劳动纠纷，工资能否要回 - 相关问题 - 110网法律咨询
2009年至2013年在某公司担任部门经理，期间公司未缴纳任何社会保险，也没有签订劳动合同。
根据公司2011年文件规定，部门经理每月除基本工资外，享受职务补助，但职务补助要等到年底公司考核后一次性发放。2011年底和2012年底，我分别拿到了那两年的职务补贴。然而2013年3月，公司本该发2月份工资的日子，迟迟不发。当时公司老板告诉我说，2011年和2012年每个月的工资表上，都已经给我造上了职务补贴，所以年底不应该再给。他说，这是造工资人员的疏忽，也是他自己大意。他要求我把11年和12年底一次性发放的补助全部给他退回去，我当时回复说我看看工资表再说。之后我开始请假，希望拿到2月份工资再说。可没等我回话，他直接将我2013年2月份工资扣除，并且我应发工资那一栏竟然成了负数。也就是说，我每月1500工资，我工资表上是-1000多，这意味着我工作的这个月份，不但没有工资，而且还欠了公司。
2013年4月，我打电话找他，想要回我2013年2月和2013年3月份的应得工资（因为3月份我上的是满勤，所以在4月份发公司的时候，应该有我的），他直接就说我还欠他钱。
请教律师，我拿到的那两年补助，是不是法律意义上的不当所得？应该退回。我的工资能否要回？那么在这个事件当中，作为劳动者的我，应该从哪几方面如何维权？
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。
很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能哑巴吃黄连吗？有什么方法可以维护我们自身的权益，拿到应得的工资？
谢谢解答！
我在没有与用人单位订立劳动合同的情况下于8月20日与用人单位正式建立劳动关系，但期间由于工作时间长，岗位辛苦，且老板刻意拖欠工资，最后不给予发放工资，因此我于9月30日离开该单位，而后多次向该单位老板索要工资未果，并以我离职该工作单位一天扣除我七天工资为由不予发放我所得工资，请问我该以什么有效法律方式得到满意的处理结果？望律师帮我详细解答~~谢谢 申请劳动仲裁要具备什么条件？能否拿回我所得工资？劳动仲裁是怎样帮我处理的？等等.....希望得到详细解答，谢谢...
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
在一个酒店正常离职之后不给开工资 说我没交接清楚 没交接清楚为什么给我正常批离职
从申请到问题解决要多长时间
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。
证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名
证据2 厂牌，但无盖公章
证据3 交接清单
2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。
证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打卡，人事部不同意打出我的考勤，所以没有书面证据证明我三月份的三职情部，但有全体同事可以证明，人证可以吗？
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由，...
我的工资是2500，同岗位别人工资1500，因此，别人说不公平，所以领导要把我辞退，2500是之前约定好的。
请问：公司应支付什么经济赔偿？支付多少？那条法律规定的？
签了劳动纠纷调解协议,但协议没有按照实际工资报酬来计算，可以劳动仲裁吗
劳动纠纷，拖欠工资！关于劳动纠纷双倍工资时效问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好 我于2010年5月起在一家门店做家具销售
期间未签订合同及未上保险 2011年10请事假期间 公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息 并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双倍工资部分已超过时效（可证明劳动关系 还未下最终裁决） 建议上诉到法院 请问法院关于双倍工资部分时效是一年还是两年 ？是否需要请律师 法院会支持我们吗
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
查到有一般时效2年和特殊时效1年之分 请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效 在劳动局时效为一年 法院和劳动局是一样的吗
有说一年的 有说两年的 到底哪个是正确的啊....
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自动续签为由，拒绝接受公司降低工资的做法。同时提出如果公司解约，他将要求5个月的经济补偿，共计15W左右。一时间，让公司感觉压力很大，只好被动的去安抚他，...
我是2008.10进入一家企业，规定2个月试用期。在试用期第二个月发现怀孕了。没有和公司说明，现在已经到职4个月。至今09.2公司没有给上保险。前几天刚签订合同，但公司要求不能署明签订日期。我想请问：
1 公司可以辞退我吗
2 如果我申请休假，公司应支付哪些费用？几个月工资，上保险到什么时候？
3 因公司至今未上保险不能使用生育险，公司是不是应负担我的生产费用？
谢谢！ 那位律师说有意隐瞒就非常不恰当了，我保质保量的完成了工作，只不过没有开始怀孕就公开，有相关规...
没与员工签订劳动合同，但是该员工工作期已经满一年，请问是否已经算签订了无期限劳动合同？那员工提出的双倍工资的赔付是否有效呢？ 请问双倍赔偿的时限是不是2008年2月到2008年10月，8个月呢？
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公章，有的只是一个经理的签名，请问这份合同有没法律效力？我可以向仲裁委员会提出什么仲裁？
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。
很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能哑巴吃黄连吗？有什么方法可以维护我们自身的权益，拿到应得的工资？
谢谢解答！
我爱人是外地来沪务工人员，06年来沪，在金山区 一服装厂打工，当时签了4年的劳动合同，从06年1月1日至09年12月31日。
在这期间，单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险，是在去年经几经交涉之后，单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的，根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月，外加09年的6至12月。期间少缴了36个月的综合保险。
在这几年的打工期间，单位基本每天都要加班。以去年为例，过完年，2月中旬至4月底，每星期休息1天，每周加班1...
我家装修刮大白，刮完几天后发现墙皮开裂、脱落，当时刮白的工人说不管，如果我要走法律途径的话，我应该去公安局还是法院啊？？？？
我家房子装修，刮大白，刮完工钱就给工人了共计1350元，可是过了几天就发现大白开始起皮、脱落，可是在找当时刮白的工人，她答应给维修让我等，等了3个月了问题也没解决，工人根本一次都没来过，现在打电话也不接了，这种情况走法律程序该怎么办啊？？？
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
我自2009年12月份在公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上，记得有次因为商场做活动，晚上加班到11点，第二天正常上班，可是月底只多拿了10块钱。
4月份我在劳动局申请了劳动仲裁，可是4月16日他们拿到通知书后马上安排人接手我的岗位。。。
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在厂里工作了四五个月，工资部分没有一个月准时到账过，每次一个月比一个月拖的久，搞得大家人心惶惶，每个人都担心过年没钱回家。这个厂已经注册了，但我们员工没有签一份合同来保障自己的合法权利，老板呢每一次总是忽悠忽悠一下我们，我们该怎样来维护自己的合法权利呢？据老板的说辞是他没钱，等下借到钱就会发放工资了。我本人已经辞工了，辞工书上写到的日期其实已经过去了，是10月五号到11月5号，结果老板他签字是这样子签：年前办离职手续，工资同意一次性结清。这样子我就不懂了，我到底是哪一天可以走呢？？？如果我现在把它拿给他们相关人员，我具体走的那一天又是几号？希望你能给我解答，谢谢！
不区分大小写匿名
工厂所在地在哪？
深圳宝安区观澜
找当地的劳动监察大队，会很快处理这种拖欠工资现象！
直接找劳动局投诉吧，上周就该离职了，
只是我有答应做到年底，可是以目前的情况来看，我的担忧是人可以走，问题就是不给你钱，那我怎么办？劳动局我怕是他忽悠我啦！
不会的，他们专门处理劳资纠纷。工资问题和辞工问题，还有工伤等，
这还不懂吗？意思是叫你马上办理离职手续，工资一分不会少给你,赶紧办吧？今年过了就不行咯！
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