未签劳动合同被辞退未到期就被辞退怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-29 17:02 标签： 员工被辞退怎么赔偿
劳动合同未到期被辞退，如何维护自身的权益及经济赔偿？_百度知道
劳动合同未到期被辞退，如何维护自身的权益及经济赔偿？
劳动合同未到期被辞退，需律师提供相应的法律依据~
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支功涪哆皇馨郝鹅酮珐捆付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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合同未到期辞退赔偿金如何纳税
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员工离公司原同依照律规定补偿或赔偿具体您参考面观点：
若公司种理由解除合理由辞退违解除劳合同应每工作支付2月工资作赔偿金离职前12月平均工资计算工资标准
若公司拖欠工资或克扣工资等违原,您迫提离职或确实产经营困难等原解除补偿,每工作补偿月工资
若主提离职没经济补偿金
与用单位解除劳关系取性补偿收入 (包括用单位发放经济补偿金、补助费其补助费用) 其收入职工平均工资3倍数额内部免征所税；超部征收所税
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劳动合同没到期遭公司辞退，公司应该怎样赔偿员工？
广东－广州&12-12 11:09&&悬赏 5&&发布者:不解茶的苦 & 回答:(5)
我在公司工作了四年多，第二次与公司又签定了三年期劳动合同，还有差不多两年到期，现公司无故要辞退我，请问我该得到怎样的赔偿？公司不赔偿的话我该怎么维护我的权益？
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可以收集证据，要求支付经济赔偿金，维权需要技巧
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可以要求双倍赔偿！
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您好！我公司是私营企业有一员工工作能力实在是不行。公司想辞退她合同到年底到期，能否提早辞退？我想请教如1、提早辞退有什么影响？作何补偿？如何补偿？2、合同到期辞退还需要补偿吗？谢谢！
您好！我公司是私营企业有一员工工作能力实在是不行，其他员工也不愿和她一起工作。公司想辞退她合同要到年底才到期，能否提早辞退？我想请教如1、提早辞退有什么影响？作何补偿？如何补偿？2、合同到期辞退还需要补偿吗？谢谢！
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 12:25　咨询人：赵衍2010
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法律快车律师回复共6条回复
1你们当初招工时是否有明确的条件，是否对方不符合。能力不足可以调动工作岗位，如果调动后还不能胜任工作。可以解除劳动合同2提前解除，工作一年赔偿两个月工资。3到期终止不续签合同，工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
回复时间： 12:39
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可以和她协商解除合同，如协商不成的，可以在工作不行时提出警告，数次警告后可解除合同。
回复时间： 13:06
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咨询社保局
回复时间： 14:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你能证明她确实经过培训后仍不能胜任嘛，如果可以，提前1月知道或支付1月工资作为代通金，并根据其工作年限予以经济补偿。到期辞退也要补偿的。
回复时间： 16:31
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如果你现在辞退他，按其入职后的工龄计算，每满一年，支付一个月工资做补偿金，不提前一个月通知的，加付一个月工资做代通知金。如果合同到期后公司不续约的，仍应当支付经济补偿金，但补偿年限从日开始计算。如果她是08年之前入职，最好等合同到期后不续约，如果是08年之后入职，现在解除与到期不续约结果差不多，现在解除要多付一个月工资做代通知金。
回复时间： 12:29
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依劳动法规定,员工不能胜任工作,应换岗培训后仍不能胜,可辞退,此时不需赔偿..故若直接辞退,则面临双倍工令赔偿,即每工作一年(从进公司起算),赔2个月工资.若在合同到期后不续签,则赔自日的工令补偿.
回复时间： 16:09
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