我被鉴定为工伤九级伤残，现在和公司解决赔偿的事宜，达不成一致，想申请劳动仲裁，我都要提供什么材料？_百度知道
我被鉴定为工伤九级伤残，现在和公司解决赔偿的事宜，达不成一致，想申请劳动仲裁，我都要提供什么材料？
只有16000多元，距离工伤保险赔偿条例规定的九级伤残还差很远，当时公司人员和我说要在一个半月内提交报工伤保险的资料（在公司有工伤保险），做了伤残鉴定，要自己承担所有责任，然后现在找公司谈赔偿，然后被确定为工伤，我要怎么保障我的权利呢，也没有办理任何的解除劳动关系的手续，然后一直未去公司上班，我在一个月零4，随后和公司产生了纠纷我于日出的工伤，在这期间公司给我交保险交到2013年的3月，公司说已经过了申报保险的期限，公司说可以报工伤保险，住院期间的医疗费用都是自己出的，伤残等级为9级,5天的时候把材料交到了公司？我应该得到多少的赔偿呢，7月份出来的结果，不能给予申报，现在工伤保险报销的钱已经下来了？我想在想申请劳动仲裁，我都要提交什么手续呢。后来我自己申报了工伤
级工伤赔偿标准：（本人工资）×9个月 一次性就业补助金：（本人工资）×8个月 一次性医疗补助金：一次性伤残补助金
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厂牌带上能证明劳动关系的证据就可以了（例如，工卡等等，工资条：劳动合同
这些东西我都没有，我当初申请工伤劳动关系也是通过劳动仲裁的方式解决的，这样我要提供什么呢？
发工资的银行流水账也可以的，没有的话那就找几个同事证明你是在那里上班的。反正只要确定你们的劳动关系就行了。
我的劳动关系已经确认了，现在只是想仲裁赔偿的事情，就是不知道要什么材料？
需要工伤认定书，劳动能力鉴定结论书，医疗费单据、交通费单据、住院病例、护理人员收入证明等
可以申请法律援助
9级怎么可能只有16000呢？我10年的时候报的10级都会赔到30000多啊？你要实在不行再去仲裁那边问问。
律师给我算的是100000多，现在就是不服，想仲裁他们
因为你的劳动关系仲裁已经帮你裁定了，你还是继续通过仲裁维护你工伤应享受的权益吧。
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工伤认定结论出来后对“劳动关系”发生争议时，用人单位可否申请劳动仲裁？
　　【 】[案情] 　　2007年2月，某机械厂承建道路给排水工程，组织彦某等人施工。彦某因故于2008年1月底之后没有再来上班，机械厂已另外请人顶替彦某的工作。2008年2月底的一天，彦某来到其原来的施工工地办事（是否因公无法证实，该厂不知道彦来了），彦某乘坐该厂一员工的摩托车外出时发生了交通事故，事故责任在该厂员工和另一肇事者。之后彦某被鉴定为三级伤残，接着就向劳动和社会保障局）（以下简称为社保局）申请，工伤认定结论是彦某的受伤是因工作原因外出发生事故受伤，予以认定为工伤。某机械厂对此工伤认定结论不服，申请了行政复议，认为彦某在2008年2月底发生交通事故时，双方不存在，从而就不能将彦某的受伤认定是工伤。而行政复议机关则认为对劳动关系存在争议的话，先应该通过向劳动仲裁委员会（以下简称为仲裁委）申请调解或仲裁确认劳动关系是否存在。 　　于是，机械厂向仲裁委申请仲裁，该仲裁委以不属于受理范围为由驳回了机械厂的申请，机械厂不服，依法向人民法院提起了民事诉讼。因为劳动关系的确认还有待法院的结论，故行政复议程序中止。 　　[分歧] 　　在诉讼中，争议的最关键的焦点是：工伤认定结论出来后对&劳动关系&发生争议时用人单位可否申请劳动仲裁？ 　　持否定意见的一方（代表劳动者）认为： 　　1、工伤认定结论已经包含了对劳动关系的确认，如有一方不服，均可一并通过行政复议或行政诉讼解决，无需另行劳动仲裁； 　　2、社保局具备相应的职权，即使需要另行确认劳动关系是否存在，也只能是向该局申请确认。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（以下简称《答复》）指出，根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 　　3、如果在进行工伤认定时一并对劳动关系进行确认并没有违反规定。 　　4、对劳动关系的存在发生争议时用人单位没有权利向仲裁委申请仲裁，只有劳动者才具备申请人的资格。司法实践中都认为只有劳动者提出来确认劳动关系存在的情形，从来都没有用人单位申请确认劳动关系不存在的情形。 　　持肯定意见的一方（代表企业）认为： 　　1、劳动者与用人单位的劳动关系产生了明显的争议，未就其劳动关系的争议先行裁决，直接进行工伤认定，也就是在当事人劳动关系争议尚未依法确认的情况下，就进行了工伤认定，显然没有法律依据。 　　2、社保局虽然具备确认劳动关系的相应的职权，但是《答复》）只说明其职权的存在，并没有规定在工伤认定程序中，如因劳动关系发生了争议后该怎么办？这里存在4个疑问：①能否因为工伤成立的前提是劳动关系必须存在，无需另行确认劳动关系存在，就对该争议不作程序上的处理而直接只对工伤作出认定？②在工伤结论出来后（此时并不是处在工伤认定程序中），就劳动关系的确认是否不能（或不需要）再向仲裁委申请仲裁？③在工伤认定结论的复议或诉讼中不能对劳动关系争议进行审查时，当事人的争议如何解决？④用人单位对劳动关系的争议是否不能作为仲裁的申请人？上述疑问不能仅由《答复》一概解决，所以，劳动关系的确认程序是一个独立的程序，而不能以工伤认定结论包含了劳动关系的存在，从而省略劳动关系的确认程序。在对劳动关系发生了争议后，用人单位作为一方当事人，与劳动者一样有权申请仲裁。 　　[评析] 　　笔者同意肯定性的意见，其理由如下： 　　1、只有在劳动关系成立且无争议的情况下，才能进行工伤认定。劳动关系的争议是确认工伤是否成立的前提，如果劳动关系的争议没有进行裁决，那么，工伤认定结论将缺乏事实根据和法律依据。即使是工伤结论出来以后，同样面临着这种困境。《工伤保险条例》第十八条规定了提出工伤认定的必要材料之一就是&与用人单位存在劳动关系&的证明材料。第十九条也规定了在工伤认定程序中社保局&根据需要可以对事故伤害进行调查核实&，第五十三条规定了对工伤认定结论不服的行政复议和行政诉讼的程序，从而尽量保证工伤认定结论的真实性、公正性和合法性。但是，就工伤认定结论来说，这并不能充分反映双方之间的劳动关系就一定客观存在，也不能证明工伤认定结论就能代替劳动关系争议的结论，更不能直接证明劳动关系争议结论的真实性、公正性和合法性。 首先，对&工伤认定结论&不服的救济程序不包括对&劳动关系&争议结论的审查。就&工伤认定结论&不服的救济途径中，无论是行政复议还是行政诉讼，其合法性审查的范围仅限于已经明确作出结论的行政行为（工伤认定），而对于劳动关系的争议没有明确的裁决结论，无法就&劳动关系结论&的合法性审查与&工伤认定结论&的合法性审查一并提起行政复议或诉讼（即使提了也不会审查），所以，劳动关系争议悬而未决。由此及彼，工伤认定结论将会成为空中楼阁。其次，工伤认定程序中不是必须对劳动关系的证明材料作实质审查，这样作出的工伤认定结论可能存在缺陷。工伤认定程序中，对劳动关系不是工伤认定直接审查的目标，一般对劳动关系争议不会作出结论，社保局只是&根据需要可以对事故伤害进行调查核实&，在仅限于&根据需要&的前提下才对&事故伤害&（没有强调对劳动关系）进行调查核实。如果劳动者提供的&劳动关系&的证明材料具备了形式要件（牵涉的用人单位恰好又没能参与听证），那么，&劳动关系&的调查核实工作就不是非做不可的。工伤认定结论在完全避而不谈劳动关系争议的情形下，形式上也可能完整无缺，但实质上可能欠缺真实性、公正性和合法性。再次，劳动关系的确认不是依职权而作的行政行为，工伤认定程序中对劳动关系不能主动审查。劳动关系的确认是依申请的行政行为，只有在申请人提出申请之时才能依法作出确认。如果没有人提出申请，行政机关不能主动作出确认。所以，笔者认为，在工伤认定程序中可能涉及到的劳动关系的争议，不能一并与工伤认定事项作出结论。基于上述情况，只能先将工伤认定程序中止，由申请人提出确认劳动关系的申请，然后，对该争议作出结论，再据此作出工伤认定结论。至于在这种情形下是否只能向社保局提出申请，对于申请和具体的裁决程序在《答复》中没有明确，也还没有其他法律法规对社保局确认劳动关系的裁决程序作出规定，而仲裁委的仲裁程序已相当完备，那么，申请人向仲裁委提出申请的途径更为便捷。笔者认为向仲裁委申请仲裁是首要选择。最后，劳动关系争议的确认是独立的程序，不受工伤认定程序的影响。《劳动争议调解仲裁法》 第二条 第一项规定&因确认劳动关系发生的争议&可以申请劳动仲裁，这已经明确了该程序的独立性。所以，工伤认定程序并不包含该项程序。即使是工伤认定结论已经作出，当事人如对劳动关系发生了争议，在无法通过对工伤认定结论提起行政复议或诉讼的程序得以解决的情形下，另行提起劳动关系确认程序能从根本上解决问题，达到定纷止争的目的。
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
回复时间： 11:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
回复时间： 13:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
回复时间： 15:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
回复时间： 14:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
回复时间： 12:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好 1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有疑问或需帮助，欢迎来电详询或面谈。
回复时间： 14:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，如果单位购买了工伤保险就直接由保险公司支付。如果单位未购买工伤保险，就由单位赔偿，具体工伤赔偿事宜可来电详细咨询。
回复时间： 17:29
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你好，工伤实际一般赔偿就四五万左右，工资主要包括基本工资、提成、奖金、津贴等，具体详情欢迎来电详询。
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书生效后的5天内，被申请人如果仍然不向被申请人进行赔偿，则被申请人可以向法院申请强制执行。我知道申请强制执行期限是2年，然后如果执行不了，法院就会终止执行，但又可重新申请强制执行。
我主要问的问题是：劳动仲裁书15天生效后的5天后，如果被申请人仍然不进行赔偿，申请人就可以向法院申请强制执行了，请问有没有时间期限？比如说，是一个月，三个月，半年还是1年...。烦请高手回答，谢谢！
1、申请执行的时效为二年。
2、纠正你一个概念错误，即如果被执行人无可供执行的财产时，人民法院将暂时中止（而不是终止）执行，即暂时中断执行，待时机成熟时后恢复执行。
如果是终止执行，也就意味着案件到此结束，怎么可能再恢复执行呢？！
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