没签劳动合同被辞退期间因工作不好被辞退的能获得补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-31 10:22 标签： 合同期内被辞退赔偿
我在一个公司工作了5 年了合同没到期被辞退 是否有补偿 能拿到多少
悬赏分:50　 提问时间： 12:55:49
我在一个公司工作了5 年了合同没到期被辞退 是否有补偿 能拿到多少
事情是这样是电信公司 裁员 我是工作一点问题没有 只不过干的软件开发 会有时候玩玩游戏 我又不乐意装 有时候被领导发现 就说说我 并没有正式警告通知 现在说我不遵守公司规定辞退我 现在金融危机 而且老婆刚生完孩子 那既然他辞退我 总要有补偿 我能拿到多少？是否是工作一年 补偿一个月 是否有可依据
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提问者：匿名 &
所属地区：上海-上海
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　 回复时间： 22:12:56
根据你的陈述：1、如果你确属严重违反公司规章制度，公司有权解除与你的劳动合同而无须对你作经济补偿；2、如果公司违法解除与你的劳动合同，你依法有权获得经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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手机咨询更方便【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可根据劳动合同法第38条中第3款的原由向单位提出辞职可得经济补偿金。1 单位没有和你签劳动合同是违反劳动法的； 2 单位在这期间是否给你们缴纳社会保险，如没有，要求他补缴。 3 根据《劳动合同法》第82条和97条第2款规定，公司应向你们支付08年1月到你辞职的那个月的二倍的工资。 4 根据《劳动合同法》第47条和97条第3款规定，还应向你们支付四个半月的工资作为经济补偿金。 5 发生这种情况，你可以到当地劳动监察投诉或者举报，还可以到当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼， 如下是相关的法律条文：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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