我在公司工作3年，1直没签劳动合同，现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作3年，1直没签劳动合同，现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议，这个劳动协议有哪些基本保障？在工作期间我曾独挡1面，是生产部门最老1批的贡献者，可公认的能力技术，但因后来与上级领导长期不和，导致工作难以配合，期间工作能力比较并无差错，无奈的是双方信任度早已不复存在，无法改变状况。也因此没有拿到去年老板本该应予的年终奖，为此我不服，是否可以索回？今年公司给我加薪又加得少，上级领导常叫我辞工，甚至有逼迫的意向，至此我自知冷暖，如耗拖下去，碍我发展不说，即使以后公司慢慢走向规范，也不会再被提用，时间1长对我可能不利。我现在是否可以单方面提前提出离职，并可以索要回哪些补偿？
请教各位律师前辈，新来管理想赶走老员工，我之前跟公司签了三年的合同到期，期满到现在还不够一年，我申请了仲裁，要求公司赔偿到期未签月份的二倍工资差额，因为公司当时没有回合同我，所以我没有合同，公司在仲裁时说是未与我签过劳动合同，与我是无固定期限劳动关系，仲裁时效已过，仲裁裁决支持了公司的说法。我目前还在公司，现在公司说要跟我签一年的固定期限合同，我说要签无固定期限合同，请问如果公司不与我签无固定期限合同，那公司是不是违法，我是否以这样的理由辞职...
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：日至日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为晶至日的合同，这是否是有效合同？在日公司又提出与我续签日至日的合同，因为当时认为这是无效合同，没有在意，在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签，若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同，公司会同意吗，他会不会认为我是不...
在公司联系工作十年以上，开始签定劳动合同，后来满十年，公司没通知转无固定期限劳动合同也没其它说法，现在我辞职可以领取失业金吗？
律师好！我在现在的公司工作8年了,公司1直没给办社保.没有签订劳动 合同，现在公司从今年开始办理社保，我能要求公司补办前7年的社保吗？我在公司做销售工作的…求指教，谢谢！
我在天然气公司工作5年了，换了两任董事长，1直没签合同，现在的这任要签劳务合同而不是劳动合同，请问1下我该不该签，(签半年的合同)如果不签我不做了能把那5年的得到多少补偿
(分享自@百度搜索APP)
你好，我在1家公司工作10年，属于无固定期限合同，现在公司要搬迁到江苏，我不想去，怎么德到赔偿
合同约04年就签定无固定合同，在该公司前15年均是财务岗位工作（管理职），之后被调到采购（被调岗期间，公司出现第一批员经理级的员老被解除合同，并给补偿，后发觉这样，公司要给太多的钱，所以后期公司不再直接提出辞退并给补偿，而要想通知其他手段，令大家自已提出辞职），说是帮助完善公司管理、之后生产管理、品质保证部...技术部，平均不到一年调一个工作岗位， 原无固定合同没有变更，也就是之后调岗也没有与我们商讨，在公司发出组织图后才得知被调岗调职。
请问：1，我...
您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，将我调离现部门，(非个人原因)，去新部门新岗位。如果我拒绝能否获得赔偿？现无书面通知，只有口头通知。
律师，公司没签劳动合同，我工作不满1个月，口头上达成的协议，现在我要辞职，老板说要扣我15天的工资，我该怎么办？
你好，我与公司签订的是无固定期合同。公司现在要变换法人代表和公司名称，要求工人与他签订新的劳动合同。并且公司今年就要从市区搬迁至郊区了。公司说如果不签新合同，相当于自动解除合同，就没有任何补偿;如果签了新合同，到时搬迁不去的才有补偿。请问：1.公司更改法人代表和公司名称后，是否可以不签新合同，持原有合同至搬迁？2.如果不签新合同，双方解除劳动关系，是否向公司提出经济补偿？公司不让我签劳动合同,虽上班不到两月,我十几万的提成没拿,无法离职
我今年八月份以前在一家公司任营销部经理,由于金融危机,行业冲击比较大,没什么生意,一个朋友开了家公司,口头协定给我提成公司总利润2%,我个人业务部分提成6%,还有给我部分股份,我就过来上班,上班一个月,虽然是新行业,可我的业绩做了尽600万,公司的总销售额是800万,在订立劳动合同的时候,我发现没有他给我的那些成诺,找朋友说,他就让我不要签定劳动合同了,还许诺年底奖金给我几万,说是当成公司销售总利润的那2%,提成明年5月份,我觉得他说话这么一变,信用打了折扣,也不提给我股份的事情,我好象没什么书面的保障,由于是新公司,什么规章制度都没有,我担心卸磨杀驴,我业务能力还行,可法律法规就不懂,希望有人帮帮,谢谢----我这两月真的很累,鞋子底都透了两双,睡眠严重不足,为保持好的工作状态,趁年轻好好奋斗,才吃这二便苦,每天得喝两杯咖啡,人才感觉精力够用.
看看《谁动了我的奶酪》吧，这些人都是在劝你放弃你那个所谓朋友老板给你开的空头支票。跟这些人打交道小心点，或者干脆就88。你诚实他们不诚恳，他们觉得给你多了，吃亏了，所以不愿给你，这个问题，希望你自己解决。跟他要，多么简单的事啊，告诉他你因为**理由急需这20万，作为朋友他要帮忙，而且是亲口承诺的。别为了这点小钱伤了和气，弄得朋友都没得做了，看他什么反应。他要是给脸不要脸，你就告诉他走着瞧。你的能力只是需要机会，如果自己干部起来，那找个可靠的人投资控股，签个协议，你们一起做了！之后跟所有竞争对手合作，直到把“朋友”干掉！
我是这么想的,后路我有,上次一个但碰见的竞争对手,后面我们关系还不错,过去随时都可以,不过我是想了解,拿到这钱,我需要搜集什么证据,或者通过什么方法比较好
来自朱卫平
不用搜集证据，告诉他你不在乎这点钱。这件事不是证据类的纠纷。说白了是你被忽悠了，而对方给你的一切承诺都是空头支票。要想拿到，不能通过法律、行政手段。这事要技巧，方法多多：1.所谓恶人还要恶人磨，跟定他、泡死他，吃喝睡寸步不离，谁叫你们是朋友呢；2.告诉他你以前一直都把他当朋友，但是没想到他会这样言而无信，你要离开，朋友也就到此为止；3.告诉他你有能力动员你的客户愿意跟随你变更产品提供商，只要他不给，你马上着手兑现，后果自负。4……
这样行吗?只能这样了吗?
其他解答(20)
既然你有能力，且勤奋、刻苦，想必你朋友也心知肚明。建议你坚决地跟他说，处理好眼前一切该处理的事再谈以后的事。
我也是这么想的,现在赚钱不容易,都是过路财神,都说业务赚的多,可出的也多,不拿回来就意味自己的投入全赔光了,亏钱的买卖我怎么能做
来自张佩纶
呵呵，用心争取，不行的话离职吧！
他以为他是什么人啊？我觉得你可以晒他了。1.人无信，万事不成。这样的朋友没有也罢。2.尽管朋友之间不过财，但是亲哥俩还是要明算账的，跟他要——直接说你要的是什么，没啥不好意思。3.见利忘义，这种人算是朋友真的是你RP太好了。
他现在还没说不给,我看的出来有些趋势了,我之前的公司,提成一万多狠狠就不要了，可这是快20万,我的半个房子啊,我就是想能不能有什么发面的方法可以保全自己,至于股份要不要都无所谓,
我知道让你离职你会很不舒服，毕竟要有十几万的钱，不想放弃！一个公司的发展情况是由老板的格局决定的，或者说老板是否能 兑现承诺决定了企业的存亡！以你的个人能力，在别处发展也不会有影响的。不要在这个小老板这浪费你的时间了！外面的天是蓝的。
放弃,你说的轻巧,你能放的下吗?
我也觉得楼上的说得有理，如不早解决，恐怕你会越陷越深。
放弃,当然不可能了,我现在已经不出去跑了,一提到钱的事,感觉的到他躲躲闪闪的,我人生中还有多少个这样的机会,上次辞职下了多大的决心,现在我放弃,不可能
这里有个说法啊，你损失的是半套房子，他损失的可不止半套房子。出去拉杆子对着干！
我也这么想,后路有,跟我们同行的个公司,难边老板以前跟他还是同事,让我随时过去,可我钱肯定得要啊,以后谁知道还有没有这么好的运气了
1、关于提成与业绩这一块，你没有书面的证据或者其他的直接或者间接证据，你想拿回来是有点难的。如果与客户关系好的话，你可以从客户源那里去考虑2、他每月的工资是发给你的吧，对于言而无信的公司和老板，你离职是明智的决定3、对于没有签订劳动合同，这是你那老板的失误，你可以做做文章，你把你在他那里上班的证据如工资条、工号牌、考勤卡等等可以证明你曾经在这里上过班的证据，然后你去劳动监察大队投诉，按新的劳动条文的规定，你可以领到2倍的工资
工资条有,也有按时给,咱都是做业务的人那点谁在乎,关键是拿到提成有什么好的办法,我是06年大学毕业,不过05年就参加工作,在浙江一家集团公司当过副总,在东莞任一家公司营销部经理,我做业务我认为还行,不过年轻,所以管理,政策法规这些都是门外汉,遇到这种情况你该怎么办
如果我没有说错的话，你今年最大就29岁！如果决定不开心，那就杀他全家不过了！因为你的能力只有体现这20万，以后再也不能挣到钱了。那还不和玩命呀！
如果我有这样的销售经理，我肯定会让他觉得很满足很开心。。。。。可惜啊，我是找不到合适的人。。。。
我只有26岁,不懂的很多,做业务不是靠口才多好,多么有技巧,我做了4年,我觉得,做业务只要人勤快,为人诚实就足够了
拉杆子扯旗子。。。自己干吧！起码你的起点比我高，想当年可是两手空空开始的啊，呵呵。
别误会：2段的“这些人”和一段的“这些人”不一样，二段的是指你朋友那种人。
找一个第三者，与你比较近，也认识他的人，让他出面去说吧，指出你朋友的不足之处并建议如何如何...
你的那个朋友当初所承诺的2%及6%,肯定是公司还有赚头的情考虑下提出的。你自己做了600多，一共800多，对公司的初期大大有利，对中期、后期的管理、团队建设等都有好处。现在他看到钱了就反悔了，这样的人不交也罢，他的公司迟早是要关门的。公司75%的客户资源都掌握在你的手中，你怕什么？但做人还是要有原则的，他不仁，你才不义。“诚信”两个字现在的商人还记得多少...
做人要有诚信!
诚信好象是给我们这些规矩人量身定制的,现在做大事的好象都是些不安分的,不按规矩做事的人,没事了，我就跟他磨上了
这事不复杂。你要明白，现在不是你靠着这个“朋友”在向他“讨饭”，而是你那朋友在靠着你支撑着他的企业，说白了，你可以离开他，而却他不能离开你，这你就占有绝对的主动权了。别管他有信无信，也别管他是不是老板，该签合同就签合同，他怎么承诺的合同就怎么体现，没什么不好意思的。另外，有些话你也不能全听他的，无论他承诺的利润提成,还是业务部分提成，都不能一年一兑现，最多不能超过三个月，大单可随时兑现，这些你应该主动提出来。谁知道一年之后公司会怎样啊？他又会有什么变故？也就是说，该到手的钱要抓紧结算，你还年轻啊，对这种人必须多长几个心眼。
这钱拿到的可能性几乎没有，你有这能力，这时间，还不如找家诚信的企业再赚十几万呢，或者干脆自己干，在这里跟他耗，几乎是毫无可能的。
既然这样子我想你跟他做不了朋友！朋友的品行很重要！
亲兄弟明算帐
直接跟你朋友说清楚，留不住你是他的损失
不用我找人说了，他已经知道我要走了,不过昨天兑现了部分,还非带我去他家坐坐,走的心是铁了，不过还得含蓄点,暂时先不告诉他了,朋友之见有时候还真不好把面子撕开了
先找你和他都认识的朋友帮忙调解，不行再找律师咨询、收集证据；不签劳动合同你起诉一定赢，能拿回多少算多少。
哦,知道了,谢谢关心了,我们是乡党啊，我西安北郊的
有的时候呀！！虽然放下一些东西就会得到另一些东西！不过在这个现实的社会来说，还是自己的东西，能争取就要行动！！
点击表示感谢与公司签了合同，还是几个月之后才签的，社保也没有交（我做了8个多月，目前只交了一个月） - 相关问题 - 110网法律咨询
我自日正式入职，日辞职，我是做酒水的，我辞职的现在不发工资给我，原因是有5家店跑单了，由于都是那种很小的名烟名酒店，有的时候真的是防不胜防，其中4家还是年跑单的，我也如实反映给了我们经理，他说是属于正常情况。现在我辞职公司就以这个；理由拖欠工资，平且说有可能还要承担跑单的一些费用，到公司8个多月我连员工手册什么的都没有，也没有体检（不太清楚做酒水需不需要体检）就入职了，合同没有给我，社保没有及时交（目前就交了一个月）。我现在想去劳动局解决这个问题，不知道可不可以。
我在这个公司干了半年多了 公司要把押金条收回去
我不想干了 我跟他们提出离职 他们不放我走 说你除非不要工资了走吧 要想工资就得干到我们找上人来你才能走 要不你工资和押金都没有 我该怎么办
我是日进入公司，到现在公司没有跟我签合同，也没有提买社保，我现在该怎么办，我不想在做了，我应该如何维护自己的利益。
我号合同到期，但是我号提出离职，到满一个月走人。公司会按满一年多给一个月工资吗？还有我是日到公司上班的但是公司没有按合同给交养老保险金。公司会补偿给我三年的保险金吗？ 在这之前公司有好多人不干了。但是补偿金都得不到正常的给予，要是找关系拖人会给你，不然就拖着你。如果我这是这样的情况我没有人可以找。我应该怎么办？？
问题补充：
我和一家公司没有签合同，并且我们公司没有买社保，我现在要辞职了，并不让我走，走了也是没有钱发（公司实在是没钱，而且在工商局去年没年审注册），同样遇到这个问题的也有我公司3个员工，我们应该怎么办？请各位法律专家给我意见，谢谢大家了。 公司的原来地址已经租约到期搬迁……本来的办公地址在广州越秀东风东555号粤海大厦603，现在不知道搬哪里了
我是北京一家公司的销售员，长期在外。在2010年12月的一天，接到北京公司电话说，合同到期，在当天下午接到电话的就续签合同，没接到电话的就被解聘了。结果我没接到电话或任何形式就被解聘了。像这样的情况我可以向公司要求赔偿吗，该赔偿多少
我是昌平这边的。我9月15号上的班。但是这个公司后来我才知道转正也也没有保险。试用期我是没有保险的。这个我不说什么。然后到今年这个月的15号该转正的时候，老板吞吞吐吐的说，我好像不适合这个职位。（具体为什么，没有证明，就说他觉得不适合）然后说在观察你半个月。然后昨天和我说，感觉你真的不适合。其实这10多天几乎没什么事儿发生。我莫名其妙的，该做的我都做了。明显是不想给转正涨工资开人而已。但我现在真的很生气。我想问的是，试用期，连合同都没和我签。这个能不...
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
我在湖北赛钻公司工作一月有余了，由于长期工资低下，造成公司很不景气，我作为一个打工者代表了解其中原因，说是所有员工都没有签合同，没有任何社会保险，每月只有1000元，没有任何其他福利待遇，我也是其中之一，我们该怎么办？
我2008年3月份到现在公司上班，公司没跟我签劳动合同，也没给我买社保。每月只有2天休息，星期一至五每天工作9小时，星期六·星期日就是8个小时，过年也没带薪假。现我不想干了，我可以要求公司给补偿吗？如可以 怎么去要求。公司无故调动我的工作岗位，我没同意 - 相关问题 - 110网法律咨询
我请产假39天，公司只有其中的15的待薪假期，我8月1日产假上来第一天上班（还在哺乳期），公司就无故调动我的工作岗位，我没同意签字，找我谈话，我表明不愿意调换工作，要么就辞退按劳动法赔偿的问题后，但现在公司不给我事做，也不辞退我，也不找我，公司想让我主动辞职，我不肯，我自己就每天按时上下班天天这样闲着，我不想这样耗着，请问现在有什么好的解决办法能让自己得到赔偿？
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我日进厂的，到现在有四年零四个多月了，加上哺乳期，没有提前先通知我调岗与辞退的事，合同到期是日，如果是这样公司赔偿怎么算给我？？
律师，您好！我在一公司连续工作了2年2个月，为公司任命的管理课总务主任。现公司要调我去电工工作，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）。如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受这次调动，那一个月后是否会另外调动或如何调动，现在无从得知。请问律师： 1、如果我不接受公司的此次调动，公司辞退我合法吗？我该如何维护我的合法权利？ 2、如果我接受此次调动后，公司守承诺又降我的工资，我该如何维护我的合法权利？
律师，您好！
我在佛山一公司连续工作了13年，为公司任命的主管。现公司要调我去一个普通岗位，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）、并在一个月后调整其它岗位（只是老板口头承诺，但没明确具体岗位名称，也就是说不知道是主管岗位还是其它普通岗位）。
如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受这次调动，那一个月后是否会另外调动或如何调动，现在无从得知。
请问律师：
1、如果我不接受公司的此次调动，公司辞退我合法吗？我该如何维护我的合法权利？
我是1电子厂员工，公司因订单减少要强制性调动我的工作岗位，不同意就按违反公司规章制度开掉我，我该怎么样维护我的权益
本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复，谢谢！
我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
我们是做旅游的做前台，因单位部门8月31日结束，又不肯按劳动法进行解雇处理。发出一份没有明确的规定工作地点（不在同区工作地）和工作岗位和待遇地方，说是做前台外派，而且新单位（是一家家政公司没有经营许可）。并要求8月14日前做好工作移交手续。我可以拒绝吗？要怎样和公司办才能继续再原部门工作。
公司未经本人同意擅自调动工作岗位，怎么解决？
公司调动工作岗位，员工不同意调整，公司威胁说不同意就算旷工处理，无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符，公司在调整时也未说明情况。后休病假，新工作组经理不许，让我辞职，这个怎么申请劳动仲裁，
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的，因为样品间都是老师傅，工作技能比成品生产线工人的技能高，所以他们的计件单价也比成品生产线高，所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...
我即将转正，在转正前，公司领导及人事要求我调岗，在负责部分目前手上的任务的同时，主要负责另一部门的的任务；劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排，我想问一下 这样的情况我不接受调岗，可否要求劳动总裁？公司这样不和我签订工作合同是不是算违反劳动法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业，08年我们公司被一家外资企业收购80%股份，然后注册成立了一个家新的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我所说的情况属实，请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职，假如我以前的合约到期后，公司提出不和我续约，我可以要求赔偿吗？
公司是07年6月份组建的，公司刚组建的时候我就去了，7月份公司与我签了正式合同缴纳五险一金。08年7月份合同到期后公司一直未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法？
现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象，当时公司说效益不好要扣发每月500元的福利，公司没有明文规定只是在员工早会上草草说了一下。（但我保留了工资条）另外，我每月有500元的绩效工资是说好年底...
要算二倍的赔偿吗?具体怎样算?根据哪一条?
我于日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
我现在在珠海某公司上班，公司没给合同我签，26天算基本工资为1400元，平时加班费为7元一小时，请问该公司是不是违反劳动规定？如果是，我每月还能拿到多少钱赔偿？该通过什么渠道可以拿回我该得的赔偿？
我是刚毕业的大学生。于今年号到现在的公司上班的，但是一直未签订合同，当时经理说的理由是新公司制度正在完善中。以后啊什么保险啊，什么都会有的。工作了这么长时间我们什么福利待遇也没有。而且一直是单休。说过的涨势工资啊什么的，从来没有兑现过。总是找很多理由来搪塞我们员工。每个月发工资也没有工资清单，只有一个笔记本上写的底薪多少，提成多少，资金多少。根本就不具体。我是作设计的，我跟市场部的所有同事一样底薪只有一千块。每个月加上所有提成奖金都...
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁，会不会成功？
我在公司工作4年，今年过完春节后，我得了重病，后来在医院治疗。这期间公司一直按病假给我发薪水。现在我仍在病假中，但是公司现在软硬兼施的逼我主动辞职。我该怎么办？另外，从我在公司上班开始，我就没有签过劳动合同。这样法律能保护我吗？劳动合同有的公司是别人代签的，代签的有法律效应吗？从网上看，如果不签合同公司是要赔偿的，那像我这种情况，就是不清楚有没有人替我代签劳动合同的话，能得到赔偿吗？如果有人帮我代签了，那么那份劳动合同有效吗？反正我从上班开始，...
我是1995年参加工作的,但是用人单位却是在2002年才给我们补办的养老保险还让我们自已补交了3000多元的滞纳金,是从日起补交的1995年的没交.2004年又把我们的关系转到了培森劳务公司从这时起才有的医疗等五险,请问单位的这种做法是违法的吗?我们已经工作时间够15年了,能否要求用人单位签订长期合同,并且交纳住房公基.
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
我没有和公司签订劳动合同，却在工作中受伤了，这算是工伤吗