拿月薪的放假接近十一个月宝宝食谱厂里不发工资和法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-10 13:02 标签： yy主播一个月多少钱
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离职后公司不发最后一个月工资怎么办？
我今年六月份到一家公司上班，刚入职的时候公司说两个月转正，一直到十月份公司才给我提转正的事，但是他们和我谈转正后的工资远远不及入职时谈好的待遇，当时入职如果知道是这份待遇我也不会做，由于不满意公司给的待遇，我就向公司提出了离职申请，第二天我把辞职书交给了公司，准备办离职手续，他们说公司离职不用办什么手续，于是我就直接走了，到如今离职两个多月了，公司还没有发我最后一个月的工资，今天打电话问情况他们说公司规定工作不满一年离职的最后一个月没有工资，进公司的时候都没听他们说，他们这么做合法吗，我还能否要回那一个月的工资？
问题类型：　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：20分　咨询时间： 09:58　咨询人：zhangdong2014
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法律快车律师回复共5条回复
可以申请劳动仲裁维权的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
回复时间： 20:01
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你好，这个要看具体情况而定，为维护你的权利，建议你电话咨询律师
回复时间： 10:30
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你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
回复时间： 14:07
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向当地劳动监察大队投诉。
回复时间： 18:12
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你好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 00:47
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在公司上班没有一个月，没有签劳动合同，我辞职，公司不发工资合法吗？
在公司上班没有一个月，没有签劳动合同，我辞职，公司不发工资合法吗？
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 14:20　咨询人：f
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法律快车律师回复共7条回复
不合法，你可向当地劳动监察部门投诉。
回复时间： 14:26
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您好，不合法，建议协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉。
回复时间： 14:44
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不发工资肯定不合法的。
回复时间： 16:11
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协商不成向当地劳动监察部门投诉。
回复时间： 19:51
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你好，应当支付工资，否则违法。
回复时间： 21:27
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这个不发工资是违法的。
回复时间： 16:07
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1、你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、对于公司的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。5、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
回复时间： 14:53
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公司不发工资5月份的工资到7月份了还没有发打电话过去说不发工资的原因是我2个回答
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公司面临倒闭员工都放假了工资还没有发怎么办
公司经营不好就辞职了工资也没有发刚辞职一个星期公司就给所有的人放三个月的假现在辞职了一个星期了工资都没有我这边应该怎么做
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向当地劳动站投诉
回复时间： 20:00
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你好，可以到劳动局投诉。
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申请劳动仲裁， 并主张经济补偿
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你好！公司放假也应向员工支付工资，你可以提起劳动仲裁。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我和老公在余姚一家家具厂上班＇当初谈工资时是拿月薪的，一个月出勤为二十八天，可是厂里节假日放假都..._百度知道
我和老公在余姚一家家具厂上班＇当初谈工资时是拿月薪的，一个月出勤为二十八天，可是厂里节假日放假都...
他这样做是不是违归了劳动法呢，那我说辞职不做他又不同意？请给一个最好答案我会给满分，可是厂里节假日放假都没给我们发工资，谢谢我和老公在余姚一家家具厂上班＇当初谈工资时是拿月薪的，说要到半年以后在发，到问老板就说没工资？更可恨的是他还每个月压下一千两百元不发，现在以经半年到了他还不发给我们，说要到八九月份底发，请问我们应该怎样用劳动法来维护我们的权益呢，一个月出勤为二十八天
你只要说明事情的原委就行简单。直接打114查询你们当地的劳动监察大队举报电话，他们有执法权，会给你做主的。 老板们都怕劳动监察的了，可以开罚单的
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其他3条回答
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1.工厂或公司会有它自己的一个规定,你要是签了工厂的规条,(他们的规条都会避开劳动法的)那你就是按28天的出勤算工资的,法定的节假日如果在你的28天内你是会受法律保护的,在28天以外应该就没有了,每个月扣压工人的工资不管是什么厂都是犯法的,建议你只有去当地的劳动部门投诉,提交书面的,以防有个别劳动部门无所作为,
首先我想请问你，在你进入这家工厂工作的时候，有没有签订劳动合同，如果你什么都没有签，那你这是对自己不负责任了，签了以后很简单了，那我们按合同走就是了！
法定假日何为法定就是法律规定的必须有的假日，如果这个时候你让我加班，对不起，请你付给我加班工资，3倍的工资！
但是在中国很多企业不会同意这个，签订28天，他们就不会给你说一定按国家法定假日来，尤其是工厂，一般给你休息一天。一天没有就太过分了些！
压工资也是工厂经常做的事情，一是公司没有资金，资金周转不开，二是即使公司有资金也不发，他可以把这部分钱放在银行或者做别的投资，这样这部分钱又可以给他带来收益，你说他为什么不拖呢？
你这种情况需要到当地的劳动管理部门去投诉，或者劳动仲裁机构仲裁，是我该拿的一分都...
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