现在领导叫我不要去上班了。说工资一样发给我。请问如果一个月我接不到通知去上班，他们会给我发工资嘛？如果不发怎么办？
我因病未上班,打电话向公司请了假,但公司领导对我有成见,5天后去上班,公司说我被辞退了.请问我能得到些什么补偿.我在此公司上了一年零七个月. 签定了两次合同,一年一次
因为开会不去，被公司辞退，叫我明天不用上班，我相对里面的人我算是老员工了，说我不能胜任，就把我辞掉了，我该怎么办？ 领导也是新来的，辞我的也是新来的，我是相对工作最久的了，就因为开会通知必须得去，我因为公司总部在外地，觉得不方便，所以不去。。。。。。。还有公司统一服装费是否要自己出的，因为我们是要自己付费的，还挺贵，在工资里扣的。。。。。。。还有因为财务方面款项还没到位，，说发票拿来报销了才可以把我为公司垫在里面的钱117元拿出来，这是我个人的钱...
我和公司领导产生了工作矛盾，事后我酒后找人在厂内打了他，第二天醒酒后有向受害人打过电话道过谦，并且后两天经过厂内和受害人同意后给受害人看了病，经检查受害人并不大碍，现在受害人向我索要27000元的赔款，我想咨询已下陈律师，这件事在走法律程序的情况下，受害人的要求合理吗？ 谢谢陈律师
当时被辞退的时候我们主任没说一句话 队长说的你们明天不用来上班了 第二天我去找了劳动局 劳动局说让街道办协调 现在被街道办一个电话打给了队长 于是主任说我没辞退了 公司没辞退你
但是队长是我们的直属上司啊 主任现在说如果在不去上班要安旷工 处理说的（在被队长辞退的第二天 队长叫我去签离职协议书
我没去）现在我都不知道怎么办 今天星期6 劳动局又没上班 我都不知道该怎么办
人事专员利用职务之便伪造领导签字多参保3个月，已办转出，请问公司如何追回1600元多承担的养老款？
公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候说我这几天是旷工，我今天问行政说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗，公司没有书面通知，只是嘴上说一下，如果仲裁起来，公司可以不承认的啊，反说...
我于今年7月14号到一家公司上班，在上班期间从来没有签订什么劳动合同，公司口头承诺说是试用期3个月，现在是第4个月以我最近工作状态不是很好 让我回家休息两天，我目前在家休息 如果他把我开除的话 我能不能拿到补偿呢

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