如合同试用期满辞退员工辞退有补尝吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-14 23:54 标签： 辞退员工通知书
工作满十年,但合同期满被辞退,单位怎样赔偿????? - 相关问题 - 110网法律咨询
工作满十年,但合同期满单位应怎赔偿?
我在私企上班7个月，现公司要裁员，请问公司要赔我多少呢？我妹妹上班6个月，赔偿的金额是否一样呢
我在上海某企业工作十年了，前3年为劳务个同，之后为公司合同，如果公司现在辞退我，我会得到怎样的赔偿?
我现在想问一下，如果在单位工作满十年后，单位辞退我要怎么的赔偿，如果本人工作满十年后，本人自己提出要离开单位，单位又要怎样的赔偿？另外本人已在本单位工作九年了，现在单位形势不好，可以辞退我吗？如果辞退又要怎么的赔偿？
合同期满，我向单位提出辞职，并承诺继续工作一个月办好交接工作。我是2007年8月应聘到单位的，曾有3个月的试用期，单位直到2010年4月份才开始给我们买养老保险（没有医疗保险及其他），今年4月合同期满，我提交了辞职申请书，并承诺继续工作一个月办好交接工作再离开。昨天单位就开了张通知书给我，简单一句：同意5月17日跟我结束合同。我听说能申请补贴：工作一年得多一个月工资。不知道我符不符合这条件？还有，2007年8月到2010年3月期间的保险什么的，单位可不可以帮补买（个人...
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没为劳动者买社保，现遭口头辞退，有什么赔偿？有什么参考标准？
我在外企工作再有两个月就满十年了，单位在我合同到期后要辞退我合法吗？应如何赔偿？ 从那年开始算
我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!
未签订劳动合同，事业单位辞退工作满十年临时工，工资1000元+500元保险 根据劳动法或合同法的第几条什么内容来向单位求偿？求偿金额多少？
我在单位工作9年，我的合同未到期，但是单位未征得我的同意单方辞退，应得如何赔偿。
我父亲在工厂工作了6年，合同到期了被辞退了，请问有赔偿吗？有文件吗？哪条文件劳动合同到期,辞退员工需要付经济补偿金吗_百度文库
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劳动合同到期,辞退员工需要付经济补偿金吗
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如果合同期还有一年但是公司辞退员工应该赔偿多少
辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。
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如果是公司无故辞退的话，你可以主张2个月工资的双倍赔偿你好，主张得不到支持我的理解，指自然后一年内比较适宜。情况没说清楚，无法判断。一般一个半月的工资补偿。
在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢？对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢？接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。网友提问：新劳 劳动法辞退员工怎么计算赔偿呢？对于没有获得赔偿我们该怎么办呢？可不可以向法院诉讼赔偿呢？...延伸阅读：劳动法辞退赔偿2014如何计算呢劳动法试用期辞退工资结算 如果劳动法辞退赔偿该获得而没有获得该怎么办呢?或许还有很多人纠结这些问题吧，接下来华律网小编就为您收集了劳动法辞退赔偿的相关知识，希望对您有帮助。经济补偿按劳动 试用期三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗？接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由华律网小编为您介绍，欢迎您的阅读！1、《中华人民共和国劳动
试用期企业辞退员工程序有哪些？辞退职工有哪些类型，企业能否因职工不加班予以辞退？合同期内被辞退如何维权，合同期内被辞退应得多少赔偿？试用期能随意辞退劳动者吗，劳 签了劳动合同被辞退有些什么赔偿金？用人单位可以辞退员工的情形，辞退员工的补偿标准？用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意什么？哪些情形下用人单位可辞退员 合同期内被辞退赔偿标准是什么？合同期内被辞退如何维权，合同期内被辞退应得多少赔偿？单位辞退员工的情形有哪些，辞退怀孕女工怎么赔偿？单位能辞退哺乳期女工吗，辞退哺 劳动合同是我们生活中的重要的一部分，下面我们来看看我们生活中因为签订劳动合同实习期辞退的重要性会影响什么其他的变化，可见其重要性和常见性，所以我们必须对签订劳动
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法律对孕期员工的权益做出了明确的保护，如果用人单位违法辞退孕期员工，孕期员工有权要求单位给予以下赔偿：一、违法解除劳动关系赔偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍相关法条：1、《劳动合同法...不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其...30秒get一个HR小知识！【薪问薪答】最经典的人力问题~最实务的操作指南~今日问题：试用期满后辞退员工，到底要不要赔偿？小薪你好。试用期满后辞退员工，到底要不要赔偿？公司无过错，有证据证明员工不合适、有过错无需补偿；员工无过错，试用期满后被辞退，公司需赔偿。HR在员工试用期开始时就与用人部门沟通好新员工的工作安排和考核，在员工试用期结束前半个月或一个月，通过其工作业绩及工作表现决定是否转正、辞退，员工的相关考核表应由员工本人和部门领导的签字，实时跟踪新员工的试用情况。可以签订年限较长的合同，选择较长试用期进行考核。【小薪百科&· 今日贴士】《劳动合同法》第三十九条 第一款第三十九条&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条&第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 薪问薪答，每天学点HR知识但如果你想快速成长，这还远远不够▼小薪前线报道看，群里学习氛围是这样的呦~▼大家热情专业的交流，你动心了吗？往上翻有申请方式哦【薪人薪事HR各地分舵】，我等你！
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