九级工伤职工，单位要辞退或终止工伤后解除劳动合同同的，职工因该向单位主张哪些权利

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-14 07:32 标签： 九级工伤赔偿标准
劳动合同中有关员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后的补偿问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后，在有劳动合同及缴纳社保的情况下，单位应给与员工怎样的赔偿
满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？
根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工申请离职后3个月了
现在再提出仲裁要我公司确认08年前的劳动关系。该如何辩解!! 关键是因为08年之前我公司没有为其购买社保的。现在要求公司补交的。
您好。在某个人独资企业工作不到4年，从事财务工作三年，后转到人力资源从事管理工作。由于单位出现一些状况，单位想尽办法逼着主动辞职，请问，我如果主动辞职的话能得到补偿吗？如果是单位辞退的话，能得到双倍工资的补偿吗？从什么时候算起呢？我需要保留哪些证据吗？请您帮忙解答，谢谢。 劳动法中不是有一条规定，如不给缴纳劳动保险可以提出辞职并要求补偿吗？不知道适用不适用？工资单可以作为证明吗？还有哪些能作为证据呢？
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
我在2010年10月份在西祠上看到一个招工的帖子，是一家物业公司，上面写的招保安，在一个小区上班，工资1800，包吃住，每天8小时工作制，一周休息一天。 但是由于我有近视眼戴了眼镜，当时经理跟我说让我看监控室，但是现在人手不够，监控设备也没交接，就让我先做保安，我答应了，然后我在10月19号正式上班，可是那个物业公司安排我上的是12个小时，我就找到经理问，他说现在人不够先这样上，然后多出来的算加班，我也没说什么。一直上到11月10号，那里的主管跟我说让我休息三天，...
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算
基本情况:本人2004年8月进入公司工作,先后分别于日,日,日,日签定了四份为期1年的劳动合同,于日签定了一份为期2年的劳动合同(到日终止),2010年8月初单位书面通知本人不继续签定劳动合同.
本人咨询两个问题:
1.补偿金额是从08年1月1日算起,还是从08年9月2日算起(公司说只能从最后这分合同开始算起，07年的合同虽然跨08年1月1日，但只能按老的劳动法算，没有补偿).
2.本人是否能够以单位未足额交纳社会保险(实际...
基本情况:本人2004年8月进入公司工作,先后分别于日,日,日,日签定了四份为期1年的劳动合同,于日签定了一份为期2年的劳动合同(到日终止),2010年8月初单位书面通知本人不继续签定劳动合同.
本人咨询两个问题:
1.补偿金额是从08年1月1日算起,还是从09年9月2日算起.
2.本人是否能够以单位未足额交纳社会保险(实际上单位为了少交单位应缴的社会保险金额,未按本人实际工资(远少于实际工资)交纳)为由,申请按入职时间开...您的位置： &&
对劳动合同法39条不理解，员工合同期内严重违反规章制度，单位可以马上辞退吗？谢谢！
对劳动合同法39条不理解，合同期内，若员工严重违反规章制度，单位可以马上辞退吗？还是也需要提前30日？
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以立即解除合同，并不支付劳动者经济补偿。而且这里的“可以”是指用人单位有权利，而不是与普通法律用语中的“应当”相对应的意思。提前三十日的情形对应的是劳动合同法第四十条、第四十一条的规定。其实你从常规的方法也可以理解，假如有一个劳动者偷窃用人单位的物品，如果你不及时解除劳动关系，那他继续偷窃怎么办？即使以后再去追偿，也不一定能恢复损失。那么从保护用人单位的角度出发，当然是可以立即辞退。
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用人单位与本人故意拖延不订立劳动合同和用人单位在本人要住院治病之际辞退本职工违法吗？我已用人单位签过三年合同，09年一月到现在用人单位没有签订合同
用人单位与本人故意拖延不订立劳动合同和用人单位在本人要住院治病之际辞退本职工违法吗？我已用人单位签过三年合同，09年一月到现在用人单位没有签订合同。病情大概是腰肌劳损或椎间盘突出症，在工作中一月前严重挫伤。我是机械维修工，长期从事体力劳动，经常加班加点，9月29日我说要治疗，法人说看好病你也不能从事现工作，不如终止合同吧。30日我找法人说我先看病再说，领导七磨八骗让我办离职手续，我只办了交接清单（钥匙、工具、工具书），其他程序还没有办，怎样维护我的权益？
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 20:26　咨询人：h1002429fg
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找齐证据提请劳动仲裁。比较复杂，建议聘请当地律师处理为宜。
回复时间： 20:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
用人单位不签订劳动合同，可以索要双倍工资，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反解除劳动合同，应当支付赔偿金。
回复时间： 20:40
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在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反解除劳动合同，应当支付赔偿金。建议你提起劳动争议仲裁，并委托律师办理。
回复时间： 20:50
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根据你说的情况应该可以申请工伤认定，职业病的话应该享受工伤保险待遇。可先向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。
回复时间： 20:57
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可以申请劳动仲裁,索要经济补偿金、加班费、补交社保等，如需进一步帮助可与我联系。
回复时间： 09:53
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