我一个月内旷工两次以上 今天经理让我走 这属于辞退吗 我如果走了我的工资该怎么算 ..._百度知道
我一个月内旷工两次以上 今天经理让我走 这属于辞退吗 我如果走了我的工资该怎么算 ...
我一个月内旷工两次以上
今天经理让我走
这属于辞退吗
我如果走了我的工资该怎么算
我也没有与店方签定劳动合同
否则就不构成解除、开具离职证明等，前提是不得超过一年、办理离职交接。剩余工资应当按天结算。如果你同意公司的决定，你还可以通过法律途径向公司索要未签劳动合同期间的双倍工资。如果单位没有与你签订劳动合同，包括出具解除或者终止劳动合同通知书，你可以向公司索要有关手续、转移社保和档案关系公司辞退劳动者必须为其办理离职手续
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和...
劳动法相关规定如下：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...
根据店方的员工手册或规则制度处理。如双方有约定的话，应算辞退。工资要看是否有证据说明形成事实劳动关系。要是没有证据能证明有事实劳动关系的话，是否支付工资就要看店方的良心了。证据可为：连续的有店方手签或机打的派工单；能证明你实际工作的视频音频文件；店方出具的欠付工资条等。
旷工两天，单位无权解雇，属于辞退，除非单位合法有效的规章制度已经规定旷工两天是严重的违纪行为，所谓合法有效的规章制度是指内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工通过并向全体员工公布的规章制度。所以，单位现在的行为已经构成了非法解雇，依法单位应当支付您工龄补偿金及其2倍的赔偿金。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的位置： &
& 因员工犯错误辞退员工怎么说
因员工犯错误辞退员工怎么说
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。
关于您疑惑的问题，华律精心推荐三种解决方案！
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。可以要求赔偿，具体咨询电话联系我。辞退员工即单方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定须满足法定条件，如职工严重...你好，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。你的工资已经超过最低工资标准，是合法的。公司没有合法理由辞退你的，你可以获...
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为 新劳动法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败 如何合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败 笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是
辞退员工专题为您提供最新最全的辞退员工相关法律知识，以及提供全国各地的辞退员工律师在线为您提供相关的法律咨询 根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 辞退员工补偿专题为您提供最新最全的辞退员工补偿相关法律知识，以及提供全国各地的辞退员工补偿最快捷的律师在线法律咨询服务 劳动法辞退员工专题为您提供最新最全的劳动法辞退员工相关法律知识，以及提供全国各地的劳动法辞退员工律师在线为您提供相关的法律咨询
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7%
相关合同文书
相关律师案例
[办案纪实]辞退员工，为何仲裁诉讼一败到底？过失性辞退的较为常用的依据在劳动法中有明确规定：（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞　经13个月的劳动仲裁和诉讼，李先生终于拿到二中院判他胜诉的终审判决，但他请求回公司上班仍遭拒绝。去年10月，他供职的阿帕奇（北京）光纤激光技术有限公司（以下称关键词：不适应工作岗位工作能力不足辞退不赔钱员工不适应或不胜任工作岗位，过了试用期什么办?需要培训，再辞退给经济补偿金吗?本案例从另一个角度解决，如何辞退此类员案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签
相关律师随笔
【案情简介】刘XX于2008年6月入职XX咨询（北京）有限公司，担任高级分析师，与公司签订无固定期限劳动合同。2010年1月，刘XX休完产假后，向公司申请一个月病假，公司认为其病假申请不符合公司流程，要求其提供诊断证明或现在很多公司在与员工签订劳动合同的时候都会约定一个试用期，一些公司的老板和人力资源专员认为，所谓“试用期”就是试用一段时间，劳动关系还没有固定下来，公司在试用期内可以不需要任何理由就与员工随时解除&&&&&&&&&&&&&&&用人单位能否辞退未成年工，如何调整未成年工工作岗位
用人单位能否辞退未成年工，如何调整未成年工工作岗位
正在读取...&|&法邦网
本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。
栏目关注：
用人单位能否未成年工小王16岁初中毕业后就闲在家，后经亲戚介绍，被某染料厂录用为车间流水线工人，签订了3年合同。今年年初，该染料厂因效益滑坡，流水线暂时停止运作，厂方将小王从工厂调到矿山井下工作，被小王拒绝。4月厂方又安排小王从事锅炉房的司炉工，又被小王拒绝。厂方认为小王两次不服从工作安排，决定将其辞退，5月份便向小王送达了通知书。小王不服，于是一纸诉状告至仲裁委，要求撤销用人单位的辞退决定，继续履行原劳动合同，并另行安排适应的工作。庭审答辩染料厂在庭审中辩称，因企业效益大幅滑坡，工作岗位发生了变化，小王的原工作岗位不复存在，这属于客观情况发生重大变化，本意想双方协商解除劳动合同，后出于人情考虑，决定继续聘用小王，给予其两次换岗，但没想到小王不领情，厂方无奈之下，才提出解除劳动合同的。小王则认为染料厂安排的工作岗位对自己不适宜，其本人并无过错，厂方解除合同没有道理，要求撤销用人单位的辞退决定，继续履行原劳动合同，并另行安排适应的工作。徐汇区劳动争议仲裁委员会在审理中查明，小王年满16周岁但不满18周岁，原在流水线岗位做操作工，后因企业生产情况发生变化，厂方另安排小王的工作，但安排的岗位都不适宜小王，属未成年工禁止从事的劳动岗位，小王有权拒绝厂方安排的岗位。最后在仲裁委的调解下，小王与厂方达成调解协议，厂方撤销解除通知，恢复双方劳动关系，重新安排小王适宜的工作。用人单位如何调整未成年工工作岗位本案的争议焦点在于如何调整未成年工的工作岗位，它有何特殊性？我国对未成年工有特殊保护的政策。《劳动法》第58条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。”第64条规定：“不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。”劳动部1994年发布的《未成年工特殊保护规定》第3条规定：“用人单位不得安排未成年工从事十七类岗位的工作。其中第八类：（八）矿山井下及矿山地面采石作业；第十七类：（十七）锅炉司炉。”本案中，染料厂因客观情况发生变化使得小王的工作岗位不复存在，用人单位给予其调整工作岗位并无不当。但小王仅年满17岁，属于未成年工，按照劳动法的规定应受到特殊保护，其工作岗位和场所是受限制的，即小王不能从事国家禁止未成年工从事的劳动岗位。用人单位第一次安排小王下井工作及第二次安排小王到锅炉房从事司炉工作都属于未成年工特殊劳动保护规定限制未成年工从事的工作，这些工作可能会对其生命安全和身体健康造成危害，小王拒绝用人单位的工作安排是法律赋予小王的合法权益，并不属于不服从单位调动安排。因此小王拒绝用人单位的调岗行为是合法、合理的，染料厂应按法律规定另行安排适合小王的工作岗位。
延伸阅读：
一、用人单位能否辞退怀孕员工1988年7月，国务院发布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第四条规定“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。” 1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定：......
单位要求员工缴保证金赵某，2003年来杭州某汽车修理厂打工，该汽车修理厂老板要求赵某将身份证交厂里保管，以便办理暂住证和应付治安检查。同时与赵某约定，每月工资1800元，但只发1700元，余款作为诚信保证金，在赵某合同期满时一次性给付。用人单位能否变相......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关栏目
关于用人单位能否辞退未成年工，如何调整未成年工工作岗位 的推荐内容
劳动争议相关咨询
北京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关咨询
劳动争议相关案例
劳动争议相关资讯
劳动争议相关法规
劳动争议相关合同
劳动争议相关专题
劳动争议热门专题
法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析，劳动争议案例，劳动合同，劳动合同法，五险一金案例，工伤认定赔偿案例，劳动诉讼，工资福利，辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：您还未登陆，请登录后操作！
连续旷工三天，单位就可以辞退员工吗？或者说是员工是自动离职
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
的规章制度，也就是说企业的规章制度同样可以进行劳动关系的调节，主要看劳动合同怎么签订的，还有企业的规章制度怎么规定！！！
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注