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问题编号：4543853
太仓三无厂,去哪申请劳动仲裁
太仓三无厂,去哪申请
提问者：百度知道青海-黄南劳动纠纷浏览44次 04:03:17
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劳动者维权困难啊……劳动局就像是大爷
当前用户组为 硕士生当前积分为 3801, 升到下一级还需要 1199 点。
单位经常拖欠工资 之前拖欠超过三个月没有发工资。后来找沙溪劳动局仲裁，尼玛沙溪劳动仲裁不受理，刚开始说没有先例（尼玛劳动法清清楚楚写明了，你说没有先例）后来说证据不足（尼玛，我银行卡打款记录，社保缴纳证明，拖欠工资证明，也咨询过律师可以的）分明是怕烦，不受理但是也不给你开具不受理通知单。打12345投诉几天都没有反应，打12333 打不通。打沙溪劳动局电话没人接听，我可都是工作日打的哦……
尼玛！劳动者维护自己的合法权益就那么难吗？
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太仓论坛|烟雨江南
拍照录音曝光 这些人就怕这些 您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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太仓论坛|烟雨江南
当前用户组为 初中生当前积分为 496, 升到下一级还需要 4 点。
直接拍照或者录音，直接找太仓纪检委，如果实在不行找新闻夜班车，保证一个电话搞定。。。。。您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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太仓论坛|烟雨江南
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在天朝还是洗洗睡吧……您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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太仓论坛|烟雨江南
当前用户组为 硕士生当前积分为 3060, 升到下一级还需要 1940 点。
寒山闻钟论坛！您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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[]: 江南土著 在网吧通宵，花了 10 元 江南元.
太仓论坛|烟雨江南
寒山闻钟论坛！
这个基本上就是太仓12345 您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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当前用户组为 初中生当前积分为 441, 升到下一级还需要 59 点。
算了吧，维权也要看钱的，没好处谁高兴给你做您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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[]: 一个袋子砸在了 lincoln2 头上，lincoln2 赚了 5 元 江南元.
太仓论坛|烟雨江南
当前用户组为 幼儿园当前积分为 31, 升到下一级还需要 69 点。
亲，申请劳动仲裁要携带书面的仲裁申请书和相关材料到用人单位所在地的劳动保障所的哦！您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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太仓论坛|烟雨江南
当前用户组为 大学生当前积分为 2557, 升到下一级还需要 443 点。
直接 去 中纪委反四风直通车去 举报。。。
当然 你说的情况要属实 。。。您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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太仓论坛|烟雨江南
当前用户组为 高中生当前积分为 590, 升到下一级还需要 410 点。
拖欠工资是找劳动监察大队，不是仲裁。
违法解除合同，才是找仲裁吧。
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当前用户组为 硕士生当前积分为 4202, 升到下一级还需要 798 点。
人家新闻夜班车说了，不是什么事他们都会来管的您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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哪个单位这么牛逼您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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打连心桥您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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劳动仲裁知识问答
信息来源：互联网 发布日期： 阅读次 【】【】
劳动仲裁知识问答
1、如何申请劳动仲裁？
答：到所在镇（区）劳动保障所或者劳动人事分局领取申请书及相关材料。
2、仲裁委收到当事人申请后几日内立案？
答：五天。
3、申请仲裁是否收费？
答：免费。
4、劳动争议案件多久结案？
答： 一般案件45天内须结案，案情复杂可以延长15天。
5、申请劳动仲裁的时效是多久？
6、劳动争议能否申请法律援助？
7、如何申请法律援助？
答: 到司法局法律援助中心办理相关手续。
8、申请仲裁需要提供哪些材料？
答：申请书、身份证复印件、证据复印件。
8、补缴社会保险是否是仲裁受理范围？
答：不是。
9、超过法定退休年龄的，仲裁是否受理？
答: 不受理。
10、劳动争议案件能否直接去法院？
答：不能，必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。
11、生效的调解书或仲裁裁决书一方不履行怎么办？
答：可以向人民法院申请强制执行。
关于劳动合同
1、进单位后应该什么时候签劳动合同？
答：从进单位之日起一个月内。
2、劳动合同必须是书面的吗？
答：是的。
3、单位不签劳动合同怎么办？
答：超过1个月单位不签劳动合同，可以要求支付双倍工资。从进单位满一个月的次日开始支付，但最长不超过11个月。
4、进单位满一年仍未签订劳动合同怎么处理？
答：视为已经签订了无固定期限劳动合同。
5、劳动合同期限有哪几种？
答：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
6、劳动合同哪些是必备条款？
答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
7、劳动合同可以约定试用期吗？
答：可以。
8、试用期怎么规定的？
答：劳动合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期三年以上的，试用期不超过6个月。
9、在同一单位工作可以重复约定试用期吗？
答：不可以。
10、劳动合同有效还是无效有哪个机构确认？
答：劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院。
11、单位名称、法定代表人或者投资人变更，原来劳动合同还履行吗？
答：继续履行。
12、职工要提前解除劳动合同有什么规定？
答：在劳动合同履行期间提前30日书面通知单位，在试用期内提前3日通知单位。
13、女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期单位可以终止劳动合同吗？
答：不可以，劳动合同延续至三期满。
14、有一职工在单位连续工作已十五年，离退休不满五年，现单位要裁减人员，该职工可以被裁减吗？
答：不可以。
15、劳务派遣劳动合同期限有什么规定？
答：与被派遣的员工订立二年以上的固定期限劳动合同。
关于工作时间
1、《劳动法》对工作时间是怎样规定？
答：每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。
2、怎样算是非全日制用工？
答：以小时工资为主，在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3、制度工作时间的计算？
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天&12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
4、计薪时间的计算？
答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入&月计薪天数
小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
1、试用期工资怎么规定的？
答：不低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
2、什么是最低工资？
答：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
3、最低工资标准的口径？
答：最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费,但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、目前本地最低工资标准多少？
答：1140元/月、9.2元/小时
5、加班工资怎么计算？
答：按平时150%、休息日200%、法定假300%支付加班工资。
6、实行计件工资有加班工资吗？
答：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
7、加班工资是按什么基数计算的？
答：双方有约定的，按约定；没有约定或者约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。
8、&三八&妇女节上班有加班工资吗？
答：如果节日与休息日为同一天，单位安排加班的应该支付加班工资。
1、法定假怎么规定的？
答：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2、病假的医疗期是怎么规定的？
答：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
3、病假有工资吗？
答：有，不低于最低工资标准的80%。
4、婚假几天？晚婚几天？
答：3天，晚婚增加10天。
5、产假几天？难产几天？
答：90天（产前15天、产后75天），晚育增加30天，破腹产或者难产的增加15天。
6、丧假怎么规定？
答：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，经单位批准，给予1至3天。
7、职工连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假？
答：可以。
8、享受年休假的天数是累计算的吗？
答：是的，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于经济补偿金
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果？
答：⑴劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；⑵劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、在什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？
答：⑴用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿；⑵双方协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除的，应当支付经济补偿；⑶用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款经济性裁员而解除的；⑷劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；⑸依照《劳动合同法》第四十四条第四、五项规定，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。⑹以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿金如何计算的？
答：根据劳动者在该用人单位的工作年限，按照每满一年发一个月的工资，不满六个月发半个月工资，满6个月不满一年发一个月工资，工资标准为离职前12个月平均工资。&&
4、单位出资专业技术培训，离职要承担违约金吗？
答：未满服务期离职的要承担违约金的。
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