劳动合同到期续签时间转签第三方的赔偿问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-19 07:04 标签： 劳动合同到期不续签
与原有的第三方合同未到期，现在公司要求我们转签另一家第三方公司，如果我不愿意，公司是否会给于经济赔_百度知道
与原有的第三方合同未到期，现在公司要求我们转签另一家第三方公司，如果我不愿意，公司是否会给于经济赔
而书面保证福利待遇跟工龄不变，公司是否会给予赔偿或继续履行原合同，一直是第三方的合同，我想问如果我不愿意转签，公司突然要求我们转签另一个第三方合同，现在还有一年半才合同到期我在这家公司工作了4年了
我有更好的答案
你可以不同意，如果单位不执行合同，可以要求赔偿
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合同未到期公司以转营为由更换合同，如果我不转签，可以获得赔偿吗？
由第三方中介公司代买社保医保，可以获得什么赔偿呢&#47！我的劳动合同还没到期，变换公司名称法人代表不变，现在公司以转营为由，要重新再签合同，如果我不续签您好
以拒签并解除劳动合同，更说明不再与原公司存在劳动关系，依法得到相应的经济补偿，按规定应该支付相应的经济补偿、转营后需重新签订劳动合同。2，劳动关系延续，拒签不能得到经济补偿，且社保由公司缴纳变为第三方中介公司代为缴纳、如果转营后继续履行合同：1，应视为原劳动合同有效，已属于原劳动合同终止
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你好，你不续签的话属于你自愿解除劳动合同，没有赔偿的。
如果你不续签，依法应得到相应的经济补偿：
1、经济补偿金
2、失业保险金
依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据这些规定，无需重新签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。...
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出门在外也不愁合同未到期公司要求转签第三方协议 急急急 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在原公司工作五年 现在公司提出把我调到另一家公司原工资原职位 但不支付经济补偿金 同意签定第三方协议 请问如果在不支付经济补偿的情况下签定第三方协议 要说明前一个公司 调到新公司去没有支付过 补偿金 新公司若离职 补偿金计算要包括第一个公司的5年工龄 合同签订时要如何标注 谢谢
公司要求解除合同，只给予一半赔偿金，并要求我们与其他公司签临时协议，并为其打工约三个月后，才给我们剩余的赔偿金，这样做法对不对，我们不同意签临时协议的就拿不到剩余的赔偿金，我们该如何保护自己？
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我想知道：
1、到了12月12号我是否可以直接走了，不管公司是否招聘到新人？
2、我在12月12号走了以后，公司的损失是否应该我来赔...
请问这个合同怎么签？之前的还生效吗？

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