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辞职不了可以找劳动局吗，我在厂里上班快四个多月。没有转正成为正式员工，家里有事月底要回家，和主管，经理多次说都不批我辞职。想去找劳动局，需要什么证据？劳动局会管吗？希望好心人能告诉我怎么办，谢谢啦。
辞职不了可以找劳动局吗，我在厂里上班快四个多月。没有转正成为正式员工，家里有事月底要回家，和主管，经理多次说都不批我辞职。想去找劳动局，需要什么证据？劳动局会管吗？希望好心人能告诉我怎么办，谢谢啦。
　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 09:21　咨询人：50f
问题补充：劳动合同面试签订了一份，公司让我转正成为正式员工我没有转，目前还是试用阶段。
补充时间： 09:26
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法律快车律师回复共7条回复
您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。员工提前三十天以书面通知用人单位即可，无需单位批准。如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
回复时间： 10:26
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如果尚在试用期，提前三天通知用人单位即可离职。可以到劳动局投诉。
回复时间： 10:07
辞职书写了但是主管不签字！辞职理由是回家有事！我需要重新写一分更详细的吗？然后拿去复印吗？
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[VIP+版主]
辞工是员工的权利，不需要批准
回复时间： 10:09
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建议直接到劳动局投诉试试，如果还在试用期间，提前三天通知用人单位即可辞职。
回复时间： 10:15
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你好，建议向劳动局投诉。
回复时间： 10:33
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公司存在法定过错，可依法 提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
回复时间： 18:09
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拿劳动合同，或者能证明劳动关系，就是投诉或者申请仲裁、
回复时间： 19:57
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计4名工人给私人老板干活摔成重伤，找劳动局，他们说私人老板没用人资质，不是他们管，我们该怎么办，需要_百度知道
4名工人给私人老板干活摔成重伤，找劳动局，他们说私人老板没用人资质，不是他们管，我们该怎么办，需要
找什么部门，需要提供那些资料
劳动关系的双方另一方必须是用人单位，否则双方之间不能形成劳动关系。如果是给个体从事雇佣活动受伤的，可以主张侵权责任赔偿。如果个体与第三方系非法承包关系的，可以列第三方为被申请人，主张确认其事实劳动关系；如果个体没有营业执照但以单位名义经营的，则属于非法用工，可以参照工伤标准索赔。如果还有什么不懂的，可以告诉我你的具体情况，给你一些好的建议。希望我的回答对你有所帮助。qq：，tel：
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律师大人你好我想咨询一下，老板跑路了我们找劳动局帮我吗处理，但是他们处理不好，工人也没钱吃饭，他们也不能给我一个准确的时间，让我们等,他们又不给我生活费,我们去区政府找领导帮我们处理,到了哪里警察把我堵在大门外不让我就去,让我们们回去,我们没回,然后警察把我们抓了,还打我们,说我们是示威扰乱公共场所,后来拘留了我们七天,请问我们可以告他们吗
问题类型：　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：0分　咨询时间： 23:00　咨询人：i
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法律快车律师回复共1条回复
你好，尽快报警并到劳动局处理。
回复时间： 11:36
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计& 人在用工单位、关系在劳务派遣公司，如果发生了劳动纠纷，到底该找谁？本期的“职工法律援助在线”专栏将向您解析，劳务派遣人员发生劳动纠纷，劳务派遣单位是法定用人单位，应承担相应法律责任，在法定条件下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
&&& 案例：先后遭遇两次解约，劳动者被“净身出户”
&&& 王伟是一个出色的专业人才。早在1998年7月，他就和一家外事派遣中心签订了《外派员工劳动合同书》，在一家美国公司中国办事处工作，一干就是十多年。他和外事派遣中心最后一次续签的合同到日止。日，王伟突然接到美国公司的《解聘通知》，说他故意泄露公司机密谋取不当利益，给公司造成重大损失，并要求他退回办公电脑及备份业务材料，答应支付其3月份的工资及相应的补偿金。对此，王伟很不服。而更让王伟无法接受的是，日，派遣中心也单方面解除与其签订的劳动合同。其间美国公司中国办事处还以王伟迟迟不归还公司电脑及文件为由，通知派遣中心将拒绝支付所欠工资和补偿金。这意味着为公司效力十多年的王伟被“净身出户”了。
&&& 判决：同时存在违法行为，两家公司连带赔偿
&&& 王伟首先将派遣中心告上劳动仲裁庭，仲裁委员会经审理认为，派遣中心单方解除与王伟的劳动合同，无正当理由，其行为构成违法，应支付王伟经济赔偿金198506元。对此，派遣中心不服，起诉至法院。法院受理案件后，将美国公司中国办事处追加为第三人参加诉讼。
&&& 法院审理认为，派遣中心在解除与王伟的劳动合同时，援用的理由包括“故意泄露供职公司机密谋取不正当利益”等，但出具的证据均不足以证明王伟存在以上事实，派遣中心解除劳动合同的依据不足。最终，法院支持了王伟要求派遣中心和美国公司中国办事处连带支付赔偿金的诉求。
&&& 律师：劳务派遣人员的“东家”其实是劳务派遣公司
&&& 市总工会法律援助律师王兴刚在解析此案时谈道，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，订立劳动合同；用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系；派遣单位与用工单位之间是劳务派遣关系，订立劳务派遣协议，派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。也就是说，劳务派遣人员的真正 “东家”是劳务派遣公司，而不是用工单位。
&&& 根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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