来源：虎扑步行街作者：香樟树下的雨露听说最近关于华为的帖子都能顶到10页以上，我也凑个热闹吧。本人：华为工作X年，研发线，在华东地区某研究所。本人毕业学校不是什么985名校，但是属于电子类专业院校，在华为招聘名单内。我们那一年华为在我们班招聘了几十个，毁约了一半，后续陆续有人辞职， 现在只剩下几个了。据我了解其他的学校状况类似。工资：7月入职，所以工资的年是按照7月-次年6月算的。第一年总计10万，后续每年都有增长，按照百分比算，最多一年增长80%，最少一年增长30%。个人绩效X次A，X次B+。其实虽然初始工资低，但是由于加薪比较猛，当前和以前的同学比，工资已经有一定的竞争力了。关于老员工工资，最近某论坛某帖子一个18年老员工，但是级别相当不高的人透底说房子500万，股票200万，现金600万。深圳总部那里10年以上的基本上都有2套房子或者1套关内的房子，其他的不了解。个人推测根据级别15级以上年薪 40W+，18级以上100W+，20级以上300W+。余大嘴估计个人资产10亿左右。但是70%的人坚持不到15级，90%的人坚持不到18级或者永远上不去，98%的人坚持不到20级或者永远上不去。关于股票：暂时很少，不提了。年纪越老的越多。关于累不累：说不累是假的，但是说特别累也是矫情了。加班多，但是加班都是固定加班到点就走，到了点会有夜宵补助，很少会熬夜，一般是周一周二周四加班到9点左右，真要有事走了也没关系，我已经1个月没有夜宵补助了。如果周末加班有时候走电子流有时候记录内部调休。请假比较容易，和大家混熟了的话基本上说一声就可以走人了，也不用非得填电子流。IT类公司加班多除了事情多之外，也是博弈的结果，实际上加班虽然多但是效率一般，有的时候就是混混。整体而言累在可控范围内。华为最好的一点是中午有1小时的午休时间，每个人都会准备一张小床，到点会熄灯让你睡，一般都是呼噜声此起彼伏。这个午休对身体是很好的补充，如果工作在一个相对轻松的时段，有时候会多睡半小时。工作性质：软件。关于学校和学历：学校和学历只是在进门时有用，进门后根本无人关注这个，一切以绩效为准。从能力上看，我们的同事有985名校的，也有一些地方211普通学校的，也有电子类专业院校的，但是就工作而言，能力差别并不是很大。初始时，硕士和学士相比能力明显高于学士，但是随着时间的推移差距逐渐缩小抹平。关于公平：目前为止我见到的考核和绩效整体而言是比较公平的。当然不公平肯定是有存在的，各种天时地利人和都有可能导致不公平，但是整体而言还没有见到特别离谱的不公平，这里面上到领导下到小兵子思想相对比较单纯，就事论事，换句话说做的好基本上一定能保证回报好，当然前提是坚持足够长的时间。部门墙：非常厚。其实部门是几乎独立的，除了使用公共资源外，举个例子，我们部门某CPU选型，符合条件的两款，一款是海思的，另一款是TI的，深入评估需要厂家的人支持，海思基本上不刁我们，也没什么支持，反而是TI支持很给力，也排了很多FAE,AE现场支持，也安排我们的人出差到他们的研发中心学习调试。最后选了TI的芯片。码农到底难不难：很难。好的码农很难。华为的软件规模动辄百万千万行，如果你的代码仅仅是为了实现你的模块功能而整体架构很差，那么第一效率难以保证，第二和各个模块之间交互会有问题，第三需求在开发过程中会不断变更，如果代码架构不好，会在后续的需求变更中腐烂严重，最后失控，耦合在一起的代码乱成一团，你的产品一定会出现各种稀奇古怪的低概率死机崩溃，功能失效等问题，看看现在那些安卓app动不动崩溃就知道了，说白了就是代码太烂。华为的电信设备要求稳定性是8个9，要想达到这个要求你的代码必须做到高内聚低耦合功能独立，接口清晰，结构体定义规范，效率高，可扩展性可移植性可兼容性可维护性优良。想要达到这个能力没有5年的积累做不到。升职是否容易：不容易。研发员工初始级别是初级。要想升到一级，首先要考过技能鉴定，然后要提交一定的产品代码进行任职资格评价， 一年只有1次机会，评价过了之后才拥有一级任职资格，然后你就等着上级任命。绩效好的可能当年能任命，不好的可能要等很久，我来华为到升到一级花了2年多。领导是不是名不副实：不是，华为的领导也许有的人不适合，但是只有连续多年绩效牛逼的才能做领导，想想一个项目，代码上千万行，开发周期2年，硬件规模上万的引脚，没有多年的经验，你hold住吗？再想想，你的手下几十号名校高材生，个个自视甚高，你要是没有过硬的能力，谁叼你。关于校招：最近进行火热， 说说：华为不会在所有的学校招聘，华为有个招聘学校名单，一般而言就是985+比较好的211+专业类院校。如果你的学校不再名单内，对不起，你个人再优秀也没有机会，这个不要说不公平，去一个学校招聘一场是有很大的成本的，如果找不到几个人就是浪费钱。研发招聘流程：上机测试--技术面试--群面--性格测试--领导终面。上机测试肯定比计算机3级考试难，但是还是比较简单的，练了肯定过，不练肯定过不了。技术面试一般不淘汰人，不懂的一定不要装懂，说自己会的就行了。群面最大的难题是要当面说别人的不足，会淘汰一些人，但是只要畅所欲言一般都能过，性格测试只要按照自己的真实想法答题就行了，领导终面基本属于聊天。但是请一定要注意，关于工作地点一定要写服从分配，如果不服从分配而你的意向工作地不是负责招聘你的部门的工作地，那么会直接pass。要知道只要你进来了，想去哪里都好商量的，这个地方要圆滑一些。怎么才能在华为混得好：个人绩效没有低于过B+属于混的还行的。12个字：态度决定下限，思路决定上限。我还没有见过态度不好的人能力强的，不要痴心妄想什么有一些天才可以轻松的搞定问题，现在已经不是孤胆英雄年代了，哪一个项目都不是个人能力搞定的。态度不行的人，能力都不强，或者说，态度就是最好的能力。态度好的，能力都不差，但是继续往上说就是思路了。这个不好多说什么，自己工作了慢慢体会了，我佩服的领导最爱说的一句话就是“事情不是这么做的，这么做是有问题的“写代码也是在做事情，做事情方法很重要，从这个角度讲写代码确实是最体现个人能力的事情。关于平台：猪站在风口上都能飞起来。新员工不要太猖獗，新员工就是一头猪，所以你能否选对平台很重要，一个好的平台能让你职业生涯少奋斗20年。从这个角度讲，个人不建议去外企尤其是韩企和台企。我的一个学长能力很强，进了全国只招聘几十个人的外企飞利浦医疗部门，初始工资很高，但是没什么机会，进去了只能做做电源工程师，核心的医疗设备都是外国人做的。换句话说只有中国的企业能让你接触到核心技术，外企你只能做外围，虽然又轻松又民主收入也还行。当然事业单位和公务员不在讨论范围内。关于华为的未来：现在最火爆的是神终端和圣无线，同年限同绩效同级别，能比我们多出很多奖金（这就是平台的威力！！！！）。相对而言其他部门差一些，大部分部门还可以，但是电软、2012、海思等部门混的一般。个人未来更加看好企业业务，虽然华为企业业务起步非常艰难碰了很多钉子，但是现在基本上坚持下来了，而且企业业务有几个天然优势：一是市场非常广阔：医疗，银行，ZF，防灾，指挥，监控，视频会议，远程教育，你能想到的行业都能搞；二是客户对象消费能力很强，都是ZF或者大公司；三是设备利润较高，物料成本几千块钱的设备能卖几十万；四是起点很低；五是有一定的技术门槛，像小米魅族这种技术水平肯定是搞不了的，能让新公司无力投入所以不会去做，客观上减少了竞争对手，现在也就是思科宝利通avaya中兴等少数企业能做。核心网老业务不多评论，终端势头很猛但是这个行业利润空间有限（所以华为拼命做高端机，因为低端机支撑不了华为高额的工资和昂贵的研发流程成本），现在也遇到了一些问题，虽然仍然能火几年，但是长远来看是有现实的天花板问题。终端今年增长很猛，但是企业业务也很猛据说15年增长90%。其他的想不起来了， 大家想问什么我尽量回答。PS：补充一下，大家不要小看余大嘴，别看在微博上满嘴放炮。圣无线就是余承东一手搞起来的。当年华为3G网络（貌似是，记不清了），在欧洲没人要，荷兰的一个电信公司想用，但是说了，如果你们没有方案创新，即使比其他设备便宜40%我们也不会用你们的，余承东创造性的发明了分布式基站的方案，几页PPT就说服了客户，现在欧洲所有厂商60%的34G基站都是分布式基站。有一年华为想开发某个产品，就是余成东力主的要高标准，最后开发出真的领先友商一代的产品，PK中，一项指标输了，经理就要下课。现在华为都有只要余成东去哪里，哪里就一定会火的说法了。还有一个：华为在俄罗斯的第一笔生意多大？38美元。 现在将近3000亿就是这么一点点累积起来的。PPS： 感谢大家的关注，一日不见居然到首页了。。就大家以下关心过的问题多说几句吧.1 我不是HR ,我只是一个基层的研发人员，来这里发帖，你可以认为是骗经验的，这也不是什么软文，写这个文章要是华为给我钱的话，我每天写一篇。2 因为我不是HR，只是一个基层研发，所以大家问的很多问题我真的不知道！海外的问题，其他专业的招聘问题，集团财经的问题，手机好不好的问题，未来发展方向IT产品线存储类产品线海思有没有前途的，不了解就说不知道，华为业务几乎涵盖了整个IT ，我不可能全部都知道，毕竟只是基层员工，关注面有限。3 我是哪里毕业的无所谓了，在华东哪个研究所也无所谓了，不要猜啦，猜到了我也不认，华东地区有四个研究所：南研所，杭研所，上研所和新成立的苏（州）研所。4 没错，确实我的绩效一直以来都不错，但是达不到10%的水准，10%是年年拿A的，比如回帖的就有一位，这也是工资长得快的原因之一吧。但是我前面说了。90%以上的人坚持不到18级或者永远达不到18级，所以我预计未来也就是再升个1,2级也就到头了，也会对未来有很强的焦虑感。5 关于有人说，要按照平均水平说，不要按照特例。首先我要说的是，在华为坚持3年以上的，基本都是平均水平网上了，辞职的原因五花八门，只能说天时地利人和才能混下去了。但是绝不是说华为就是最好的，实际上我们辞职的人去了外面混的风生水起的大有人在，更何况还有BAT这样的比华为当前级别更高的公司值得去。但是辞职原因基本上就是1 外面更好2 回老家3 创业。离开华为的牛人也一大把，也有很多BAT的高管有华为背景，只能说适合不适合。6 继续说平均水平的问题，我前面说了态度，现在我再说一个概念，我自己想的概念：“主动态度和被动态度”，可以说华为80%的人被动态度都是OK的，换句话说接受工作并完成的不错，实在不想干就走人。但是主动态度好的，真的不到30%，不光是华为，以我和供应商打交道的经验，外面的供应商连这个比例都达不到。什么是主动态度好？类似打怪，你轻松的做完了工作，主动挑战更难的工作，你愿意经常地和大家交流，尤其是和领导交流，你能把工作做到让领导交给你感觉非常放心。我不是自以为是，领导就亲自给我说过多次，你来了我就放心了。很多时候，好的绩效不是仅仅是工作完成得好，更多的是自己主动地去做，主动地研究主动地承担，并且出色的搞定了，你主动，才有机会承担更有技术含量的工作，你承担了，才有可能绩效超过别人。这个我相信大家工作几年肯定会有体会。7 领导的工资，我们的项目经理估计7,80万吧，那你说工资是很高了，那么你看一下他的日常工作呢？我们的某项目已经到了BETA阶段，按理说过了开发的高潮期了，项目经理要处理多少事务？周报里显示的不多，也就是50多项吧。举几个例子：CCC认证，九国认证，UL认证，CE认证，进网许可，EMC，安规，跌落，雷击等（这些必须要做，否则连准生证都没有），来料质量不稳定，加工一次过线率低，某部件质量不达标责令供应商整改，装备软件不稳定要多次测试，温询测试概率失败，无线测试概率失败，USB概率不识别，某部件加工良品率过低，市场要货，发货分配，工时申报电子流，软件版本问题解决。。。。。。。。这些工作有的是长期工作，但是大部分要求在一个月之内全部解决，都要项目经理作为第一责任人。这么说你觉得项目经理拿这么高工资是否还值得羡慕呢？你觉得换成你上你真的行吗？反正我肯定不行。8 有的人问上大学学习什么，很简单，我们不考虑你是不是好大学，就说电子类专业的，就两个字：动手。能自己画原理图就画，能自己调试就调试，能自己编码就编码，能自己设计就设计，能自己动手就动手，能发论文就发论文。哪怕你原理图是抄的，代码是网上下载的，只要走一遍全流程，示波器，编译原理，基本问题定位和解决基本都会了。参加一次电子设计大赛，提升是很大的，最好不要都交给老师做，骗一个奖，哪怕没有得奖，自己做的也更有意义。还有人说华为的人力便宜沾光了，这个我要澄清下，当年有幸见到了华为50个espace上搜不到工号（现在全都能搜到了，就是从来不上线）的老总之一，她说了，华为的人力成本研发成本上，已经和爱立信持平了。虽然个人工资低，但是我们需要投入更多的人力，而且华为的流程当前是很复杂的（据说已经开始请埃森哲帮忙简化了），这都导致成本高。平均核算下来，解决一个偶现问题，成本XX万。9 说说华为不好的地方吧。首先肯定是压力大，工作忙了家庭压力大，项目时间点紧，加班压力大，一切工资股票收益全部取决于绩效，考核压力大。绩效一旦出现了问题， 影响很大， 即使是B+，很好的绩效了，和A相比，潜在收益至少少XX万（包括股票，工资，年中奖），连续拿B会有续约压力，一C毁三年不是开玩笑，真的拿一次C三年内不要指望有什么工资年终奖的增长了，升职更是不可能了。所以拿C的基本都走了。不进则退，你不努力大家都在努力，稍微一松懈立刻掉下来。我现在没有拿过B，总有一天我会拿到B甚至是C，到时候我还能不能像现在这样优雅的发帖子？我不知道，对于这个不确定的未来我也很担心。如果和领导的沟通有问题，单个领导真的能让你很痛苦，我前面说了绩效对收益影响非常大，甚至经常有闹得鱼死网破的。流程太复杂了，就说问题定位，发现问题--确认问题--提问题单--测试经理审核--研发经理审核--责任人定位（有时还需要长期重现）--审核定位--责任人修改--审核修改--归档--测试经理分配测试--测试人员回归测试（概率问题回归三轮）--测试通过关闭。 如果问题回归不通过，就是发现问题，你说修改好了但是测试发现没有修改好，那么恭喜你，今年的A原则上没戏了，这个对于研发而言是个非常巨大的压力。常在河边走哪有不湿鞋，一年要修改上百个问题单，全部一次回归通过，而且很多都是极低概率的复杂问题，所以真出现了，往往研发人员就蔫了，一般是低声下气的求测试放一马，要么重新提单，一般测试也不会给你太大压力，但是有些问题hold不住的，就没办法了。我目前解决过几百个问题了，有2次真的是回归不通过，还好说了点好话，让测试放了一马。流程复杂还有一个： 每到项目过点的关键时刻，总会跳出来好多从来没见过的什么市场代表，质量部代表，蓝军啊之类的牛鬼蛇神，给你项目找茬，因为要想过点必须所有人会签，他们找茬往往给我们给我们带来很大的波折，这些人平时辛辛苦苦开发项目的时候找不到人，一道关键时刻就来这里找事，我们项目经理也很讨厌。想不起来了。大家愿意问的，最好直接私信，我看到了有时间肯定回答，明天要继续奋斗了。风险低！企业的根本目的是赚钱，任正非说过，大概意思就是华为的技术最多只领先半代，绝对不会为了什么类似民族骄傲啊，技术引导者之类的虚名去搞一些很玄乎但是不赚钱的东西（摩托、诺基亚、贝尔、日本的一票企业都死在了这个上面）。更何况现在华为在手机上还是市场的跟随者，首先要保证生存下去。虽然余大嘴在微博上很高调，但是去年一个发全员的终端反思会纪要余大嘴说了不要被我的微博影响到节奏，要脚踏实地。华为在21世纪初有一定技术实力的时候，曾经试图走技术引导市场的路，就是开发自己的技术，但是摔得很惨，所以华为在新技术开发商实际上是很保守的！还是那句话，确保能赚钱才会搞！电商报（dianshangnews):最权威的电商行业自媒体第一时间报道电商行业重大事件，全面关注电商行业热点话题，搜罗电商干货，解读行业经典案例，每日有新知，天天有收获。商务合作请联系QQ：电商报(dianshangnews)　
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独角兽的江湖，从来都不缺乏故事，它就像一出舞台剧，台上有风花雪月，台下有眼泪鼻涕。当当网、易迅网、PPG、凡日本百货商场面对新形势下的顾客消费需求，不是拒绝新的购物模式，而是与时俱进，积极打造网购平台和开展电子商务业务，以应对冲击。如果给2015年的中国互联网下一个定义，那合并一定是无法回避的关键字。关于合并的最新消息是，美丽说、蘑菇街以昨日，网上流出疑似阿里内网的截图，根据截图上的信息，主持人何炅或已加入阿里音乐出任CCO。随后，高晓松在微博昨日，网上流出疑似阿里内网的截图，根据截图上的信息，主持人何炅或已加入阿里音乐出任CCO。随后，高晓松在微博摇头的姿势有很多种，但是不同的姿势表达的不同意思，比如，在陶醉与音乐时，会摇头；当犹豫不决时，会摇头；当感慨跨界，这个曾经的小众行为如今已变为各大品牌纷纷争抢的营销阵地，把2015年玩成了一个颠覆性的 “跨界年”：英又到年底时光，目测一大波来自于各大领域成功人士的年度分享，年度鸡汤，年度总结又要侵占大大小小的新媒体，老媒体无论一个人的地位是高是低，事业是大是小，身份是显是微，一个人的魅力如何，关键看“大气”与否。人的大气，主要表做电商消费者才是终极产品代言人。成交才是生意的开始。买家的每一个瞬间都在渴望获得完整性的认知。再小的网店，做正是因为日本的电商配送体系是建立在实体便利店的基础之上，这意味着日本电商体系与实体店之间是共存共荣的关系，而部分传统零售受电商冲击出现员工下岗是正常现象，与电商直接或间接创造的就业机会相比，整体规模仍较小。2015年，行业场面地步的起迂回伏主导了不少人的成败。那么，2016年干甚么生意最赚钱？（文末有详细的解析）打车，有补助么？订餐，有补助么？洗车，有补助么？没有？！那就算了，换一个APP再看看！以上就是O2O类APP详情页到底应该怎么设计？到底应该设计多长？这个是很多的美工、运营一直在孜孜探索的东西，并且很多时候会各执一词刘强东在创业话题上说的实在而有力，就像他本人的风格。最近红极创业圈的谈话类节目是“潘谈会”，潘石屹+嘉宾的C在富士山下举办了烟火大会，随着烟花升空，伴着巨大的响声，红色或金色的烟花点亮整个夜空，绚烂美丽。（建议在wi2014年6月，网络上疯传着一个“梦露内衣免费送”的故事。故事讲述的是一个互联网商业创新模式，非常有趣。一个2016年在中国经济大周期中的意义非常多元：既是“十三五”的开局之年，也是中国经济持续放缓的中继。在这种情况如今越来越多的传统企业线搬到了互联网上，对于一些零售商而言，转型电商已经是迫在眉睫的事情了，可是在这其中，很1：经常换女人的男人发不了财！
2：只会怪女人的男人也发不了财！ 3：吃软饭的男人发不了！ 4：担不起责任某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监对于中国大部分的制造企业而言，踉踉跄跄、磕磕绊绊地走完了2015，已属幸运。在糟糕的环境下，在无力前行下，人曾经跟很多朋友谈到“机遇”这个词，其实我认为成功跟机遇关系并不大，成功需要持续的打拼，而不是靠偶然、靠机会，我有理发恐惧症，除非是头发长得不得了，非常难看了，我才愿意去理发店理发。进理发店后，洗发小工们热情的邀请你洗钱，借出去的是感情，收回来的是敌人，你可以用其他的方式接济你的朋友，但不要借钱给他。借钱给他就是掏钱为自己买来源：虎扑步行街作者：香樟树下的雨露听说最近关于华为的帖子都能顶到10页以上，我也凑个热闹吧。本人：华为工作很多人生活在自己的小圈子里，觉得自己是最牛气的。但是当他们走出圈子，他们就会发现，原来他其实也是很low的一腾讯科技 张春伟 12月17日报道世界互联网大会今日在乌镇继续第二天的议程，而本届大会最具重量级的一次对话也年底了，每个人最大的愿望也许就是明年的收入能多涨一点。但行业有区分、职位有高低，有些职业工资一定会一涨再涨，12月12日，《货币战争》作者宋鸿兵在山西太原被打的消息一度在网上刷屏。与其同一天被踢馆的还有香港知名经济学提前派发圣诞礼物啦！提前派发圣诞礼物啦！!提前派发圣诞礼物啦！！！重要的事情要说三遍，就是这样简单粗暴~智哥互联网创业者多个性鲜明，正是出于这样的考虑，我们按照水浒108将的排名，对照活跃的互联网人，搞出了这份今日互导读：1.7亿人提前回家过年，失业潮来袭，你要庆幸你还有工作！好好上班，好好生活，不要乱花钱，因为你随时可能来源：央视新闻电商报（dianshangnews):最权威的电商行业自媒体第一时间报道电商行业重大事件，全面你是否只耕耘不收获？　寓言：老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋12月10号疆域智能联合中兴微品智能007项目一起发布的超级新式无人机Hornet S （大黄蜂）昨日12月俗话说：民以食为天，对于做电商的卖家们来说，这个性命攸关的“食物”必然是流量无疑。随着同质化竞争的日益激烈，据《经济参考报》报道，记者从权威渠道获悉，我国2016年将实现所有发票的网络化运行，推行电子发票电子底账，实最近O2O死亡名单上的新成员越来越多，资本寒冬论（今年北京的雪又比往年来的更早了一些），O2O成了时下一个沉
双十二已经到来，店铺也即将迎来新的一波流量高峰期，店铺里面的客服部门也要及时的做好准备迎接大促的到来。在这里第一个故事是“空手套白狼”商业模式就是帮你赚钱的工具。学生A某跟我说：“李老师，我有5000万，你告诉我应该德意志，一度落后的工业帝国德意志民族是很晚才开始搞工业化的，英、法完成工业革命时，德国还是个农业国。德国人进1、面子有时候我们低头，是为了看准自己走的路。很多人认为，自己已经过得还可以，不愿意去尝试新鲜的事物，很多东1.用户泡沫现在很多产品，动不动号称百万用户，千万用户，但是很多外行人不知道，这些用户之中很多假用户，造假用每个企业都有不少头痛事，很多企业都会把“销售”排在头疼事的第一条。经济危机阴影下的今天，能否卖好自己的产品更2015收官之际，随着百度李彦宏在中国企业家年会上撂下的豪言——“团购网站五年后会一家都不剩”，似乎又让火了有人发现，两个人紧紧相拥，心脏间的距离大约有5cm，如果背对背紧紧相靠，心与心的距离也是5cm，其实，心与心今天让我来讲创新和互联网，我想还是从宏观经济谈起。为什么在这时候提创新的问题？因为中国经济走到了今天，不靠创dianshangnews第一时间报道电商行业重大事件，全面关注电商行业热点话题。热门文章最新文章dianshangnews第一时间报道电商行业重大事件，全面关注电商行业热点话题。我一月上28天班，每天正常上班9小时，底薪1500，加班费是1.5倍，请问加班多少钱一小时，是怎么算的_百度知道
我一月上28天班，每天正常上班9小时，底薪1500，加班费是1.5倍，请问加班多少钱一小时，是怎么算的
1、底薪1500，加班费是1.5倍，每小时加班工资为：1500元/21.75/8小时*150%=12.93元每小时。如果是周末加班用人单位要支付200%加班工资，法定节假日要支付300%加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家有相关规定，百度下即可。具体加班费用计算根据公司。
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出门在外也不愁在一家公司工作八年半一个月前离职可以追要前几年的加班费吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于2005年11月进入公司一直到2014年3月离职，在职期间工作需要于2008年到2010年这3年的双休我一直是单休，公司未补休也未发加班费，3年共计加班162天，8小时／天，由于以前一直在公司工作故未追问此事，现在离职了找公司追问，公司不管了，他们还说：如果你要继续做这一行，就不要追究了，不然对我下歩找工作很难。这3年的加班我有考勤表为证上面有公司领导的签字；下来我去找了劳动保障局，他们的回复是：加班过了1年期限他们不受理。我想知道的是我还能要回加班费吗？我应该咋办？
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公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？
我在苏州的一家公司上班不到一个月但因为特殊原因需要离职但老板不想给工资怎么办？去劳动部门投诉或申请仲裁的话会有结果吗？
我在上一家公司上了一个月保险，然后就离职了，一年后我的新公司要给我上保险，我需要开什么证明吗？我就上了一个月保险，所以我走的时候也没有开什么离职证明，劳动关系解除证明什么的，会影响我在下一家公司上保险吗？ 我们公司另一位辞职的同事回去开证明 公司不给开 我们当初都没有和公司签订劳动合同 他是怎么给我上保险的？ 要是去劳动仲裁 我也出具不了相关证明 怎么办
淮南市。一个淮南私人老板挂靠苏州一家公司13年4月份聘用我去内蒙古通辽市工作，工作期间发了3个月工资，13年11月份工作回来一直到现在拖欠我4个月工资迟迟不给，打电话要对方一直就是说没钱。本人淮南人，请问我该怎么办？注：当是没钱合同，只是口头协定。
我上班两年半公司没有签合同，我离职可以得到几个月的赔偿，怎么计算
淮南市。一个淮南私人老板挂靠苏州一家公司13年4月份聘用我去内蒙古通辽市工作，工作期间发了3个月工资，13年11月份工作回来一直到现在拖欠我4个月工资迟迟不给，打电话要对方一直就是说没钱。本人淮南人，请问我该怎么办？
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