不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以二发放的，还有一半未发，是否能讨要回来这一半的提成？
合同未到期，公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我接受前者，要求公司出具辞退通知书，公司为逃避补偿不同意，非要我自己写主动离职申请书，我不同意。
后来公司给我第3条路，接受9月份30万的业绩保证书，达不到就视为自动离职，中间威胁我要么随意给我安排扫厕所或仓库的工作，要么就自己走，要么就接受30万业绩，达到就着做，达不到就自动走人（而他们知道肯定是完不成），这个谈话我都用手机录音下来了，后来经理就打印出来让我签字，当时的情况我只能先签下来，再想办法，他们就是想没有任何补偿，逼我自己走人，我想知道我的录音能不能证明是被迫接受签的那个30万达不到自动离职的协议，能不能证明是被迫离职，是被他们辞退的
现在如果我不想做下去，公司不出具辞退通知书，我这边也不写离职申请书，要怎么才能不用去上班了，不被公司说成无故旷工，可以去劳动局维权，现在我可以获得怎么样的补偿？
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
我是2010年4月份到的公司，到2011年3月份要春节回家的时候，公司临时通知我节后不要过来了，没有说理由，也没有提前一个月通知，也签订了劳动合同的，我想问一下公司是否要补偿我一个月工资？还有我的综合保险才交了4个月！
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事处的所有员工都没有交。我工作一年了劳动合同也没签。请问我可以申请劳动补偿吗？ 我需要以什么理由申请劳动补偿？
我的同事于日至今一直公司签订的是劳务协议，签订地点为上海市，公司于2010年11月调至外地工作至日，公司单方决定与我的同事解除劳务关系，请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗？
如签订的是劳务协议，会有补偿金吗？我的同事于日至今一直公司签订的是劳务协议，签订地点为上海市，公司于2010年11月调至外地工作至日，公司单方决定与我的同事解除劳务关系，请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗？
公司以签订合同买保险为由，索要签合同押金，一年1000元，合同期满返还，是违法的吗？
我在公司工作5年，公司内部调整合并部门，公司为我调整了岗位，因差距较大（虽然口头承诺工资待遇不表）我没有同意，公司现已没有部门接收我为由，与我签订了待岗协议，这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗？赔偿的标准是怎样？还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作（还有2年多的合同没有到期）找工作的话，公司知道后是否会与我解约（在待岗协议中没有此规定）解约后我是否可要求一次性经济赔偿？（与公司工作已满5年）非常需要帮助请您伸出援助之手，谢谢！
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是 一个打工仔；前天因为把 打印机搞坏，就被公司领导叫回家等通知，到现在都 没有 打电话给 我
请 问 我该怎么办
你好，我与公司的1年期合同在今年1月到期，当时公司没提续签合同的事，到5月份公司提出以同一法人的另一新注册的公司与我另签合同，因这份新合同的待遇问题双方没有谈妥，我没有同意签这份新合同，公司让我写离职，我现已离职。请问这种情况我是否能要求原公司支付离职补偿金，补偿金是否为1个半月工资？公司口头辞退，又反悔让我回去工作，怎么办？_百度知道
公司口头辞退，又反悔让我回去工作，怎么办？
产假中，公司给我来了电话，说因公司效益不景气，要辞退我，产假结束不用回去工作。给我的赔偿是一个月+10天的薪资，月底签订终止合同的书面协议。如果我不接受，回去调岗降薪。我不能接受，因为单礌鞭度庄道彪权波护低于哺乳期的赔偿太多了。结果现在公司研究了法规，又反悔了，让我回去上班。我被这事弄得心情太差了，根本不想回去了，而且回去了还有什么好日子过啊？现在我不知道能不能直接仲裁，因为公司没有给我书面辞退通知书，我只保留了电话录音。
1,你在产后的一年内公司是不可以辞退你的。2,既然他们现在想你回去上班 我个人建议你还是回去上班好了 ，每天还有一个小时的哺乳假呢3,没必要和他们闹 最后闹的心情不好 心情奶水分泌4,既然这个公司是这样子情况，你在剩下来的几个月好好养精蓄锐，找机会到别的公司。当然在这个期间你也要做好自己份内的工作 单礌鞭度庄道彪权波护。让他们觉得如果你离开是个损失。
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看来你还是比较有心的，建议你还是慎重考虑。毕竟处于哺乳期到哪找工作都不方便，为了宝宝，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。而且既然公司知道错了，何不给它一个改正的机会呢。在职场中并不是非要争得个你死我单礌鞭度庄道彪权波护活，个人与企业就象一对恋人一样，曾经选择了它，一定有它的好处，虽有不合适之处，待时机成熟了，再觅他处，即体谅了企业效益不景气的苦衷，也成就了你的为人大气。
解除劳动合同有必要的条件，电话通知无效，你就当没有发生这些事情。还是一样上班。
发微博求助，现在的网络是很伟大的，几乎无所不能。
辞退的相关知识
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出门在外也不愁你好，我在号进入公司，没有劳动合同，但公司在2012年7月给交了社保，交到2013年3月，到了4月初公司老板突然通知我不要上班了，这时候我的店里正在装修，然后公司就听到我的社保和工资，我和公司交涉没结果，也不给我开辞退通知书，现在我该如何维权，申请仲裁时，我可
你好，我在号进入公司，没有劳动合同，但公司在2012年7月给交了社保，交到2013年3月，到了4月初公司老板突然通知我不要上班了，这时候我的店里正在装修，然后公司就听到我的社保和工资，我和公司交涉没结果，也不给我开辞退通知书，现在我该如何维权，申请仲裁时，我可
补充：我工作5年，没合同，但有18个月的社保，公司辞退我，但没给辞退通知，申请仲裁时，我可以申请那些赔偿？
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没有合同，可以要求双倍工资赔偿。另外不提前通知，额外赔偿一个月工资。还有社保的相关赔偿。
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职场就业领域专家遭遇非法辞退，你该怎么办？
源自：　博思人才网
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今年1月1日起施行的《劳动合同法》是一部偏重于保护劳动者权利的法律，对一个普通的劳动者来说，在职场上影响最大的莫过于被非法辞退，处于相对弱势的劳动者，在被单位辞退之后，如何才能最好地维护自己的权利，尽量使自己的利益公平化，又是一种有技巧有策略的事情。劳动者享有哪些权利？如何更好地维权？著名劳动法专业律师、北京市汉卓律师事务所刘昊斌律师用实例告诉你――
　　未签书面合同试用期被辞退，怎么办？
　　案例：日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？
　　律师析案：
　　日，《劳动合同法》生效，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到2月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。
　　由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司应当向小王支付一个月的工资作为赔偿。
　　没有正当理由的辞退，怎么办？
　　案例：李小姐供职于一家物业公司，月薪二万元。她与公司签订了一年期的劳动合同，没有试用期，职务为公司的副总。但是她刚入职二个月，公司就通知她被辞退了，公司同意给她两个月的工资作为经济补偿金。但是李小姐认为自己在工作中没有任何错误，向公司询问辞退的理由，公司也不置可否。在此情况下，李小姐不认可辞退，她应该怎么办？
　　律师析案：
　　刘昊斌律师认为，首先要弄清公司的辞退行为是否成立。他说，很多人认为，只要公司支付了经济补偿金，辞退就是成立的了，其实不然。支付经济补偿金，是辞退的后果，并非辞退的理由，不能拿后果来判断一个行为是否合法，更不能拿后果作为辞退的理由。所以本案中，虽然公司同意向李小姐支付两个月的工资作为经济补偿，但是由于其辞退本身没有任何理由，所以辞退本身是不成立，而且是违法的。
　　维权方略：
　　那么，在辞退违法的前提下，李小姐应当如何保护自己的权利？由于李小姐本人并不接受经济补偿和辞退事实，根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
　　刘昊斌律师建议，李小姐可以要求继续履行劳动合同，并要求按原工资标准支付工资。如果公司有拖延支付的事实，李小姐也可以一并要求公司支付25％的经济补偿金。
　　怀孕期间被辞退，怎么办？
　　案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？
　　律师析案：
　　由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。
　　维权方略：
　　刘昊斌律师建议史小姐可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资，如果有拖延支付工资的行为，则另行主张25％的经济补偿金。
　　快退休时合同到期单位提出终止，怎么办？
　　案例：56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。
　　那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？
　　律师析案：
　　一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。
　　本案中，由于张先生在单位已经工作了十七年，而且他现在已经56岁，正好距法定退休年龄不足五年，所以对于他，单位是无权终止与他的劳动关系的。
　　维权方略：
　　刘昊斌律师建议张先生应当按《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，先跟单位进行协商。如果协商不成，则可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同至退休日止。
　　辞退没有书面通知，怎么办？
　　钱先生在一家公司工作已经十三年了，日，单位单方提出解除劳动合同关系，当时是通过电话的形式通知钱先生的。《劳动合同法》生效前后，关于《劳动合同法》的宣传很多，使钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金，所以钱先生于日正式第一次向单位提出经济补偿金的要求。单位收到钱先生的要求后，正式答复钱先生说：钱先生提出请求时，距单位通知发出已经过了二个月，超过了仲裁时效，所以单位不再有支付经济补偿金的义务了。钱先生对此十分不解，他应该怎么办？
　　律师析案：
　　目前我国劳动争议仲裁的时效确实是六十日。日，《劳动争议调解仲裁法》即将生效，之后的仲裁时效将从六十日变更为一年。
　　钱先生的经济补偿金请求并没有超过仲裁时效，单位仍然负有支付的义务。其原因在于虽然仲裁时效只有六十日，但是对于不同的情形，此时效的起算点并不相同。本案中，由于单位在辞退钱先生时，并没有进行书面通知，所以钱先生的仲裁时效始终没有起算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，本案的仲裁时效从钱先生第一次向单位提出时开始计算。即从日起算。
　　维权方略：
　　刘昊斌律师认为，一个员工如果被单位非法辞退了，从总的思路上来说，有两种救济方向，一种为认可解除，但是向单位要求解除劳动合同应支付的经济补偿金双倍的补偿；另一种是不认可合同解除，要求单位继续履行劳动合同关系，同时按原工资标准补发工资。员工可以比较两种方向哪一种对自己更合算和更适合，选择相应的救济方向。
　　关于如何进行取证问题，刘昊斌律师提醒，员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。
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我是2009年10月到一公司上班的，到时签的是一年期合同，到期时间是日，之后因为我不满意工资就没在签合同，但我仍在该公司上班的，只是没签合同。到日单位突然通知我做到2月底就不用上班了，但没有给我正式的辞退通知书。所以我想问下，我去申请劳动仲裁赢的机会是多大，能成立吗?
还有，我如果提出仲裁，还需要去上班吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
单位不肯出辞退通知书，我该找哪些证据证明他们要辞退我呢？我是做会计的，他们当天就找了一个人来接替我的工作，但我没交出财务电脑的密码...
如果我没拿到书面辞退通知书就仍去仲裁了，单位否认辞退，那我是不是只有继续上班或主动离职这样的选择？
在单位工作5年
去年年底公司以不能胜任岗位为由口头通知被辞退，没拿到辞退通知书
像公司索要赔偿
经理说是部门主管开口通知的以不之情为由推脱
现在要我还回去上班 可以申请仲裁赔偿吗？
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢
我是一名技术部工程师。与单位订定三年合同，至日止。自今年5月，公司新换技术部经理，进行人员调整。因看法与经理偶有不合，工作中有些小冲突。昨天又因为工作问题发生不愉快，今天我就收到了暂停工作与强行调岗通知，并立即限制我不能进入办公室，叫我收拾私人物品离开办公场所。我该如何维护自己的权益？
我的劳动合同还有4天到期时公司结算了工资并口头通知我走人,没有书面的辞退通知书,公司要求我写辞工书我也没有写,请问这样我可以申请代通知金及提前解约赔偿金吗?(在公司工作超过了半年.)
本人日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金，税 452.5
（公司承担个人18%和个税）
工行实发工资 2152.5
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老板未履行合同试用期3...
民营企业开办十年，2010年业绩达2500万，为十年来最好的一年，老板从来没说赚过钱，年底通知即将停业，员工如何维权？员工合同基本都签过两次以上，马上可以签长期合同，据说老板已到国营单位上班，所有员工鄂然？！如何是好？
我在一家公司工作5个月，公司没签劳动合同，没交社保和其他保险金。公司将我辞退，申请仲裁已受理，我需要那些方面的资料和注意事项，需要请律师吗？请赵律师需要多钱？能在哪方面得到赔偿。谢谢！
你好！我于日至2010年8月在广西玉林市电子工业学校做教师（该校属民办学校，但属自治区级重点学校，校长是玉林市人大常委委员），今年9月开学不通知我去上班了（按学校规定开学后不通知去上课的，属于解雇）。该学校一直没有给我们买过社保也没有签过合同，请问我该如何维权？
从2006年6月进入某公司工作，一直都在同一品牌专柜当营业员，至今未签订劳动合同4年多。2010年7月份换新老板接管，我又变成试用期三个月，8月底该公司在无正当理由，无劳动合同的情况下只提前5天通知被无故辞退，请问我如何维权?
从2006年6月进入某公司工作，一直都在同一品牌专柜当营业员，至今未签订劳动合同4年多。2010年7月份换新老板接管，我又变成试用期三个月，8月底该公司在无正当理由，无劳动合同的情况下只提前5天通知被无故辞退，请问我如何维权?