本单位换老板了算原老板被公司辞退怎么赔偿我吗?要赔偿我吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-11 22:55 标签： 合同期内被辞退赔偿
请问 我做了三天，老板辞退我，工资算给我了，我可否要求赔偿。_百度知道
请问 我做了三天，老板辞退我，工资算给我了，我可否要求赔偿。
3天就被辞掉了..你还真厉害
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按合同办。
你想要什么赔偿
根据劳动合同法第三十九条规定：　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你如果符合上述情况之一的，就不能要求赔偿，何况工资已经给你了。
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问题编号：4401802
在私营工作不满一年老板要辞退我没有签订劳动合同我可以要求赔偿吗？
小城市私营小企业工作不满一年，没有签订，每次开工资都是直接把现金交给我由我在分发给底下员工，这次老板要开除我，没词开工资我都没有做记录或者录音什么的，我想咨询我可以要求赔偿吗？如果我没有录音或者工资条的东西怎么办？我去劳动局投诉需要有什么资格劳动局才会受理还是口头描述就可以呢？如果我没有什么证据还可以告上法庭吗请给我个建议？
提问者：江西-景德镇合同纠纷浏览112次 16:44:07
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满意答案咨询电话： (江西-南昌)帮助网友：4657称赞：20收集其他相关证据，可以起诉解决 17:51:45满意答案咨询电话： (江西-景德镇)帮助网友：3345称赞：81可以要求赔偿的。 11:01:13满意答案 咨询电话：1300686**** (广东-广州)帮助网友：858称赞：2老板开除你，应当给你经济赔偿 16:47:43追问 16:49:00我没什么证据去劳动局投诉可以吗？可以成功得到赔偿吗？
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投诉说明：在公司工作6年，公司没有帮忙买任何保险，也没有签任何合同，现在被公司辞退了，我向老板索要多少赔偿合适_百度知道
在公司工作6年，公司没有帮忙买任何保险，也没有签任何合同，现在被公司辞退了，我向老板索要多少赔偿合适
也没有签任何合同？什么算是我工作6年的证据？如果证据不完整（不够6年的资料）在公司工作6年，公司没有帮忙买任何保险，现在被公司辞退了，我向老板索要多少赔偿合适，人证算不算
提问者采纳
需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果不按时支付，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果将来仲裁或诉讼、46条和《劳动合同法实施条例》第6。　　根据《劳动合同法》第14条规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知，用人单位应按《劳动合同法》第48，也无需支付经济补偿、社保记录，公司按你自动离职处理了。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你、39条。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，你就不来的话，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，将承担不利后果，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。　　被用人单位辞退或解除劳动合同、报名表，会使你一生受益；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同、27条），赔偿金是经济补偿的二倍。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，可以用“举证责任倒置”的原则；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，用人单位无需提前30天通知劳动者，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，这很重要，注意收集证据。　　如果你想全面维护你的合法权益，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。至于工作了多少时间、87条规定向劳动者支付赔偿金，可以视为无需交接、交接清单，建议你看一下《劳动法》、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你已与用人单位视同签订了无固定期限劳动合同，分三种情况，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、《劳动合同法》。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，工资每月多少等，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、38，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，如果用人单位不能证明，或要求用人单位给你一个书面通知，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，是你自己旷工数日，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。《劳动争议调解仲裁法》 第6，符合《劳动合同法》第46条的情形；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定、89条规定的解除劳动合同的证明。关键一点就是证据，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。工资支付凭证，由用人单位来证明、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，按时上班，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、招工招聘登记表。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。　　看我以上回答。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，按第47条规定向劳动者支付经济补偿　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，你可以去查阅，你才能充分理解我回答的意思
提问者评价
非常感谢，抱歉这么久才采纳你的答案。
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补偿如下1 6个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资3 补交社保人证也可以
什么算是我工作6年的证据？工作证。如果证据不完整（不够6年的资料），人证算不算？算。我向老板索要多少赔偿合适？6000往上
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