面试时,若面试官如何提问通过捏造手段来引诱你入职算不算违法

面试时,若面试官通过捏造手段来引诱你入职算不算违法_百度知道
面试时,若面试官通过捏造手段来引诱你入职算不算违法
职位的职能也未正确表达。且规定第一个月若未做满则无薪水,这样的行为在法律中怎样处理,类似通过诱骗手段引导你入职,面试中并未提及该要求所描述公司情况与现实严重不符
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违背了知情权
若进入公司后未与前一位职员交接,入职手续也未办理,当四天后发现问题后离职时是否可以拒绝交接
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面试时我该怎么回答面试官的问题,如果我说会不会影响我入职呀
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因为面试官就是为了要了解你的信息的,但是对于自己自身情况就如实回答就好.myjob面试时就真实的想法回答呗,你可以去rizhao,有些问题可以委婉的说一下
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一般公司背景调查咋调查我工作经历与事实不符但是面试时面试官对我专业素养还是很满意的马上入职了怎么办
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没什么好担心的,瑕不掩瑜,人家录用你就已经对背景类的不关心了没关系
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面试完后,面试官让我尽快一周内办理我好我前家单位的离职手续和入职体检,这算不算面试成功了?
试官说让我回去尽快办理好离职手续和体检,他那头会叫人事部安排通知我的?但是一天过去了没接到那边人事的电话。 这算不算面试成功了,这又是怎么回事
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建议你按照面试官的意见,关注进展通知你尽快办好前家单位的离职,抓紧办理手续,同时办好体检手续、入职体检)。其间请保持与新单位人事部门的联系。一天没接到人事的电话,说明本单位已经同意接收你了,是因为面试后面试官已经通知你了相关事项(办离职手续,尽快向现单位提出离职
让我尽快办理手续的是面试官,我打电话给人事 人事说的意思是让我别急着办手续!!!她那里没有接到通知呢...我心觉得很悬
一般来说,面试官的职位要高于人事人员,所以面试官的话是可信的。请与人事保持联系,掌握进展动态,视情与现单位沟通辞职事项。如果这个单位很大、很正规,那么一个正规单位的招聘是很慎重的事,面试官也不会轻易表态的,既然表态了,还是可信的。
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基本上算是成功了。不过以防万一还是打电话亲自确认一下为好。
我今天有打过去 但是人事说她还没接到通知,说是再这两天回复我的!! 昨天还感觉蛮好挺顺利的,我今天觉得有点悬了。
我建议这样的话,离职手续先不急着办,靠一下啊,防止两头空。反正离职手续办起来很快,至于体检什么的更是一早上都弄完了,只要新单位决定要你,这些所谓的手续早办几天,晚办几天其实都无伤大雅。
嗯 我也是这样认为的!面试官 和人事 说的话有点矛盾!不知道我进入新单位的成功几率有多大!!! 再加上在目前的单位 心有了想法 就是觉得浑身不自在了!!!
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