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2015年春节法定假日是哪几天 2015年春节放假安排时间表
2015年春节法定假日是哪几天 2015年春节放假安排时间表
时间： 10:47
编辑者：彼岸温尘
来源：明星库
摘要： 或许，不少人疑问，以前除夕不是法定节假日吗?2007年12月起，除夕纳入春节法定假期;2008年至2013年，除夕工资可拿3倍;2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕;2015年春节法...
　　明星库讯 或许，不少人疑问，以前除夕不是法定节假日吗?2007年12月起，除夕纳入春节法定假期;2008年至2013年，除夕工资可拿3倍;2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕;2015年春节法定假日是哪几天，2015年，除夕只能算调休而非法定节假日，工资可拿2倍。2015年春节放假安排时间表　　虽然除夕和春节很多人都会放假，但是一些市民要是单位春节不放假，连续7天都要加班，加班费该怎么算?按照《劳动法》规定，实行标准工时制的市民，如果在法定节假日加班，能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班，单位应首先安排补休。不能安排补休的，应领到200%的加班费。因为除夕算调休，当天加班，算2倍加班费。　　按此计算，春节7天假期，2月19日至21日(初一至初三)加班，可拿3倍工资，计算公式为基数÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班，又没有补休，可拿2倍工资，计算公式为基数÷21.75×200%×4。　　如果以最低工资标准为每月1250元。按此标准计算，市民初一至初三加班，加班费至少有517.2元。除夕、初四至初六加班，又不享受补休，加班费至少有459.8元。两部分相加，得到977元。
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闽ICP备号-27&&春节加班费怎么算：除夕不属法定节假日无3倍工资
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记者春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
今年除夕上班没有三倍工资
记者春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
而这三倍加班工资，是否包含当天的应发工资，则还需看企业与员工约定的工资支付方式。
工人拿3倍领导领双薪
据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。
今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。&计发两倍加班工资还需有一个前提，单位应首先安排调休、补休，只有在无法安排调休补休时，才计发双倍加班工资。&人社局政策法规处负责人表示。
该负责人同时表示，三倍或两倍工资的算法，仅针对合同约定日薪折月薪后，按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工，他们的周六日是有休息的，春节期间的加班，原工资中就没有体现其劳动报酬，所以企业应直接给足3倍工资。
对于合同约定的，工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位，(如管理、技术岗)，初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。
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[责任编辑：陈娟]
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播放数：535774春节加班不给加班费 最高可判7年 _ 财经频道 _ 东方财富网()
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春节加班不给加班费 最高可判7年
　　春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？据人社部门有关人士解释，今年初一至初三加班有3倍工资，而除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。　　按照劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　如果老板拒不付加班费该怎么办？有分析指出，按照《刑法》规定，造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
(责任编辑：DF064)
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2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
2015年春节放假安排&&&【导语】：2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。详细内容下面就由小编为您介绍。　　2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。　　春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。　　2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。　　2015年除夕加班费怎么算?　　双倍工资或调休任你选。　　据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。　　此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。　　全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授认为，此次调查透露出一个信号，是想纠正去年底才修改的放假办法。蔡继明说，自己也不赞成除夕不放假，去年底修改估计是有人认为除夕即使不放假也能休息，调回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但实际上，能够享受隐形福利的是少数人。　　不过，尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。　　加班费规定　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　加班费的概念：　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。　　加班费的支付标准：　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　更多2015年重庆春节精彩活动，请看专题　　》》》&　》》》&　》》》&
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