劳动法 没签订合同_百度知道
劳动法 没签订合同
我都到公司半年多啦，公司没有和我签订合同，开始来面试的时候承诺给我买保险，发工程提成，但是都到现在拉，还没给我买保险，我要求过的，他答应啦，但是后面还是没有买，现在马上年终啦，要发工程提成啦，要是他没有按照之前约定的比例发给我提成，我能受到劳动法的保护吗，我怎么整，（约定也是口头的，没有任何文字上的东西），谢谢
满一个月之后？是现在补签合同之后的第一个月还是，半年前的那个月开始算啊我明年就不想再这做啦，所以翻脸都没什么关系，我在想，等提成的时候不给我发这么多，我就给劳动局打电话，要他付我双倍工资，这样还比提成多呢，我都8个月啦，双倍，那他还得补给我16000呢，但是我要找些什么证据呢，请指点。。。遇到这种事情真是老火
提问者采纳
当然受劳动法的保护。首先，劳动合同法第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”其次，可以获得相应的经济补偿。劳动合同法第八十二条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”再次，未建立劳动合同，第十四条中规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你已在该公司有半年多的时间，已视为事实劳动关系存在，可以按劳动仲裁程序到当地劳动部门呈报你的请求。
提问者评价
谢谢大家的回答，还1周就有答案啦，无赖啊...，呵呵
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如果没有书面的约定，而你又在单位从事与单位的经营业务有关的劳动，可以要求单位与你签订书面的劳动合同，并就工作满一个月之后的劳动报酬要求双倍工资，还可以要求单位补交你个人社会保险金。
你可以受到劳动法的保护,保险单位必须的给你上,你到劳动局可以直接告单位,要求补交保险,签定书面合同,并支付你未起合同的双倍工资,
关于工程提成你必须有证据证明你们的约定,有书面的约定最好,如没有在对方承认存在这个口头约定也是可以的,或者有其他证据能证明你们之间有提成的约定,,否则这个提成要起来比较困难.
1、落下书面文件，即公司答应你从什么时候给你交保险等一些权益东西。2、保存现有证据和对方的营业执照复印件以便日后劳动争议。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1年之内是每月双倍工资，1年后要求签订无固定期限的劳动合同。
协商解决不成，可以申请劳动仲裁，主张你应得的权益
公司应当给你买保险，不行的话申请劳动争议仲裁。
首先，用工之日就已经建立了劳动关系，应该在一个月内签订劳动合同，如果超过一个月未满一年还未跟你签订合同的，从第二个月起应该向你每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
首先你要注意取得在这个公司工作的证据：如工资卡，考勤记录，工作身份证明等，虽然劳动法规定是企业举证，但有这些你赢的可能大
你肯定是受劳动法保护的
、但是你想哪到你想要的很难
不管是付双倍工资还是跟你补交社保什么的
只要你跟他私下的谈不妥
不管是走仲裁还是法院
前提是你的耗得起
官司赢了也不一定能拿到钱 所以如果在不想请律师的前提下 我建议你还是能和解就和解吧
实在不行在做法律吧
那你的吧证据准备全了 特别是 能证明你与他存在事实劳动关系的证据
受法律保护是肯定的，但是这要分两部分：
一：用人单位未跟劳动者签订劳动合同而发生 实质劳动关系从第二个月起劳动者有权请求每月双倍工资。
二：用人单位未给劳动者购买社会保险的由劳动行政部门责令其改正并进行相应的行政处罚，给劳动者带来损失的由用人单位承担。
三：工程提成不受法律保护因为这是劳动合同里面的条款没有签订劳动合同该条款就不成立。
建议最好就拿双倍工资与工程提成做相对比较如果工程提成高以每月双倍工资最好就私自协商解决，如果每月双倍工资高以工程提成你就选择司法程序来解决总之选择一个对自己最有利得手段才是高人。
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出门在外也不愁你好，想咨询一下，我工作六年没有签定劳动合同，公司过去也没有按劳动法的规定给足我加班费，和最低工资_百度知道
你好，想咨询一下，我工作六年没有签定劳动合同，公司过去也没有按劳动法的规定给足我加班费，和最低工资
现在公司说补签合同，补回我过去两年的底薪差额，和加班费，我不想做了，要求公司支付我过去一年工资的双倍做赔偿，这样合法不？如果申请劳动仲裁，这样合理不？在线等回答 。谢谢。
提问者采纳
　　就你叙述，回答如下：　　1、公司自用工之日起满1年未与你订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与你订立无固定期限的劳动合同，公司应当立即与你补订书面的劳动合同。　　2、《劳动合同法》第82条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　3、 如果你有证据证明公司存在违法在先的行为（未足额支付加班费的），你可以随时立即向公司辞职，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动监察大队进行报警，要求劳动监察大队依法处理。
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你好。根据《劳动合同法》中的明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说，你可以要求用人单位支付你11个月的2倍工资赔偿。这是有法律依据的，你的要求完全合理。另，各省市出台的《工资支付条例》和《劳动合同法》都明确规定了，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。你向你单位索要加班费和补足你不足最低工资标准的工资是合法的，可以得到法律上的支持。还有，如果你现在辞职的话，那么你单位需要支付你经济补偿金，具体的金额为：自《劳动合同法》颁布实施之日起，即日起，你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。其中，月工资指劳动合同终止前12个月的平均月工资。维权：你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解。首先，你需要提供你的劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表或者同事证词等等，以上这些证据你只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到你的申请后5个工作日内，会通知你是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。希望能帮到你~
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其他7条回答
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祝您好运！
你可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资； 但是，如果用人单位在劳动仲裁中以超过时效答辩，那么一般是不支持的。
是啊，我咨询了劳动部门，劳动部门也说超 过时限，这个问题，比较难处理 。
很简单。对方不提的话，仲裁委不应主动按超过时效不支持。
公司已经说了，超时效，劳动部门也这样说了！我们新老板 ，现在要跟我们签新合同。他都咨询过劳动局的了。而且我们厂里所有人都没有签合同的。有的甚至工作了十七八年的。
来自：求助得到的回答
申请仲裁，渠道合理，诉求也合法。合同，没有补签一说。什么时候签订就是什么时候签订，没签就是没签，其违法事实已经形成，那么其法定的责任是必须要承担的。根据你的叙述，基于其违法事实的连续性，再跟你签订劳动合同的话，应该是签订无固定期限劳动合同了。如果，你想解除跟此单位的劳动关系，可以向单位要求侵犯你个人权益的相关补偿和赔偿。比如，双倍工资、经济补偿金、保险赔偿金、加班费补偿、未达到最低工资标准的补差等。
直接去申请劳动仲裁 ，，很多律师事务所现在非常喜欢打你这种关系，因为稳赢。找个律师，他能帮你，完全不用自己考虑太多。
你想的没错 这是你得权利，而且公司扯皮的话 你还可以告他故意不签订劳动合同，非法用工等等什么的。现在就恨这种公司，欺负人啊
直接到当地人事局劳动仲裁股咨询，据了解你们公司是雇佣关系不符合劳动法
我们是自来水公司 ，不是雇佣关系 ，是劳动关系 。谢谢你的回答
你好。根据《劳动合同法》中的明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
谢谢，这个法规也有看到，现在关键是为什么六年现在才提出来。劳动局的调解员说这个已经过了时效 ！而且说只能追讨过去一年的加班费，和底薪差额，今天我有去当地的劳动局。
这个是没有时效问题！
你可以要求双倍的工资，并要求补足加班费和工资
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出门在外也不愁旷工三天，不是连续的但是在一个月之间，而且前面是拖欠工资，现在无薪开除，还能拿到工资么？这个厂不按劳动法，而且进厂没有签过什么合同，都没有看见过，就是填了一张表，而且现在未满18 ，能不能拿到工资？
旷工三天，不是连续的但是在一个月之间，而且前面是拖欠工资，现在无薪开除，还能拿到工资么？这个厂不按劳动法，而且进厂没有签过什么合同，都没有看见过，就是填了一张表，而且现在未满18 ，能不能拿到工资？
不区分大小写匿名
能拿到，但不是全部。
但是他不给工资，而且是无薪，我有什么办法班自己？
去法院告，没有他法。
告劳动局行不行/?
不行。没有劳动合同，劳动局不受理。
必须去告他么？我只想拿到自己上个月的工资，还有没有别的办法？
没有别的办法，
好像未满18属于童工，你去找劳动局，在那工作城市
因为没有签订过劳动合同，你需要先向劳动保障局提出劳动关系认定的申请，之后才能向法院起诉。
果如你所述，用人单位存在不签劳动合同、不按期支付劳动报酬等违法行为，你可以申请劳动争议仲裁维权。
企业在确定用工一个月之内不与劳动者签订劳动合同和拖欠工资都是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。你可以拨打12333劳动保障服务热线进行反映和举报，也可以直接到当地劳动监察部门进行举报。
就你所述，拿到工资。
十八岁不是你的保护伞了，一般规定是统筹的说旷工三天视为自离。一般旷工一天口三天的工资作为公司损失补偿。你最多能拿回20天的工资，对于合同，因为你在一个月之内，不受约束，也没有补偿
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法律领域专家合同期满后又工作了六个多月，这期间没有签订任何合同。现在公司变相裁员，我是否能受到劳动法保护。_百度知道
合同期满后又工作了六个多月，这期间没有签订任何合同。现在公司变相裁员，我是否能受到劳动法保护。
20124月6入职签订合同任职装载机司机薪资税前3500.工作至134月5期满继续留任其职位公司直没续签合同11月份公司变相裁员要求调工作岗位现调离工作岗位薪资没我现任职岗位工资高按要求调岗位单位裁员已期满合同面写道：甲权根据业务发展需要及乙工作能力表现调整乙工作岗位乙应遵守甲工作安排今直没续签合同同意调岗位公司裁员我能受律保护
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
1、调岗属于变更劳合同主要内容用单位必须先与劳者协商致未经劳者同意用单位单面调整岗位原则效；
2、用单位产经营需要调岗且调岗具合理性存侮辱或惩罚性质工资待遇降低与劳合同约定岗位间存相关性则调岗效；作劳者应该遵守调整岗位合理性需要用单位举证；反用单位基于迫使劳者离职调整岗位劳者拒绝用单位劳者服安排由解除劳合同属于违解除；申请劳仲裁要求支付赔偿金工作1支付2月本工资即2N；
3、劳者能胜任工作用单位权调整岗位用单位主张劳者胜任工作需要提供证据劳者拒绝调整岗位用单位据解除劳合同属于合解除用单位应该支付经济补偿即N
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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