用工退工能58同城赶集网找工作通办吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-07 12:45 标签： 辞退员工通知书
辞退通知邮寄给员工，员工竟然拒收，公司还能继续办理退工吗？_百度知道
辞退通知邮寄给员工，员工竟然拒收，公司还能继续办理退工吗？
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员工因为旷工被开除，但通知他来办手续他不来公司邮寄辞退通知给他，他竟然拒收公司可以自行给他解除合同办理退工吗
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出门在外也不愁人事用工退工流程
&&&&2007年3月份以来，劳动部门启用了新的办事流程和内部控流程制，对很多人带来了不变，包括劳动保障业务的工作人员，也更让很多板油摸不着头脑，个别流程有很多种说法。
这几天，有很多板油也把自己的办事经历写成帖子发出来与大家分享，也有板油留言给我说要办个培训班，人事基础事务性工作，“跑是硬道理”，我很同意，即使手把手教会怎么做了，但是远不如自己经历一遍更有印象和体会。
但是，考虑到因避免不了解流程，来回跑浪费而时间，我把前段时间内，板油发的有关帖子整理了一下，并结合我了解的情况，汇总起来，与大家一起分享下。（对照以前的流程，重点突出改变的部分）
一、录用流程
1、原来的录用备案和合同鉴证流程，二合一，统一为“劳动用工备案流程”
2、外来人口需要办理《就业服务证》，具体流程和资料如下：
①、如果在南京是第一次参保，没有社保号，先去水西门211去办理个人档案登记，生成个人编号
②、身份证原件和复印件
③、《南京市外来务工人员就业服务证申领表》（可以去领个，复印有效）
④、一寸照片两张
办理地点：到水西门一楼1号柜台办理就可以了，免费的。
3、劳动用工备案流程
新签合同资料：《劳动合同备案情况表》、劳动合同、就业登记证（就业服务证、派遣证等）
续签合同资料：《劳动合同变更情况表》、新老合同
如果是调动，要带商调表、与新单位签定的劳动合同、原来的劳动合同
大海点评：
劳动部门规范用工流程是个好事，不过，如果单位有大批量的进人和续签，其工作量必定大了很多，如果备案费用真的取消了就更好了。
根据现在的情况，在办理劳动保障卡的过程中，单位虽然按规定尺寸进行采集，但是很少会被系统接受，最保险的是员工直接到现场采集。如果大批量的，真的要请社会保险中心人上门办理了，呵呵，还不如回到以前的照片扫描阶段呢，大家省事。
&二、参保流程
现在，参加保险必须有个前提，就是提供《劳动合同备案情况表》，也逼着用人单位严格按流程办事。
备注：如果要修改个人基本信息档案，要去211室修改。
大海点评；
其实，即使在以前的流程下，我也是一直主张建议，先办理录用备案，合同鉴证，然后再去办理参保手续；不过，虽然流程也是这样设置的，但是在实行中，基本采用的是“宽进严出”的办法，参加保险，只要一张表格就可以了，也人为的让很多公司的具体办事人员省了这个流程。
我认为这个流程是个好事，也会逼着我们做HR的严格按流程办事，也会让政府掌握了更为准确的就业率。
三、退工手续
1、先去办理终解备案，资料没有变化（本期劳动合同，决定书，终解备案失业审批表）。
2、在办理完终解备案手续后，才能去办理社会保险暂时中止手续。（终解备案失业审批表和社会保险关系中止表）
3、去失业审批柜台办理失业审批和档案转移手续。（终解备案失业审批表、员工档案、社会保险关系变动表）
大海点评：
说实话，我对这个程序的强制性规定是举双手赞成的，原来有很多单位因为种种原因，在员工离职的时候，不办理终解备案和失业审批以及档案转移手续，导致了很多后遗症的发生，最明显的一个就是会影响到这个员工的下一次录用手续的办理，也许这个员工会等几年后再来找单位，或者说员工根本找不到单位了，也影响了录用手续的办理。搞的人人都累。
现在看来，本次的流程调整，从用工，参保到退工的强制规定，形成了一个链条，的确是个好事情。最起码以后的类似后遗症会少了很多，甚至应该绝迹，对劳动者来说，应该是个多了个保障措施。
不过因为系统不稳定，经常出问题，导致办理的速度很慢，系统还需要调试和维护。
备注：提醒，从现在做起一定按规范的流程办事，特别注意是不要贪图省事，不去进行失业审批和档案转移手续，这样会有的后遗症，直接导致该员工办理不了用工备案手续，也就会直接的影响到他继续参加社会保险。
四、对于灵活就业人员参保
没有多大的变化
1、如果以前没有参加过社会保险，没有个人编号，带上户口簿和身份证，去水西门211室去办理个人档案登记，生成个人编号
2、带着身份证、户口簿到二楼个人参保柜台参加养老保险。
3、医疗保险到户口所在区的社会保险经办机构办理。
五、两个老问题
1、在新流程实施前，没有办理过录用备案手续的情况下，是否能办理终解备案？
答复：是肯定的，这类情况完全可以去办理终解备案和保险中止。这个政策没有改变。
2、如果员工以前的档案没有了，怎么办理档案转移和失业审批？
答复：这个也与以前的一样，要求是必须把完成的档案（参加社会保险的所有档案），如果实在找不到，由员工写个保证书，说明因档案遗失造成的一切责任由其承担，也不影响退工手续的办理的。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。现在上海本市户籍和外来从业人员的招退工和社保都能在网上办理吗？办理的网页分别是什么？_百度知道
现在上海本市户籍和外来从业人员的招退工和社保都能在网上办理吗？办理的网页分别是什么？
好像本市户籍和外来人员的办理网址是不同的，谁能告诉我分别是哪个啊
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gov.gov:////wsbs/wsbg/进去登录后可选择本市户籍和外来人员招退工
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都是在12333网上办理
好像本市户籍和外来人员的办理网址是不同的，分别是哪个？招退工和社保分别是哪个?
本市户籍和外来人员的办理网址是相同的在公共招聘网等入后网上招退工项目内有两个招聘选项的。
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出门在外也不愁503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?_百度知道
用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?
劳动保障法律法规对如何办理退工手续没有明确规定，该内容也不属于《劳动合同法》规定范畴，可以由劳务派遣公司与用工单位根据《合同法》的相关规定协商解决。《劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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　　如果符合这两条，营私舞弊，可以解除劳动合同；　　（六）被依法追究刑事责任的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单　　位另行安排的工作的，给用人单位的利益造成重大损害的，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支　　付劳动者一个月工资后；　　（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经过培训或者调整工作岗位，再根据双方签订的派遣协议，未能就变更劳动合同内容达成协议的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，经用人单位与劳动者协商，拒不改正的，2）员工工资结算及社保关系结转。　　第四十条有下列情形之一的，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形；　　（二）劳动者不能胜任工作；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或　　者经用人单位提出，用人单位才可以通知劳务派遣公司1）派人验证事实：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；　　（三）严重失职：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤　　用工单位要想将员工退回劳务派遣公司
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其他1条回答
可以采取一些合理合法的手段减少实际用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险采取劳务派遣的用工方式。实际用工单位必须根据三方的书面约定处理相关问题。 退办手续可以找相关负责人或中介公司、无故辞退所用的员工。但不等于实际用工单位因此可以随意，对发生的情况
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