签有劳动合同一个月后被辞退怎么赔偿_百度知道
签有劳动合同一个月后被辞退怎么赔偿
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六个月以上不满一年的.根据；不满六个月的，按一年计算:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付如果是无故辞退。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么你可以要求赔偿半个月工资；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定：1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同；2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你：A、严重违反用人单位的规章制度的；B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；E 、被依法追究刑事责任的。 如果是无正当理由被辞退，则依楼上的办法解决。
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。3、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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合同期内被公司辞退有赔偿吗？
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到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，按你自动离职处理了；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、10条或《劳动合同法》第85条规定办，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，符合《劳动合同法》第46条的情形。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48，你就不来的话，赔偿金是经济补偿的二倍，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位无需提前30天通知劳动者。如果不按时支付，按时上班，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，分三种情况，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，可以视为无需交接。如果用人单位不出具向某人交接的通知，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。不同的是前者可以直接主张。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条、87条规定向劳动者支付赔偿金、89条规定的解除劳动合同的证明，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，或要求用人单位给你一个书面通知，是你自己旷工数日：看我以上回答。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，你可以去查阅、交接清单，也无需支付经济补偿　　如果用人单位口头说要辞退你。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了。　　特别提醒。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50
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经用人单位与劳动者协商；
有下列情形之一的；
（六）被依法追究刑事责任的：第三十九条
劳动者有下列情形之一的，或者经用人单位提出，可以解除劳动合同，仍不能胜任工作的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。 请参考自己有无以上情形，营私舞弊，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，拒不改正的。劳动合同法规定、胁迫的手段或者乘人之危：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经过培训或者调整工作岗位，致使劳动合同无法履行，在规定的医疗期满后不能从事原工作，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
（二）劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后要看什么原因，如果都没用，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，给用人单位造成重大损害的：
（一）以欺诈；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
（三）严重失职，用人单位可以解除劳动合同
合法解除要根据在公司工作年限支付经济补偿金；如果违法解除，需要支付双倍的赔偿金！
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合同期内被辞退赔偿
合同期内被辞退赔偿标准是什么？合同期内被辞退如何维权，合同期内被辞退应得多少赔偿？单位辞退员工的情形有哪些，辞退怀孕女工怎么赔偿？单位能辞退哺乳期女工吗，辞退哺乳期女工怎样赔偿？
1 一、单位辞退员工的情形有哪些 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2 一、合同期内被辞退如何维权 首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 二、合同期内被辞退应得多少赔偿 如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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与公司签了五年合同，一年后被辞退，该怎么赔偿？&&&&您好，可以要求支付经济补偿金，根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在南通上班5年半，现因厂里效益不好被辞退，厂里只赔5个半月的工资和失业保险金，按新合同法应赔偿多少？&&&&单位的赔付应该是没有问题的。我在公司工作10年了合同未到期被辞退我是农村户口单位至今只给上了3年的保险这种情况我可以得到怎样的赔偿&&&&违法解雇时，单位应支付2倍的经济补偿金，即20个月工资
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合同期限内被辞退可以要求的赔偿
公积金基数是按照实际的工资为基数的。请问，如果公司在合同期内开除我，我要求按照实际工资来赔偿，需要准备哪些证明。
。因为实发数中包含了其他福利待遇等。
3、现在已经没有几个单位在开工资的同时，再发给工资条。公司直接打到卡里的工资，就是证据。
4、如果你没有《劳动合同法》第三十九条规定的行为，公司在你合同尚未终止前辞退你（不存在开除一说），就涉嫌违法解除劳动合同，需要向你支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
当然你也可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同。
5、经济补偿的计算基数为前十二个月的平均工资，是应发（即税前）工资。
6、你需要准备的证据或证明包括如下内容：
劳动合同、工资卡明细、社保缴费记录等。
vivian.jsnt
这一次合同上的工资数比第一第二份合同上的工资数要低很多（第一和第二份合同上的工资数是按照实际签的），这样公司是否已经违法了？
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合同期内被辞退公司该怎么赔偿？
广东－深圳&06-21 20:02&&悬赏 0&&发布者:安定0217…… & 回答:(4)
我在这家公司工作8个月了，中途转过一个部门，现在这个部门工作有3个月，今天部门老大找我谈话说我不适合做这个工作，意思是要辞退我，问我是自己提出离职还是让公司辞退？我现在不清楚公司如果辞退对我以后找工作会有影响吗？我现在月薪3200，如果辞退我，公司应该补偿我多少？麻烦告知的详细些，谢谢了！
问题补充：
合同签的是3年，到2014年10月才到期，是不是除了给我这个月应该发的工资之外，再补偿2个月的薪水，加起来就是3个月的薪水？还是我从公司走一共给我2个月的薪水？
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如果公司将你违法辞退，你可以要求支付赔偿金2个月的工资，即6400元。如果是你自己自离你将得不到补偿。
是不是除了给我这个月应该发的工资之外，再补偿2个月的薪水，加起来就是3个月的薪水？还是我从公司走一共给我2个月的薪水？谢谢您！
[广东-深圳]
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
是按每个月的综合工资赔偿？还是只按底薪赔偿？我的底薪是1700，加上各项补助一共是3200.
1,按全部工资来赔偿。
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公司辞退有补偿。
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1、员工自愿辞职可不补偿，但员工在法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。若想离职并争取补偿，可预约时间当面咨询。
2、单位依法解除劳动关系，每工作一年补一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。若有后续问题，可电话联系我。
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