和临安某单位未签劳动和同以生病为无理由辞退赔偿可以赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-01 19:30 标签： 合同期内被辞退赔偿
劳动仲裁案例_百度文库
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劳动仲裁案例
一​些​经​典​仲​裁​案​例​,​帮​助​劳​动​者​维​权
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员工未签劳动合同被公司辞退，公司还用赔偿双倍工资吗？
时间：日&&|&&作者：张峰律师&&|&&关键词：劳动&&|&&浏览：11445
案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
关键问题：在法院庭审中，a公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，a公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。
劳动争议咨询中心分析：
本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？
根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明自己的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题。案件中，a公司在举证这一环节上做的是完全失败，认为事实上自己做的很有道理，很符合人情世故，其以为自己只要完全否认员工的要求和在庭审过程中叙述的事实即可，法官就会明白事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。
本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定“谁主张，谁举证”，张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类的书面证据，在这样情况下，认为公司就可以要求法院不支持张小姐的诉讼请求。a公司这样理解法律其实是完全错误的。
因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上，举证规则有些特别。本案的争议前提双方劳动关系已经解除，这一事实双方均不否认，那么接下来谁举证解除劳动关系的责任已经不再由张小姐这个原告负责了。
因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。因此，法院根据该证据规则认公司与张小姐解除劳动关系属于违法解除，判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
本案中第二个诉讼请求的核心是查明未签劳动合同的原因。
根据《》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案的案件事实是张小姐与a公司长达一年之久未签订书面的劳动合同，对此，双方均无异议，到这一步，张小姐举证任务已经完成。而根据《》规定，只有在“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的”的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中，我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实磋商的义务的事实，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。
最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商签订劳动合同的证据，如谈话记录签字、劳动合同收条之类的书面文件。&
作者： [北京-朝阳区]专长：交通事故 劳动纠纷 工伤赔偿 婚姻家庭 房产纠纷 律所：北京时开律师事务所1526积分 | 帮助134人 | 0个好评电话:
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)合同期内以工作表现不好为由辞退有赔偿金吗，实际辞退理由为公司出现经济危机 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人2008年5月底入职，合同一年一签，截止2012年1月已在此公司工作3年半了，现因公司经济状况出现问题，公司辞退一批人来缓解经济压力，公司以我工作表现不好为由辞退我，我能拿到经济赔偿金吗，如果拿到应该是多少？期待回复，为盼！！
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，
我是号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，
每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿，
在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。
我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
wo 在超市工作3年了 ，一直没有签劳动合同，（其他员工都签了，就 我没有），现在超市变相要开除我 ，请问我 该怎么 办？？？有无赔偿？？？？可以申请劳动仲裁吗？？？谢谢 ！！！！
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
没有签订劳动合同，被雇佣方辞退能通过劳动仲裁获得未签劳动合同双倍工资
和经济补偿金吗
经朋友介绍来到这家公司，经协商，工资比普通员工高一倍（我是做销售的，本来说好培养做经理的，所以基本工资比别人高）。当时说好3个月后签合同，但现在已经4个月过去了，合同没签，公司突然说要我递一份辞职报告上去，请问我该怎么办，如果辞职能有哪些赔偿。 备注：公司副经理和我是朋友，就是他把我介绍到公司的，所以我又不能不顾及他在公司的利益。请各位帮忙想想办法。谢谢。
工作16年没到合同期，突然辞退，需要得到什么样的赔偿？ 好像没签合同
我合同2012年4月到期，公司违反合同今年8月辞退我，根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第三条（一），我是否可以依法要求公司赔偿我没有履行完合同期间的工资收入损失？第三条（一）造成劳动者工资收入损失的，包括哪些损失？谢谢！
我是今年4月份进厂工作的，使用了2个月就签了合同，因本人快结婚家里忙请了很多天假，是让同事帮我请的，8月头我又请了一天假，结果第二天说我假请多了就被辞退了，我想问下再这种情况下有补偿金拿吗？谢谢
女，现55岁，在一合资企业上班满2年了，合同签到明年5月1日，但公司未改员工合同。现被辞退，理由是到了退休年龄，让回家休息。2009年5月去上班时，也已经是52岁，现在想咨询一下有没有赔偿金，谢谢！
我老公单位于今年8月搬迁至和林县，由于单位太远。他无法继续前往工作，再加上他有工伤，于今年6月30日双方合同自然终止后，没再续签合同，请问这种情况下能否得到经济赔偿？在一家公司工作超过两年半，未签劳动合同，公司将我辞退可怎么要求赔偿？_百度知道
在一家公司工作超过两年半，未签劳动合同，公司将我辞退可怎么要求赔偿？
我也不会坐视不管，没有任何保险，谢谢，当然如果公司克扣我的工资奖金，手里有银行工资单和盖章工作证明！希望知道的朋友帮忙。还是希望好聚好散工资从最初1500到目前5500
还有社保都没有交从2009年5月至今，怎么去要求赔偿呢，流程怎么走呢，是去找当地劳动仲裁部门吗
提问者采纳
符合《劳动合同法》40条；3、46，其中符合《劳动合同法》46条规定的，你自己对照下属于哪种情况，不需要支付任何经济补偿金用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形：《劳动合同法》第38，应该支付你赔偿金：1，没有任何理由，详细咨询可以联系我，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金、用人单位与你解除劳动关系、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，你可以申请未签订劳动合同的双倍工资，也没有支付任何经济补偿金的。相关法律依据、39、用人单位与你解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的、40条，可以申请劳动仲裁、87条略（我QQ空间与百度空间有相关法律法规）　另外，即每工作一年支付你1个月本人工资；2，也不需要提前通知你、47
提问者评价
用人单位要求解除，个人无过错，从2009年5月至今，我月工资平均在四千左右，怎么去要求赔偿呢
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签合同属于非法用工，应支付双倍的工资。也可以认为是签了无固定期限的合同。辞退要按工作年限补偿
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。没有合同的话可以持各月工资清单（计算经济补偿金）到当地劳动部门仲裁。
可以要求赔偿5个月工资，没签合同可以要求双倍工资。
找劳动部门或劳动仲裁
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