如何申请劳动仲裁？流程怎么走？_百度知道
如何申请劳动仲裁？流程怎么走？
之前中间只签过一个合同至日，然后找谁可以帮到我，2011年的7月10日曾离过职，合同我没有了，我想问下我现在能要求什么样的补偿，需要提供什么样的证据，未帮我交险也未签合同，公司08年的9月多才开始帮我交综保，至今帮忙4个月，2012年的3月老板叫我回来帮一段时间我是07年3月进公司的
提问者采纳
不要太罗嗦申请事项 应从以下几个方面1：加班费
经济补偿金
未签订劳动合同双倍工资
节假日加班费2，提交证据按照仲裁机构的期限按时提交4.开庭当庭辩证 等仲裁结果即可.依照你的叙述属于 劳动纠纷 此类案件是符合 申请“先于执行”，就是申请之后 要审批符合立案的才给 立案3.不知道你是哪个地区.立案通知后.等立案；就是你可以先拿到钱工资 和赔偿金 在开庭5，收集证据 ，首先去所属区域劳动仲裁申请仲裁 填写清楚申请日期：事实经过写的具体即可，因为劳动仲裁是有时效的 越早越好了 过了一年有些东西就要不回来了注意
提问者评价
根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位须支付加班费。
如果用人单位不给，你可以持能证明你加班的证明，依法向劳动部门投诉。
如果你要辞职，须提前三十日书面通知用人单位即可，不需要批准。
现在，你可以申请调解或者仲裁。
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法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁后，可以...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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申请劳动仲裁流程图
随着我国改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济的建立和发展，劳动争议的数量呈不断上升的趋势，内容日益复杂，矛盾尖锐化。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　
申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：
　　一、申请仲裁时效
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　二、申请仲裁提交的材料
　　(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
　　(1)(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
　　(2)申请人身份证明复印件一份。
　　(3)有委托代理人的，需提交(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
　　(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
　　(5)(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
　　(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
　　除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
　　(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
　　(1)《营业执照》副本(复印件)。
　　(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
　　(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
　　三、费用
　　劳动争议仲裁不收费。
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交(doc)。劳动
　　争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
　　2、 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
　　3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
　　一、仲裁庭的组成：
　　仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
　　二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
　　三、回避
　　1、回避的理由
　　(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
　　(2)与本案有利害关系的;
　　(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
　　(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
　　2、(doc)
　　四、延期开庭
　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　五、鉴定
　　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
　　六、撤诉
　　1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
　　2、和解撤诉。(doc)
　　七、审理期限
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　八、先予执行
　　1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　2、(doc)
　　一、审理期限
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
　　二、裁决先予执行
　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　(一)当事人之间权利义务关系明确;
　　(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
　　三、其他
　　下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
　　1、(doc)原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产
　　线索，并由申请人签名或盖章确认;
　　2、 申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;
　　申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
　　3、 生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
　　4 (doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一
　　份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
　　二、申请费用
　　当事人申请之时不需要预交执行费。
　　三、申请期限
　　一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
　　四、执行机关
　　被执行人所在地的人民法院。
　　一、撤销裁决
　　(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　1、适用法律、法规确有错误的;
　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
　　3、违反法定程序的;
　　4、裁决所根据的证据是伪造的;
　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　(二)(doc)
　　二、不服裁决起诉
　　当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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您好！律师！麻烦有劳您了，向您咨询个问题，我于2007年8月进入西安未央区一民办大专工作三年，至2010年9月已打报告辞职。在工作的三年中原单位没有和我签订任何劳动合同，也未办理三金，还拖欠部分工资。现本人预想通过劳动仲裁来维护自己的权益，拿回拖欠的工资和三金，请问劳动仲裁申请书具体要怎么写？仲裁律师费用大概是多少？谢谢！
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500左右。请问我要申请仲裁索要这几年的加班工资和经济补偿，胜率几何？加班工资如何算法？
因为我和公司没有签劳动合同,工资之前是发现金,后来有一半工资是发到银行卡,我的工资是4000块,如果我现在辞工申请劳动仲裁,我要准备什么证据,具体能赔多少钱?我在公司工作了三年了! 我的职位是工程师,我的工资需要什么证明吗?因为每个月打资到我帐号上的只有一半.如何申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁的步骤是什么，注意事项，请申请过劳动仲裁的同学予以解答，如有可能，可举上一些例子。:)
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劳动纠纷找仲裁，保险没上或者欠找社保稽核以北京为例，1先去了解公司的注册地和经营地分别是哪里，可以去工商信用网上查询，能找到注册地和法人代表 2去注册地或者经营地的劳动仲裁机构申请立案 （据说海淀的效率很高）3立案要填表，要用身份证，和身份证复印件，提前算好自己的主张的数额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的不足部分。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等4等待领取法律文书，可以准备收集证据证据，人证，最好是还在职的同事，或者可以证明你和企业有劳动关系的人
物证，工作证，门禁卡，考勤表，工资条，工作期间替公司签过的合同等，都是证据，不过证据效力大小有分别而已5电话通知调解后，去调解（通常都调解，就算你立案时候要求直接开庭也一般没用）6调解，调解成，签撤诉书，7调解不成，领取法律文书，交证据，等开庭注意，如果仲裁不受理，请要个不予受理的书面证明，有它，才能去法院起诉。
胡主席的小背心 已回答的比较全面我做补充，把证据和身份证复印件都准备齐备了当场就出申请仲裁受理通知书和仲裁风险告知书，起草的仲裁申请书一定要全面反映自己的诉求，因为仲裁风险告知书里有一条，“仲裁请求不当的风险。仲裁请求不完全，会导致未请求部分视为放弃权利而得不到审理的风险”。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！扫扫二维码，随身浏览文档
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