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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-12 21:54 标签： yy主播一个月多少钱
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提问者:&&A&|[广东 东莞];& 11:19:00
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回复时间: 11:26:00
请假时间非正常工资，应该排除在外。
计算实实在在的平均工资。
如还需详细咨询相关法律问题，可打我电话：。
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回复时间: 10:36:00
1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
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回复时间: 09:07:00
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。&用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备月工资计算固定为22天计，请一天假扣一天工资。但每个月的天数不一样。员工请假天数不一样，怎样设置公式_百度知道
月工资计算固定为22天计，请一天假扣一天工资。但每个月的天数不一样。员工请假天数不一样，怎样设置公式
每月固定的22天计算薪资。每月按正班时间算有23天、22天、21天、20天的，只要当月不请假，就按22天计。每天的固定工资计算为：薪资标准/22天（=90.9元。这是我公司在江西的一个分厂提出的。他们提出的要求为：只要员工当月没请假就发满标准。有请假按扣一天的工资标准。他们就不想到，每月的天数与员工请假的天数不一样。如用手工调整好处理。但我们是用HR系统设计公式。这种逻辑关系，我的确没找到。谢谢各位帮忙！
例：员工工资为2000元，按22天计为每天工资为=90.9元。但每月的天数不一样，应出勤有23、22、21、20的天数。员工请假也有可能为1到23天。当出勤下例情况时应怎样设置公式：（1）当本月有23天时，全勤就发2000元。有请一天假扣90.9元，当员工请假一天时，应发21天的工资。当员工请假21天时，还上了两天，应发两天工资。（2）当本月为20天时，全勤就发2000元。请假一天扣90.9元。当请假19天时，只给一天工资90.9元。当员工请假1天时，应发21天的工资（标准为22天计）。设置一个都都能满足条件的公式。请高手们帮帮忙，万分感谢！
提问者采纳
公式是需要EXCEL才能做出来的。2000-请假天数*90.9=
提问者评价
谢谢！帮做一下公式。
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