晚上加班没有加班费属不属于违法2015年劳动法加班费的规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-09 22:34 标签： 2015劳动法加班费规定
问题编号：1547209
公司没有按劳动法规定发放加班工资，是否可以单方面解除劳动合同并要求相关赔偿？
我在一家饲料厂工作了7年，厂里因为销售特性，每年有半年的生产旺季和半年的生产淡季，旺季时每日的工作时间是12小时没有双休日，公司给我的是每小时3元，每日只记2小时的加班，双休日没有加班费。淡季时每日工作10小时，不记加班，根据销售情况安排假日休息。
我每月工资平均3000元左右，我觉得公司给予的不合理，这种情况我是否可以单方面并要求补发我7年来少发给我的加班费和相关赔偿？
盼解答，谢谢
提问者：湖南-常德劳动纠纷浏览568次 23:49:38
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满意答案 咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：73061称赞：139员工可随时辞职并要求加班费，经济补偿 09:33:29满意答案 咨询电话：1323736**** (湖南-常德)帮助网友：1507称赞：2可以单方解除劳动合同，要求补发加班费和支付经济补修，但不能要求赔偿。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 21:42:11$br$如果公司没有考勤记录怎么办？即使有考勤按我说的情况又该怎么补加班费？如何计算？经济补偿又是哪些？
谢谢$/div$ 10:54:18满意答案 咨询电话：1305503**** (湖南-常德)帮助网友：513称赞：0经济补偿是因为没有签订合同，加班费按照国家规定，A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如有问题，建议电话咨询。 23:52:00
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投诉说明：请问下 贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天 我上班的单位每天8小时 但是上3班倒班制 6个白班6个小夜班5个大夜班上17个班就是136小时才休息一天 这违反规定吗 如果我要辞职有没关于这方面的补偿~ 另外公司还2012年少交我一个月的医疗保险还不知道有没有交失业保险？ 辞职后有没经济补偿和加班费的补偿？在那公司上班都上了快2年了才知道~-金斧子　　2015年春节加班工资怎么算?
　　2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
　　春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
　　2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　加班费规定
　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　加班费的概念：
　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
　　加班费的支付标准：
　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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提问者:&&A&|[广州];& 16:35:00
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