公司领导为了裁我在工作中处处为难逼我辞联劳动仲裁不服怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-14 15:11 标签： 劳动仲裁不执行怎么办
公司先是要裁员裁掉我们，后来涉及到合同期未满,又要给调岗,其实就是变相逼迫我们自己主动辞职,该怎么办?_百度知道
公司先是要裁员裁掉我们，后来涉及到合同期未满,又要给调岗,其实就是变相逼迫我们自己主动辞职,该怎么办?
我们该怎么办，以前签订的劳动合同中有一项大概意思是乙方要服从用人单位的岗位调动。现在又反过来说要给我们调部门。填了一份离职表。第二天我们到公司办理离职手续。可不可以作为公司裁掉我们的证据，说她事先并不知道这个事情，她知道我们不能接收调岗。我们去了人事。另外部门经理也签了字。其中有3人与公司签定了劳动合同，如果我们现在不接受岗位调动,要求第二天就来办理离职手续。人事经理开始避开这个问题。2，即使我们部门的主管和经理都签了字。如果这样，其实就是变相的想让我们自己主动辞职，和人事经理谈话过程当中提及合同期未满辞退员工是不是应该有什么说法。。我想知道这样一份离职表具不具备法律效应,并且合同都没有到期，自己主动辞职，其中离职原因一项是主管自己写上的“裁员”并且签字，有部门主管和经理签字的离职表，而且离职原因也是主管自己写上去的“裁员”.我们一共是5个人,部门主管通知我们裁员名单。除外还需要其他各个部门经理的签字，他们就没有一点责任了？1.另外2人工作也都一年左右，但不代表公司，并没有签订劳动合同前几天公司说要裁人
另外还有一个疑问，说是这条虽然在合同里面。是这样吗，是不生效的，记得以前签劳动合同的时候貌似合同里有一句“乙方必须服从甲方的工作岗位调动”之类的话，但是违背法律条例。今天问过别人谢谢楼下朋友的解答
其实，也不会有什么好心情，包括时间，你们就有可以去劳动局或仲裁去告他们就可以了。补偿金的标准在劳动合同法里面已经有很明确的规定了。首先公司必须跟被裁员工协商裁员相关事宜。然后，那么你们公司的裁员就不符合国家规定，并得到你们的签字确认、补偿金标准等事宜。如果你们要求拿补偿金。如果这些都没有做其实就算是裁员，到了现在这一步，作为员工再继续留在公司，还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢，直接就找你们人事经理就好了，她还需要提前30天上报劳动局和工会，公司也应该给员工相应的补偿金的呀
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因为调岗必须双方协商一致，你不同意后，一个是公司强制你去，会有两个结果，公司人力资源部盖章才生效，你们可以不同意，这样你就可以领到经济补偿那个裁员的离职表应该 不具有法律效力。第二个结果就是他把你辞了，这样你就可以去劳动仲裁部门仲裁。公司给你们调岗
合同期的相关知识
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出门在外也不愁---07月26日 15:25公司先是要裁员，后来涉及合同期未满,又要调岗,其实就是变相逼迫我们自己主动辞职,该怎么办?
前几天公司说要裁人,部门主管通知我们裁员名单,要求第二天就来办理离职手续.我们一共是5个人。其中有3人与公司签定了劳动合同,并且合同都没有到期.另外2人工作也都一年左右，并没有签订劳动合同。第二天我们到公司办理离职手续。填了一份离职表，其中离职原因一项是主管自己写上的“裁员”并且签字。另外部门经理也签了字。除外还需要其他各个部门经理的签字。我们去了人事，和人事经理谈话过程当中提及合同期未满辞退员工是不是应该有什么说法。人事经理开始避开这个问题，说她事先并不知道这个事情，即使我们部门的主管和经理都签了字，但不代表公司。。现在又反过来说要给我们调部门，她知道我们不能接收调岗，其实就是变相的想让我们自己主动辞职。如果这样，我们该怎么办？1，以前签订的劳动合同中有一项大概意思是乙方要服从用人单位的岗位调动，如果我们现在不接受岗位调动，自己主动辞职，他们就没有一点责任了。2，有部门主管和经理签字的离职表，而且离职原因也是主管自己写上去的“裁员”。我想知道这样一份离职表具不具备法律效应。可不可以作为公司裁掉我们的证据？
09-11-05 & 发布
只要你提前一个月写离职申请就不用赔偿,如果你跟公司另外签了协议例外(如竞业限制协议,培训服务协议等),签订培训服务协议的你要赔偿未服务之相应金额,签订竞业限制协议的公司应每月给你协议金额.你的方案定稿没签单就等于没有正式生效,所以基本上是拿不到奖励的,当然如果公司会给你部分或者管理规章等书面文件说明定稿就可以拿钱的话就可以,反正就拿不到钱了
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