用人单位因元工两次说话就公司辞退员工补偿标准合法吗?

我一个月内旷工两次以上 今天经理让我走 这属于辞退吗 我如果走了我的工资该怎么算 ..._百度知道
我一个月内旷工两次以上 今天经理让我走 这属于辞退吗 我如果走了我的工资该怎么算 ...
我一个月内旷工两次以上
今天经理让我走
这属于辞退吗
我如果走了我的工资该怎么算
我也没有与店方签定劳动合同
否则就不构成解除、开具离职证明等,前提是不得超过一年、办理离职交接。剩余工资应当按天结算。如果你同意公司的决定,你还可以通过法律途径向公司索要未签劳动合同期间的双倍工资。如果单位没有与你签订劳动合同,包括出具解除或者终止劳动合同通知书,你可以向公司索要有关手续、转移社保和档案关系公司辞退劳动者必须为其办理离职手续
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  如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
  被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和...
劳动法相关规定如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
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根据店方的员工手册或规则制度处理。如双方有约定的话,应算辞退。工资要看是否有证据说明形成事实劳动关系。要是没有证据能证明有事实劳动关系的话,是否支付工资就要看店方的良心了。证据可为:连续的有店方手签或机打的派工单;能证明你实际工作的视频音频文件;店方出具的欠付工资条等。
旷工两天,单位无权解雇,属于辞退,除非单位合法有效的规章制度已经规定旷工两天是严重的违纪行为,所谓合法有效的规章制度是指内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工通过并向全体员工公布的规章制度。所以,单位现在的行为已经构成了非法解雇,依法单位应当支付您工龄补偿金及其2倍的赔偿金。
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因员工犯错误辞退员工怎么说
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因,抑或是双方达成协议,约定劳动合同失效,不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。
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申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。可以要求赔偿,具体咨询电话联系我。辞退员工即单方解除劳动合同,根据劳动合同法的规定须满足法定条件,如职工严重...你好,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。你的工资已经超过最低工资标准,是合法的。公司没有合法理由辞退你的,你可以获...
用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为 新劳动法辞退员工辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败 如何合法辞退员工辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件,发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题,通常的结局都是诉讼或是
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用人单位能否辞退未成年工,如何调整未成年工工作岗位
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连续旷工三天,单位就可以辞退员工吗?或者说是员工是自动离职
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
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