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工伤认定后却遭三场官司 8万元赔偿款迟迟无法兑现
浙江在线05月16日讯
48岁的李保兵两年前在公司干活时，不幸被铁板砸中脚，造成八级伤残。没想到工伤认定结果出来后，他跟着吃了至少三场官司。当初聘用他的杭州盛昌物资回收连锁有限公司(以下简称盛昌物资回收公司)宁愿把钱花在打官司上，也不愿承认工伤认定的结果。
　　受工伤后就被赶出公司
　　昨天，盛昌物资回收公司以工伤认定程序违法为由，与杭州市人力资源和社会保障局对簿公堂，要求撤销该局作出的李保兵受伤以属于工伤的认定，李保兵也成了被告(第三人)。
　　法庭上，盛昌物资回收公司承认李保兵受伤是发生在公司里：日下午4点左右，李保兵看到同事在抬一块铁板的时候比较吃力，主动帮忙，由于操作不小心，不慎被铁板砸伤右脚，导致右脚拇指开放性骨折以及肌腱断残裂。
　　事故发生后，李保兵受伤住院28天，还未完全康复，就被公司赶了出去。几个月后，由于病情复发，李保兵不得不再次治疗，他自己垫付了2万多元的医疗费。
　　事情发生时，李保兵进公司还不到一个月。盛昌物资回收公司则表示，考虑到李保兵受伤是帮同事忙导致的，公司将其送医院治疗并付了先期医疗费用(后来李保兵病情复发入院治疗公司表示不知情)。
　　公司打官司不承认工伤认定
　　&原以为事情就这样了结了，谁知李保兵竟然提起了劳动仲裁。&盛昌物资回收公司代理律师表示，在拿到劳动仲裁申请书中所附的证据材料才得知，杭州市人力资源和社会保障局早已在日就作出了工伤认定书的决定，而李保兵也凭着这份工伤认定书申请了伤残鉴定。
　　盛昌物资回收公司认为，依据有关法律法规，杭州市人力资源和社会保障局应当依法向该公司送达工伤认定决定书，以便于该公司可以及时知晓工伤认定书的内容和行使法律赋予的救济权利。
　　杭州市人力资源和社会保障局一方则认为，该局作出的工伤认定事实清楚、证据确实充分并且程序合法，工伤认定书是由李保兵代为送达给盛昌物资回收公司，在劳动仲裁时该公司也已经拿到了工伤认定书。
　　在昨日的官司开庭前，盛昌物资回收公司要求撤销仲裁裁定书，但都被驳回。
　　李保兵说，早在日，西湖区劳动争议仲裁委员会就作出盛昌公司支付他83557.55元的仲裁裁定，但现在他不知道何时才能拿到这笔工伤赔偿款。
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浙江即时报我工伤九级公司赔偿标准是什么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日在下班途中出了交通事故，后经社保局认定为工伤，现在又做伤残鉴定为九级，请问我该向哪些单位申请赔偿，是公司还是社保局，如果是公司的话赔偿标准是什么？谢谢！
本人在上班途中遇车祸，已获交通事故民事赔偿了，同时我所在公司也为我做了工伤鉴定，为8级伤残。也向所辖劳动局申拿了可得工伤赔偿，只是我所在公司一直没有对我进行任何赔偿，现公司要求我辞工，请问我可向公司索要哪些赔偿？谢谢！
你好，我是石家庄的工作期间将右脚趾砸伤，脚趾甲及表皮损伤、骨头错位，无截肢，请问，住院和出院养伤期间的赔偿标准是什么？谢谢
民工在矿山工作时被矿车撞到，致使左大腿股骨折断
我们顺德这边公司是香港公司下面的办事处,这个月老板要注销顺德分公司,我们有跟杭州的公司重新签合同,老板是同一个, 只是杭州公司是一个独立的公司,请问公司需要赔偿我们吗？按什么标准补? 请问工作9年就是可以得到9个月的补偿吗? 补偿是要求注销的顺德公司出还是杭州的新公司出啊?
你好，我的一个朋友在一个城市的国家正式单位承包小型安装，跟公司无任何合同，无职志，（无安装资格证）现在我朋友下面的人在安装过程中出现意外死亡（死亡人：男，56岁，有老婆大概50多岁，有一老妈，女儿现已结婚生子、），请问现在的赔付该怎么赔付，朋友和公司之间的责任划分比例，朋友应该承担多大的比例。！！！！！！！急待回复！！！！！！谢谢
有一朋友在私营企业打工，没有签订劳动合同，在工作时间内，在休息时发生事故死亡，请问，按什么标准赔偿
公司员工上班途中车祸身亡，交通事故已给予赔偿且高于工伤赔偿，公司还需用再按工伤赔偿吗？
2010年度浙江省非工伤赔偿标准内容是什么？
我们公司不慎在网上下载了张图片用在了一个画册当中；图片公司的人来找我们要赔偿几万块；我想问一下国家对这种案例的赔偿有规定的最高赔偿标准或其它的什么吗？谢谢您的位置： >> 正文
工地上班摔成十级伤残获赔4.8万 公司曾因其超龄拒赔
新华网重庆频道8月28日电（欧阳虹云 史春亚）56岁的李亚（化名）在工地工作时不慎摔倒导致骨折，而工地承建单位某公司却不承认与她有任何关系。近日，巴南法院顺利化解了这起工伤保险待遇纠纷，李亚最终拿到了赔偿款4.8万元。
工地务工摔成十级伤残 公司拒绝赔偿仲裁不受理
李亚于日进入某公司在巴南区八公里处承建的工地上班。2014年3月，李亚在工地务工时不慎摔倒，导致左肩左肱骨外科颈骨折、段端重叠、移位，经司法鉴定为十级伤残。
然而，用工公司拒绝赔偿，李亚遂于日向巴南区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，当日即收到仲裁委作出的其超龄的不予受理案件通知书。李亚不服并诉至法院。在第一次开庭法庭调查过程中，原告李亚变更诉请，要求某公司向其支付残疾赔偿金、误工费、护理费、伙食补助费等人身损害赔偿费用共计8万余元。
因超龄公司否定存在劳务关系 法院调解获赔4.8万
开庭前一晚，承办法官详细了解了案件事实，发现李亚在2013年入职某公司上班时已达退休年龄且开始享受养老保险待遇，李亚提供的证据仅有其受伤后的病历、入院记录、出院记录、诊断记录，而无其与某公司之间存在劳务关系的任何证据。显然，李亚处于非常不利的地位。第二天庭审中，果不其然，被告某公司否定其与李亚的任何关系。
面对案件审理后李亚处于败诉的劣势情形，法官没有简单地通过判决驳回来予以处理，而是先采取背靠背的调解方式与双方耐心沟通，然后采取双方当面共同调解。最终双方达成了一致意见：某公司向李亚一次性支付残疾赔偿金等各项费用共计48000元。
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[责任编辑: 欧阳虹云]
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黄桷树下，讲述城市的故事，见证城市的变迁，记录城市的点滴…分公司注销了工伤员工咋办 法官找到总公司赔了8万·重庆晨报数字报
第092版：永川读本城事
分公司注销了工伤员工咋办 法官找到总公司赔了8万
&&重庆晨报永川读本讯 （记者 邓毅 通讯员 唐诗）“实在太感谢法官了，让我拿到了8万多元的工伤赔偿金！”9月4日，刘某从永川区法院执行法官手中接过钱时激动地说道。&&2011年8月，刘某在重庆某装饰公司永川分公司（以下简称该分公司）从事装修工作时，不慎从楼梯滑下摔伤。出院后，刘某对自己的受伤情况做了鉴定。随后向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审理，裁决改分公司赔付刘某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计8万余元。&&裁决生效后，该分公司却迟迟不给付相关赔偿金。今年5月22日，刘某向法院申请强制执行。&&然而，执行法官通过查询，意外发现该分公司早已在裁决书生效前就注销了。为了使刘某尽快拿到案款，执行法官顺着蛛丝马迹查到了该装饰公司总公司所在地。&&根据法律规定，当企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。因此重庆某装饰公司作为总公司，理应履行清偿义务。&&7月17日，执行法官前往重庆某装饰公司，经过沟通，重庆某装饰公司最终支付了刘某8万多元伤残赔偿金。
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农民工腿部骨折，九级工伤赔偿标准？农民工在工作中受伤，被鉴定为九级工伤，但不是特了解九级工伤赔偿标准，但用人单位却竟语出惊人：农民工治疗期间酗酒、打麻
农民工腿部骨折，九级工伤赔偿标准？
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农民工腿部骨折，九级工伤赔偿标准？
农民工在工作中受伤，被鉴定为九级工伤，但不是特了解九级工伤赔偿标准，但用人单位却竟语出惊人：农民工治疗期间酗酒、打麻将、下地走，造成伤口不愈合，钢钉折断2枚，导致再次手术，人为增加的医疗费理应由其自己负担！
日早8时半，农民工正在喷塑车间打磨灯具时，不幸发生了&&车间内另一名员工在进行灯臂绞丝过程中，不慎碰倒一根灯杆，重重砸到农民工右下肢处。送到医院，拍片检查诊断为&右内踝、后踝骨折，右腓骨下段骨折，右下胫腓联合分离&。市劳动和社会保障局依法认定农民工所受伤害为工伤；鉴定其为九级工伤。之后，农民工开始向公司索赔，没有结果，于是向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工伤待遇、经济补偿金等款项。
九级工伤赔偿标准单位的观点：
如果不是农民工自己造成的钢钉断裂，那就是医院的过错。作为患者，农民工应当首先向医院提起医疗过错索赔之诉，而不应当先向公司主张工伤索赔。如果农民工放弃向医院索赔，则公司将对其再次手术时增加的各项费用不予赔偿。
九级工伤赔偿标准律师观点：
医疗损害赔偿纠纷与工伤损害赔偿纠纷是两个法律关系，两者不能混淆。本案审理的是农民工工伤待遇纠纷，相对方是公司，与医院无关。其次，公司方如果认为医院有过错，应当在本案开庭前、农民工第二次住院之时，严肃地向医院提出异议，或向医院所在地的卫生行政机关投诉，根据相关规定主张权利，而不能以此来规避自己向农民工支付工伤赔偿金的法律责任。农民工是无辜的，本身已经遭受了工伤的痛苦，钢钉断裂更不是他所希望出现的情况，他更不愿意为此再去住一遍院、遭一遍罪。
裁决结果：
九级工伤赔偿标准：支付农民工18个月工资差额款、停工留薪期工资、拖欠工资的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、终止劳动合同经济补偿金等共计75032元。九级工伤赔偿标准同时裁决公司向农民工出具终止劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续。
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