我有一个哥们
学财务管理专业，7年前从一所排名前十的985院校毕业，目前就职于魔都上海，税前月薪8千，一年发13个月的工资，此外，没有其他的收入了。　　眼看年底就要30岁了，月薪还没有超过一万，很迷茫，也很焦虑。　　哥们说按他这个年龄、这种经验在他同学圈里属于“不及格水平”，一些混的好的同学基本上都达到了15k+，差不多的也有10k-12k，而看看自己，毕业这么多年还没有跨入10k的阵营。　　如今年龄越来越大，换工作也越来越不容易。孩子也将面临上学的问题，教育支出是一笔不小的费用，这个薪水在魔都生活质量当然不会高，现在一点方向感也没有，觉得自己混的很失败。
作为一个不善言辞的大老爷们，我不知道该如何安慰他，只是想起了我的一个关系较好的远方堂兄。我想起了我的堂兄　　他们的专业很相似，堂兄学的是会计专业。　　堂兄不是什么名牌大学毕业，跟985、211也扯不上半毛钱关系，他的学校甚至连一个省重点都算不上。二本院校的他，毕业后不敢去北上广深这样的一线大城市闯荡，因为不管是学历还是能力，他都对自己没信心。　　所以，毕业的头几年，他住在房租便宜的学校附近，在学校所在的三线城市上班，从私企小出纳到成本会计，到会计小主管，他拿着1000多元到2000元多的工资。　　但是，他并不甘心永远窝在那座春秋冬三季空气尘土飞扬、天气永远是灰蒙蒙，出行连动车都没有的城市里，也不甘心就拿着那么一点薄薄的人民币。　　那个时候他想到的唯一能改变目前困境的就是考个证书，而既然决定考，他对比下选择考含金量较高的注册会计师。　　因为住在学校附近，他便经常去学校蹭自习室，通常是早上学校保安把大门一开，他就溜进了自习室，晚上也是等到自习室关灯才肯离开校园。　　就这样，两年多，他考过了注会，这才敢去一线城市，凭借着几年工作的积累和在自习室里打下的基本功，他在四大会计师事务所之一的毕马威的笔试与面试中脱颖而出，做起了审计，过了两年升了审计经理。　　后面觉得在审计工作中遇到了瓶颈，升职无望后，便把眼光瞄向外企，于是，又陷入了学英语、考国际注册会计师的的循环中。就这样又过了几年，一边拼命工作，一边拼命学习。　　前两年听他说担任的是财务分析师的角色，今年年初又升了TeamLead的名头，据他说薪资刚当年刚毕业相比早已翻了不知道多少倍了。　　而他也实现了自己当初想当大学老师的想法，利用闲暇时间，在名校的大学里做起了财务专业的兼职教授，一周一次，不图赚钱，只为分享知识，保持学习。　　其实，任何工作都需要沉下心，做积累，堂兄从小会计在行业大概积累了12年，他说前面的8-10年甚至都是积累的过程，工资提升也不上不下的有点尴尬，可是一旦过了那个临界点，把握住机会就会遇到大爆发。　　而所谓的临界点是什么时候，就是当你的所有的积累已经足够充沛，专业知识可以出神入化的应用到工作中，当你的技术水平已经无与伦比，什么的问题会有什么样的方案，什么样的风险采取什么样的措施等，一旦出现问题，所有的细节和方案你都可以瞬间想得一清二楚。　　这时候，你不再是战场上的马前卒，不再是冲锋陷阵的小兵，而是一个可以带兵打仗的将军，已经成长为一个将才。当大老板拿到一个项目，没有头绪，远程视频会议中问你的想法，年底是否盈利，有什么风险，你可以在几分钟内理清一二三四，行之有效的给出细致的解决方案，甚至可以给出年底的盈利数字等，这个时候，你就不再是一个大企业里的小螺丝钉，而是一个真正的Leader，这才是值得拥有高工资的时刻。　　这个时候，别说是一万元，你的薪资早已按年薪来算了。　　 关于工资，我记得高顿财经CPA研究中心的Victor曾说过一段很有道理的话，月薪20k以下的时候，实在没有什么分高低贵贱的必要，因为都是冲锋陷阵的小兵小卒拿的钱，当真正有本事有能力成长为将才、帅才，那才值20k以上的钱，20k以上才能实现另一个级别的跳跃，才能是达到一个真正Leader的水平。　　我把堂兄的故事告诉了哥们，哥们沉默很久，只说了一句话，我还有很长的路要走。　　是的。我们都有很长的路要走，去梦想，去积累，去沉淀，去爆发，去实现。　　在这个过程中，不要老是盯着金融界的新贵，IT界的大神，看准自己的方向，不要和别人比，要比也是和昨天的自己比，随着经验的上升和能力的进步，工资肯定会呈现稳定的上升趋势。　　那时候，也许没有年薪百万，也许没有香车美女，但衣食无忧的生活肯定求得来。　　那时，我们肯定不再迷茫，不再困惑，面对生活的也更加积极坦然。（图片来自于网络）　
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会计人：你觉得学历证书重要还是能力重要？
10:51:09东奥会计在线字体：
　　【前言】如果你想以财务为职业而至今连“敲门砖”都没有的，应该立即着手予以解决，争取早日拥有那张能登上财务工作这列火车的“车票”。而对于已经拥有高学历、CPA资格的财务从业人士也切忌不可有“舍我其谁”的想法，更应该在实际工作当中注重锤炼和提高自己的能力，做到软件硬件相得益彰，以求得到更大的发展。东奥论坛特别邀请空谷先生谈谈关于学历与能力的关系以及重要程度。
　　空谷，从业26年，历经税务、工商建等多个行业，现任房地产行业CFO。高级师、高级税务咨询师、某大型传媒网站会计职场天地专家顾问。擅长领域和专长：财务/理财、企业经营与管理、企业文化、职业规划、职场人生指导。
　　翔龙公司财务部副经理一职空缺，在当地的人才网站发了招聘信息，要求条件：财经类本科学历、中级职称，三年以上财务岗位工作经验。
　　招聘信息发出以后，人力资源部曹小姐就忙于对公司邮箱里收到的应聘信进行筛选。
　　财务部副经理一职，说到底是要带领财务部的员工实施上至总监、下至经理制定的工作计划，没有一定的工作经验积累和团队领导能力是做不来的。正因为此，刚毕业工作一两年的会计显然火候差了点，而一般有三年以上工作经验的，眼光似乎更高些，在同等薪酬待遇下，他们宁愿选择去应聘财务经理或以上职位。
　　新人不能胜任、学历高的意不在此、有实际工作经验又没有学历的又不符合公司的用人要求，对于这个似乎界于不上不下之间的岗位，竟使曹小姐招人变得困难起来。
　　经过无数次电话沟通和初试后，曹小姐最终确定了三个人员参加了由公司财务经理、总经理参加的复试。
　　这三个人分别是：
　　曾先生：师范学校毕业，参加高等教育自学会计专业毕业，助理会计师职称，财务工作经验五年;
　　王先生：成人高考会计大专在读，财务岗位工作经验六年，无职称;
　　吕先生：财经类本科学历，会计师职称，会计岗位工作两年。
　　专业考评和综合能力测试排名依次为王先生、曾先生和吕先生，公司最终决定聘用曾先生为公司财务部副经理，尽管相比之下王先生的能力最强，但作为财务副经理，连个大专毕业证都没有，也没有相应的专业职称，不但与公司开出的招聘条件不符，也怕日后工作当中难以服众。
　　类似翔龙公司的用人选择在现今的职场中屡见不鲜。按理说，社会上既有文凭又有水平的人是最受用人单位欢迎的，不过往往事与愿违，因为种种原因，许多人业务水平比较高，但手中没有过硬的文凭，而另一些人虽然怀揣各种证书，但实际工作能力常常名不符实，给用人单位的选择也带来较多的困扰，由此而引发的究竟是能力重要还是文凭重要的争论也旷日持久，最终也无定论。
　　我们来看看一个私营企业老板是怎么看待这个问题的，他在网上的发帖是这样说的：
　　大家好，我毕业于北京工商大学，曾是CPA，现是一家中等规模家族企业老板。我偶尔上一次论坛，感慨万端，谈一下作为私企老板，我对CPA的认识。
　　1、CPA不创造价值，这是CPA的硬伤。无论有没有CPA服务，销售既不增加，也不减少。
　　2、干活不等于创造价值。曾有CPA在我们企业审计，大谈付出多，收入少。我当时对他说，其实，你干活多不等于创造价值多，就拿这次来说，我是看在你老板(所长)面上，才把这业务交给你们所做，你老板不简单，请某局长出面了。就凭你，是不可能拉到这业务的。说句实话，我不需要CPA的服务。说得那CPA满脸通红。
　　3、凡CPA在我公司审计，我没招待过一次。曾有CPA开玩笑说我抠门，我认真对他说，我一亲戚在瑞金医院动手术，光主刀医生我就送一万。我小孩念书，每位主科老师每学期送5000，还不包括辅导费，你说我抠门吗?但别忘记，我是商人。
　　4、有人说，CPA在美国是高收入。真是这样吗?你厚度一下，“美国收入最高的二十种职业”，便知道答案。听过这种说法吗?在美国，招医生要博士学位，年收入二十万;律师要硕士学位，年收入十万;会计师只要学士学位，年收入五万。
　　5、CPA市场的混乱源于CPA不创造价值，只能依靠最原始的竞争——价格竞争。因此，再过二十年，CPA的执业环境只会更糟。不信?走着瞧!
　　6、我不相信权责发生制，我只利用现金流量的信息监控企业的会计信息和财务管理。
　　7、那些不痛不痒的CPA财务咨询我不需要，即使不懂财务的人，运用大型管理软件也会进行象样的财务分析和管理。真正的财务管理是建立在经营基础上的，否则便成了空中楼阁。那些会计核算和内控，我公司月收入3000的小会计也能做好。
　　8、在我眼里，现今社会是一个价值社会。打个比方，你利用我公司的资源为我创造100万的利润，我可以分你80万。也就是说，你现在的收入代表你现在的价值。CPA真有价值的话，还怕收入不高吗?还怕没有灰色收入吗?前提是，你得有这个价值!
　　9、我的财务总监年收入15万，相对于他创造的价值，很多了，所以，他很卖命;而我公司技术部工作五年以上的员工，月收入全部在2万以上，因为，技术可以创造价值。
　　10、有位员工因考过CPA而要求加工资，我笑着问他，你过不过CPA和公司有关系吗，你创造价值的能力改变了吗?我很忙，以后不会再上论坛了。我只是以私企老板的身份告诉CPA，你为企业创造什么样价值，就得到什么样的回报。
　　曾经一个女老板在公司中层会议上直言不讳地说道：我发给你们5000元的工资，你们如果只干3000元的活，那明显地公司就亏了2000元;你如果干够5000元的活，在你们看来是对得起老板开给你的价钱了，但算上公司的运营成本，公司还是亏本的;你只有付出10000元以上的劳动，从这个意义上讲才算作是个人与公司双赢。
　　虽说无论是在专业论坛上发帖的老板还是那位讲“双赢”哲学的女老板，他们的观点看似有理，其实也多少有失偏颇，但却道出了一个事实，那就是能力决定人生。归根到底就是一句企业用人，是要这个人为企业创造效益。至于这个效益怎么创造，那最终自然要凭能力来证明。
　　有人曾打过这样一个非常形象的比喻，来说明文凭和证书在职场中的作用：就像挤一列春运期间的火车，谁都想上车，谁都想有个座位。有文凭的呢，就像有了一张车票，可以轻松地上车。依据文凭和证书的含金量，又可分为卧铺票、座位票和站站票，最可怜的是那些没票的(即没有文凭和证书的)，连候车室都进不了，更别提上火车了。
　　从这个比喻的角度来讲，文凭、证书和实际工作能力之间孰轻孰重其实就是一个悖论，这个悖论的根源来自于目前职场中公司的用人理念，站在用人单位的立场，没有义务或时间给一个没有学历、没有专业资质的人提供一块“试验田”，用以证明这个人是否能为公司所用;而对于求职者，或者面对用人单位开出的条件先得掂量一下自己的斤两，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重学历考证书，以此来证明自己在某个专业领域是有这个能力的。
　　其实文凭的高低和专业证书的拥有与否只是在一定程度证明了知识的多少，其目的还是为了证明能力的高低。聪明的老板会通过相应的招聘机制以及试用期，很快能了解所招聘的员工能力的高下，而聪明的求职者亦可在面试时通过实例来说服用人单位自己对这份工作的胜任信心。双方都换种思维方式，立足于能否为公司创造出效益的宗旨，辩证地对待文凭、证书与实际工作能力之间的关系，就不愁不能共赢。
　　所以，在财务从业领域，那些学历不高的、证书也觉得拿不出手的人切不可妄自菲薄。当然，如果你想以财务为职业而至今连“敲门砖”都没有的，也应该立即着手予以解决，争取早日拥有那张能登上财务工作这列火车的“车票”。而对于已经拥有高学历、CPA资格的财务从业人士也切忌不可有“舍我其谁”的想法，更应该在实际工作当中注重锤炼和提高自己的能力，做到软件硬件相得益彰，以求得到更大的发展。
　　初始走上工作岗位，你可能是一个出纳员、记账员、会计助理，好罢，你能力比较强且公司的岗位正需要人，你入职伊始就是一个会计，负责整个公司的财务核算工作。
　　很多人往往摸不着头脑，面对着扑面而来繁杂的事务，颇有“老虎吃天、无从下口”的感觉。手忙脚乱之际，又要顾及来自同事、上司对自己工作状态的看法，越怕犯错却处处出错。以至于整天神经高度紧张、面部僵硬，与同事交流起来也语不及意。这种状况如果持续下去，非但会给同事、老板造成不良的印象，对初涉职场的自己，无论是信心或者职场发展之路都会带来影响。
　　访谈原帖请点击：
责任编辑：gaowenli
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& Inc. All Rights Reserved想聊聊那些关于小公司那些把你当作“兄弟”的老总
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&&&&& 本JRS在帝都三年了，三年来过的很不容易，遇到了一些坎坷，但现在在一家大型的上市公司工班，工资待遇虽然较步行街有些距离，但对比前两个小公司的有了励志的变化。
&&&& 我2012年毕业，学的是计算机专业， 但只是大专文凭。
&&&&& 第一份工作，是在北京立水桥北方明珠大厦一个"天思"ERP软件管理的公司。试用期1800元一个月，三个月。第一份工作，欣喜若狂。虽然低的可怜，但终于可以不用再问家里要钱了。我那个时候住在通州，早上6点15起床，9点钟上班我还能提前早到10多分钟。第一份工作，就当是对第一个女朋友那样100%投入，顺理成章的，三个半月过去了，老总好像忘记要给我转正，实际上后来给签的只是一年的合同（一般试用期三个月是三年的合同）。后来我跟他提，他说，对不起，忘记了。。说的很丢人，这个小公司只有10个人，老总负责甲方公司ERP方案，他老婆掌管财务和销售，（我自己愚钝，过了半年才知道他们是夫妻）.
&&&& 我三个月转正之后，薪水较原来的差不多，只不过问我要不要保险。那个时候刚毕业，基本这些常识都不懂。我只知道老板娘跟我说，你可以签个字说家里已经买了保险，不用公司负责。公司每个月会多给你500块钱。那个时候日子过的很拮居，我没多考虑就多签了，加上一个月200块的餐补，这样我个月的薪水就是2500块。没有保险，更无包吃住，现在想想我都不知道如何挺过来的。
&&&& 转正之后，老总激励我，以后在北京好好混呀，我刚毕业出来的时候和兄弟饿了几天就只有十块钱，然后去买了一包烟两个人分着抽，最后靠捡垃圾瓶子到了现在的创业。那一顿饭我喝了好多酒，这些感觉又具有激情的东西一下让我晕炫了。他说以后我们就是兄弟，你有事就可以找我。我迷迷糊糊的，我好像看到了很多年之后的我，也许现在吃点苦不要紧，以后我在北京也会像他那样有车有房子的。那一顿彻底的让我喝高了，在回去的八通线的地铁上，终于忍不住的吐了出来。可是我仍然觉得我很幸运，我在帝都，跟着一个富有激情的老总，前途一定是无量的。
&&&& &剩下的日子都是很认真的工作，虽然技术还不够娴熟，，但是一般公司交待的事我都会完成，虽然有时候会拖延一两天，但我都会积极的去搞定，那个时候加班是常有的事，每晚到家都差不多10点，有时候还背电脑回去，顺便提一下，连开发用的电脑都是自己的。
&&& 就这样坚持了一年，还在南昌大学的女友也迫于工作生活压力分手。并不要嘲笑我，当你处在一个这样的环境，每天工作的压力让你根本没有精力去想别的事情。哦，分手已经是过了半年了.
&& 其实在年中的时候有个考核，公司有制度，其实制度也都是老总一人制订的，叫kpi指数，一个感性评分和一个量化评分，那个时候公司的同事都参与了评分，我的平均分是92分，按照公司的制度本来工资可以上涨1500.但是，但是还有70%的评分集中在老总那里，他给了我65分，至今我都没有想明白为什么会这么低。综合起来我只有78分，没超过80分一分钱奖励也没有。
&& 过年期间，公司说业管发展不好，每个员工只有200块的过节费，但是财务负责人，今年接了个大case,公司奖励了他该得的95%。我在邮件里收到的，具体多少我也不知道。
&& 再后来erp涉及到财务的管理，有个在江西财大同学给我介绍了一个女生给我，顺便学财务，她毕业，那是个直言无忌的女汉纸。可能因为我的一些建议，她去了汉得的ERP,她告诉了我的待遇，我也一直骗她说我在北京工资一般，5000块一个月。
& 一年过后，公司大方地给我的工资涨了100块，真的是100块。2600，没有保险。
&&后来我想去看上海看江西财大的那个女生，突然发现我一年下来卡里无一分钱，就只有口袋里不足2000块的现金，落迫的像一只狗。沮丧之余，终于想到了辞职，辞职那天，那个财务负责人用这辈子让我感到害怕的眼光看着我，好像我欠了她什么，或者背叛了她什么，真的，或许又有那么几份看不起的眼光吧。
& 后来她找我谈话，问我为什么想离开公司，我不好意思说是因为没钱了，其实或许她也知道吧，有一次因为真的没钱，临近要发工资的那几天，一分钱也没有，在办公室不好意思下去吃饭。她看到了，给了我200块钱，然后说了句没钱了就跟我说呀，不过发工资的时候记还我就是了。我那一刻不知道什么感觉。突然想到了很多，涩涩的，很想哭。或许因为我真的不够努力，欠了她的，欠了自己的，还有远在天边父母的。我不是觉得我自己挨饿有多没面子而难受，只是觉得工作一年了我还成这个样子。
&& 我说我想去同学的公司了。然后她说你不要被你同学忽悠了，虽然外面工资能高个5，6百块，但是绝对没有我们这样的团队氛围呀，你如果决心要走，那也没办法。
&&& 再后来，那个当我是兄弟的老总找我也谈话了，他说，我们研制的产品也还在发展阶段，等推广了，公司肯定能够有所改变的。你出去了肯定也是这个样子的。在这里我们也会好好培养你。 我有些迟疑，还是深深地给他鞠了一躬，我说谢谢这一年来的培养，辜负了您，而我还是想离开了。
&& 在离开的日子，记得快到中秋节了，公司破例给了一份福利，一袋45钱的金龙鱼大米和一盒月饼，我把月饼送给了我一个好友，然后把那袋大米送给了我经常去的快餐店。
&&& 快餐店的老板把我这一次的账给免了，这也是最后一次在他家吃饭了。
&& 这就是我在帝都的第一份工作，还有那个称我是兄弟的老总，我感谢他。
&& 只是后来再没有联系了》
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&&&& 下次更新第二份工作，同样的有一位也当我是兄弟的老总。（未完）
-------&&&& 感谢各jrs的回复，也许是刚工作时的感同身受，让你们想起了过去的经历与磨难。&&&& &&&& 比起有些jrs我还深感荣幸，在你们身上我也看到了另一段的励志。
&&&& 言归正传，下面说说我遇到的同样待我是兄弟的老总，这一次不想用引号了，或者曾经那一阶段他真的有当我是兄弟，或许没有，但他确确实实地帮助了我很多。&& 第一次辞职之后我住在了同学家，然后在网上投起了简历。&&&& &&&& 因为有一年的经验，所以简历比以前做的好看些，在投放的两三天，我就收到了面试的电话，在安定门的地坛旁边。算是幸运吧，
老总并没有问我太多技术上的事，只是给我看了他的网上商城。我说这个页面和数据库我还比较熟悉，但以前没搞过商城。他说没关系，明天过来试试吧。然后就说到了工资，他说这里没试用期（这个也为后来埋下了伏笔,等会后面会说到）.我说以前一个月3500左右，他说没问题，我给你每个月4000，保险之类的公司也给你负责.& &&&& 第二天我就去上班了,我在一个只有5，6平米的办公室，屋子里还有一个正在做网页的刚毕业的妹纸。
&&&& 后来我才知道，公司现在就我跟她两个人。公司的营业执照还没有下来。公司的项目是网上商城这一块，请了两个公司的外包，一个是京东网站的一个程序员，挣点外快之类的。另外一个是不知名的公司，然后还有我。三方面协助开发搞这个商城。
&&&&& 我工作了15天，10号报到的，25号发工资了，老总给了我3000块，拿到这么多现金的时候，那一刻好像忘记了所有的不开心，我10多天就领到了比原来公司一个月还要多的钱，那一天真的感觉到了在帝都前所未有的幸福。
&&&&& 后来公司网上商城差不多要上线了，公司陆续地又招了一些做策化和销售的。
&&&&& 很开心的做了两个月，有一天老总要我去会议室面试一下做技术这块的人。这在当时也成为我骄傲的谈资，面试了三天，三批人，找到了一个技术感觉比我还牛的，我悉心在网上找了一些面试题他都通过了。那时候面试的也基本是刚毕业的。我就叫他小飞吧，后来他成了我的同事。
&&&& 在要小飞的前来上班的那一天，我旁边那个做网页的妹纸被清退了。她刚毕业太过幼稚吧，做事又有些浮夸，最主要公司那时候杂事太多，一个刚毕业的小姑娘根本不知道应付。她走的时候在我的办公室哭了，那天她还善良地问我公司为什么给她多发了1500块钱。原来这是公司给她的遣散费。她那天哭的很厉害，我也有些影响，就直接走进我老总的办公室，问公司为什么这么做，我说即使她没有功劳也有苦劳的。老总说我们这是创业型公司，做事需要狼性。她从来不加班，而且做事情总是马马虎虎。
&&& 我无言以对，最后老总让她进来，又多给了她2000块钱。这也是前面提到的公司为什么没有试用期。这个妹纸也就这样被无情地抛弃了。
&&& 项目在前段时间很顺利，或许是小飞到来的缘故。
&&& 每周五下午，老总会带着我们和销售一起去打球。总之玩的很开心。后来我自己租的房子因为被无良知的中介给锁了,因为暖气费的原因，之前签合同说只要交物业管理费，结果后来又来收暖气费，一起合租房子的坚决不交，结果中介把我们进大门的锁蕊给换了，在12月的冬天，我就被扔在了门外.（顺便提一下，以后在北京租房的JRS，签合同要注意。最好到中规一点的中介公司）.&晚上老总打电话问起了项目进度，我说房子被锁了。后来他直接开车把我送到了一家比较有档次的酒店里，并给我了一张卡。那是我在北京睡的最贵的一夜吧。
&& 第二天，老总让他一个朋友在公司附近给我租了房子，并让我安心工作。我说以后有钱我会还你的，他说我们是兄弟，不要说这些了。
&& 后来公司的业务起来了，但还是在亏损的模式下，小飞也有些沉不住气，经常上班的时候玩游戏，并因为项目的改版有时候有些意见。主要也是公司没有明确的发展方向,（在我离开之后，又搞短信营销了,不过这都是后话）.在公司面临困境的时候，老总又从别的公司挖了一个人过来，以前是个大型公司的项目负责人，我就称y吧，开发的东西比以前增加了很多。小飞有一天因为改好的东西又要重新修改时，跟y吵起来了。因为这个矛盾，第二天老总发飙了，在我面前说不愿意做就滚蛋，其实也有点针对我吧，那段时间自己状态也不是很好.
&& 小飞那天很洒脱的离开了这个公司，技术能力在同龄人中已经算很出色的吧，后来回了兰州，听说现在混的不错。&可能自己也有点累了，亦或是自己能力欠缺，不能独挡一面。在小飞离开后的一周，我也写了辞职报告，说想回家找点事做了。
&& 这一次老总说走的时候一起吃个饭吧.
&& 我走的时候就跟Y交接了一下，把自己的办公桌椅都给认真的擦洗了一遍，我想会有比我更合适的人坐在这里吧。
&& 那顿饭我没有去吃，很开心或者不开心的就这样独自离开了。
-----&& 再次谢谢众jrs们的回复，我现在在一家算是有点规模IT的公司上班，我从来没见过自己的老总，但是待遇尚可,同事和睦，这一点我就知足了.&& 也祝各jrs工作顺利了。
&&& [ 此帖被我操云中鹤在 01:29修改 ]
如果你喜欢
的文章，可以。& & & &
这些回帖亮了
逢人称兄弟，不可与之深交。
老板娘把持财务的公司，甭指望待遇能咋样没想到被亮了这么多，看来JRS都深有感触啊。各位大龄儿童节日快乐！[ 此帖被lee在 13:59修改 ]
lz真是职场新人，初级资本家最爱。见员工画饼的老板，应该直接两耳光上去。另外要多比较业界同职位的薪资，太少就果断跳。就一个打工的，求的是养家糊口，谈什么狗屁理想抱负。最后乘车没钱老板是不会替你付的。在社会上，唯一可以让你吃亏付出的是家人，其他都是等价交换。回的比较早，基本看法来自lz的第一段。看上去第二个老板是典型的自主创业，但为人还可以，就是小公司的通病，什么赚钱想做什么，转型太快。这种公司待着很累，尤其不是和老板一起创业的。工作经历也有1x年了，见过各种类型的老板。对于同类职场技术新人，第一个5年是混业界和能力。吃亏可以吃，但不能太软柿子，老板永远是你不提加薪他当作不知道。适当的要求一定不要羞于出口，这其实也是一种和老板沟通的方式。另外千万不能打杂，看到有技术含量的项目，再难再苦也要跟，本事是自己的。有人说人情第一，只能说行业和工种差异了。废话很多，见谅。[ 此帖被24h在 19:01修改 ]
其实这种事情没啥，小公司都是这种文化。
马云当年才给跟他一起创业的小伙伴一人５００块钱的工资。你已经算不错了。
关键问题在于：
１，这个老板有没有前途，要不要跟他一起干？创业成功了，公司做大了，身为元老少不了好处。大赌大赢，就是这么回事。
２，要懂人听话听音，看人看事，嘴上说“兄弟”没有用，真把你当“兄弟”哪怕是工资少点，可以跟。很多ＪＲ批评这样的老板，只能说，ＪＲ自己没什么白手起家创业的经验吧。一开始创业，哪有几个老板有钱给高工资？屁，你当老板都是拿风投的啊。９９%的老板一开始创业的钱都是自己兜里掏出来的，怎么给起高工资？小企业起步的时候，永远都是要以情留人，以愿景留人。关键你得擦亮眼睛看清楚这个老板是不是真的有雄心壮志，真的能够做大，真的有肉大家吃。至于其它的道德审判都是渣渣站自己立场的偏私之见。[ 此帖被一身风湿在 10:05修改 ]
说下我自己吧，也是it行业，辞掉第一份工来到广州。加入一家小公司，拿着四千的月薪，每周六天，每天早9点到晚10点，一周必通宵一天。
期间经历了第一个项目，在我加入公司半年时完成，老板买了他的第一辆车，公司员工基本无奖励，工资涨了五百块。元老员工愤然离职。
我没走，我知道这是我的机会，接下来的一年我负责从研发到运营的所有工作，不懂就问，看，想，只要是我觉得没做过的事情，我都揽自己身上。那一年真的是拼了命。每天晚上12点是常态，回不了家就直接睡公司。
一年之后，产品上线，拿到政府投资。老板换了第二辆车。
然后我辞职离开，跳槽，工资翻了四倍。
我说下我自己的事情的点在于，老板没有良心，没关系，被压榨？不重要，重点在于，这样的过程是否能够带来足够成长和足够提升，如果你觉得这里已经不能让你的眼界更大，位置更高，那就是离开的时候了
说说当年，我实习的一家公司。
那时候还没毕业，出去找工作找到一个在公关公司营销策划的工作，老板是个30多岁的人，那时候公司小，干什么都很省，为了见客户做2个多小时的公交车，倒了3次车去见客户也是常事，因为实习的工作挺努力也挺认真的，想要得到认可，忘了提那时候工资800，没任何补助，中午管一顿饭，老板也整天给你许下很多美好的未来等等~~~
然后一件事触动了我，直接导致的我辞职，有次和老板一起去一个客户A那里谈事，结果在公交站等公交时候，碰到另一个客户B，正好这客户在这边打车，巧合的是要去的地方是同一个地方，相距不过几百米，然后就一起坐了出租车（老板好面子，肯定不会让客户看到我们俩一起做公交车，只要一起打车。），我坐副驾驶，老板和客户做后排谈话，然后车子跑了半个小时总遇到目的地，客户下车了，我们还要往前去，也不知道怎么滴客户下车也没说给钱，估计是忘了（但肯定不能让客户给啊，我的意思是老板给）结果，到地方了，司机说到了75块，你知道吗？当时那情景，老板做后面一句也没说，我也没说，足足1分钟愣在那里，最后司机不乐意说：“谁给钱？”，没办法我只要掏了钱给了司机。
然后在下车走后，老板说：”这种钱，不能让客户掏吧”。我心理肯定知道，不会让客户掏钱，但你老板让我员工掏吗？然后我看着他正要说这句话，结果他来了句：“这次弄得好难看，司机都催了半天，下次给钱时候不要磨蹭。”
我当时就愣在那里，问了句“为什么要我掏钱？”然后老板就看着我说：“难道要我掏吗?”.
当时我就火大了，也是年轻，直接努力，开骂“瞧你那穷酸样，当个老板让员工掏钱，劳资不干了，操！，然后客户也不见了，直接走了”。老板在后面叫我我也没理
后来这老板给我发短信，说我那天给他弄得一点面子都没有，问我什么意思。我就说，没什么觉得你不是个成事的人，所以不想跟你铝~~~
唉，其实踏入社会要心平气和，不能像我当年那样气盛，但是对于有些老板，从人品中你就可以判断，就可以做出决定的！！！
楼主和我的经历很像，我也是两段工作经历。
第一次工作碰到的是苦逼的女领导，家里亲戚的朋友，让我跟着干，见面第一次就说感觉和我特别亲切，说我给他的感觉和见到她自己儿子一样，当时就隐隐的觉得太浮夸。事实证明果然是浮夸。。。
公司是工程公司，跟进的都是大型的施工工程，我大学学的是规划，由于专业不符，我主要是忙办公室的外联和内务，兼职总经理助理。第一份正式工作，加上年轻，很有热情，老板看我热情足，天天给我许愿，画了无数大饼，放了无数卫星，我仔细算过，工作一年就休息了10天，每天的工作笔记能够连起来，回家一年半没找过女朋友，因为没时间。每天差不多工作10到14个小时不等，3个月左右能休息一天吧。
基本工资话费补助，好在有保险。
年底之前的某一天晚上，老板很情形的状态下给我许诺，年底的绩效考核给我90+（90+的绩效给与5倍工资奖励，80分3倍，70分1倍），虽然钱不多，但是觉得自己一年的工作辛苦得到了老板的认可，很开心，干劲感觉更足了。
好戏来了，年底绩效考核成绩出来，由于我是办公室，我第一时间收到了邮件，全公司加老板7个人（会计1人出纳2人，业务经理2人，老板，我），我的绩效最低，而且低的可笑的是69分。。。当时瞬间就觉得自己没什么工作热情了。记得那天晚上，送老板回家，老板在车上还说，小吕，今年过年能领不少钱把，我没说话，老板乐呵呵的下车回家睡觉，我那时真的很痛苦，因为我了解公司的绩效考核标准，我的直接领导具有直接评分权，也就是我的的分数都是她给我出。她还在和我装傻，之后一个月浑浑噩噩，一次偶然的机会了解到朋友有一个项目，经过慎重考虑递交了辞呈，然后跟着朋友创业。
可能有的网友会说，是不是我有什么做的不对得罪了老板。
我是觉得如果我做的不对，老板没必要许诺我给我高绩效分数，然后默默的辞掉我或者用财务压我就好，但是明明许诺了，最后落差这么大，实在是让一个应届毕业生接受不了，本来以为升职加薪赢取白富美出任ceo，结果给我来了个差一分给绩效奖励。实在是让人哭笑不得。
本人语文真心是体育老师教的，各位将就的看看就行。???????????????????????????????????????????????????jrs们太给力了，生涯第一亮。[ 此帖被走走走走29在 16:13修改 ]
PS：原来LZ早跳槽了，写的文字就当给其他想入ERP的筒子吧被点亮了就稍微整理下思路。ERP这行看似高薪，但是也是鱼龙混杂，薪水高低不齐，而且很苦逼。我10年毕业的时候糊里糊涂的入行了，就是去的LZ的女友现在待着的汉得，估计大虎扑有不少汉得的JRS吧。给点LZ的建议，做ERP这行跟咨询又沾点边的，又脱离不了IT的服务行业，最好最好还是以一个大公司作为起点，或者在一家大公司磨砺过，因为大公司不论从发展，薪酬，培训等方面都要稳定并有保证。建议你找你女友推荐跳槽到汉得，即使从培训生开始做起也比你现在收入多得多，没记错的话，现在汉得的培训生转正都是5K起了，上海是这样，北京应该差不了多少吧。建议做SAP而不是ORACLE的原因是SAP毕竟占了90%的市场，发展空间更大，好好在汉得做2-3年项目，汉得的项目还是不少的，但是会苦逼些，但是磨砺过来就好了；到第3年开始，发展的方向就多了，可以跳槽，比如AC,IBM，德勤，日立等等，也可以留在汉得继续发展，汉得一般会为3年以上员工提供股票，每股大概赚个10多块没问题；看你个人发展选择吧。随便写了点，只是希望都是做ERP的同行不要走弯路，不怕吃苦，只怕被无良老板公司忽悠。加油吧[ 此帖被卫斯理潘在 11:16修改 ]
写得挺好的，期待你的更新，想知道你混得怎样了
你的老总称兄弟是一种很正常的状态
老板娘把持财务，我想问你们几个真的自己做的时候不是老板娘把持财务？
我可以说我身边百分之90的小公司，必然是老板的亲戚或者家人把持经济.
BXJ去创业，如果不想累死，一定也是这样，几乎不可能例外.
只能说这个老板最失败的地方在于不重视人才
这也是现在很多老板的通病，包括我身边一些也是，自以为忽悠和画大饼可以解决一切问题.
完全低估了员工的承受能力和智商，只是一味的描绘美好未来.
其实只有坦诚和重视，才能真正解决问题.给员工一个固定的梯度，到时间履行诺言，比什么都强.
楼主说的公司是一个很典型的公司，但是如果你觉得这家公司亏欠你什么，那倒不至于.
至于薪水，我第一份工作，底薪600，我从来没有觉得那家公司欠了我什么.
市场经济就是这样的.一个萝卜一个坑，萝卜走了自然有其他萝卜来填坑.
楼主跟我情况差不多，我都觉得我以前都被坑了。本jr刚来魔都的时候，在一家广告公司上班，也是小公司，虽说老板娘不管事，但是老板娘的两个弟弟，弟媳都在这儿上班，刚开始也是实习，实习工资当时是上海最低工资，1400元，虽说工资低，工作热情也高，每天都很早起来，早早的到办公室，拖地，擦桌子，什么都干。那时候，老板也是对我很好，他们家人都对我还好，那时候，忙得不行，忙商场开业，因为人少，我那时候什么都做，设计，业务，要债，安装，报价，没有一项我不做的，还经常忙到夜里一两点，那段时间，老板知道我想换手机，就给我买了个HTC的手机，老板对我这么好，我当然也很卖力的工作。真的是掏心掏肺的做事。工资也是100，200的涨，一年过后，涨到3000，我也了解过同行的薪水，以及同学的薪水，有些二三线城市的工资都比我高，虽说是白领，但是，每个月工资都“白领”，那有什么意思？每个月房租，水电，以及吃饭什么的除去，一个月根本没剩下的。那时候，我妈，我同学也经常跟我问我怎么样，我说还挺好，老板对我挺好的，把我当自家人一样。话说到这里，虽说对我挺好，但是工资问题呢？第二年，公司生意不太好，一天就正常上下班，双休，一个月没什么业务，当时，因为工厂关掉之后，开始做“皮包生意”，因为我是不太懂的，所以，一个月没什么业务，其实，当时公司的业务就我还好点，每天都有询价的，但是我不太懂很多价格，然后就去问老板，因为价格谈不拢，很多事都推掉了，工厂关掉了，价格很难下去，慢慢的，工作激情下去了。老板的两个舅子一个月也没事，那时候，坐在办公室，他们经常拌嘴，慢慢地，这个火气都上来了，各种刁难，当然，我也识趣，想想在这里，钱没挣到，每年都空手而归，就辞去了这份工作。辞职后，老板也经常叫我过去帮个小忙什么的，我也帮了，钱我也没要过。后来，有一回，他要我帮他换块广告不，100多个平方，我就要价12块，说实话，我真没赚什么钱，而且还要包后期维修什么的，我也知道他小舅子那人麻烦得很，如果后期有什么问题，会烦死的。。。先就不说这个了，关键是，这个价格我报了之后，本来说好第二天去量尺寸的，第二天我打电话，呵呵，说什么客户不做了，一天无意路过那地方，我看到他们在换广告，我招呼也懒得过去打了，他们也没看到我。感谢楼主，这帖子，让我想起了我的青春。
老板夫妻俩都是那种很阴的人，楼主吃了一年多的亏，真不容易。在北京，2000，不给买保险，不给涨工资，到最后你还对公司觉得有歉意，我只能说楼主你真是个好人。发自手机虎扑
跟LZ经历有些类似，08年大专毕业，学的也是计算机专业，刚出来没的经验，找工作各种碰壁，在武汉等了两个多月总算找到个工作，试用期工资1000，转正1200，真不知道那时候怎么过来的，当时就想着赚点经验再说，当时的公司也是一个刚创业的公司，中间努力过程不表，搞了两年多，在我走的时候，工资也才到了2000多，老板也是各种把你当兄弟看，天天跟你说今年好好看，年底怎么样怎么样，只是每到年底就是给你各种失望，唉，今年没怎么赚到钱，明年我们再大干一场等等之类，只是一个人活着不能光靠精神鼓励，也总得来点物资上的吧，工作两年多，除了第一年给屋里面拿了1W，再也没留过，每年回家脸上无光，被屋里面人各种鄙视，农村人，觉得上了大学还混的这么惨，还不如别人打工的，10年年底辞职了，实在混不下去了，老板各种挽留，最后不了了之，临走说今年年终奖会给你发的，结果过年一看，确实发了，发了几十块钱，不过转念想想，也感谢公司这几年的培养，总算混了两年的经验，小钱倒是不用在乎。（去年听到消息，公司把原来的技术负责人开了，我也算是被他一路带过来的，感觉确实很可惜的，只有永远的利益，没有永远的朋友啊）后来来深圳了一直到现在，算是衣食无忧了吧现在，工作也挺顺心，有的时候也是感谢当年刚出来的那一段经历，年轻人还是好好努力，好好拼搏，不要抱怨自己的当下。
引用139楼 @ 发表的:
刚参加工作的时候家人说跟领导出去要长眼神，说的就是这个意思吗？跟领导出去要急着替领导付账，让我觉得领导都是高高在上的。
那也得看啥领导，你在事业单位上班，肯定要多长个心眼，关键是你在小公司上班，老板抠门的要死，你还到处付账，一月800肯定不够啊。保证自己的前提下，在去多历练下~~~
10年毕业，也是刚出来一直找不到工作，好不容易找到一家了，一呆就是4年。 公司也是个小公司，最开始的10人，现在的70人。 老板还是挺有个人魅力的，80年的，技术方面挺牛，在行业内也很有知名度。 不过小公司的通病就是老板娘负责财务，去年年底觉得公司非常不错，因为确实发展的比较快，就把女友喊过来了，她做的是商务，在老板娘底下工作，我们部门也属于老板娘管，反正女人嘛，就那些毛病，工作过程中，老板娘各种不懂又各种说，真的很影响工作状态，女友也天天和我抱怨，不想在这待着了。 还有，公司最开始是老板开的，就拉几个同学一起来干，他的几个同学简直是极品，我们都统称为公司的毒瘤。 老板其实也很无奈的，每次和我们这些主管开会，都会说公司的情况，其实都是针对他的这几个同学，不管老板说什么，他们总是有意见，老板娘也各种说。 公司2年没进步了，这也是我第一个正式的工作吧，我是打算明年出去面试面试，看看行情，如果有不错的机会，还是会辞职换工作的。 老板为人特别好，比方我们这边每个星期上五天半的班，每次节假日，大家都为选择哪一天加班而发恼，老板知道后，就果断发布了个在家里上班的政策，一发布，老板娘和他的几个同学各种反对，说在家里没有工作效率什么的，BB一大堆，然后我们的公司福利也挺好的，来我们公司的，没一个人不说公司好的。 但是有些事情，老板也无能为力吧，毕竟是多么多年的同学，也是和公司一起发展起来的，还有老板娘。
小公司一般发展起来都有个瓶颈的，这个瓶颈，我们这些老员工其实都明白，相信老板也明白是怎么造成的。无非就是当初一些打拼的人油了，没有打拼的动力了，还是希望公司能够发展起来，也希望老板能痛下心来改革。
不过自己还是决定碰碰机会了，人生没有多少个4、5年的。
个人的建议，职场新人还是在初期多换换工作，多见识见识，像我现在，就有点后悔了。。
去年毕业药学小硕，三个月前来到这家公司做销售，天天都要送货。老板美其名曰这是增加你和客户见面的机会。
某次和老板去出差，下午五点多回来，老板让我陪他去客户那里做实验，一直做到了晚上十点多，做完实验老板打车让我上来一起走（我很开心），然后开到某个公交站台让我下车自己坐公交回家（因为不顺路），期间晚饭都没有吃。
还有一次和老板一起出差，到饭点他带我到了一个快餐店，我以为他要请我吃饭，谁想到，他让我去给他“随便”买点。
我也差不多。
刚毕业那会进了家私企，做的是铁包装，我做的是产品外包装设计。刚进去那会1600，然后每个月+100的样子，加到2000，这样就过去了一年，年末的时候因为公司需要我兼了质检这一块，做的巡检.。
第二年3月的时候我去找老板谈工资（刚好进公司一年），老板说下个月开始巡检这边工资3K，到手2500，然后外包装拿提成，一色菲林20软（基本一个设计能拿120左右，4色+2专），年底给。我估摸着一个月能拿1000左右的提成，就同意了。然后第二个月还是2000软，我去问老板，他来了句忘记了。说好下个月补发，结果还是没补。
然后年底我上司统计了整年的菲林数量给老板，结果杳无音信。
然后第三年，QC部分的主管因为提成的事情辞职了，老板大概少给了1W多。然后我接手了QC。然后大概五月份的时候我跟HR和RD三个部门合力把ISO9001换证给搞成了，当然奖金什么的我们几个部门都不指望了，然后HR的主管（退休返聘来的，原来是我们公司的客户的HR主管，属于比较德高望重那类的）希望能一起吃个饭庆祝下，然后老板来了句：你们不是已经跟ISO外审导师一起出去吃过了么？我们几个部门主管也就散了。
然后6月的时候我去问老板提外包设计的提成，他说那份统计已经丢掉了，会让采购再给一份。
然后到了8月份，有潜在客户来公司，客户需要实地看我们的检验方法，其中有个要求被我已GB/T XXXXX无检验要求挡了回去（因为我们公司的产品质量有点问题，客人的那个检验要求如果做了，那就是不合格的结果），然后我们老板迫不及待的说我们可以做。操蛋啊，自己的QC主管都不信任，装什么B啊。然后老板就自己动手开始做了，让我去车间拿个样品，我拿样品回来的时候听到我们老板跟客户说我是新来的，什么都不懂。操蛋啊，当客人是傻子么，新来的直接做QC主管？然后我把样品给了老板，转身回办公室开始写辞职报告，写完的时候我就看到了那摔漏水的样品。
交了辞职报告之后，几个部门主管都偷偷来找我聊天挽留，第二天HR的主管来聊天，刚好老板来找我谈辞职的事，起先我没怎么理他，听他数落我的不是，JR们见过挽留员工的时候数落人这里做的不好那里做的不行的么？后来忍不住当着HR主管的面骂了老板一通，然后要求老板统计外包设计的提成。到走的时候我去拿了提成，一年半的设计提成只有5000软，我做了近200个，再保守也能拿到1W软。后来想想也就算了，就当年轻犯傻。[ 此帖被古樾在 22:48修改 ]
老板蹭我们饭吃，每天收六毛钱的电费还，哈哈，每天要报纸看啊免费给他买啊，买烟不给钱啊，私人电脑公用啊，把同事车开坏了一句话没有啊，自己去花钱修啊，斗地主输了十五块钱翻脸啊，老板一米九，两百多斤的汉子，吹牛杠杠的，真是好兄弟。发自手机虎扑
楼主，我不知道跟你比起来咋样
我的遭遇更让人不解。
你好歹是私企的，我呢？我是民政局底下打工的，给他们加班一人干2个人的活（别的地方2个人担任的职位，我一个人担了。
我那领导，明白我做的事情有多么的多，原先也给我画饼无数次，忽悠的我晚上给他加班到三点钟回家。可是！！！事情完了后，我这么多付出，居然一分钱回报没有。
民政局啊！！！那些王 八 蛋领导，我去副局长办公室问他为什么不给我加班工资的原因，那王 八就在那嘿嘿傻笑装傻不给，拖着，原先给的理由，轻而易举被我举例子反驳的他无话可说，可他吗的就是耍无奈不给我加班工资。
有几个人看过县级的民政局的副局长对员工耍无奈的？我就这么巧碰上，草。
写得挺好的，期待你的更新，想知道你混得怎样了
lz是个踏实的好人！
马克！坐等楼主更
写的挺好的。。。。lz加油继续写~
向楼主学习！！发自手机虎扑
逢人称兄弟，不可与之深交。
老板娘把持财务的公司，甭指望待遇能咋样没想到被亮了这么多，看来JRS都深有感触啊。各位大龄儿童节日快乐！[ 此帖被lee在 13:59修改 ]
从雨生到MJ，不再后知后觉
大三升大四生来学习学习
楼主不错，加油
看了觉得酸酸的，兄弟加油，还在找工作的大学生祝福你发自手机虎扑
看了觉得酸酸的，兄弟加油，还在找工作的大学生祝福你发自手机虎扑
看了觉得酸酸的，兄弟加油，还在找工作的大学生祝福你发自手机虎扑
称兄道弟？自己听听就行，认真你就输了，
准备工作的jr前来。社会是所大大学啊
我到了这个时候还是一样
呵呵 同行路过。
马克一下，领导都tm忽悠高手啊，不能信
我觉得你被忽悠了～～发自手机虎扑
哥们儿不容易啊，加油！！！发自手机虎扑
一花一世界，一叶一菩提！
刚来北京一个月，也在通州工作，楼主写的很好，更新了能艾特一下咩～～
顶 楼主加油更新啊
人外有人山外有山 不怕拼命怕平凡 有得有失有欠有还 老天不许人太贪 挺起胸膛咬紧牙关 生死容易低头难 就算当不成英雄 也要是一条好汉 万般恩恩怨怨都看淡 不够潇洒就不够勇敢 苦来我吞酒来碗乾 仰天一笑泪光寒 滚滚啊红尘翻呀翻两翻 天南地北随遇而安
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