工伤九级工伤赔偿案例4月26号辞职第二笔会按6月1日新标隹赔偿吗?

工伤九级想辞职,要求公司赔偿(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)?_百度知道
工伤九级想辞职,要求公司赔偿(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)?
他们威胁说你仲裁也没用按照相关标准差不多17.8万其中一条(XX公司支付申请人一次性医疗补助金102954元)领导说这条赔不了,是这样吗!我想问下怎么办
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据工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资;  (二)劳动:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、直辖市人民政府规定:七级伤残为13个月的本人工资,或者职工本人提出解除劳动,八级伤残为11个月的本人工资、聘用合同期满终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省,标准为、自治区,大胆申请仲裁,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,十级伤残为7个月的本人工资。别怕你们单位领导、聘用合同的,享受以下待遇
我只是担心,仲裁之后,他们还是少赔?少太多我怎么接受啊!
医疗补助是工伤保险部门负责支付的,单位只支付就业补助,所以单位解释是对的,如果单位没有参加工伤保险,则由单位全部支付
单位给我缴纳了五险一金啊!
正因为单位给你参保了,所以,医疗补助才是工伤保险承担的,否则都是单位承担,医疗补助由工伤保险承担,单位只承担就业补助,这个在工伤保险条例里面有明确规定,
一次性医疗补助金太多了,0.4月工资*最多12个月
一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;不满一年的,按一年计算。我是按照这个算的,当地职工平均工资为4802元/月(苏州地区的)
一般私了用的拿个十万也差不多了。因为仲裁了也要打八折。而且律师费是15%.没有哪个老板会一分不少给你的。
仲裁为什么要打八折?
不打折老板会爽气的给你吗?
是公司一家国企!不知道,为什么,老天爷太不公平了,受伤了不算还要伤心!
别忘了报纸上有环卫工工伤了政府都不承认。国家机关尚且如此。你就跟公司谈谈,赔个十万。不行就打官司,不过跟你说别对打官司期望过高,官商勾结。
仲裁应该还是有用的
有过成功的例子吗
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出门在外也不愁交有社保五月一号离职工伤赔偿会按6月i日新标准赔偿吗?_百度知道
交有社保五月一号离职工伤赔偿会按6月i日新标准赔偿吗?
只要存在工伤事实,并且社保缴纳您好,那出现了工伤事情,那就得由社保基金跟单位支付,会的
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出门在外也不愁我今年2月份受的工伤,6月26号去参加工伤鉴定,是十级,我8月份离职,到现在社保陪尝费没下来,什么_百度知道
我今年2月份受的工伤,6月26号去参加工伤鉴定,是十级,我8月份离职,到现在社保陪尝费没下来,什么
是十级我今年2月份受的工伤,6月26号去参加工伤鉴定,我8月份离职,到现在社保陪尝费没下来
先你要弄清楚,,弄清社保给予的赔偿是对公业务还是个人业务,劳动仲裁的时效是一年,你的资料有否递交给社保局,钱没到没关系,这个可以咨询工伤课。1年之内,即使你以辞职。
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应该会拿到的 您可以催催社保局或前公司
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