公司降低员工工资多大幅度，员工可以提出单位 被员工 劳动仲裁裁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-10 15:46 标签： 劳动仲裁申请书
我的位置： 问题编号：3021897 公司以上半年生意不好为由，降低员工工资及提成，请问合法么？该 公司以上半年生意不好为由，降低员工工资及提成，请问合法么？该如何维权？员工在签订的劳动合通，工作地点在 提问者：广东-广州公司法浏览60次 10:41:07 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 3 位律师回答该问题 满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：671称赞：0你好，可申请劳动仲裁。 11:34:44追问 12:25:00请问要收集什么证据呢 回答 12:28:00收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，工资条等，以及公司违反合同降低员工工资提成的文件资料。满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：48546称赞：27违法，可委托本律师追索。 11:44:48满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：22002称赞：12工资不能除，提成本就是根据业绩来确定的，没达到业绩相应的提成肯定会少。 10:11:21 已帮助18人&已帮助38人&已帮助57人&已帮助21人&已帮助24人&已帮助41人&已帮助30人&已帮助26人& 已帮助53人&已帮助77人&已帮助61人&已帮助89人&已帮助64人&已帮助71人&已帮助150人&已帮助71人& 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：悬赏5积分我来回答 问题分类:免费法律咨询 & 温州法律咨询 & 温州&劳动纠纷律师 提问者:&&A&|[温州];& 13:20:00 全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！ 回答者专区 此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！ 回复时间: 14:08:00 属于违反劳动法的情况，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工资标准。 此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！ 回复时间: 14:15:00 你可以选择协商申请劳动仲裁或向法院起诉 系统自动回复 尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-6111，进行电话咨询。 等待您来回答 专业济南律师推荐 专业民事类律师咨询 昨天，林培章诉莆田市三级政 安徽省原副省长倪发科受贿、 最近网上曝光了一则，团伙利 在不久前闭幕的十八届四中全 中顾法律网版权所有 Copyright 国家信息产业部备案 鲁ICP备员工与公司正式解除劳动合同，在多少天内可以申请劳动仲裁要回工资？ 员工与公司正式解除劳动合同，在多少天内可以申请劳动仲裁要回工资？ 如题，员工与公司正式解除劳动合同，在多少天内可以申请劳动仲裁要回工资？ 依据劳动争议仲裁法第27条，时效是一年。 劳动争议仲裁一般时间为45天，最长不超过60天。能要回工资。相信你一定会成功的。申请劳动争议仲裁时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁需要提交《劳动仲裁申请书》在五天内（日）仲裁部门会给你是否受理的通知，（劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。）；
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

我现在也是和我的原单位进行劳动争议仲裁呢。无论有没有用，为了保护自己的权益只能走这条路了。无奈啊！！！！我的位置： 问题编号：3028835 企业经营不善，降低员工工资 我公司由于经营不善，将我的个人工资降低50%，请问合法吗？ 提问者：北京-西城区合同纠纷浏览94次 15:41:07 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 12 位律师回答该问题 满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：22121称赞：18你好：不合法 15:42:11满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：258444称赞：356违法 15:46:46满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：214称赞：0不合法，可以申请劳动仲裁 15:48:29满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：6947称赞：0不合法。 15:49:27满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：1157称赞：0不合法，你有权申请劳动仲裁。 15:49:55满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：38909称赞：115你好，不合法。协商处理，无果，依法申请劳动仲裁。 如有问题，欢迎来电详谈。 16:00:31满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：153271称赞：404您好，不合理。 16:09:23满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：14396称赞：80违法的，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和经济补偿金，可来电详细咨询 16:30:43满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：181970称赞：393不合法 17:21:46满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：261104称赞：599你好，不合法，可以到劳动局投诉，要求其补发工资，刘焕廷法律团队师亚州为你解答 17:41:40满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：16314称赞：9您好是不合法的 你可以主张赔偿 和经济补偿金， 19:07:52满意答案 咨询电话：1368118**** (北京-海淀区)帮助网友：16662称赞：4不合法的 18:02:42 已帮助9人&已帮助9人&已帮助10人&已帮助10人&已帮助12人&已帮助25人&已帮助39人&已帮助46人& 已帮助53人&已帮助77人&已帮助61人&已帮助89人&已帮助64人&已帮助71人&已帮助150人&已帮助71人& 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：公司未给我交社保，在我提出依法缴纳社保后，公司说员工流动性大拒绝了。因公司扣押了我半个月工资，且出现过拖欠工资一个月的情况，我以公司不规范为由提出了辞职。之后申请劳动仲裁，仲裁判决书称“虽然公司未给员工缴纳社保是事实，但员工的辞职理由是公司不规范，驳回经济赔偿金请求”。请问仲裁结 公司未给我交社保，在我提出依法缴纳社保后，公司说员工流动性大拒绝了。因公司扣押了我半个月工资，且出现过拖欠工资一个月的情况，我以公司不规范为由提出了辞职。之后申请劳动仲裁，仲裁判决书称“虽然公司未给员工缴纳社保是事实，但员工的辞职理由是公司不规范，驳回经济赔偿金请求”。请问仲裁结 20 公司未给我交社保，在我提出依法缴纳社保后，公司说员工流动性大拒绝了。因公司扣押了我半个月工资，且出现过拖欠工资一个月的情况，我以公司不规范为由提出了辞职。之后申请劳动仲裁，仲裁判决书称“虽然公司未给员工缴纳社保是事实，但员工的辞职理由是公司不规范，驳回经济赔偿金请求”。请问仲裁结果是否合法合理？上诉能赢吗？ 你提出仲裁前应该去咨询一下律师。 啊。。。意思是上诉也没胜算希望了吗。。。。 你最好去咨询一下律师，问问律师，是否可以直接到当地的法院起诉，然后起诉状，让律师好好帮帮写写。 仲裁结束后15天内可以向法院起诉。现在正在咨询如何抗辩。你不是律师吗？ 我是从事人力资源管理的。说实话：你提出的辞职理由确实不充分。但是公司违法跟你辞职的理由有什么关系呢？八杆子打不着的关系啊，所以我怀疑你们公司可能在私下活动了。而且劳动仲裁有明显的地方保护的色彩。 我也是这样怀疑的，老板还宣扬个人是公务员下海，到处都有人，这个没有实际证据就算了。当时仲裁庭审完了我就觉得不对劲，也是开始咨询、查资料。昨天仲裁结果一出，果然不出所料。我还是先去社保局要求公司补缴保险吧。谢谢！ 的感言：不知道说什么，送你一朵小红花吧：） 其他回答 (1) 仲裁结果不合理，你可以申诉到法院。 我主张根据劳动法46条申请经济补偿金，仲裁败诉。请问离职原因真的只能明确的写是未买保险？我这一主张是否正确？ 相关知识等待您来回答 职场就业领域专家 & &SOGOU - 京ICP证050897号

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