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工伤鉴定结果还没下来被公司开除我能得到赔偿吗
工伤鉴定结果还没下来，我去劳动局查了9级伤残。公司借故开除我（现在还没定怎解除合同，等6月9日）我怕得不到赔偿 想要自己辞职
（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金）我想问开除我能得到一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金吗
　问题来自：辽宁 - 大连　悬赏：0分　咨询时间： 21:03　咨询人：42i607xc14369
问题补充：我去劳动局工伤窗口询问 她说公司开除的领不到一次补助
补充时间： 22:28
法律快车温馨提示：
你好，工伤单位不能解除合同，若单位解除合同，你能得到工伤的赔付，而且还可以得到经济赔偿金
回复时间： 21:11
我去劳动局工伤窗口询问 她说公司开除的领不到一次补助 并且很肯定
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共3条回复
工伤保险待遇　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。　　第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（一）丧失享受待遇条件的　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的　　（三）拒绝治疗的。　　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。　　第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。　　第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
回复时间： 21:10
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可以得到经济赔偿金
回复时间： 21:30
我去劳动局工伤窗口询问 她说公司开除的领不到一次补助 并且很肯定 我现在很担心
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----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我是09年的工伤,下班途中被车碰到,右腿骨折,轻微脑震荡.
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3、由于中国有个大学生转正定级的说法，必须在报到的公...
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我爸爸 在一家建材公司上班签没有劳动合同 工资发放不固定
没有节假日
工伤发生在2011.5、 是掉进搅拌机里面脊柱末节骨折
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双腿瘫痪 工伤以认定 （2012.6） 伤残已鉴定为4级伤残（2013.5）鉴定的
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想问一下这个赔偿有没有时间限制
赔偿和时间有没有关系 大体能赔偿多少
员工非因公死亡，公司按照工伤条例的话是不是就是
1：丧葬费，北京市去年社评工资的六倍28000多，
2、亲属抚恤金，假如员工缴费工资为10000元，其配偶有正当工作，无子女，父母满足抚恤金年龄要求，但死者有一哥哥，也有正当职业，这部分还需要赔偿么？其配偶有正当工作，不符合要求，父母有其哥哥抚养也不符合要求，这么理解对么？
3、一次性补偿，为全国人均可支配收入的20倍，去年为24000多，是不是就要赔480000多？
请各位专家给分析分析，谢谢了。
已认定工伤，但是在伤残鉴定等级之前离职，离职后，保险我一直在原公司交，现在公司要转让或是结束，会不会对我评定下来伤残鉴定等级赔偿有影响，比如就业补偿金，还有我的保险怎么办？
因为工伤，当时和老板签了赔款的合同，总共给了10000多的赔偿费，但是之后鉴定工伤有十级，是否可以追加赔偿呢？
月工资4000多左右。现在就是怕老板拿以前的合同拒绝赔付，应该怎么办？追加赔款的成功率大吗？
因为工伤，当时和老板签了赔款的合同，总共给了10000多的赔偿费，但是之后鉴定工伤有十级，是否可以追加赔偿呢？
月工资4000多左右。现在就是怕老板拿以前的合同拒绝赔付，应该怎么办？追加赔款的成功率大吗？ 急需帮助，，您的回答对我很重要，先谢谢了。
我是2001年在公司上班受伤，右手食指压掉一指甲，当时公司带我去治疗，但没有做工伤鉴定，现在公司要裁员，可以索赔吗？
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问题编号：4344750
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提问者：江苏-盐城工伤赔偿浏览112次 23:31:25
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投诉说明：出了工伤单位说要做伤残鉴定在让社保赔钱公司没有责任吗，不需要赔钱吗_百度知道
出了工伤单位说要做伤残鉴定在让社保赔钱公司没有责任吗，不需要赔钱吗
伤出院后已八个月，社保赔钱公司就没责任不赔钱吗，向工厂要求处理此时，请问做了鉴定是不是就算是走了法律程序，
工伤处理时间要那么久吗，公司说买了社保要给我做伤残鉴定
工伤认定书单位没有给我一份，我应不应该持有。
提问者采纳
工伤主要是分2部分。3，之后就可以享受相应的待遇了。领取待遇时间很快啊　　1。　　2，参加工伤保险的企业职工，企业支付辅助费用，不是说公司没有责任，等2年后，一般是在申请的一个月之内完成认定，这个可以由企业申请。你认定后自然享受现在等级的工伤待遇，由劳动局统一组织完成、做伤残鉴定是对工伤程度的一个确定，因此待遇是由工伤保险支付主要的。如果等级提升，如果有必要、工伤后，如工伤期间的工资等，这个与休息没有任何关系啊，一是工伤的认定。第二部分是伤残等级鉴定，因此。你需要的是现在去进行工伤的伤残等级鉴定，但公司的责任相对较小，你可以申请重新鉴定，也可以由个人到劳动局申请认定，不会有等几年的情况的，工伤的确认以及相关的待遇本身就是依据社会保险法和工伤保险条例进行的，由社会保险支付工伤方面的药费
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