智慧365实战班顾问团智慧芽的福利怎么样现在可以领了吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-04 07:23 标签： 智慧芽的福利怎么样
智慧365实战班顾问团有什么用？_百度知道
智慧365实战班顾问团有什么用？
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很大的作用的、免费参加所有线下活动4：1、拥有VIP尊贵标识2、免费观看所有精品课程500门，价值3万元3，如果你成为了智慧365实战班的顾问团成员，分别是，可以成员终身享受的四大VIP特权
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谢谢，很详细
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智慧365实战班顾问团如何申请？
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需要达成这两个条件的关于如何申请智慧365实战班顾问团资格：1、参加人力资源实战班、积极配合填写实战班学习过程中的调查问卷；
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泉城路实习生, 积分 140, 距离下一级还需 60 积分
　　智慧365实战班助力HR招聘90后员工
　　招聘是企业获取人才的必要手段，招募的人员素质决定着后期人才管理策略，因此，企业对于90后员工的招聘，必须针对整个招聘流程制定相应的招聘策略。
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　　首先，在工作分析环节，针对90后特点形成职务说明书。职位title应该迎合90后心态命名，例如：前几年开始流行的“管理培训生”这个title，不但说明了工作内容，而且还体现了职业规划，深受广大学生的认同。对于岗位职责和内容，除体现必要的任职条件外，还要着重描述工作的趣味性和挑战性，以及丰富的福利政策，最大限度的调动90后员工的热情。
　　其次，选择更有效的招聘渠道。传统的招聘渠道主要是校招、人才市场、网络招聘以及猎头。随着互联网时代的到来，社会真正的进入了网络化、信息化时代，促使招聘渠道也更加多元化。90后出生在互联网时代，善于运用互联网产品，而且特别热衷于微博、微信等社交类软件。因此除了通过智联招聘、前程无忧等网络招聘网站外，微信等社交类互联网产品将是作为90后员工招聘比较方便、有效地渠道。
14:22 上传
　　最后，面试选拔适合企业的90后员工。传统的面试标准关注应聘者的知识、技能要素，对其个性特质、动机的考察环节薄弱。因此，对于90后个性鲜明的群体，在面试选拔过程中，要重点关注应聘者个性特征、价值观与组织文化是否吻合，企业可以利用胜任力模型，提高招聘选拔质量。
　　搞不清为谁工作，放弃发展前景，丧失追求高效的动力
　　认为自己是在为别人打工的人，只想自己合适，不太在意别人的看法，也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏，自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单，尽管每月都能拿到薪水，但是看涨就难了，这样无形之中会丧失很多机会和收益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职的机会，给自己的职业前景设了“一堵墙”。没有美好的愿景，哪来追求的动力?
　　管理大师彼得·德鲁克曾指出：效率是以正确的方式做事，而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人，也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出，要想证明自己足够优秀，要想获得领导的赏识和同事的尊重，除了真正努力实现“以高效率工作创造高效益”，恐怕没有更好的方法。
　　有人不把事前计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时工作做到一半，才发现偏离了预定的方向，前功尽弃只得重新开始;有时在工作提交后，才发觉漏洞百出，根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多，自己在领导心目中的折扣越大，只会落个受累不讨好的结果。
　　美国企业界流行这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。”我们习惯于整日忙碌，却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活，不去寻找高效做事的方法，成了整日奔波劳碌却始终无法摆脱贫困的“穷忙族”。只有高效益才能带来高收益，而想获得高效，方法很重要。
　　如果你整日忙碌得不辨东西，忘乎南北，而你的收入却纹丝不动，这时你就要停下手头的事情，做一个深刻的反省：高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是“事业成功”的必要条件?是!但它们好比马车的两个轮子，正确的方法才是驾驭马车的车夫，才能保证马车在最短时间内驶向目的地。
　　“勤劳不一定有好报，要学会聪明地工作。”身处职场，大部分人不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到做好工作的方法，无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比，在职场备受打击。
　　只有善于思考、勤于总结并最快掌握方法的人，才能体会到轻松工作的乐趣，才能给出老板满意的结果。无论你是忙碌还是悠闲，做出成果才是最重要的。
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