旷工半天怎么处罚 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一个工厂的员工，前两天和两同事旷工半天，被处以罚款100元，旷工又扣了100元，我的工资才一个月900元（不加班）。别外两个同事是每个小时4元，计时的。公司这样扣合法吗?
你好，甲公司委托乙公司进行工程招标，丙公司法人代表王某为在竞标中获胜，私刻丁公司的印章进行围标，并成功中标，后被丁公司揭发，但中标后尚未与甲公司签订工程合同，请问应对丙公司王某如何处罚和量刑？谢谢！
机动三轮超速驾驶无照，撞在一辆已停止的轿车上，应怎么处罚 机动三轮闯红灯
没有签劳动合同，旷工两天，工资怎么扣，是不是旷工一天扣三天的工资
无证驾驶摩托车，摩托车倒车镜把骑自行车的人碰到了，骑自行车的大概58岁左右，就是从小自行车上蹲了下来，当时去医院拍了片子没什么是，第二天又去医院医生又说没事，请问一照交通法怎么处罚？
交通肇事我全者 无人伤亡
你好,我一个朋友贩卖假烟,现在被抓了,我在网上看到违法金额没达到5万元不要负刑事责任,他的没有到5万元,我想知道他会受到什么处罚?
摩托车驾驶证过期一年多了，现在才发现，会受到怎么样的处罚？要怎么，才可以补办驾驶证？
摩托车肇事逃逸且没有造成重伤怎么处罚
拉道轨怎么处罚？
我前面递交的辞职报告，老板答应涨工资后留下继续上班，现在工资是比以前多了一点点，但是没给到当时谈的工资待遇，领完工资直接就旷工了，现在说要按国家相关规定予以处理，并将追究相关法律责任。
和他们签了合同，但是我手上没有签订的合同。
请问，他们有权利追究我的法律责任吗？
1,必须要去单位办理离职手续吗？
2，如果不去会有什么后果，这样的问题严重吗？
3，会去法院起诉我吗？
还有同事交辞职报告，直接拒收说想都别想，扣发工资解决！！东莞一工厂迟到1分钟罚10元 律师：不合法|工厂|网友_凤凰资讯
东莞一工厂迟到1分钟罚10元 律师：不合法
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迟到一分钟罚款10元、食堂玩手机罚款50元、忘记关机械罚款100元，最近厚街一家具厂的最严厂规引发网友热议，有网友认为工厂为了更好地管理，属于合理的规章制度，但也有网友认为，这种“以罚代管”的方式很不妥。
漫画 原标题：迟到1分钟罚10元？ &最严厂规&引争议 厚街一家具公司的管理规定引发热议网友认为&以罚代管&方式不妥 律师表示随意&罚款&易触犯法律规定有关部门称若属实将责令整改 迟到一分钟罚款10元、食堂玩手机罚款50元、忘记关机械罚款100元&&最近厚街一家具厂的最严厂规引发网友热议，有网友认为工厂为了更好地管理，属于合理的规章制度，但也有网友认为，这种&以罚代管&的方式很不妥。 对此，工厂负责人称，罚款只是吓唬一下员工，起到一定的约束作用，罚款的数额不多，但效果非常明显。该负责人说，这只是公司内部的一种管理方式，制定这样的制度只是为了更好地管理。 这样罚款真的合理吗？广东金政律师事务所陈现律师表示，&迟到罚款&的规定不合法，如果有员工遇到这样的问题，可以到劳动部门进行投诉。陈现认为，企业自身并没有对员工&罚款&这样的行政权力，随便&扣钱&&罚款&很容易触犯法律规定。 吴城华、刘文彬 工厂规定迟到罚钱惹争议 日前，有网友在本地论坛贴出了东莞某工厂考勤制度的通知，该通知中&迟到早退1~5分钟，罚款10元&引起了网友的争议。 记者在该网帖中看到，贴出的通知显示，该文件来自位于厚街镇的东莞市家具有限公司。文件中规定，员工每天上下班要按时打卡，&迟到早退1~5分钟，罚款10元；5~30分钟以上罚款30元；30分钟以上按照旷工半天处理。& 除此之外，文件中还规定，&旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚两天工资，旷工两天扣罚4天工资；连续旷工3天作自动离职处理，取消所有薪资福利待遇。& 该文件称，是为保证公司生产经营的良好运行，规范员工上下班秩序，才专门对考勤制度作出这样的要求。在文件的末尾，还签署有&必须严格执行&的字样并加盖了该工厂的公章。 帖子发出后，&迟到扣钱&的规定引发了网友们的争议。 有网友认为，工厂这么做是为了更好地管理，属于合理的规章制度。&迟到就要扣钱，旷工就要罚款&&上班打卡，下班打卡，也是很正常啊。&但是有网友则明确指出，法律有规定，禁止用人单位对员工随意罚款，否则就要由人力资源保障行政部门责令改过。 在饭堂玩手机罚款50元？ 昨日上午，记者来到位于厚街博览大道附近的东莞市雅阁家具有限公司，据了解，该厂主要生产家具，在该工厂大院的宣传栏里，张贴了一份&关于对考勤制度的管理文件的通知&，&通知&内容与网帖上的内容一样，不过该&通知&没有加盖公章和签名，落款日期同样为7月5日。 记者发现，宣传栏上除了张贴一份&通知&之外，还有一份&公告&和&通告&。&公告&称，近来发现有员工在上班时利用喝水、抽烟的时间在饭堂玩手机上网看视频等不良怠工行为。&请各组长及管理部门今后严格监督本部门员工的离岗时间，如果离岗超过10分钟未归者被发现在饭堂玩手机，发现一次罚款50元。&该&公告&称，情节严重者视为旷工应重罚，如因管理失职，组长也负有连带责任受到处罚。 而&通告&则是昨日上午刚刚贴上去的。&即日起下班不关机械、风扇一律接受处罚。& 该&通告&显示，机械没关每台罚款100元，风扇或排气扇每台罚款20元，灯没关每盏罚款10元，保安负责检查登记。 &动不动就罚款，虽然钱不多，但搞得人心惶惶，工作都有些紧张。&一位不愿透露姓名的工厂员工说，他身边就有好几个工友被罚过。他说，虽然大家知道是为了工厂更好地运转，但是这样罚款也不是办法。 厂方回应： 严厉厂规执行后效果很好 &工厂制定制度目的不是为了罚钱，而是为了给员工约束。&东莞市雅阁家具有限公司的老板余先生称，每个公司都有自己的管理方式，这个考勤制度也是经过工厂内部管理层的协商，属于工厂内部的管理制度，而且罚的钱并不多，并没有想到违不违法的问题。 对于工厂为何一张接一张地发布罚款&通知&，余先生说，这是因为之前考勤制度的罚款方式非常有效。据他介绍，工厂平时的上班时间为上午8时到12时，下午2时到下午6时。&在考勤制度没有建立之前，工厂员工非常懒散。&余先生说，员工迟到早退是常有的事，有的员工甚至连续好几天都不打卡，财务计算非常困难，给工厂管理也造成了很大的困扰。 &自从有了这个考勤制度，现在迟到早退的现象明显少了。&余先生说，制度制定后的前几周，每一周都有两三个违规被罚的，但是到现在就基本没有被罚的人了，所有的员工都很守规矩。 余先生说，由于工厂大部分都属于技术工，年龄一般都在40岁以上，加上工厂采取承包制以及计件的方式计算工资，所以员工的自由度比较高，也很难管理。&虽然名义上是罚款了，但事实上，几十元钱也可能从其他地方补回来了。&于先生说，贴出来只是吓唬一下，起到约束作用。 员工可向劳动部门投诉 记者了解到，于日开始施行的《广东省劳动保障监察条例》中明确规定，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。 广东金政律师事务所陈现律师表示，&迟到罚款&的规定不合法，如果有员工遇到这样的问题，可以到劳动部门进行投诉。 &工厂如果想对员工进行考勤管理，应该从绩效考核的层面入手，比如一次迟到可以进行&警告&，几次警告后可以累积为&记过&，然后最终在考核奖金的发放中体现出来。&陈现表示，企业自身并没有对员工&罚款&这样的行政权力，随便规定&扣钱&&罚款&很容易触犯法律规定，因此应该在企业规定中规避这样的字眼。 &出台这样的规定，严格来讲，应该先交由员工代表大会讨论通过，然后进行公示，否则程序就不合法。&陈现表示，&员工遇到罚钱的规定，可以向当地劳动部门投诉。& 有关部门： 若属实将责令整改 厚街人力资源局相关负责人表示，他们对该工厂的此项规定并不了解，目前已经将情况反映到了监察组，&如果帖子中的工厂的确存在这样的问题，我们会责令其整改。&
[责任编辑：PN048]
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48小时点击排行旷工一天应该怎么计算扣款？-本地宝律师
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旷工一天应该怎么计算扣款？
在新劳动合同法下，旷工是不是还是应该按照最新企业职工奖惩条例的十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十来执行？如果是以总收入的百分之二十来扣合理吗？
提问者：匿名
我来回答：
“旷工一天应该怎么计算扣款？”问题的最佳答案
我同事在一天旷工中单位给他扣除八百多元工资，他日工资才几十元，一般一天旷工合理扣除应该是多少
回答者：匿名旷工一天要扣三天工资？--南京晨报
第A22版：特别服务
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旷工一天要扣三天工资？
单位说这是制度，其实这是违法！
　　晨报讯（通讯员&黄涛&记者&冒群）正月初十，鼓楼区法律援助中心接到外地打工妹孙丽的求助。孙丽称，春节前她应聘到南京一家烧烤店做传菜员，约定工资每天65元。春节过后，她因为多休了几天，单位以旷工为名将她开除，并扣了她大部分工资。　　援助律师接案后，帮孙丽联系上了烧烤店经理，了解情况。经理称，店里规定初四开始上班，当天他与孙丽电话联系，她说住得太远、家中有事，初五下午到店。但初五下午，店里一再电话催促，她都没来。直到初九下午，孙丽才出现。根据规定，店里只有按旷工予以开除。这位经理表示，店里有规定，旷工一天罚扣三天工资，我们只算她旷工3天，所以扣她9天工资。节前，孙丽实际上班11天半，春节期间为无薪休假，罚款后仅剩两天半工资。　　第二天，法援律师来到烧烤店与该经理沟通。律师指出，公司“旷一罚三”的规定是违反法律规定的。经调解，该经理采纳了律师的建议，当场决定补发孙丽591元，孙丽对此感到满意。　　承办此案的援助律师常开余表示，“开除”对于劳动者而言，是一种最严厉的处罚，再罚款，则加重了劳动者的处罚负担。《江苏省工资支付条例》规定，职工提供正常劳动情况下因违反规章制度被扣除的工资不得超过其当月应发工资的20%，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。单位可以扣除未出勤期间的工资、在规定幅度内施以处罚，但“旷一罚三”显然缺乏法律依据，更不应该在法定假日期间停发工资甚至倒扣工资。
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