商场撤柜，员工能到到赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好。我一朋友在银泰百货一服装专柜上班。现在该服装专柜要撤柜，说可以安排她去其他商场上班，但她不愿意去。
入职前签的劳动合同，合同上工作地址填的是全国。请问下，现在这样的情况下，可以向商家要求经济赔偿吗？
急盼答复，不甚感激。
我们公司在商场所设立的柜台将在2月28要撤离，营业员是全年3月31号召进来的，签了3年的劳动合同，现在因为我们的原因要撤柜，那对于营业员的补偿有哪些，因为还没到一年，营业员要1年才有的年假，需要补偿给他们吗，
在商场上班,衣服被盗三件。卖价是2万多，进货价是一万多。当时上班的有三个员工，有其中两位在仓库里玩，一个在卖场上。谁的责任更大？老板要员工赔偿。员工要怎么赔？按进货价赔？老板需要承担责任吗？劳动法师怎么规定的？
我是某品牌厂商的员工,在一家高档商场专柜工作,于厂家签订正式劳动合同。2012年10月份左右,在我与另一名员工当班期间丢失一件皮草,进价为26000元,当时已经报警。我专柜没有单独的监控录像,警方已将商场的监控掉走。回看商场录像时发现此二人一共进店两次,第一次为我同事接待,第二次是在我同事去仓库取货时我接待的,但监控并无录下犯罪过程,警方只是将此二人列为嫌疑人,我也无法确定皮草的具体丢失时间。现过了三个多月,警方仍未破案,公司要求我与我同事赔偿皮草,每人13000元。我专...
我是上晚班的
过来交接班时
发现一件皮草不见，这应该是早班同事责任，
可是早班同事说昨天晚班时来点数交接班，也少一件（因为当时晚班来点数，有同事说只要多点两件出来就是对的，结果我们就多点了两件出来，以为就这样对了，可是晚点另一位同事说，顾客三件衣服在店，应多点三件，我们刚刚是多点两件出来，所以少一件。）但是这天早班同事已经走了 ，
导致第二天晚班来发现一件皮草不见。请问这问题因该怎样解决。
我所在的公司专柜在商场拆柜了，劳动合同还没到期，公司对我另外有安排但是我不愿意接受，公司的意思是我如果不接受安排的话只能自己提出离职得不到任何赔偿，请问我不接受公司安排是否能得到相应的赔偿呢？谢谢！
我们公司在商场的店铺因无营业执照撤店，该不该赔偿我们员工的损失？刚开始我们申请补偿一个月工资，公司说只发底薪没有补助，我们协商了之后就同意了。而且公司说在没有处理完这件事之前都是有工资的。但是同意之后，公司又反悔了，说之赔偿一星期的工资。这个我们几个小女孩子，出来打工都不容易，这样公司太过分了，而且我们一直等着解决这个问题，已经半个月了公司现在提出只赔偿一个星期，我们应该怎么办。?
晚上关门前点好数正确无误才下班，结果早上回来上班的时候发现少了4个贵重钱包。商场监控看不到的地方就是不见钱包的地方，商场说帮不了，要该员工自己赔偿损失是否合理？？？
我从公司总部拿了货品会专柜，有我亲笔签收，后来直接回到店铺，当时是两箱东西，一大一小，我放下就去吃饭让同事处理；过后也没跟进，但在最近财务盘点才发现少了两件东西（事发已过2个多月），而公司调查问过所有员工都是没见过，但我的确有拿回公司，商场监控无法查回怎么久的监控录像。所以公司根据我当时签收的表格及店铺所有员工书面证明的确没有收到这两件货品为理由，让我独自一个人去赔偿，我现在是否可以报警，有规定时效性吗？
今年11月5号，在商场丢失18对靴子，是盗窃团伙做的，当时2个员工在上班，货品是放在1楼上2楼的电梯下面的，因为快过年了，货品来货太多，实在放不下，才放在那里的，之前也有向公司申请说仓库不够放的，但公司一直没回应，丢失的那天我不当班，但我是店铺店长，当时也报案了，立案了。现在我辞职要走了，公司让我赔偿丢失的靴子价格？
前几天，我司设于某大型商场的专柜，有一件价值5万元的皮衣被盗，由于前一天当班人员下班时未清点货品，第二天上班的员工也未清点货品，直至中午11点上班的员工清点货品时发现失少皮衣一件，我司的处理方案是由于两班员工未清点货品，无法确认失货时间，由两班人员共同承担，其中一位员工得知货品失少的消息后，当日擅自离职，不愿承担赔偿，该怎么办？商场类员工手册范本_百度文库
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我是商场营业员，与代理商签订的合同，现更换新代理商，请问是否有赔偿?如不愿赔偿，安排去其它地方上班
我是商场营业员，与代理商签订的合同，现更换新代理商，请问是否有赔偿?如不愿赔偿，安排去其它地方上班，能否不去?
经济补偿的范围（一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（二）双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。
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出门在外也不愁招聘员工未签合同.也未做满一年。厂现在要辞退该员工。要不要布一个月工资
招聘员工未签合同.也未做满一年。厂现在要辞退该员工。要不要布一个月工资
跟据劳动法规定企业和员工未签劳动合同
员工可向当地劳动局寻求帮助可获赔偿双倍工资
详细情况你可咨询劳动局或上网查
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法律角度解说，事业单位或国企需要发13个月，一般个人或合资发12个月工资就可以了。
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容： 。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点： 。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资： 元／月（ 元／周）；2、计件工资： （70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式： 。（二）乙方试用期工资为 元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号商场与员工签订的合同,商家辞退员工并提出商场另安排其他工作，责任在哪方?_百度知道
商场与员工签订的合同,商家辞退员工并提出商场另安排其他工作，责任在哪方?
商场与员工签订的合同,商家辞退工，责任在商家。应支付补偿。商场另安排其他工作，员工可决定是否同意。
那员工有问题辞退给予补偿吗？
有问题要达到严重程度，如受到刑事处理、严重违纪、给企业造成重大损失等，不需支付补偿。
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