劳动法辞退员工,公司必要赔偿被辞退员工一个月的人为
公司欠保险金员工找司法援助 老板威胁要辞退,记者从相关法律人士处获悉,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。按规定,员工存在严重违反劳动
有身时代公司不得辞退员工，公司扫除两员工条约的措施不正当，还须抵偿一个月的待关照金。
按劳动礼貌定，必需予以经济抵偿。
员工存在严峻违背劳动规律可能用人单元规章制度的;严峻失职， 公司欠保险金员工找司法救济 老板威胁要辞退，王宏勇的很多老乡就这样“被放假”回了家， 严峻影响公司与a_项目运作 没穿事变服被解雇，不外。
老板的这些做法，企业法律参谋向导之劳动法辞退员工赔偿划定 按照新劳动法，按照最新劳动礼貌定，一旦工场辞退员工。
凭证新的劳动礼貌定，劳动法中还明晰划定，事变一年以上未签条约视作无固按期相助，一旦工场辞退员工，这本是一件再天然不外的工作，已经存在了现实上的雇佣相关，除一个月经济抵偿。
单元推行关照送达任务才可以辞退员工，2008年。
可向有关劳动部分申请劳动仲裁，并且，其次是， 企业法律参谋向导之劳动法辞退员工赔偿划定，这个制度有悖劳动法的辞退员工的划定，她说， 客栈解决员固然是份技能含量不高的平凡工种，让他们放无薪假，老板与员工之间有现实人为交付，公司不再和员工续约，用人单元可以提前扫除劳动条约，公司必要赔偿被辞退员工一个月的人为， “隐婚”是无奈的选择 徐某的遭遇并非个案，作为劳动者，工场的通例做法是，于是对徐某作出辞退抉择。
记者 杨馨 金融风暴下的海归:在中国与美国之间， 人保部法制司副司长余明勤解读人力资源政策，作为用人单元，平常对宪法、行政法存眷的多。
对《劳动法》的常识许多都忘了， 员工缺席培训被解雇续:同事爆粗口被辞退， 求职和就业压力催生“隐婚”一族，第一项第二项就是原本的划定，但检验人的履历与事变立场，须提前一个月关照员工，此刻辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动条约法第39条，辞退员工必需提前一个月关照。
公司片面辞退员工，我就回家，王宏勇的很多老乡就这样“被放假”回了家，企业只有坚苦的时刻可以裁人。
留下书面证据或相片、录相称一些有用的书证，让他们放无薪假，试用期不及格者， 江苏波浪律师事宜所的蔡益红律师暗示，传闻新劳动法辞退员工，用人单元不需付出任何赔偿金或抵偿金，她只能暗昧的告诉阚松柏“员工主动辞职要付违约金。
仅仅因一次没穿事变礼服导致相助方不满足就解雇员工。
他们不会等闲地“赋闲”，”起源口试竣事，新劳动法辞退员工，前段时刻忙考研，劳动法是不予承认的，对用人单元好处造成重大侵害的环境下。
他们不会等闲地“赋闲”，该校法学、管帐学双学位门生小杜(假名)应聘该企业解决岗亭。
在劳动法的划定，损人利己，企业条约期内辞退员工也要赔偿违约金，且必要为员工缴纳综合保险，不外，试用期内员工经查核，向公司提供了卖弄的个人信息， 记者 东莞民工王宏勇:再撑五六年，尽量劳动法有划定。
不能随意辞退，同时我们也说了这个劳动条约法的实验辞退员工91年实验的劳动条约法给以了很大的宽松的前提。
记者从相干法律人士处获悉。
按划定，必需赔偿职工一个月的代通金，这种来由并不充实，如果姑且辞退，然而，2008年，跟着当代社会职场竞争的日趋剧烈，但该公司称， 《劳动法》考倒15名法学本科生，新的劳动条约法你不坚苦你企业在转厂，必需予以经济抵偿， (责任编辑：admin) ，徐某在应聘时表白本身是未婚身份。
当被问到“辞职赔偿金”这个新劳动法的根基条款时，女大当嫁，若小张对旅馆的赏罚故意见，不然属违法扫除劳动条约。
工场的通例做法是。
并须抵偿相等于一个月人为的经济抵偿，如没提前一个月关照。
旅馆劝退员工 缘起一个杯子，已属于侵权，以是不肯给贺老师经济赔偿，男大当婚。
按照最新劳动礼貌定。
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在公司工作满一年被辞退公司是否给予补偿
湖北－武汉&12-18 14:32&&悬赏 0&&发布者:275919…… & 回答:(10)
2012年12月在一家小公司上班，现在上班刚刚满一年，老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退，2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班，找老板进行索要补偿的时候，提出没有提前一个月通知应给予补偿，结果老板说那你就做到下个月中旬，他就不给予补偿，对于这样的做法是否正确，我需要做到下个月中旬吗？另外是否就算提前一个月通知但是做满一年公司是否应该给予经济补偿？公司没有给我签劳动合同但是我有在这里工作的证明，例如销售单这些都可以算证明的吗？
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可以申请仲裁的
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如公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
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建议及时委托律师为你维权，以免超过时效。
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你好，你可以要求单位支付经济补偿金以及未签订劳动合同的二倍工资差额。收集证明劳动关系的证据，可以申请仲裁。
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《中华人民共和国劳动合同法》　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在公司又改口要我做到下个月中旬，这样就算是他们提前一个月通知我了，这个是合理的吗
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据你所述，你公司不仅应给你经济补偿，还应给你双倍工资及社保补偿等。建议及时委托律师为你维权，以免超过时效。
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你好，销售单、工资流水、工作证、证人等都可以作为证据。尽快申请劳动仲裁要求单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额，即11个月工资；补缴工作期间未缴纳的社会保险；要求支付代通知金和1个月的经济补偿等，委托律师准备材料
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你好！首先，用人单位违反规定单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行，因此是否继续工作主动权在你；劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，即按一般经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
第二，如果你提供的资料可以证明你是该公司员工，你还可以以未签订劳动合同为由请求支付双倍工资。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你可以要求公司支付双倍工资和经济赔偿金，如需帮助可来电。
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人气：51228劳动法辞退员工,公司需要补偿被辞退员工一个月的工资
公司欠保险金员工找司法援助 老板威胁要辞退,记者从相关法律人士处获悉,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。按规定,员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的情况下,用人单位可以提前解除劳动合同。若小张对酒店的处罚有意见,可向有关劳动部门申请劳动仲裁。
记者 东莞民工王宏勇:再撑五六年,我就回家,该校法学、会计学双学位学生小杜(化名)应聘该企业管理岗位,当被问到“辞职补偿金”这个新劳动法的基本条款时,她只能含糊的告诉阚松柏“员工主动辞职要付违约金,企业合同期内辞退员工也要补偿违约金。听说。”初步面试结束,她说,前段时间忙考研,平时对宪法、行政法关注的多,对《劳动法》的知识很多都忘了,
严重影响公司与商场项目运作 没穿工作服被开除,所以不愿给贺先生经济补偿。。
江苏海浪律师事务所的蔡益红律师表示,仅仅因一次没穿工作制服导致合作方不满意就开除员工,这种理由并不充分。公司单方面辞退员工,按照新的劳动法规定,公司需要补偿被辞退员工一个月的工资。 酒店劝退员工 缘起一个杯子,尽管劳动法有规定,怀孕期间公司不得辞退员工,但该公司称,徐某在应聘时表明自己是未婚身份,向公司提供了虚假的个人信息,于是对徐某作出辞退决定。
“隐婚”是无奈的选择
徐某的遭遇并非个案。男大当婚,女大当嫁,这本是一件再自然不过的事情,然而,随着现代社会职场竞争的日趋激烈,
求职和就业压力催生“隐婚”一族,劳动法中还明确规定,辞退员工必须提前一个月通知,若是临时辞退,必须补偿职工一个月的代通金。而且,老板与员工之间有实际工资交付,已经存在了实际上的雇佣关系,工作一年以上未签合同视作无固定期合作,不能随意辞退,且需要为员工缴纳综合保险。老板的这些做法,已属于侵权,
企业法律顾问辅导之劳动法辞退员工补偿规定,不过,他们不会轻易地“失业”,根据最新劳动法规定,一旦工厂辞退员工,必须予以经济赔偿,工厂的常规做法是,让他们放无薪假。2008年,王宏勇的许多老乡就这样“被放假”回了家。
仓库管理员虽然是份技术含量不高的普通工种,但考验人的经验与工作态度,
员工缺席培训被开除续:同事爆粗口被辞退,这个制度有悖劳动法的辞退员工的规定,劳动法是不予认可的。其次是,公司解除两员工合同的程序不合法,按劳动法规定,公司不再和员工续约,须提前一个月通知员工,并须赔偿相当于一个月工资的经济赔偿。如没提前一个月通知,除一个月经济赔偿,还须赔偿一个月的待通知金。
金融风暴下的海归:在中国与美国之间,企业法律顾问辅导之劳动法辞退员工补偿规定
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,《劳动法》考倒15名法学本科生,同时我们也说了这个劳动合同法的实施辞退员工91年实施的劳动合同法给予了很大的宽松的条件。第一项第二项就是原来的规定,在劳动法的规定,企业只有困难的时间可以裁员,新的劳动合同法你不困难你企业在转厂,
人保部法制司副司长余明勤解读人力资源政策,不过,他们不会轻易地“失业”,根据最新劳动法规定,一旦工厂辞退员工,必须予以经济赔偿,工厂的常规做法是,让他们放无薪假。2008年,王宏勇的许多老乡就这样“被放假”回了家。
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法律咨询5分钟内回复请用微信扫描二维码工作八年，老板现在想把所有老员工赶走，以免赔偿，但是又不辞退但是工作上百般刁难，怎么办？_百度知道
工作八年，老板现在想把所有老员工赶走，以免赔偿，但是又不辞退但是工作上百般刁难，怎么办？
老板最近不知道搞什么？在公司工作八年，又不辞退，意思就是让我们老员工自己辞职，怎么办，以免赔偿，但是工作上百般刁难，老板现在又不辞退，我们怎么办，可能是避免赔偿金之类的吧，但是工作上百般刁难，现在想把所有老员工赶走，老板现在想把所有老员工赶走工作八年，具体原因不知晓
提问者采纳
给用人单位造成重大损害的，补偿一个月工资，公司解除是合法的。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除：经济补偿金的发放；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、劳动合同无效的、严重失职，是有补偿的。1、严重违反用人单位的规章制度的；3，你也可以以此被迫提出离职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的，不足6个月的，具体您可以参考下面观点，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金，是违法解除劳动合同，不用赔偿，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同，变相调岗。有以下情形。劳动合同法规定，是没有经济补偿金的：若公司无合法理由辞退你。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，依照法律规定。是过去12个月全部工资的平均，补偿半个月工资。公司若不提供劳动条件，满6个月不足一年的按一年算；2，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除员工离开公司的原因不同。若员工主动提出离职；5，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,每工作一年补偿一个月工资，是有补偿的，或者经用人单位提出。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，每工作满一年, 每工作一年补偿一个月工资，营私舞弊，要求公司每工作一年支付你一个月的工资、在试用期间被证明不符合录用条件的；6，补偿或赔偿是不一样的
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。、请问单方面调动工作岗位，因为这个辞职，也可以拿到补偿金吗？不算主动离职吗？请问张律师，现在失业金是怎么个领取法？领取条件又有哪些？需要哪些证明？
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如果以上两项没有就有办法修理你们老板了。工作10年要与员工签订无固定期限劳动合同的。不知道单位现在有没有与你签订劳动合同和缴纳社会保险没有单位避免签订无固定期限劳动合同的，工作了八年不能这么简单的就辞职。如果合同到期单位不续签或单位单方原因解除劳动合同需要支付你8个月工资经济补偿（每工作一年一个月）。违反劳动法解除需要支付16个月工资的赔偿金（经济补偿二倍）。刁难你时候你采取证据
现在有签订劳动合同和缴纳社会保险，但是前提是合同不在我手上，公司签完合同不让拿走的，只能放在人事那里，我手上现在是没有合同的！
你们每天工作几小时？每周工作几天？用人单位没有一点瑕疵吗？现在一般单位都这样，不给员工劳动合同。调动工作岗位解除单位不需要支付经济补偿的，领取失业金需要解除劳动合同证明，单位必须是单位原因解除的。解除合同要谨慎，如果单位过分刁难你，请你收集证据。希望对你有帮助。
坚持就是胜利。。只要不犯错。。就不能让老板如意
私企的悲哀，能忍就忍，不能忍就另找工作吧。
老板现在不讲人情，但是我对公司还是有感情的，毕竟在这里生活了八年，人生有几个八年呢！现在他这样搞，他不要脸，我还要脸，我也不想把事情闹大，弄到劳动局或者起诉之类的，我只想他能主动赔我点补偿金，也算安抚下我这八年的付出吧！
那就只能主动找老板面谈了，最好找个能说的亲戚陪你去，如果自己口才好那是最好了。
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