广州一女子被同事强暴 事发后被公司辞退
来源:信息时报　作者：罗阳辉　
　　图为涉事的天河棠下金宝莱酒店。 信息时报记者 陆明杰摄
18岁的广西女孩阿燕（化名）没想到，她在天河区棠下金宝莱酒店工作3个月，11月4日傍晚，竟被同事赖某强暴了，事发第三天又被公司辞退。昨日，酒店方回应称，阿燕喜欢赖某，赖某却喜欢公司“前台”，此事中阿燕违反公司规定故被辞退。目前，赖某被刑拘，具体案情有待警方调查。
女子称下班后被强暴
阿燕来自广西玉林，今年18岁，3个月前进入天河棠下金宝莱酒店工作。她说，11月4日傍晚6时10分左右，她们已经下班，同事们正在吃工作餐，她去上楼拿东西时，遇到同事赖某，“他还帮忙拿了东西，我说了谢谢”。
阿燕说，她正要离开时，赖某开了一个客房的门，站在房内门口说“房间气味怎么这么大”。当时，她以为赖某在工作，没有戒备，便好奇地进入看了一下，谁知赖某立即将门反锁，开始对她动手动脚，最后把她强暴了。
“我的衣服和裤子都快被撕烂了。”阿燕说，因为害怕，她不敢大叫，而且即使大声呼救别人也听不见。出了房间后，她就报警。当晚，警方赶到现场，将赖某控制带走调查。
酒店称可能是“报复”
昨日上午，记者来到金宝莱酒店管理公司，公司的回应却将事件变得“很狗血”，扑朔迷离。酒店给记者调看了当天的监控录像，录像显示：18时47分23秒，一名女子从房内出来，之后一名男子跟了出来，之后两人一起进入电梯，期间两人没有发生争持。酒店称，录像中的男女就是阿燕和赖某。
该公司总经理张某表示，经过向员工了解，发现阿燕的说法很可疑。两名员工入职都不久，其他同事反映，阿燕喜欢赖某，但赖某喜欢的却是前台一名女员工。“她说被强暴了，但是身上又没伤，从监控上看，两人从房内出来，非常平和，很有可能是报复”。
对此，阿燕却称，她跟赖某不熟悉，只知道他是江西人，“他经常买东西给前台，从来没有送给我，我们就不熟悉”。
事发后即被公司辞退
事发后，阿燕情绪非常低落。她说，因为跟同事们不熟悉，也没有知心朋友，内心的苦闷她都不敢倾诉。可让她没想到是，11月6日，公司居然将她辞退了。“酒店怕把事情闹大，就把我辞退了。”阿燕说，公司这样的处理方式，让她难以接受。无奈之下，她向劳动部门投诉。
酒店方则称，两名员工违反了公司相关规定，本该开除的，不发一分钱工资。但出于人性化考虑，公司只是将阿燕辞退，并结算了她的所有工资。目前，劳动部门正在处理此事。
（报料人：佚名 奖100元）
嫌疑人已被依法刑拘
11月4日19时许，天河警方接到一女子报警称遭强奸，接警后，天河警方立即出动警力进行处置。
据调查，天河棠下某酒店员工张某当晚被同事赖某（24岁，江西人）强奸，警方通过大力侦查，已将嫌疑人赖某抓获，并依法对赖某实行刑事拘留，目前案件正在进一步调查中。编辑：王锐
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为什么人们把被工作单位辞退叫做“炒鱿鱼”？
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“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。
那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板的通知，便只好卷起铺盖走人。
所以被解雇的人，对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧，觉得它太刺耳，于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的，老板是不会提供的，离开时，当然要卷起自己的铺盖了。
不知什么时候开始，人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现，在烹炒鱿鱼时，每块鱼片都由平直的形状，慢慢卷起来成为圆筒状，这和卷起的铺盖外形差不多，而且卷的过程也很相像。
人们由此产生了联想，就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”，也就是表示被解雇和开除的意思。
这个说法沿用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦，因为职工工作的权利是受法律保护的。
现如今，“炒统鱼”除了被辞退意思外，也有的是个人因为不想在原单位干了而提出辞职的，这时你就会听到“我炒了老板鱿鱼啦”！
“炒鱿鱼”是“被解雇”的意思。以前，到广东或香港做工的外地人，雇主多以包食宿的。这些离乡别井的打工仔，身上带着轻便的包袱，顶多多带一张绵被或竹席。那时候的店铺，多是前铺后居，即屋前端是营业的铺面，店主与伙记同住在店后的房间或阁楼。当员工被老板开除时，他便需收拾细软离开，这动作便叫做“执包袱”或“炒鱿鱼”。“执包袱”，看字面也明白个中含意，“炒鱿鱼”便要靠想像力了！原来，广东菜有一名为“炒鱿鱼”，即炒鱿鱼片，当鱿鱼片熟透时，便会自动卷成一圈的，正好像被开除的员工，在将自己的被铺（席或棉被）卷起一束时的摸样，故此，除“执包袱”之外，被解雇又可叫做“炒鱿鱼”。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
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在工厂做工六年了,被辞退按劳动法该如何补偿?
在工厂做工六年了,因为排队打菜与当班保安发生纠份,保安打人,工厂又把我辞退,请问工厂该如何补偿我?
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览568次 14:42:33
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满意答案 咨询电话：1341895**** (广东-深圳)帮助网友：2061称赞：2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
19:42:50满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：1522称赞：2属于非法解雇。
可主张非法解除劳动合同经济补偿金，按工龄的两倍计算。
需要律师帮助，可随时电话联系。 广东震鹏律师事务所
祝祥霞律师 19:15:35满意答案 咨询电话：1507985**** (江西-景德镇)帮助网友：2000称赞：0可以要求补偿，但要操作得当，具体的有什么不明白的，可以来电咨询。（吕助理解答） 17:27:09满意答案 咨询电话：1372899**** (广东-深圳)帮助网友：560称赞：1请律师介入。 18:59:13
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我在公司旷工一次就被公司领导说我罢工，并打我，还把我辞退，又没有支负我的工资，我该怎样处理
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我在公司旷工一次就被公司领导说我罢工，并打我，还把我辞退，又没有支负我的工资，我该怎样处理
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【暴力用工 赔偿责任】《》第八十六条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的；依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
【暴力用工 即时 解除】《》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
纵横法律网网友
1、向劳动局申请劳务仲裁。
2、被打的事情报警、需要法警验伤、另外之后再申请做个伤残鉴定
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起诉他，太不人道啦
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你们公司领导的这个行为是不对的,其应向你道歉.另你与公司是否签订劳动合同,如有话到劳动部门维权
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到劳动局告他
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对方完全是违法的，可以咨询律师起诉！
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去劳动局告他，MD还没有王法了啊
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可到当地的劳动局劳动仲裁中心告他们，一告一个准。但前提是你说的情况属实。
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学习劳动发，告他可
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到劳动局或者法院，气人
纵横法律网网友
我觉得你可以先找到公司最高级领导人，按照公司规定管理这件事，如果不行的话，就应该运用法律武器维护自己的权益了，你要相信法律，相信自己，对这种事，不能因为他们有钱有势力就忍气吞声，想想现在的就业状况，不用怕的，支持你，加油！
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去当地的劳动局，或则找律师，一般当地都有免费的法律咨询的，有律师帮你会好的多，现在是法制社会，加油！明天会更好！ 好像矿工一天是扣三天的工资，连续矿工3天或是矿工3次才会被开出，具体的你最好去劳动局，或是找律师咨询！
纵横法律网网友
可以通过法律途径解决，越快越好。
【暴力用工 赔偿责任】《》第八十六条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的；依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
【暴力用工 即时 解除】《》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
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对这种人1要有足够的证据告他。。然后再把它关进牢里。。索取双倍工资.2太无赖的画就报警3不行的话，就使用虐待手段，每天使用一些对他公司有影响的手段。（这个在万不得已的时候用）
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去公安局劳动局告他，让他道歉并补发工资和打你的药费
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搜集你说的证据告他呗。
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你就扯你娘了B个蛋吧
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一、建议你看下《劳动劳动合同法》内容不多。
http://www./gb/news//content_184630.htm
首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致，大家耗就是的啦，或者通过劳动仲裁要求他在再支付赔偿金两倍的赔偿，（你的赔偿金是你和这个公司签约算起，（工作小于半年补半个月，其他每满一年给一个月补偿）。你因该赔偿＝30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2（罚金）+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值（是你的工资+年终奖+平时奖金等，也就是你在公司这段时间的所以收入。），最低不的低于最低工资标准。
1、工作年限补偿（一年一个月补偿，大于6个月按一年算，少于6个月按半年算）
2、提前30天通知下岗或补偿一个月税前收入
3、违反劳动合同法罚补偿金的2倍（只有协商解除合同）除非你给公司照成重大经济损失，严重的违法行为。
4、他不能少你工资+奖金等福利
5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。
二、他打你属于刑法范畴
分轻伤还是重伤，一定要保留证据，也要报警。同样他要根据你的伤势进行赔偿，严重的他要判刑。
举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，现在打官司很正常，还有不要怕他说有什么对你不利的证据，没用的还是要赔偿你。
纵横法律网网友
一、可以申请仲裁。
二、可以去法院起诉。
我认为最好是起诉，起诉还可以申请法律援助机构。有律师指点你就好办多了。赢了官司后换一家公司做工就好了。不过再不要矿工了，有急事可以用电话请假嘛。
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到当地的社区居委会，去投诉他们，或者找劳动部门去取申诉
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你好！你的情况可以受到劳动法的保护的。有必要的话可以申诉的啊？
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你可以努力提升自己的素养，再去公司。让别人对你刮目相看
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打你活该 谁让你矿工 不请假的
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谁一看，也知道侵犯了你的权了，去告他就是了
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找工商局或者妇联。
纵横法律网网友
你有没有证据证明他打了你呢？
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