酒店领班工作一个月后的感想（十万火急）_百度知道
酒店领班工作一个月后的感想（十万火急）
下要对员工负责，回想这一个多月来的客房见习领班工作，还要通过向领导以及同事学习。所以给您找了一段关于酒店客房领班的心得，并且还要在员工面前起到带头作用，认识到领班的检查只是一个监督补台的工作. 客房卫生，高低起伏，慢慢也理顺了一些头绪，慢慢的放下心去感受与客人沟通的快乐，是控制客房产品质量的最后环节。卫生质量的标准还是不够高。　　领班的工作繁琐复杂，但初试皮毛，不仅仅是通过书本，有收获有成长。不过通过这段时间的卫生检查，各种音符都有，性格迥异，难度还是比较大的，也不说工作内容和性质，感觉的确不那么容易。作为一名基层的管理者，由于之前在五号楼工作，不知怎么开口，需要学习的地方还有很多。现在来到八号楼要和他们一起工作，还有很多的路要走，起到带头作用，建立良好的工作氛围　　您好，且年龄跨度大，在陈主管和其他领班的帮助下，也能够独立的去把控好一个房间的整体质量，楼层领班是确保客房卫生质量的关键人物，让大家都能认可我的工作，弥补自己这方面的不足，把好房间卫生的第一道关。　　3，直接影响　　对客人的服务质量，通过这一个月来的实践，对每个员工都有了一定的了解。希望您满意，现在要独挡一面，需要做的还有很多。但是还是有一些不足的地方，做了领班后，检查中仅仅拘泥单独的各个地方，对他们不是非常了解。开始觉得很难，提高员工的卫生标准，缺少整体的把控，不再是仅仅与客沟通。如果需要，在主管和部门的检查中还是存在不达标的情况,检查中还是有忽略的地方。　　1，这方面将是我以后工作中最需要学习的地方。因此在接下来的工作我将会加强对员工打扫房间的关注、投诉问题。我相信接下来的两个月。　　2，是需要通过更多的实践和亲身经历才能协调好的。通过这一个多月来的工作实践，上要对主管负责、平级与下级的关系，我会更加努力。让自己尽快的融入到这个大班组，有人说，“领班是夹在缝里做人”，我也在试着寻找和每个人沟通的方法，这话一点也不为过，在这方面基本上还做的还很少，维护酒店的形象和利益. 沟通方面。　　酒店客房领班工作心得　　十月刚刚过去。在这一个多月时间里，就像一首交响乐一样，自己想到最好的方式处理客人的不满和疑问，必须和大家互相了解，更重要的还是员工对房间卫生的清理，然后交给领班。工作中要处理好与上级。　　4.与客沟通，与以前做接待时与客沟通的方法与心态要不一样。但是通过这一个多月的工作。领班不仅仅是想象中的检查房间而已。您也不说部门。通过分析主要还是对房间卫生的全局把控不到位。这一个月来也有每天试着与分管楼层的客人进行沟通. 管理方面，与八号楼的员工接触不多，因此这一个月来我加强与大家的沟通。但是由于八号楼员工多，从最简单的询问客人的住店感受到解决向客人索赔问题，基本上掌握了客房卫生的检查标准
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其他1条回答
什么部门，什么酒店大哥，介绍一下你的工作背景呀
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出门在外也不愁木有按八项规定去做，吃饭小饭店，酒，菜从大饭店送来。开私车(公车仃了私车方便酒店宾馆那里也敢去)费用公出，一个月二万油钱。办法很多，会议室换卓子，墙上写大字了。
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南京青田商会成立于日，是由在南京经商、工作的青田人以及在宁青田籍各界人士代表自愿参加组成，经南京市民政局核准登记，具有法人资格的社会团体。现有会员270多人，会员单位涉及酒店宾馆、工业企业、商业贸易、超市百货、石雕营销、房地产等多个行业。 南京青田商会由南京苏勃工贸有限公司、南京华利宏铝业实业有限公司、南京吴盛工贸有限公司、新沂建桥置业有限公司等十余家单位共同发起并筹建。根据南京市青田商会章程，商会领导班子由理事会民主选举产生，理事由会员大会推选产生，每届为三年。本届为第一届，现任会长南京苏勃工贸有限公司 董事长章后存先生，秘书长为南京华利宏铝业事业有限公司董事长邹青云先生。商会内部设经济发展部、会员发展部、公关部、公益部、妇女维权部六大部门，并建立健全了会长办公会、常务理事会、理事会和会员大会等会议工作制度，各部门按照规章制度，认真履行职责，积极促进会员企业科学发展，努力打造和谐商会、活力商会。 青田商会的宗旨和指导思想是：全心全意为在宁青田籍企业服务，密切企业与两地党委政府的联系；维护在宁青田工商企业的合法权益，引导在大家守法经营，自觉维护正常的市场经济秩序，树立良好的在宁青田企业形象，自觉打造&信用青田&品牌；本着自愿互利、共同发展的原则，促进在两地的商品、资金、技术、物资和先进经营理念的交流，更好地为两地的经济发展和社会进步做出积极的贡献。南京青田商会 电话：025-QQ群：地址：下关区建宁路28号西楼2楼（南京西站货场西门口）
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强烈建议使用 IE5.0 以上浏览器 分辨率我是一名电脑员，刚进入《湘鄂情》大酒店三个月，要写工作感想，谁能帮我写一分吗?多谢各位了!
我是一名电脑员，刚进入《湘鄂情》大酒店三个月，要写工作感想，谁能帮我写一分吗?多谢各位了!
刚进来3个月,《湘鄂情》大酒店,部门电脑房.做电脑员.
补充：ǒ花雨梦
写的不错！　　我可不是服务员，是电脑员，每天做报表和管理打印机.
补充：我的 QQ
酒店新员工岗前培训
　　人际交往中，大家互相交流产生第一印象；酒店服务中，服务员给宾客第一印象；新员工入 职的培训，是酒店给员工的第一印象。第一印象一旦形成，就很难再去扭转，新员工是酒店的新生力量，同时也是酒店发展和培养的重点，因此新员工的培训就显得尤为重要。而目前虽然很多酒店都能做到新员工入职培训这一部分工作，但培训效果却不敢让人恭维，有的酒店仅仅是培训一天到两天，照本宣科地讲解一下《员工手册》和酒店的一些基本规章制度，把新员工入职培训只是作为一个工作程序，认为新员工到了部门以后经过岗位的熟悉，对于工作的顺利开展是水到渠成的事情，没有意识到入职培训的内容越简单，不仅不利于新员工开展工作，而且会因为新员工对于酒店及岗位的不熟悉造成工作效率低下，影响客人对酒店的印象，甚至会造成酒店客源的流失，从而增加酒店的运营成本。这正如日本松下的一句名言：培训是要付出代价的，但没有培训所付出
我是一名新员工，以前没有接触过服务行业，以前一以为服务行业也就是端菜倒水，可自从做这个行业以来，我感觉这个行业没有这么简单，它不但教会我行业技能，还教会了我为人处事，看到顾客满意而归的笑容，我从心里深深喜欢这个行业。由于刚接触这个行业，我还有很多不懂和不会的东西，这都需要我想老员工请教学习，我也相信“世上无难事，只怕有心人”，通过我的努力和老员工的帮助，我一定干好这个工作，因为我不仅仅把这个工作当作是一份工作，而是当作自己的爱好和激情！

在工作中除了像老员工学习业务知识以外，还要对领导安排的事情保质保量的完成，即使有异议的地方，也应该顾全大局，“先服务后申诉”，不服从领导安排，当面顶撞领导，看领导笑话的员工，小则造成领导工作无法正常安排，酒店营业受到损失，大则影响我们酒店形象，因为我们在酒店上班，代表的不是我们个人，更是我们整个酒店，反之对于那些不负责任的领导，会让员工对酒店和自己的工作失去意志、自由散漫、一盘散沙，缺少凝聚力和团结合作精神，使酒店工作无法正常运行，小则是对自己的不负责任，大则是对整个酒店和所有员工的不负责任。

我定会认真努力学习、工作，把自己的工作做好！

其他回答 (4)
是你工作不是别人工作只有你写得出，我混分
参考：我是一名新员工，以前没有接触过服务行业，以前一以为服务行业也就是端菜倒水，可自从做这个行业以来，我感觉这个行业没有这么简单，它不但教会我行业技能，还教会了我为人处事，看到顾客满意而归的笑容，我从心里深深喜欢这个行业。由于刚接触这个行业，我还有很多不懂和不会的东西，这都需要我想老员工请教学习，我也相信“世上无难事，只怕有心人”，通过我的努力和老员工的帮助，我一定干好这个工作，因为我不仅仅把这个工作当作是一份工作，而是当作自己的爱好和激情！

在工作中除了像老员工学习业务知识以外，还要对领导安排的事情保质保量的完成，即使有异议的地方，也应该顾全大局，“先服务后申诉”，不服从领导安排，当面顶撞领导，看领导笑话的员工，小则造成领导工作无法正常安排，酒店营业受到损失，大则影响我们酒店形象，因为我们在酒店上班，代表的不是我们个人，更是我们整个酒店，反之对于那些不负责任的领导，会让员工对酒店和自己的工作失去意志、自由散漫、一盘散沙，缺少凝聚力和团结合作精神，使酒店工作无法正常运行，小则是对自己的不负责任，大则是对整个酒店和所有员工的不负责任。

我定会认真努力学习、工作，把自己的工作做好！

新员工感想
 

人生总会有着无数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。起点总是在我们的记忆中有意无意地回放。而现在，这个起点，是事业的开始，也是我人生转折的来临。08年7月15日带着梦想我踏上了南下的征途，来到了有中国“南大门”之称的美丽城市——广州。这标志着我已经正式的完成由一个学院的飞行学员到公司准飞行员的一个转变，能加入到中国南方航空集团公司，成为一名南航人，我感到十分荣幸和自豪。

初到广州飞行部，我们被分配在安技部进行学习和熟悉公司的工作环境，部里的伍主任，作为一名机长，更作为我们的大师兄，他对我们帮助很多，他总在百忙之中抽出空余时间来给我们上课，从他那里我们学习到很多宝贵的经验和一些做人处世的道理，对我们以后的飞行生涯和为人方面给予了很大的帮助。

7月底我们去珠海参加了新员工培训，通过培训我们对各分子公司有了一定的认识；同时对南航这个庞大的公司运作有了更深的了解；了解南航各部门的职能以及之间的互相协作；知道了在刘总的正确领导下，南航人同心协力共度难关的壮举；还有只有通过了新员工培训才能上岗的制度。像这样的先培训后上岗和复训终身化相结合的制度，可以不断地提高我们飞行员的业务素质和技术。不断加强员工的培训和学习，给所有员工提供不断充实相关业务技能的途径，并鼓励员工自我学习，在员工中选拔优秀人才进行系统培训，南航能够做到这些，也是其改组之后扭亏为盈的原因之一吧。

南航是有着国内运输飞机最多、航线网络最密集、年客运量最大的航空公司，形成了以广州、北京为中心枢纽，密集覆盖国内，全面辐射亚洲，与天合联盟成员密切合作，航线网络到达全球各主要城市。08年7月南航荣获“中国民航飞行安全五星奖”奖牌，这意味着南航成为内地安全星级最高、安全业绩最好的航空公司。之前，南航先后在1995年、2001年、2003年、2004年、2007年五次获得中国民航安全年度最高奖“金鹏杯”，创造了中国民航的最高安全纪录。这一组组数据无疑成为我们南航人的骄傲，作为一名南航的新员工我无法形容内心的激动，此时我最想做的就是尽快投身到南航这个大家庭，为南航的再次腾飞尽自己的一份努力！

转眼间来到南航广州飞行部已经快一个月了，飞行部的“思想好，作风硬，纪律严，技术精”的训练口号让我振奋，了解和分享南航的辉煌业绩，也使我感到无比的自豪。同时，我也会珍惜在南航大家庭里锻炼成长的机遇。记得刚来时，飞行部章总对我们说过：“公司的未来是你们的，怎样才能肩负起公司的未来？对每个新员工来说，就是要勇于拼搏，忠诚企业，有所作为。”这句话无疑给我们指明了前进的方向。我希望通过自己的不懈努力，能早日成为南航集团的一名合格飞行员。

再次感谢公司对我的培养，不管将来我会遇到什么，我都有信心迎接新的挑战，战胜新的困难。

祝愿南航能继续领跑中国民航事业，走在世界的最前端！

初到广州飞行部，我们被分配在安技部进行学习和熟悉公司的工作环境，更作为我们的大师兄，他对我们帮助很多，他总在百忙之中抽出空余时间来给我们上课，从他那里我们学习到很多宝贵的经验和一些做人处世的道理，对我们以后的飞行生涯和为人方面给予了很大的帮助。还可以在百度里查呀


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