亚马逊中国招聘HR Recruiting Coordinator(contractor)
HR Recruiting Coordinator(contractor)
Job Description:Our Recruiting Coordinator (RC) works closely with a team of recruiters in a fast-paced recruiting organization. The RC is an integral partner in managing recruiting activities and building can often providing candidates with their first impression of Amazon. This candidate will be an organizational guru, work effectively with internal and external clients and candidates, possess great communication skills, have the ability to shift gears at a moment’s notice and enjoy the challenges of helping to build a great organization of talented individuals. This is an amazing opportunity for someone looking to broaden their experience and work in a top recruiting organization.Responsibilities:?Scheduling full-cycle interviews by working directly with candidates and hiring managers, in some cases arranging travel for visiting candidates?Updating candidate records and job postings in recruiting systems and confirming new hires?Providing follow-up correspondence to candidates on recruiting status via phone and email?Tracking recruiting activities and providing candidate status in a weekly report?Coordinating the post-interview debrief meetings and providing debrief materials?Identifying opportunities for improving candidate experience and scheduling efficiency?Assisting in the coordination of other recruiting activities as neededBasic Qualifications:? Good English skills? Strong oral and written communication skills? Experience with MS Word, Excel and Power Point?Bachelor’s degreePreferred Qualifications:? Superb customer focus, attention to detail and organization skills? Ability to work in a fast paced, quickly changing environment? Master’s degree? Related working experience友谊永远是美德的辅佐。― 西塞罗网，提供更全的招聘会信息，pincai.com
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亚马逊中国2016校园招聘大礼包
亚马逊中国2016校园招聘大礼包―― 大街网倾情奉献亚马逊中国校园招聘公共主页http:///corp/1010142大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取校园招聘信息亚马逊中国2016校园招聘简介： 亚马逊中国为亚马逊中国旗下公司，成立于2000年5月，总部位于北京。作为中国电子商务领袖，亚马逊中国为消费者提供包括书籍、音乐、音像、软件、数码3C、家电、玩具、家居、个人护理、化妆美容、钟表、珠宝首饰、鞋靴、箱包、体育健康用品、食品、母婴产品及办公用品等27大类、超过150万类的产品以供选择，提供免运费的服务，并致力为中国网民提供“天天低价、正品保证”卓越体验。亚马逊中国2015校园招聘回顾：启动于2014年9月，招聘职位软件开发工程师、消费者业务管理培训生、AWS前端技术销售和技术工程师、运营物流管理、Kindle和亚马逊应用商店、电子商务运营服务等等。亚马逊中国主要招聘重点大学管理类、计算机科学/工程专业、其他技术或科学类相关专业的应届毕业生。欲了解亚马逊中国2016最新校园招聘信息，请关注亚马逊中国2016校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了亚马逊中国2016校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2016年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供亚马逊中国2016校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在2016！亚马逊中国2016校园招聘大礼包目录一、 亚马逊中国简介 ............................................................................................................................... 41.1 亚马逊中国概况 .................................................................................................................................................... 41.2 亚马逊中国历史 .................................................................................................................................................... 41.3 亚马逊中国中国主营业务/品牌 ......................................................................................................................... 51.4 亚马逊中国文化/价值观 ...................................................................................................................................... 5二、 亚马逊中国2016校园招聘项目介绍 ............................................................................................... 62.1 亚马逊中国2016校园招聘介绍 ....................................................................................................................... 62.2 亚马逊中国校园招聘流程 ................................................................................................................................... 6三、 亚马逊中国招聘常见问题解答 .......................................................................................................... 73.1 亚马逊中国校园招聘FAQ .................................................................................................................................. 73.2 亚马逊中国其它FAQ ........................................................................................................................................... 8四、 亚马逊中国发展&薪酬待遇....................................................................................................... 94.1 亚马逊中国职业发展 ............................................................................................................................................ 94.2 亚马逊中国薪酬待遇 ............................................................................................................................................ 9五、 亚马逊中国校园招聘笔试经验 ........................................................................................................ 115.1 昨天下午两点做的亚马逊网测-2014.10 ...................................................................................................... 11 5.2
亚马逊CA笔试题经验分享-2014.10 ............................................................................................................ 115.3 亚马逊CA在线笔试-2014.10 ........................................................................................................................ 125.4
北京Amazon OT分享-2014.10 .................................................................................................................... 125.5 亚马逊笔试完毕随意分享-2014.10 ............................................................................................................... 135.6 亚马逊2015软件开发编程题目-2014.10 ................................................................................................... 135.7 亚马逊消费者业务管培在线测试分享-2014.10 .......................................................................................... 145.8 终于做完亚马逊OT了。足足2个小时啊!!!-2014.10 .............................................................................. 155.9 今天下午的亚马逊笔试-2014.10 ................................................................................................................... 155.10 亚马逊校园招聘在线笔试笔经 -2014.10 .................................................................................................... 15六、 亚马逊中国校园招聘面试经验 ........................................................................................................ 176.1 亚马逊中国CA面经-2014.11 ........................................................................................................................ 176.2 亚马逊网上笔试+一面经验-2014.11 ............................................................................................................ 176.3 AMT面经-2013.05 .......................................................................................................................................... 186.4 亚马逊中国天津客服中心面试经验-2013.01 .............................................................................................. 206.5 亚马逊中国面试经验一2012.05 .................................................................................................................... 21 七、八、 亚马逊中国工作经历&感悟 ............................................................................................................ 23 7.1 亚马逊中国员工工作感悟 ................................................................................................................................ 23 亚马逊中国相关资料延伸阅读 ........................................................................................................ 258.1 亚马逊中国逆袭：发力跨境电商 .................................................................................................................... 258.2 亚马逊“疯狂”招募员工 强化运营业务 ..................................................................................................... 268.3
专访亚马逊中国总裁葛道远：重新定位中国市场 ........................................................................................ 26一、 亚马逊中国简介1.1 亚马逊中国概况 亚马逊中国(z.cn)是全球领先的电子商务公司亚马逊在中国的网站。秉承&以客户为中心&的理念，亚马逊中国承诺&天天低价，正品质优&，致力于从低价、选品、便利三个方面为消费者打造一个百分百可信赖的网上购物环境。作为一家在中国处于领先地位的电商，亚马逊中国为消费者提供图书、音乐、影视、手机数码、家电、家居、玩具、健康、美容化妆、钟表首饰、服饰箱包、鞋靴、运动、食品、母婴、户外和休闲等32大类、两千多万种的产品，通过&货到付款&等多种支付方式，为中国消费者提供便利、快捷的网购体验。亚马逊中国拥有业界公认世界一流的运营网络，目前总面积以超过80万平方米，主要负责厂商收货、仓储、库存管理、订单发货、调拨发货、客户退货、返厂、商品质量安全等。同时，亚马逊中国还拥有自己的配送队伍和客服中心，为消费者提供便捷的配送及售后服务。通过亚马逊中国的不懈努力和消费者的大力支持，亚马逊中国每年都保持了高速增长，用户数量也大幅增加。在未来的发展中，亚马逊中国将进一步丰富产品种类，加强用户体验，力争以最丰富的选品、最具竞争力的价格和最优质的客户体验成为中国消费者的首选网上商城。1.2 亚马逊中国历史 2006年? 2006年第2届消费者最喜爱的网站100强第100名? 2006年B2C网站最佳用户体验? 2006年中国电子商务诚信建设贡献奖? 2006年中国电子商务诚信单位? 2006年大学生最满意的诚信雇主2007年?国内首家获得ISO27001信息安全管理体系国际认证“A等级”评价? 2007年第3届消费者最喜爱的网站1000强? 2007年B2C产业“杰出贡献奖”? 2007中国创意产业年度大奖和最佳参与奖2008年?王汉华荣获“电子商务十年百人”称号? “商业网站百强”? 中国最佳客户服务奖? 2008年度最佳网上书店? “十大出版业网站”2009年2月--美国《财富》杂志2009年全球企业500强排行榜排名第1485位英国金融时报最新一期“全球企业1000强”榜排名第1126位BRANDZ2009年全球最具价值品牌千强排行榜排名第1026位Interbrand2009年度全球最佳品牌千强排行榜排名第1043位《商业周刊》2009全球百强IT公司连续三年名列榜首10月--亚马逊中国再次推出免运费活动，凡是期间去亚马逊中国购物者，均免去运费。2011年11月1日，卓越亚马逊正式更名为亚马逊中国。2012年7月13日，亚马逊中国获得“中国最佳客户服务奖”，这也是其第五次荣膺这一奖项2013年3月29日，在广州举行了“2012年度网商行业评选”颁奖仪式，亚马逊中国被授予“2012年度正品广货推广网商”桂冠。7月15日，亚马逊中国再次获得“中国最佳客户服务奖”，这也是其第六次荣膺这一奖项1.3 亚马逊中国中国主营业务/品牌图书音像软件、图书、影视、音乐、软件、教育音像、游戏/娱乐、消费电子、手机/通讯、家电、电脑/配件、摄影/摄像、MP3/MP4 ，视听/车载、日用消费品、个人护理、钟表首饰、礼品箱包、玩具、厨具、母婴产品、化妆、家居、运动健康。1.4 亚马逊中国文化/价值观使命： 世界上最以客户为中心的公司核心价值：客户至上 Customer Obsession领导者从客户入手，再反向推动工作。他们努力地工作以赢得并维系客户对他们的信任。虽然领导者会关注竞争对手，但是他们更关注客户。崇尚行动Bias For Action速度对业务影响至关重要。很多决策和行动都可以改变，而不需要进行过于广泛的推敲。我们提倡在深思熟虑前提下进行冒险。精英团队High Hiring Bar领导者提高了聘用和升职的绩效标准。他们表彰优秀人才，并主动让这些人才在整个公司里担任不同的工作。领导者培养领导者，并认真指导他人。积极创新 Innovation领导者期望并要求自己的团队进行创新和发明，并始终寻求使工作简化的方法。他们了解外界动态，从各处寻找新的创意，并且不局限于“非我发明”的观念。当我们开展新事物时，我们要接受被长期误解的可能。 负责到底Ownership领导者是主人翁。他们会从长远考虑，不会为了短期业绩而牺牲长期价值。他们不仅仅代表自己的团队，而且代表整个公司行事。他们绝不会说“那不是我的工作”。勤俭节约Frugality二、 亚马逊中国2016校园招聘项目介绍2.1 亚马逊中国2016校园招聘介绍 以下是亚马逊中国2015届校园招聘回顾，供参考亚马逊中国2015校园招聘回顾：启动于2014年9月，招聘职位软件开发工程师、消费者业务管理培训生、AWS前端技术销售和技术工程师、运营物流管理、Kindle和亚马逊应用商店、电子商务运营服务等等。亚马逊中国主要招聘重点大学管理类、计算机科学/工程专业、其他技术或科学类相关专业的应届毕业生。 关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2 亚马逊中国校园招聘流程亚马逊中国校园招聘流程：三、 亚马逊中国招聘常见问题解答3.1 亚马逊中国校园招聘FAQ
Q: 怎样才能了解简历是否被处理过?A: 我们使用了前程无忧的网上申请系统，同学们可以实时查询自己简历的状态。Q: 我是学文科的学生，有机会在亚马逊工作吗?A: 有机会。这次宣讲会我们重点推出的是技术方面的职位，但我们仍然有其他适合非计算机相关专业学生的职业机会。请关注我们在校园招聘网站、新浪和腾讯微博，学校就业中心和BBS上的最新消息。Q: 看到所有的职位都是在北京和深圳的，请问亚马逊会在例如上海/武汉等其他地方也有工作机会吗?A: 目前我们的所有的职位机会中软件部分会在北京，硬件部分会集中在深圳，还没有打算在其他城市设置工作机会。Q: 亚马逊会到学校里安排面试吗?A: 我们在哈尔滨、西安、武汉、上海、香港的宣讲会结束后会在当地安排笔试与面试。Q: 我们没有在线上申请，可以现场提交么?A: 我们可以现场接收简历，但我们建议同学们在线上申请，以便我们能够更好地将同学的资料保存在人才库中。Q: 甄选过程会有几轮面试?A: 在亚马逊的面试中，同学们会分别跟3个不同的面试官见面，这些面试都将被安排在同一天。 Q: 我们投递了简历后，会有面试机会吗?A: 我们会从应聘同学的简历中筛选出合适的同学并邀请来参加我们的在线技术笔试，笔试合格的同学可以参加接下来的面试。Q: 面试时需要穿正装吗?A: 不需要，亚马逊对员工也并没有任何着装要求。Q: 亚马逊是否有为博士准备的职位呢?A: 我们的技术职位欢迎博士申请。Q: 请问一个职位招聘多少人?A: 我们没有具体的指标，只要符合我们的要求，我们就会offer。Q: 如果被公司录用，公司对应届毕业生有什么培训?A: 应届生会接受到最棒的在职培训和发展机会，因为你从加入的第一天起就会参与到亚马逊全球最酷最先进的研发项目中，跟全球的顶尖工程师一起工作。Q: 请问你们招聘应届毕业生时最注重的是是学习能力，实践能力, 与人相处的能力, 还是学历?并且对于参加过工作再考研的所以有一定工作经验的人是否优先考虑?A: 这些都是我们所看中的能力，对我们来说他们同等重要。而学历并不是我们考量的重要标准。我们欢迎有工作经验的研究生申请职位，但跟没有经验的应届生一样，我们更重视候选人在能力上是否符合我们的要求。 Q: 入职以后有轮岗机制么?A: 我们暂时没有设立专门的轮岗机制，但你会有机会在不同的项目中工作，而且在亚马逊内部每个工程师接触的都是全球最先进的技术与项目。Q: 亚马逊有管理培训生计划么?A:针对非技术类的学生，我们已经推出了类似于管理培训生的项目，详情可以关注我们非技术招聘的板块，会有详细信息公开在网络上。Q: 亚马逊的薪酬待遇如何?员工能享受的福利有哪些?A: 亚马逊的薪酬在行业内部是具有一定的竞争力的。除了基本的五险一金，公司还为员工提供了各类商业保险计划以及年度健康体检、带薪休假及补助。此外，每一位4级及以上的员工均可享受有限制性股票计划。3.2 亚马逊中国其它FAQQ：通过什么途径可以知道在线测试的？ A：邮件和短信。Q：在填写网申简历，最后一步的时候总是被我身份证后面的x卡住，导致最后一步无法完成，有谁碰到这种情况没？怎么？A：需要大写X。Q：亚马逊中国笔试和面试是中文的还是英文的？A：以中文为主，但对英文有要求，不过不会让你什么都用英文来交流。四、 亚马逊中国职业发展&薪酬待遇4.1 亚马逊中国职业发展亚马逊公司员工的平均年龄 28岁，这一点和硅谷里其他成功的高科技创新企业没有什么区别。这是一群充满热情，精力充沛和勇往直前的人。他们将带来互联网商务的革命。由于员工平均年龄较小，贝索斯意识到，对亚马逊这样的高速成长的公司来说，它需要有一个对高速成长公司有亲身感受和经验的高级经理班子。亚马逊的人才组合是真正的不拘一格。从微软的逃兵，到自由派艺术家，从原来在牛津大学苦读诗文的大学学者，到摇滚音乐家。亚马逊有着各式各样特点的人。贝索斯说，他们唯一共同的地方，就是相信自己再创造历史。简单的说，不论爱好，不论穿着，只要符合两点，就可以成为亚马逊的一员：能贡献创意和对公司的信仰。亚马逊最看重创意人才，因为创意是发展的动力。而且对于不同的职位升值潜力都会有所不同。相比之下。亚马逊对于市场发展部职位的重视程度很高。因为电子商务企业的市场很关键，市场份额的比重越大，客户就越多。当然软件开发工程师的发展也很光明。电子商务的网页设计，编辑，用户体验，管理等都需要有能力的软件工程师来完成。4.2 亚马逊中国薪酬待遇 决定您的下一位雇主时，您需要考虑许多问题。作为亚马逊公司的子公司，亚马逊中国公司为您提供才华横溢的团队成员，激动人心的工作项目，以及数不胜数的成长机会。此外，我们也意识到亚马逊人有着工作之外的生活并需要放松休息。我们为员工及其符合条件的家庭成员提供全面的福利包，从而帮助员工更有效地管理自己和家人的健康和财务需要。由于福利项目在全球各地不尽相同，以下仅为中国全职员工的基本福利，包括了：健康关怀基本的五险一金年度健康体检补充医疗保险计划人身保险计划意外伤害保险计划儿童保险计划带薪休假及补助全职员工加入公司的第一个自然年可享有10天的带薪年假，第二个自然年为12天，自第三个自然年起升为15天伙食补贴通讯补贴加班交通补助财务节约计划每一位4级及以上的员工可享有限制性股票计划员工优惠计划我们的福利可能会根据具体的福利计划条款更改、取消或替换。我们希望您能够快乐健康地工作并享受公司为您提供的工作环境。市场部的职员起步薪水一般在 元。升职到主管薪水就会涨 500―1000元。部门经理的薪水就会到 5000元左右。或许你们会觉得这样的薪水并不具有竞争力。但是亚马逊最具特点的是采用股权制。这是个潜在的大收入，因此亚马逊的薪水并不能单单用基本工资而下定论。软件工程师的薪水是最高的。但软件工程师的人数也是最少的。软件工程师分为三个等级，一级软件工程师，二级软件工程师和总软件工程师。一级为 元，二级为 元，总工程师为 1元。员工爆料1. 亚马逊是一家非常开放的公司，各种资源大家都可以分享！你会觉得在亚马逊学到的不仅仅是技能，更是一种好的工作习惯。老大们对工作非常严谨，细小到你发邮件的标点符号；于此同时，她会给你职业上的建议和知道，激发你的潜质，帮助你找到自身的价值。在亚马逊，每一次培训，你都是赚了的，你都占了亚马逊好大的便宜。缺点也是有的啦，工作压力真的好大！2. 我所在的部门是listing team，工作氛围无敌和谐，leader和下属打成一片，开开玩笑啊，一起过生日啊，同事都特别好，照顾新同事，不会因为是新来的刻意刁难欺负，离开后挺舍不得的 QAQ 实习生工作很简单清闲，几乎没什么压力，季末可能会稍微忙一些，时间长了自然会适应，但如果想学更多东西的话，不适合久做。3. 这里的前辈们都人太好了，相处非常愉快，没有正式职员和实习生之间的隔阂，一起吃饭聊天。也不会因为是实习生就压杂事，也会让你参与到他们的工作中，讨论、给自己的意见。很棒！4. (1)大公司、IT技术和各级系统非常先进.。(2)外企，尊重员工，管理方式自由.。(3)鼓励发挥、创新。(4)电子商务是技术密集型领域，有前途。5. 公司前景确实扑朔迷离呀，国内竞争并不占优势，网页做的也并不本土化。部门内同事都很nice，但是大家压力都很大，公司整体福利感觉一般更多资料，请点击以下链接：http:///corp/1010142/comment/五、 亚马逊中国校园招聘笔试经验5.1 昨天下午两点做的亚马逊网测-2014.10 昨天下午两点做的网测我申请的职位是retail试题是一些英文的逻辑题，两篇阅读，一个，考试时间一共2小时题是手机如何改变我们的生活的下面附上我当时写的作文我做阅读好慢的，后面的作文时间就比较紧，我是临考试时间结束几秒钟写完的写完我自己觉得篇幅的比例不太对，这是我第一次发帖，求各位大神不要喷，心理压力好大达Now mobile phone has become a part of the dailylife of each of us people. From the kids in primary school to my grandfather,almost everyone owns at least one mobile phone. We use them calling, sendingmessage, brousing the website, sharing our photos, and any other things youcould image. But when I was a little kid, mobile phones are only belong to theriches, and just were used to make calls. Who give mobile phone the magic tochange our life? I think it is the developement of our sciety and our pursue ofmore colourful life give the power to change our life.At the very beginning time, as I havementioned, mobile phone was invented just to make a call. In order to contact aright person at a right time, a thing was invented to meet the situation thattelephone booth is not always could be found. Then people want to contactwithin a secreate way. So the function of sending a message came to the public.For sending a message dosent requires talking, it made us could commnicate inmore situations. But that was not the end. When the time of internet came, wewant ourselves could exposed to the information on the website at any possionand time we want. So the function of brousing the website was add to mobilephone.Now today, the information age, moreinformation we want to reach and more style we want communicate with each otherthan ever before. With the demand of our needs, our mobile phones are morepowerful than everbefore. Now our mobile phone has become the directory of ourlife. It could guide us in each corner of our life. I could chat with my girlfriend on QQ, Fasion. Or I could share the picture, shoot by my mobile phone,of a lovely dog sitting aside the road with my friends in the group. Even on abus, I could brouse the web shop, and buy the thing I want. When I first getinto another city , I could use the mobile map, so I will never be lostwherever I go. I can even book tickets of movies or order dishes on mobilephone.This is the coulourful life we have todaywith our mobile phone. But this is not the end. Mobile phone will continue tochange our life according to our developements and needs.5.2
亚马逊CA笔试题经验分享-2014.10今晚通知笔试过了，11.1-11.2去北京最后面试。想了想，还是算了拒掉了，继续在香港工吧。发一个回报应届生，祝其他人好运了~题目类型大家都讲得很多了，25题，数学题都是一题2分，语文一题1分。其实数学挺简单的，考过Gmat的看它完全无压力。我考的作文题是问【亚马逊和其他local competitors相比，有什么优点和缺点，另外，它的海外直邮业务，是不是能提升它的竞争力】直接说经验吧，前面的两部分1-12题，都是自己做，数学和语文都很简单，慢慢做。从13-24，应届生真是帮了我，我看了去年的帖子，说有GMAT原题，我就叫室友在我旁边搜题，我做一题，他搜一题，从13题开始，数学的data sufficiency，和语文的RC，全是GMAT原题，网上都能搜到答案的。当然，DS题，我觉得时间太多，还是扫了一眼，都做了，其实不难。最后剩了80分钟写作文...作文就开始磨洋工慢慢弄了。自然，一半题都全对，剩下题也基本对，自然就没问题过关了。最后，奉上几题截图，与君共享。共勉。p.s. 第10题出现了两次，我怀疑第一次做错了又重新出现就选了另外一个答案...大家可以讨论下这题正确答案是啥?5.3 亚马逊CA在线笔试-2014.10 楼主做的是#4卷，所以估计昨天是#1、2 ，今天是#3、4吧。。。哈哈。。。纯属瞎猜~~~总共25题：1-4题：Numerical，每题2分5-12题：Verbal，每题1分13-17题：Data Sufficiency，每题2分18-24题：Reading Comprehension，每题1分25题：作文。大概意思是：网上购买新鲜蔬菜水果和肉很受人们的欢迎，问电商公司进入这个领域的话有哪些 important factors 和 potential risks？因为之前看到帖子里说点击提交后就成白卷了，所以楼主还是想待它自动提交了。。。不过实际上作文也是写到最后一秒。。。当时差不多留了一小时写作文，嗯。。。还是蛮紧张滴。。。祝小伙伴们都能顺利通过笔试！！！Cheers !!5.4
北京Amazon OT分享-2014.10 首先没有要说的是作文没有被吞，用的IE浏览器，做之前按要求将浏览器设置为兼容性模式具体方法：在界面下按 Alt 键会跳出工具栏，里面有兼容性模式选项~可能真的是有帮助的关于题目，共25题1-4 numerical5-12 verbal13-17 Data Sufficiency18-24 Reading Comprehension 这里要说的是一共两篇阅读，不是一个阅读一道题，我开始还以为要读好多文章，做第一题的时候特别急25 作文 是关于手机如何影响social networking跟shopping behavior的发现27号跟28号的作文题不一样，不知道后面的是否会一样~另外大家知道作文是不能粘贴的，而且浏览器上木有字数统计，but，你可以ctrl+c到word里看字数的! 攒人品，祝大家好运~5.5 亚马逊笔试完毕随意分享-2014.10先声明并不是分享题目，因为真的两个小时过去了尤其是一片作文写完了以后刚才考了写什么基本全部忘光了。总体感觉并不是很难，之前在论坛里看的有点提心吊胆的考完了以后发现并没有想象中的那么难，不过也有可能纯粹是我自我感觉太良好了……这个的可能性比较大!时间够用的，充分，考试分成五个部分 数字问题 英语理解问题 依旧数学类型问题 英语阅读 以及写作 不要在意它显示的第几部分，一共就一个部分，所以不用太赶。个人感觉英语阅读部分挺专业的所以还是花了一定的时间作文也不太难。楼主真的当年海投，投完了收到笔试才发现面试居然在北京!也是醉了就果断的酱油笔试一番，就当练手，考完就来发发牢骚了虽然这篇帖子貌似发了也没什么用啊……就噶啦~5.6 亚马逊2015软件开发编程题目-2014.10本人非计算机专业，收到了这些个题目，已经做了40分钟，毫无头绪，虽然是自动控制系，但是编程很久不接触了。分享给大家算了，我滚去干别的了。5.7 亚马逊消费者业务管培在线测试分享-2014.10刚刚提交了test, 还算顺利的， 没有出现坛子里同学昨天出现的提交作文不见的情况， 考前还担心这个问题来着说说考题吧，总共24个题加一篇作文，前面数学呀阅读呀逻辑呀都是GMAT的机经里的原题!!所以大家懂的!!看了去年的笔经和昨天好心同学发的，以为作文会跟昨天一样，所以准备了一下，可是作文题目换掉了 作文题目大概意思： more and more people like to buy fruit, vegetables and meat (mankind basic food)online, what is the important factors for e-commerce company to enter this market? what is thepotential risk?测试系统里没有字数统计，所以想知道自己写了多少了， 可以开个word, 把在系统里写的复制过去看看字数，虽然不可以粘贴，但是可以ctrl+c呀~~大概就是酱~~也不知道今天是不是最后一批呀， 如果我后面没有再笔试的同学，这个笔经就留给明年的小朋友们看啦~~ 祝大家都有好offer see u~!5.8 终于做完亚马逊OT了。足足2个小时啊!!!-2014.10终于做完了。。。真的足足2个小时啊!!!昨天看到很多同学吐槽说出错，今天我反而没有遇到什么特别大的问题。首先，题目不难，无论是词汇量的要求还是计算都算是不高的了，之前找一下GMAT题练练手就好了。 但是!!我不知道是不是只有我是这样，有一道题，题目说set above，可是我完全没有看到有任何的的set 在ABOVE!!!well。。除了这个小出错之外，今天的系统貌似还蛮稳定的，考试前还收到短信提醒一定要将安全级别设置为“中”，否则无法提交，总体觉得还蛮人性化的。最后作为是写对于在线买蔬菜肉类之类的在线市场的看法。请你谈谈对于想进入这个行业的电商公司来说，最应该考虑的因素以及潜在的威胁是什么。题目没有截下来，不过真的不难，希望对各位有帮助，祝各位都能够找到理想工作。5.9 今天下午的亚马逊笔试-2014.10就是如大家所说都是gmat原题前面不过24道题目，数学，逻辑，阅读之类作文题是关于mobile shopping的我前面做得快，留了接近90分钟写作文特意用的是ie浏览器，也没有切换页面，也没有查单词第一次辛辛苦苦敲完字以后，按提交，页面重新刷新作文页面空白看了看时间还有40多分钟，就以为是因为我之前修改了作文的拼写错误于是重新打字，这次写完都没回头改按提交，还是页面被刷新成空白给亚马逊打电话永远占线发邮件没人回复。最后我的作文写到：your system have eaten my answer时间到了以后，弹出对话框：时间已到自动提交，我点击确认，对话框继续弹出来，就这样弹弹弹 我只好强制关机了。真是一次令人难忘的笔试。5.10 亚马逊校园招聘在线笔试笔经 -2014.10就是如大家所说都是gmat原题全英文笔试，共分5个部分：Numerical，verbal，data sufficent，reading和writing今年2小时的OT时间，原本绰绰有余，但是加上最后的英文作文部分就显得时间紧张。Numerical4题，每题占2分，答错不扣分。每道题答题时间没有时间限制，参加过KPMG的压力测试之后，楼主觉得不限时的test都是好test!!题目不难，大家慢慢做都能搞定，只是英文题目对于不习惯看英文的同学来说需要时间理解题意。Vebal8题，每题占1分，答错不扣分。根据一段文字，选择正确的选项。类似于中学时期的英文阅读。Data sufficent5题，每题占2分，答错不扣分。基于数学题的模式，每题给一个主题干(题目信息不完整)，然后接下来有两个小部分分别包含题目一定的题目信息，问单单拉出某一个小部分信息整个题目是否能算出答案来。我不知道大家理解我的表述否。。。。这种类型的题目我也是第一次遇到。。Reading2篇阅读，文章较长，根据文章内容选选项。Writing写250字英文文章，今年的系统还是不能复制文本到答题框内，所以必须直接打在答题框中。另外答题框没有字数统计功能。。。惊讶到我了。。。文章题目：More and more people are used to shopping on the mobile end with their phones. It is said that this emerging demand offers electronic commerce a promising future. Will this new trend remodel electronic commerce? Please give your opinion.不知道是不是每个人的题目都是这个。大家加油六、 亚马逊中国校园招聘面试经验6.1 亚马逊中国CA面经-2014.11今天去了远洋国际中心面试群面，每组10个人左右，先做一个简短的自我介绍，因为面试官是用中文做自我介绍的，我们就也都用的中文然后一起讨论一个case，具体内容不让透露，不过是关于电子商务的case大概40分钟左右，30分钟讨论，10分钟展示，选1个人做presentation最后让大家用英文简要说一下今天对哪个同学印象最深刻就这样，全程1小时左右面完了就让我们走了，没有像之前有的帖子里说的面很多轮祝所有参加面试的同学好运!6.2 亚马逊网上笔试+一面经验-2014.1110.27 在线笔试本来给我安排的是28号下午的，但我打电话改了时间(论坛里很多人说电话打不通，我觉得很好打啊，上班时间一打就通，我还打了好几次)考试全英文，前面24道选择题，最后一个作文选择题听说都是GMAT题，感觉不难，就数学是我弱项，但因为网测嘛，我就拿计算器算了感觉前一阵子一直在看的行测还挺有帮助的最后的作文，之前在网上看过说不能再Word里写好再复制进去。但时间真的非常充裕，80分钟250字，所以我还是在Word里写了。题目是“移动电子商务是否会充塑电子商务”。我运气挺好的，这个题目还比较好写，跟论坛里看到别人说的题目比起来，比较简单。花了大概5分钟找了些资料，就是数据啦啦那些，用来引用。写完又在网页上敲了一遍，时间还是挺多。点提交的时候遇到了大家说的那个问题，一提交就又空白了，并且还倒计时。但我实在懒得在写了，就直接关了网页。我觉得这不是问题，只要提交了就是成功提交了，因为我最后还是通过了笔试，所以说明这不是问题。11.1 远洋国际面试从地铁站出来走得略远。。。还要穿过一个废弃的铁路。。。本人最喜欢铁路啦!要不是时间紧，估计会在铁路那里玩一会儿。。。迟到了三分钟，结果上一组已经提前开始了，所以我又等了一个多小时跟下一组一起面。这一个小时里可以喝水喝饮料，跟其他同学聊天，跟工作人员聊天，还挺好的，放松心情。面试的内容是1. 非常简短的自我介绍 2. 无领导小组讨论一个问题的解决并present 3. 用英语说你们组里让你印象最深刻的人这是本人在求职季的第一个无领导小组群面!实际上是第一个面试!(之前只面试过两个中学老师的试讲)当天上午才百度了一下无领导小组面试是个啥!本人专业英语，生活中很少网购也很少看电子书，面试时看着那个关于电子商务的题目，一头雾水，准备的5分钟里一直在发呆。但是讨论开始的那三五秒钟，我们组居然没人说话，我就尴尬地当了第一个的人(其实我自己偏好的策略是当第二个发言的人，第二强势的人，我觉得最强势的人比较讨厌。。。但是。。。sigh。。。)，并且因为真的什么都不懂，提不出什么有用的建议，所以只好当organizer，整合大家的发言。最后挑选presenter的时候居然也没人自告奋勇!诡异!(之前聊天时我明明看中了一个略强势的妹子和两个挺靠谱的汉子，以为他们会抢presenter呢!)所以我又尴尬地当了presenter。Present的时候可以用白板，所以我又挫挫地紧张了写了一版的字。感想是：不用紧张，正常behave就好，多微笑，多倾听，认真的听;文科专业还是挺有优势的，因为比较会说话，尤其我们学语言的，不怵;平时经常接口译的活儿，练了一手高速记笔记的本领，貌似有点用。
祝福大家!6.3 AMT面经- 时间流程2013年4月上旬投递的亚马逊天津fulfillment centre的AMT，一周之内收到电话面试，5月中旬在天津的FC现场面试，一周内接到了面试通过的电话通知2 面试流程的具体的细节2.1 获得职位需求消息：4月初，烦请了自己同学进行了内部推荐（很多外企都有内部推荐机制，因为内部员工会对职位和应聘者都比较了解，这样匹配度会稍高一些。如果你申请职位和推荐你的内部员工职位一致更好一些。但是，内部推荐只是推荐简历，最终是否会被录用取决于你个人能力、职位匹配度、之前的准备和当天面试的状态。）这里需要注意的是，亚马逊的招聘经常会放出新的职位需求，同学们最好持续关注亚马逊的职位需求。为什么会不定时的放出职位需求，这个原因放在后面说。2.2 电话面试：电话面试30分钟，大概问一些专业、实习经历、项目经历的事情，一是确保简历的真实性；二是初步判断职位和申请者的匹配程度。此外可能会有简单的英文问题，例如why do choose this position?或者why do you choose Amazon?之所以说可能，是因为我没有被问到。但是其他candidates有被问到。如果你的专业比较对口（AMT一般比较喜欢招物流工程、工业工程），简历规范，个人表达不是太差，英文也能憋出几个不成段落的句子（最好准备几个常问的英文问题），电话面试一般没问题。2.3确定现场面试时间：电话面试通过后，过一段时间，会再有HR联系你确定现场面试时间。过多久会通知时间，取决于，是否有足够的candidates去现场面试。与全部candidates电话确认现场面试时间后，会有正式的邮件通知现场面试时间及细节信息，其中包括当天的流程、到达公司的路线和交通工具、着装规范等。2.4现场面试：现场面试是一天的流程，依次为公司ppt简介（会有互动，例如提到Amazon，会让你想起其他的哪些公司？），面试官和candidates自我介绍，自由提问（记得听介绍时，做记录），无领导小组讨论，参观仓储现场（参观过程中会问大家有何感受、问题、意见、建议等），午饭时间（圆桌会议畅谈刚刚参观现场的感想），多个面试官对一个candidate的三十分钟的面试（这个确实是整个过程重点，但其实前面的环节也都会考察你）。重点说其中两个环节，参观仓储现场和下午的多对一面试。当然无领导小组讨论也十分重要的，因为无领导小组会刷掉四成到六成的candidates，但是这个不是我的强项，大家多看其他的帖子，自己多练习。2.4.1参观仓储现场。面试官会带candidates到仓储的每个区域转一下。但是不要以为真的只是参观而已，不要忘记你是来面试这件事情，安排此环节，肯定有公司的考虑。至少你应该要有一定的现场管理（5S目视管理之类的）、物流设备、设施（叉车、托盘、货架等）和生产运营（uph、生产计划）的基本知识。物流、工业工程的本科知识足够了，你要做的是面试前再复习一下而已。这些知识会帮助你，在参观过程中正确、有效、礼貌的提出针对性的问题，会让面试官对你的专业性留下印象。2.4.2下午的30分钟的面试。六位面试官坐在对面，依次对每一位candidates进行30分钟的面试。问我的问题可以分为常见面试问题和针对简历的提问。常见的面试问题，例如职业规划、自己的优点（这些都要鲜活的实例证明）、缺点、最失败的事情（一定要有对策，最后说明，次失败带来的收获、经验教训）、为什么打算留在此地发展、能否接受夜班。此外，简历中的任何细节都可能会成为问题。例如我的简历中有写曾任班长，面试官就问，为何班长职位只做了一个学期？简历中写的项目，面试官们会问你担任的角色、职责、任务、项目中的困难、和其他队员的协作之类的问题。总而言之，针对简历的问题，会问的非常具体，非常细致。这里给两个建议，一是推荐用STAR（situation，task，action，result）的模式此类回答，这也是我面试的时候，HR给我说的，当时非常汗，十分感谢那个提醒我的HR；二是，做简历的时候，一定要实事求是、精炼、准确无误，能充分体现你的个人综合素质、专业能力又不让人觉得夸张事实。经过半个小时的”轮番轰炸“，可能会被问的心里越发的没有底气，但是要自信、微笑、保持热情。除了沟通表达能力，面试过程中你的态度、肢体语言、精神状态都会给面试官留下印象。回答每个问题的时候，要和所有的面试官有眼神交流，不只是和提问你的面试官，回答每个问题，记得用“谢谢”结束。如果面试官的问题没有听清或者不能理解，要礼貌客气的问清楚，别按照自己的理解滔滔不绝。最后，面试官中的HR会一个常见问题“你还有什么要问我们的吗”作为结束问题。面完的candidates回到另一个房间，可以和大家交流一下。所有人结束后，当天下午公司派车送大家回到市里。3其他面试的最终结果在一周内给了通知。也有同学是等了一个月才给。为何不是确定几周给通知？结合这个问题和前面的问题，“为何亚马逊会不时的放出招聘公告？”。这里按照我的理解回答一下，当职位空缺时，亚马逊首先电面凑齐人数去现场面试。但是现场面试的通过率真的很低，有可能一批去的十个人，一个都没发offer。我们那批之前的一批就是这样的情况，8个人去面试，但是都没有给offer。职位仍空缺中，会再次放出招聘公告，进行新一轮的招聘工作。记住，只要有招聘公告，肯定是有空缺职位，但是不能保证一批去面试的人肯定有人会被发offer。这个需要看综合素质、专业技能、沟通能力、职位匹配度，还要一点运气。最后，补充几句，给大家打打气。前几天新闻说，今年是建国60多年来，就业环境最严峻的一年，本科就业率多少，研究生就业率多少。但是记住，“统计数据不能体现个体差异”，无论大环境多么严峻，我们每个人能做，是对自己合理定位，去努力提升自我，并不断反思。“风越大，树越壮”，祝大家在这求职的寒冬找到自己的职业生涯的第一个春天。2 面试流程的具体的细节2.1 获得职位需求消息：4月初，烦请了自己同学进行了内部推荐（很多外企都有内部推荐机制，因为内部员工会对职位和应聘者都比较了解，这样匹配度会稍高一些。如果你申请职位和推荐你的内部员工职位一致更好一些。但是，内部推荐只是推荐简历，最终是否会被录用取决于你个人能力、职位匹配度、之前的准备和当天面试的状态。）这里需要注意的是，亚马逊的招聘经常会放出新的职位需求，同学们最好持续关注亚马逊的职位需求。为什么会不定时的放出职位需求，这个原因放在后面说。2.2 电话面试：电话面试30分钟，大概问一些专业、实习经历、项目经历的事情，一是确保简历的真实性；二是初步判断职位和申请者的匹配程度。此外可能会有简单的英文问题，例如why do choose this position?或者why do you choose Amazon?之所以说可能，是因为我没有被问到。但是其他candidates有被问到。如果你的专业比较对口（AMT一般比较喜欢招物流工程、工业工程），简历规范，个人表达不是太差，英文也能憋出几个不成段落的句子（最好准备几个常问的英文问题），电话面试一般没问题。2.3确定现场面试时间：电话面试通过后，过一段时间，会再有HR联系你确定现场面试时间。过多久会通知时间，取决于，是否有足够的candidates去现场面试。与全部candidates电话确认现场面试时间后，会有正式的邮件通知现场面试时间及细节信息，其中包括当天的流程、到达公司的路线和交通工具、着装规范等。2.4现场面试：现场面试是一天的流程，依次为公司ppt简介（会有互动，例如提到Amazon，会让你想起其他的哪些公司？），面试官和candidates自我介绍，自由提问（记得听介绍时，做记录），无领导小组讨论，参观仓储现场（参观过程中会问大家有何感受、问题、意见、建议等），午饭时间（圆桌会议畅谈刚刚参观现场的感想），多个面试官对一个candidate的三十分钟的面试（这个确实是整个过程重点，但其实前面的环节也都会考察你）。重点说其中两个环节，参观仓储现场和下午的多对一面试。当然无领导小组讨论也十分重要的，因为无领导小组会刷掉四成到六成的candidates，但是这个不是我的强项，大家多看其他的帖子，自己多练习。2.4.1参观仓储现场。面试官会带candidates到仓储的每个区域转一下。但是不要以为真的只是参观而已，不要忘记你是来面试这件事情，安排此环节，肯定有公司的考虑。至少你应该要有一定的现场管理（5S目视管理之类的）、物流设备、设施（叉车、托盘、货架等）和生产运营（uph、生产计划）的基本知识。物流、工业工程的本科知识足够了，你要做的是面试前再复习一下而已。这些知识会帮助你，在参观过程中正确、有效、礼貌的提出针对性的问题，会让面试官对你的专业性留下印象。2.4.2下午的30分钟的面试。六位面试官坐在对面，依次对每一位candidates进行30分钟的面试。问我的问题可以分为常见面试问题和针对简历的提问。常见的面试问题，例如职业规划、自己的优点（这些都要鲜活的实例证明）、缺点、最失败的事情（一定要有对策，最后说明，次失败带来的收获、经验教训）、为什么打算留在此地发展、能否接受夜班。此外，简历中的任何细节都可能会成为问题。例如我的简历中有写曾任班长，面试官就问，为何班长职位只做了一个学期？简历中写的项目，面试官们会问你担任的角色、职责、任务、项目中的困难、和其他队员的协作之类的问题。总而言之，针对简历的问题，会问的非常具体，非常细致。这里给两个建议，一是推荐用STAR（situation，task，action，result）的模式此类回答，这也是我面试的时候，HR给我说的，当时非常汗，十分感谢那个提醒我的HR；二是，做简历的时候，一定要实事求是、精炼、准确无误，能充分体现你的个人综合素质、专业能力又不让人觉得夸张事实。经过半个小时的”轮番轰炸“，可能会被问的心里越发的没有底气，但是要自信、微笑、保持热情。除了沟通表达能力，面试过程中你的态度、肢体语言、精神状态都会给面试官留下印象。回答每个问题的时候，要和所有的面试官有眼神交流，不只是和提问你的面试官，回答每个问题，记得用“谢谢”结束。如果面试官的问题没有听清或者不能理解，要礼貌客气的问清楚，别按照自己的理解滔滔不绝。最后，面试官中的HR会一个常见问题“你还有什么要问我们的吗”作为结束问题。面完的candidates回到另一个房间，可以和大家交流一下。所有人结束后，当天下午公司派车送大家回到市里。3其他面试的最终结果在一周内给了通知。也有同学是等了一个月才给。为何不是确定几周给通知？结合这个问题和前面的问题，“为何亚马逊会不时的放出招聘公告？”。这里按照我的理解回答一下，当职位空缺时，亚马逊首先电面凑齐人数去现场面试。但是现场面试的通过率真的很低，有可能一批去的十个人，一个都没发offer。我们那批之前的一批就是这样的情况，8个人去面试，但是都没有给offer。职位仍空缺中，会再次放出招聘公告，进行新一轮的招聘工作。记住，只要有招聘公告，肯定是有空缺职位，但是不能保证一批去面试的人肯定有人会被发offer。这个需要看综合素质、专业技能、沟通能力、职位匹配度，还要一点运气。最后，补充几句，给大家打打气。前几天新闻说，今年是建国60多年来，就业环境最严峻的一年，本科就业率多少，研究生就业率多少。但是记住，“统计数据不能体现个体差异”，无论大环境多么严峻，我们每个人能做，是对自己合理定位，去努力提升自我，并不断反思。“风越大，树越壮”，祝大家在这求职的寒冬找到自己的职业生涯的第一个春天。6.4 亚马逊中国天津客服中心面试经验-2013.01前两天去亚马逊中国天津客服中心面试了啊！！！公司地址：天津市武清开发区福源道创业总部基地C03号楼101亚马逊客服中心我是在大街网投的简历！！！上面写的职位是：2013 Management Trainee管理培训生啊！！美其名约：CS Trainee！！客服管培！！！但后来才知道是客服中心的客服岗位！！前几个月都是与第三方签劳务派遣合同！！！作为外企面试灰常正规！！！先打电话进行了电面！！问了几个问题！！为什么选择亚马逊！！！性格是什么！！比别人具备什么优势！！理想的薪资是多少！！！然后就说我挺适合要发地址来面试！！！结果等了一个星期才发来！！！还打了好几个电话确认能不能去面试！！！_(:3」∠)_好累！！时间好长！！！！邮件缩了具体时间！！！还有班车接送！！！然后那天我就去了！！！我在河东啊！！班车在北辰！！！好远！！！于是坐错车迟到了！！！HRMM很好啊！！！等人都到齐了才开走的！！！晚出发了半小时！！！到亚马逊先是一个叫J的男HR进行一个小小的亚马逊科普！！！说亚马逊的历史！！！涉及的行业神马的！！都是好话！！！当然= =然后发了三张白纸！！！第一张是用来写自己名字立牌的！！！第二张是用来笔试的！！！第三张是小组讨论的草稿纸！！！于是先做了一个心理测试！！！从四个选项中选一个跟自己最像的！！！我一开始没搞懂！！！选了好多！！后来才发现四个就选一个！！智商捉急！！！ 心理测试完了做了一个简单的笔试！！！第一题是单词的互译！！！英译汉汉译英！！！有物流、电子商务、网上百货商城、配送员、免邮、购物车。。一共十个！！！就记得这几个！！= =第二题是英文句子翻译！！亚马逊是某杂志评的第几名第几名的啥的！！第三题是汉译英的句子！！具体的不记得了= =好像是客户的需求有三个，第一个啥第二个啥第三个啥的！！！总之都很简单！！！水平！！！第四题是选择题！！都是英文题目！！有选单词的，还有计算，一个是某价格X是原价20%OFF后的，那原价是多少！！！
很简单哈！！！当然是125%X！！！！最后是从A F H Z E 中找一个不同的！！笔试完了就是分组讨论了！！！三-四个人一组！！！是他们分好了叫我们按组坐！！每组一个HR！！！我这组是3个人！！前五分钟是组员每个人的自我介绍！！！一共五分钟不是一人五分！！！然后发了一个案例！！！案例大概是说VIP刘女士在亚马逊买了4W左右的结婚戒指，她6号12点结婚！！！
1号还是2号订的！！亚马逊上大概说5号到！！但是由于天气原因5号到不了！！
刘女士就找客服沟通了好几次！！！后来客服承诺6号11点之前能到！！10点55的时候刘女士又打电话来说还没送到！！不挂电话要求说法！！不然就要求赔偿！！作为客服应该采取什么方案！！！时间一共50分钟！！！5分钟看题！！！然后讨论！！最后10分钟一个组员来！！然后HR提问！！！完了每人送了一支笔和一个本子！！！参观！！！最后班车送到接我们的地铁站！！！没了！！！总的来说还是很专业负责的！！！6.5 亚马逊中国面试经验一2012.05First Phone Interview:1.提出尽可能多的方法使一个method可以返回多个不同type的值2.reverse string 7 O% _) }8 u5 f比如 &I have a dream& -& &dream a have I&3 ~) Q
?3.判断一个binary tree是不是对称的& z! o$ d$ YSecond Phone Interview:+ s+ W0 }
t1.给a list of number，返回前top K个（内存足够怎么做，内存不够怎么做）. m4 K/ U( b. W) c8 r/ v, h2.用OOD来电梯3.找两个链表的交集& Y% W+ y- P/ O. _
pOnsite 6轮 1轮HR 1轮午餐 4轮技术（亚马逊web services team)# M2 U8 A- m
x1.设计个电话本, 可以用那些数据结构答案貌似可以用suffix tree或者 @
t3 D$ B2 m& i5 c. P2.问research, OOD 交通灯系统6 u1 l1 T3 f4 C6 y3.写函数算一个整数的阶层 n!, 又问了n很大，怎么办？比如99%的n都在000之间，怎么提高函数的执行速度% n9 }9 v. x$ T4.给一个数组和一个数n，找出数组中的所有的对和等于n的5.给手机键盘，给定某个按键序列比如'1489'，返回这个按键序列生成的所有的正确单词。七、 亚马逊中国工作经历&感悟7.1 亚马逊中国员工工作感悟 郭润苗,软件开发工程师，北京邮电大学，计算机科学与技术，2006级硕士RunmiaoGuo, Software Dev Engineer, Beijing University of Posts and Telecommunications, Computer Science and Technology, Master 2006“在亚马逊，你将有机会和全球的优秀工程师一起快乐工作，在电子商务的领域中不断创新，变梦想为现实。 &You'll enjoy working with outstanding engineers in Amazon, coming up with many new ideas every day and making them come true for e-commerce.刘维. 软件开发工程师，北京航空航天大学，计算机应用.03级硕士Wei Liu,Software develop engineer, Beihang University, Computer Application, Master 2003“亚马逊就像那片生生不息的丛林。在这里你会惊叹于那些不断涌现的创意，并有机会亲手把他们变为现实。” ““Amazon is like the ever growing forest.
You will be constantly surprised by the never ending new ideas and have opportunities to make them reality周茜. 供应链高级分析师，北京航空航天大学，应用数学， 03级硕士Qian Zhou, Senior Supply Chain Analyst, Beihang University, Applied Mathematics, Master 2003“当你投入到一个充满活力和激情，梦想与创造的环境中与公司共同成长，团结与汗水筑就的成就感将无法比拟。亚马逊中国就是这样一个让你在工作中时刻感受到这种成就感的公司。”“when you engage yourself to a working environment full of passion, energy, dream and creativity, learn and grow with the company, the feeling of accomplishment you get from team work and your own hard work cannot be described.
Amazon is absolutely the company that gives you such feeling of accomplishment.”马飞,软件开发工程师，北京航空航天大学，计算机应用 03级硕士Fei Ma, Software develop engineer, Beihang University, Computer Application, Master 2003“当你发现你的工作充满乐趣，当你发现你的天赋可以横溢，当你发现你的能力全面发展，你还能期待什么？亚马逊会以她坚实的基础为你打造一个量身定做的平台和一个尽情发挥的舞台。”“when your jib is full of fun and excitements, your given talents be effectively and fully used, and your abilities being improved all around, what more could you
uses its solid foundation to builds a custom made platform for you to express yourself fully.”曹宏志，高级运输经理，清华大学. 06级SEMHongzhi Cao, Senior transportation manager, Tsinghua, SEM 2006“团队精神是决定一个人能否成功的最关键因素之一；客户至上的理念是体现在实际行动中的，而不是口头上。” “Teamwork spirit is one of the most important factors which help you be successful in your career. Customer obsession is shown in practice, not in our tongue.”刘帅，软件开发工程师，清华大学，软件工程06级硕士Liu Shuai, Software Dev Engineer-Test, Tsinghua University, Software Engineer, Master 2006“7个月的时间，我经历了3次成功的上线。每一次成功，都是一份对于IT员工的莫大荣誉，我沉醉于这份喜悦，并且一步一步的铺就着自己的路。&&I experienced 3 successful project launch at the past 7 months.
Every time, I feel so proud of company and myself. I enjoy this happiness, and dream my own path here. ”陈子青.
库存控制经理.
清华大学. 2002级MBAZiqing Chen， Inventory Planning Manager, Tsinghua, MBA 2002“在Amazon工作，你会发现你在不断追求更高的目标，而且你也的确能够做得更好。”“You are always chasing a higher target in Amazon, and you can always do better in Amazon. ”八、 亚马逊中国相关资料延伸阅读8.1 亚马逊中国逆袭：发力跨境电商 8月13日，亚马逊中国在广州宣布，正式推出海外购?闪购模式，这同时也是亚马逊在华跨境电商战略从1.0时代跨入2.0时代的开端。1.0时代开始于2014年，去年11月，亚马逊中国推出海外购，入局跨境电商。随后，在海外购的基础上，公司还推出了进口直采模式。据亚马逊方面公布的数据，目前海外购商店提供的来自亚马逊美国的选品数量超过了300万，自2014年11月以来，中国消费者购买亚马逊海外站点商品以及进口直采商品的订单总量已近500万单。事实上，闪购的模式类似于保税仓模式，也并非亚马逊独有，唯品会、京东、聚美优品等国内电商都已纷纷试水。在中国电子商务中心主任曹磊看来，尽管亚马逊在供应商、物流等方面有深厚资源，但是在中国的发展速度相对偏慢。那么，在新兴跨境电商领域，亚马逊能否在中国打赢战役?三板斧：直邮、直采、闪购据悉，亚马逊中国的海外购包括三种模式，其一是直邮进口，即消费者在网站上下订单后，产品从国外直接发货，通过国际物流送达消费者。亚马逊的海外购直邮服务可以加速到6-8个工作日，行业的平均水平大约在30天;其二是进口直采，在这种模式下，亚马逊到商品的原产地与品牌方直接采购并原装进口，然后在亚马逊中国的运营中心备货，顾客下单后可直接从国内发货;其三是最新上线的全球购?闪购项目，具体来说，亚马逊中国甄选海外购中的畅销单品，预先进口备货至保税仓或香港仓，并通过国内物流直接发运，平均3天可达到买家手中。闪购的模式，一方面能对商品进行筛选，另一方面能优化物流的流程。首批参与亚马逊中国闪购的商品近70款，品类主要集中在海外原装的个人营养品和婴配方奶粉两大类。亚马逊中国副总裁牛英华介绍道，闪购的所有产品都是通过大数据挑选的，即把中国消费者最感兴趣的商品挑选出来。其次，闪购采用的是自营模式，由亚马逊为产品背书。此外，该模式实现了本地化购物体验，包括统一的账户登录、添加本地化支付方式、由国内客服人员解决售后服务问题。货源和物流一直是跨境电商的痛点。牛英华表示，在货源方面，亚马逊中国团队和亚马逊全球供应商管理团队紧密合作，并由亚马逊专业级的国际买手团队从品牌方或海外授权经销商处直接采购，从海外直发中国，上架前全部在海关及商检进行商品备案。物流方面，亚马逊在中国拥有13大运营中心，在1400多个城市区县可以当日到达、次日达。跨境电商能否逆袭?去年以来，“国际战略”、“海外购”已经成为亚马逊中国的主题词。向来不打价格战的亚马逊近几年也开始进行促销，这种策略的改变也和亚马逊在中国市场的现状息息相关。根据中国电子商务研究中心发布的《2014年度中国网络零售市场数据监测报告》，2014年B2C网络购物交易市场份额排名中，天猫占比59.3% ，位列第一; 京东占比20.2%，排名第二; 苏宁易购占比3.1%，排名第三; 亚马逊中国占比1.5%，排名第6。在这个寡头市场上争夺流量实为不易。据了解， 2008年亚马逊中国占比仍为15.4%，此后逐渐萎缩。而亚马逊官方进驻天猫国际，也将亚马逊中国置于尴尬之地。曹磊认为，亚马逊中国市场份额小有四方面原因，一是外企管理机制、对市场的把握等方面在中国水土不服;二是人才的流失;三是亚马逊在中国收购卓越后，网站名称、域名几经更改，不利于品牌持续;四是其最初的核心品类――图书被超越，优势被削减。那么跨境电商是否会成为亚马逊在中国逆袭的关键点?在跨境电商领域，亚马逊中国一方面专注于进口的全球购，另一方面也致力于出口的全球开店项目。相比于国内电商，亚马逊在供应上资源上有很大优势，其背后的技术系统则为物流提供支持。
去年5月，亚马逊中国以2000万美元投资了生鲜电商上海美味七七网络科技有限公司，去年8月和上海自贸区建立合作关系。今年又陆续牵手厦门、广州的自贸区，为跨境电商打下基础。然而，牛英华也告诉记者，亚马逊在移动端和产品营销方面仍需要进一步拓展8.2 亚马逊“疯狂”招募员工 强化运营业务 自从2004年并购卓越后，亚马逊并没有进行大规模“组织洗牌”和“文化洗脑”，但可以看到他们的员工
亚马逊近日刚刚发布了该公司强劲的2015年第二季度的盈利财报，财报结果震惊了整个华尔街，并由此拉动了亚马逊的暴涨局面。在发布财报当日的盘后交易中，亚马逊股价一度大涨18%，也由此将公司首席执行官贝索斯的个人财富瞬间增加了70多亿美元。亚马逊今年第二季度营收为231.8亿美元，同比增长20%，而且也超过了业界分析师预期的223.9亿美元。值得关注的是，亚马逊第二季度净利润为9200万美元，这是该公司在经历了多个季度的亏损之后，很少出现的利好局面，而业界分析师此前一直预计亚马逊今年第二季度仍将继续亏损。除了业绩数据之外，亚马逊还发布了该公司全球员工数据。数据显示，截至6月30日，亚马逊在全球员工数量多达183,100人，与今年第一季度相比，增加了1.8万人，其中还不包括合同工和临时工在内。今年第二季度，也是亚马逊公司史上员工增加数量最多的一个季度。另外，与去年同期相比，亚马逊今年第二季度的员工数量也增长了38%之多，去年第二季度，亚马逊员工数量为132,600人。亚马逊首席财务官布莱恩?奥尔萨夫斯基(Brian Olsavsky)在周四的电话会议上称：“新增的大多数员工都从事运营业务，在运营领域，我们一直在增加员工，以此强化我们的新履约中心和呼叫中心的业务运营水平。我们将继续招聘精明能干、具有创新精神、以及有意为客户服务的员工。”尽管员工数量大幅增长，但是，亚马逊却仍然发布了盈利的第二季度财报，并由此震惊了整个华尔街。亚马逊今年第二季度每股摊薄利润为0.19美元，而分析师此前的预期则是每股摊薄亏损0.14美元。另外，亚马逊还首次公开了该公司在华盛顿州的员工数量。亚马逊公司发言人萨姆?肯尼迪(Sam Kennedy)近期在接受普吉特海湾商业杂志(Puget Sound Business Journal)的采访时证实了亚马逊目前在华盛顿州聘用了2.4万名员工。鉴于亚马逊目前还在西雅图修建办公室，普吉特海湾商业杂志也估计，到2019年时，亚马逊公司在华盛顿州聘用的员工总数将达到71500人。截至本文发稿时，亚马逊已经开始为西雅图办公室4600个岗位单独公开招聘员工。萨姆?肯尼迪向普吉特海湾商业杂志透露称：“我们已经决定在家乡进行投资，并在西雅图心脏地带打造一座都市化的园区。我们将继续听取我们员工的意见，以便让他们能够在一个令人愉悦和充满活力的地方生活与工作。”8.3
专访亚马逊中国总裁葛道远：重新定位中国市场半年不到的时间, 亚马逊“海外购”商店在商品数量已从发出之初的8万上升到200万，根据AC尼尔森的调查数据显示，有超过50%的中国海淘用户曾光顾过亚马逊“海外购”商店,消费 者更关注的不再只有价格,而是产品的品质, 沃伦?巴菲特曾说过: 只有退潮了,才知道谁在裸泳。这与亚马逊中国总裁葛道远近期发表的文章《跨境电商要回归商业本质》的重要观点同出一辙，即整个中国跨境电商市场一片繁荣与 嘈杂，背后究竟有哪些本质性的商业元素值得大家去思考。腾讯科技近日为此专访了葛道远，在这样飞速发展的半年里，葛道远究竟做了什么？未来半年他还有怎样的思考，该怎么带领亚马逊中国走向下一步？去年7月，亚马逊中国宣布任命葛道远（Doug Gurr）为新任总裁，之前负责中国的亚马逊全球副总裁冯思哲回到美国西雅图总部。葛道远2011年加入亚马逊英国，担任全球副总裁，负责英国居家户外品类业务。加入亚马逊之前，他曾任沃尔玛英国连锁超市Asda公司高管。在其上任几天前，亚马逊中国与上海自贸区、上海信投达成合作，三方将在自贸区内合作开展跨境电子商务业务，通过此项合作，中国的消费者可以便捷地购买并获得 亚马逊全球的选品，同时方便国内的中小企业通过亚马逊将选品出口其他国家和地区。这次合作掀起了中国跨境电商的大潮，无论是中小电商还是大型电商平台无一 例外都打起了向海外进军的大旗。而葛道远赴任后更是将跨境电商当作亚马逊中国的核心法宝，去年年底亚马逊中国开通“海外购”商店试运行服务，消费者登录亚马逊中国的网站（Z.cn/ags）即可访问亚马逊“海外购”商店，直接购买来自亚马逊美国网站的原装商品，同质同价。据EnfoDesk易观智库监测数据显示，2013年中国进出口网购市场交易规模超过800亿元，增长率为75%。中国电子商务研究中心监测的数据显示，到2018年中国的“海淘族”人数将到达3560万人，“海淘”规模将达到1万亿元人民币。以下为对话实录：腾讯科技：来到中国任职半年后，对中国的电商市场和亚马逊中国的看法有没有改变？葛道远：中国是一个非常棒的国家，也是一个非常激动人心且生机勃勃的市场，由于这个市场成长得非常快,每天都有很多变化，每天都有大量的创新,从技术相关产 业的角度来看则更激动人心。此外，中国市场是非常多元化的，顾客是多元化的，人们的需求也是多元化的，这是一个非常有趣的市场。我觉得最大的变化是我变得更有信心了。当我半年前来到中国的时候，我已经意识到，跨境电商正在中国兴起。亚马逊有很大的机会来支持中国的这些中小企业，通过 亚马逊的平台做更多的出口业务。同样的，亚马逊可利用全球资源优势把全世界的商品带到中国，满足中国消费者对于高品质海外选品的需求。当时都是很初步的想 法,但方向是相当明确的。通过这六个月在中国的工作，我学习了很多，我在这方面的信念也更加坚定了，我变得更有信心。另外我也学到了一些关于中国市场的新东西。我经常会问中国的顾客，你一次去实体商店购物是什么时候？他们通常的回答是:除了买一些生鲜食品以外，几乎很 少去逛商店了。这意味着中国的零售或者说商业业态可能是跳过了一些发展阶段，从当初实体店的初级阶段，直接跳到目前最有效率的电商阶段。这也是我看到的， 并在中国市场上学到的新东西。另外如果你是一个30岁左右的女性顾客,你非常希望买到 时尚的衣服和鞋子，若在美国或者日本这些发达国家，消费者会选择一半的商品是在实体店里面买，另一半商品在在线买。消费者在实体店里积累了一些关于自己需 要的品牌的质量、样品、款式的基本知识，但这种情况在中国可能不太一样。有些中国消费者可能从来没有在实体店里面见过这些衣服和鞋子，也就是说电商是唯一 一个购买或者了解这些商品的渠道，当提供这些商品给消费者的时候，必须让他们有足够的信心觉得从你这儿能够买到好东西。所以亚马逊中国必须提供足够丰富和 详尽的商品信息介绍，通过这些介绍消费者才能做出比较好的购买判断，其他顾客的顾客评价也是非常重要的。总的来说和六个月前相比，我对中国市场的整个宏观判断，以及亚马逊的愿景及整体的判断并没有什么太大的变化，我们的方向是非常明确的。加入中国市场这六个月以来，我清楚的感觉到我对未来策略方向变得更加有信心。具体到实施的细节，我觉得我每天都会在学习和了解更多新东西。腾讯科技：有媒体报道称亚马逊的非美国市场增长的比较缓慢，现在亚马逊总部对亚马逊中国以及其他非美国市场的增长速度有什么要求？现在总部和中国区的沟通情况是否顺畅？葛道远：在非美国市场增长缓慢主要是由于美元走强这个核心原因，你刚刚提到的上个季度刚刚发的财报，亚马逊国际业务的这部分以美元结算的情况来看觉得增长不太好，但是如果以当地的货币来看的话，我们国际业务增长情况是相当健康良好的。亚马逊总部会经常和亚马逊中国定期探讨中国业务，我们的团队实际上是在重新打造亚马逊中国在中国市场上的定位。我们不会只仰赖亚马逊全球在其他市场的做法或 者成功的经验，原封不动照搬到中国市场。亚马逊中国可能不会成为中国市场上最大的电商，但是我们正在打造自身的独特竞争优势。我们希望能够成为中国消费者 心中购买高品质的国际正品的最佳购物平台。所以我们会在这个方面做更多投资，未来会看到我们在这块的业务有非常好的增长。总体来看目前我们在中国的进展是 良好的。国际品牌战略已经在亚马逊的整体业务体系中占到了越来越大的分量，我们会努力成为中国消费者购买国际品牌一个最重要的渠道和电商平台，总部对于我 们在中国市场上做的所有这些调整，以及我们业务的现状以及构成部分是满意的。腾讯科技：欧美等发达国家，传统购物、电视购物、目录购物等都是购物体系变化的一部分，但中国的购物环境飞速发展，基本是从传统购物一步跨越到电商，从一个零售人的角度来看，怎么看中国和欧美其他国家的异同？葛道远：中国发展非常迅速，所以可能会省略掉一些传统商业发展的阶段。在未来或许能看到更超前的发展，跨境电商和全球化都可以链接全球消费需求，一方面我们 帮助中国消费者去买到他们希望从全世界买到的东西，另一方面我们也希望促进中国企业的出口。最近政府提到“一带一路”，这也与国家的政策相一致。我们于2012年推出了亚马逊“全球开店”的项目，把中国的优质商品带到美国、日本和欧洲等国家去销售。亚马逊在那些国家已经有了稳定的客户和流量和必要商 业基础，其中包括配送服务，2014年，我们全球开店的中国卖家在日本市场上销售额取得了超过500%的增长。这就是因为中国的跨越式的发展，使得中国的 出口业务跨越了很多传统的阶段，他们直接进入电商的阶段，通过电商直接把自己的商品卖到了全世界。举一个具体的例子，如果一位在国内已经非常成功的中国卖家，想把商品卖到欧洲。这是一件相当困难的事情，整个流程非常复杂和繁琐。比如说你想去德国做生意， 你可能收到来自德国的相关政府机构各种需要德文填写的表格，需要提供你所有的包括商业注册在内的各种信息。但是现在藉由亚马逊全球网络可以更加便捷实现跨 大洲销售，因为亚马逊提供了大量现成的工具和系统，可以帮助你把所有的中文相关信息提供给德国当地的政府机构，协助你完成相关流程，然后你只需要利用亚马 逊的平台和工具，以及亚马逊在当地之前所累积的良好基础及优质客户资源，就可以实现在德国的销售。另一个例子则是一些在中国没有做生意也没有代理渠道的国外品牌，但是在中国却有相当体量的粉丝。在中国往往没有正规可信赖的渠道去购买类似的商品，这些品牌 现在可以通过亚马逊的海外购商店来进入中国市场，这对于他们来说几乎是零成本零风险。这时这些品牌会发现原来在中国市场上存在这么大的消费需求，也可以看 到客户对他们的反馈和喜爱，这让这些之前对中国市场了解甚少的品牌商建立起对中国市场的了解和信心。腾讯科技：一些小的跨境电商对中国跨境电商的政策会略有担心，甚至觉得政策也在摇摆，亚马逊中国怎么看政策方面的风险？葛道远：政策的稳定性是跨境电商发展的一个非常重要的因素，亚马逊中国长期与政府保持密切联系及畅通沟通渠道，在与各层级政府部门交流中，我们感到，从长远的角度来都是在鼓励跨境电商的发展，因为这对于中国经济以及中国消费者来说，绝对是一件好事情。当然跨境电商在具体政策执行的层面上，还有很多具体的细节需要商讨。在跨境电商业务中，公平、公开、开放、守法是非常重要的，因为这个行业中有中国政府也有外国政府，涉及的层面广泛。腾讯科技：在和保税区合作的过程中，亚马逊中国觉得最大的困难是什么？葛道远：自贸区是一个新的事物，它确实有很多发展的空间，包括进一步加强自贸区的能力和建设,如此一来处理能力可以得到很大的提高。我们可以看到不同的自贸 区处在不同的阶段。有些自贸区已经建设的相当完善, 有些自贸区可能相对处在一个初步准备的阶段。亚马逊中国跟中国的各个自贸区都有密切的沟通,各地政府对于自贸区的发展都是持非常支持和鼓励的态度，也都在 积极加强自贸区的建设，来解决现在自贸区现在面临的问题，通过各种各样的系统创新来提升能力。我们相信有些短期性的问题站在长远的角度上一定可以得到逐步 的改善和解决，因为每个自贸区都要发展，如果这个自贸区不解决自己的问题，就没有更好的发展，企业就会去选择更好的自贸区。自贸区和自贸区之间在某种意义 上是有些良性的竞争,事实上这些良性竞争将会使自贸区快速且健康的发展。腾讯科技：目前一些欧洲的品牌在进行全球同价的工作，即提高在欧洲的售价，并降低在中国的售价，您觉得这种现象和中国跨境电商的飞速发展有关吗？葛道远：在中国我发现很多品牌在中国市场上的售价，高于在其他国家的售价。这也是亚马逊中国海外购商店带给中国消费者的一个价值所在。在亚马逊中国“海外购”商店里，中国消费者和美国消费者买到的是从品质到价格都一模一样的商品，当然还需要加一点额外的运费。所以在我看来，海外购能够帮助中国消费者两个痛点：第一能买到原来买不到的商品，第二能够以同样的价格买到同样的商品。腾讯科技：除了海外资源外，亚马逊中国还有没有其他的优势来和中国的电商企业进行竞争？葛道远：亚马逊中国有三个比较明显的优势，第一是亚马逊已经和成千上万的国际品牌建立了长期的联系，有着良好的信任关系；第二亚马逊通过全球布局，已经建立 了跨国界的完善的物流系统；最后就是因为和品牌的长期合作，亚马逊构建了大量的系统和工具，这些都让品牌可以通过这些系统和工具轻松和亚马逊中国进行对 接，让工作变得简单。站在消费者角度来讲，根据AC尼尔森调查显示，对于跨境电商消费 者最为关注的两个核心问题为：是否是正品、跨境物流体验是否良好。这是因为电商在中国的告诉发展让中国消费者日益成熟，他们更加清楚自己需要什么，从仅仅 关注价格变得更为关注品质。消费者渴望了解商家是否有正规获得商品的渠道，商品的来源是什么，商家如何能够保证商品的真实性。对于跨境购物来说，就是是否 是真的海外商品。消费者也希望能够获得商品从出库到收货环节期间的所有信息以及在途配送状态。当然，我们的消费者希望价格的信息也是透明的，如果该商品在 国外正在折扣销售，他们也理所应当享受到同样的优惠。这些信息与过程的透明才能让消费者买的放心、安心。当然我们的友商也正在世界各地需求品牌合作，但想象亚马逊中国一样在半年内与三万个国外品牌达成合作，还是一件非常困难的事情。腾讯科技：去年黑色星期五时中国消费者在美国产生了巨大的购买量，美国品牌对中国消费者的消费能力现在持什么态度？葛道远：有很多美国的品牌主动找到亚马逊中国，希望可以通过亚马逊来进入中国市场。从我们了解的情况来看，那些想到中国来做生意的品牌数远多于已经来到中国做生意的品牌数量，这两者中间有着巨大差距。这些品牌现在可以通过亚马逊中国很容易就进入中国的市场，当然除了亚马逊以外还会有一些中国的电商企业也正在和国外的品牌接触，大家会看到中国电商一定会从一个国内市场变成全球化和国际化的市场。腾讯科技：怎么看亚马逊中国这个团队？葛道远：亚马逊中国有5000名以上的员工，其中外籍员工不足百分之一。这个数字意味着亚马逊中国是完全仰赖中国自己的团队来领导和管理，以我为代表的少量 外籍员工实际上只是帮助我们的中国同事和亚马逊的全球其他市场去对接和沟通，让我们能够更便捷地从的跟亚马逊全球市场取得资源或支持。我的任务很简单,就是让这个团队能够专注在中国的战略重点,让整个公司所有的组织机构都围绕战略重点去执行。中国的团队自己知道中国市场上的消费者需要什么，中国正确的发展模式应该是什么样子，亚马逊中国的发展战略是由中国团队来决定的。腾讯科技：这支团队和英国团队、美国团队有什么不同？葛道远：中国团队有三大特点，第一是关注于战略重点，然后全力以赴；第二是行动迅速；第三则是充分的主人翁精神，为中国业务负责也为我们自己中国的战略负责。腾讯科技：这半年您的主要工作是什么？葛道远：第一个是我明确给大家带来了战略重点，第二是加速了执行速度，第三充分授权我的团队去做正确的事情。腾讯科技：如何看待半年来中国电商市场的变化，在这些友商上市以后？葛道远：友商的上市带来了一个巨大的变化，外界对中国市场上的了解增加了很多。所以这个事情对于每个人都是一件好事，对于中国是一件好事，对于中国这些上市的企业是好事，对于亚马逊也是一件好事。有竞争对于消费者来讲，永远都是最好的一件事情。腾讯科技：未来半年有什么重大规划？葛道远：在过去的半年里，中国的电商市场和亚马逊中国都发生了很多变化，现在外界能看到的仅仅是亚马逊中国的冰山一角，在未来半年内我们还会有更多各种各样的创新模式推出。一个简单的例子，现在我们的海外购商店只有美国的商品在售卖，而在未来将会有更多国家的商品进入海外商店。另外，亚马逊中国会在顾客的购物体验中做出更多创新，以此来给顾客提供更好的体验。在我看来，未来六个月我有信心我们会取得比前面六个月更好的成绩。如需获取亚马逊中国本年度校园招聘最新进度了解最新亚马逊中国笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论
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