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如何要回拖欠工资？
我是一名下岗工人，今年五月份我找到了一份工作，是个私人小企业，说好一个月挣一千五百元，没有休息日。我在那里干了两个多月，一直没发工资，开始说干完两个月再发工资，后来又说干完三个月再发工资，没奈何，只好等，干了两个零几天时，给我们写了一个条，上面写着某某某5―7月份工资三千几百元，落款某某某还有年月日，然后他们就让我们先回家听信，有活时再叫我们干，一个星期后，我去了一趟，他们说再等十五天，没发钱又没活干，心里实在没底，就打算把这份工作辞了，把工资要回来，可去了几次，开始没找到人，后来找到人了，他又说十五天以后再来吧，我真怕被骗，又怕他们拖延耍花招，最后要不回自己应得的工资，我想问一下这种情况我该怎么办？
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 20:56　咨询人：m805219lk
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法律快车律师回复共5条回复
您好，可以申请劳动仲裁要回工资及其迟延履行金
回复时间： 08:41
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你好，如果对方一直拖着不给，你可以申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资及延迟履行金。
回复时间： 21:04
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建议委托律师提起劳动争议仲裁解决。
回复时间： 21:04
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可以申请劳动仲裁
回复时间： 21:30
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申请劳动仲裁：主张工资、加班费及经济赔偿。
回复时间： 23:46
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计申花全队球场散步温和罢训 不满股权纠纷拖欠工资_国内足球-中超_新浪竞技风暴_新浪网
申花全队球场散步温和罢训 不满股权纠纷拖欠工资
(点击观看高清组图)
　　新浪体育讯　北京时间10月15日，申花训练基地内原定于15时进行的例行训练，申花队内的中方球员却没有按时正常出现在训练场地内，基地内能看到的球员穿着休闲装在场内散步，有些球员则在玩着篮球。
　　15时，阿内尔卡走出了宿舍，他经过训练场前先是和王大雷玩了几下篮球，随后开始在场内跑圈。而乔尔和莫伊塞斯随后也加入了他的行列。在跑了1圈之后，阿内尔卡和外援们收工离去。
　　中方球员则都没有按时进行训练，大家穿着休闲装在场内沉默的走了一圈之后便离开了训练场。随后中方球员们要么返回休息，要么选择驾车离去。媒体来源：新浪拍客
　　据悉，申花国内球员希望通过这种方式表达被俱乐部拖欠工资的不满，同时希望俱乐部面临的困难能够及时得到解决。
　　此前申花俱乐部因股东之间的股权纠纷陷入了麻烦，莫雷诺等外援的生活费也被拖欠。
　　(新体)
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公司拖欠工资怎么办？
我在装饰公司上班快两年了，公司是才开的，规章制度不健全，没有签合同，因为公司经营的不好，要倒闭了，所以我要走人了，平时感觉他们人蛮好的，工资欠着也就算了，就连去年的工资都没就结清，现在我让他们给我结工资，他们只说没钱，不打算给我结，还想欠着，我知道其实不是他们自己没钱，只是公司没钱，现在我跟他们说，让他们说商量商量，他们根本就商量，就说没钱，请问一下，我该怎么办？
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 15:11　咨询人：碌碌无为的男人
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法律快车律师回复共12条回复
你要有证据证明你在他们公司工作的有力证据，然后就可以直接打官司，要回你的工资，没签合同还可以要求支付双倍工资，所以建议尽快处理，以免过了法律的保护期限。
回复时间： 16:13
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你要有证据证明你在他们公司工作的有力证据，然后就可以直接打官司，要回你的工资，没签合同还可以要求支付双倍工资，所以建议尽快处理，以免过了法律的保护期限。
回复时间： 21:15
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可以向劳动局投诉。
回复时间： 15:28
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申请仲裁。
回复时间： 15:38
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可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、支付经济补偿金、补交社保、补发工资。
回复时间： 18:03
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[VIP+版主]
可以向劳动局投诉
回复时间： 09:23
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您好！可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资！另外，如果没有签订书面劳动合同，可以要求公司支付第二至十二个月的双倍工资。
希望能对你有所帮助！
回复时间： 15:21
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协商解决，协商不成可以诉讼
回复时间： 16:11
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通过劳动仲裁维护自己的权益。
回复时间： 19:20
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可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁的。
回复时间： 23:26
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你好，可以向劳动局申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同的要求双倍工资和经济补偿金
回复时间： 21:04
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工资要按月足额支付。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。
网上几乎有所有想知道的问题的答案，不懂就上百度搜索。
希望我的回答可以帮助到您。
《最低工资规定》
工资要按月足额支付。
企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。
企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过４８小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　
《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。　　
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章　工资第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
第三章　基金筹集与管理 第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条　社会保险基金的征集：（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。　　
不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。 第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。第四章　保险待遇第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；　　
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：（一）经劳动行政部门确认因工死亡的；（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。 第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。　第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：（一）企业依法宣告破产的；（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；（四）依法终止或解除劳动合同的；（五）依法被除名、解雇的；（六）其他按规定应享受失业保险的。　第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。 第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。　　
大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。　　
单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。　　
个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。第六章　法律责任　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额５‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。　　
回复时间： 21:28
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即墨韩企拖欠工资 环秀街道拍卖设备发血汗钱
08:42来源：青报网综合
&　　8月22日上午，在即墨环秀街道办事处三里庄小学内，900余名务工人员领到了自己被拖欠一年左右的工资，共计700余万元。记者了解到，位于三里庄工业园的这家韩资企业在去年7月份突然给员工放假，这引起了环秀街道办事处的警惕，他们立即采取措施阻止企业转移资产，并最终通过合法手续将其存余资产拍卖，这才为900余名工人挽回了损失。
　　现场发放700万工资
　　昨天早上8时30分，记者赶到三里庄小学时，只见门前停放着数百辆摩托车，这都是前来领取被拖欠工资的务工人员的交通工具。当天上午，即墨市法院组织的青岛蜜友制鞋有限公司的拖欠工资发放现场在这里举行。
　　即墨市法院执行二庭的审判员李尚爱告诉记者，此次前来领取被拖欠工资的务工人员共计957人，其中被拖欠的基本工资共两个月，达414万元，社保费合计300万元，工人被拖欠的基本工资总额从两三千元至一万余元不等。即墨市法院执行二庭庭长王冬梅告诉记者，这些工人中有100余名是外地人，最远的来自河南、东北等地，其他大部分都是周围村庄的村民。
　　凭身份证领取欠薪
　　记者在现场看到，进入学校后，务工人员根据各自的序号在操场内排好队，依次以队列形式进入各个房间，然后凭身份证和序列号领取各自被拖欠的工资。工资以存款单的形式发放，领到工资的工人还需到各银行网点兑现。记者了解到，采取这种形式，主要是考虑到工人们的财产安全。
　　“我总共领了7000多元钱，是两个月的基本工资加社保费。本以为老板跑路了，这两个月的工资就没戏了，没想到人家法院给我们主持了公道，两个月的工资全被追了回来。 ”刚领到被拖欠工资的务工人员李倩高兴地说，自从厂子倒闭后，她就在另一家鞋厂打工，这两个月的工资已经被抛在脑后，后来见到村里张贴的公告，她才知道自己被拖欠两个月的工资还有希望。
　　即墨法院执行二庭庭长王冬梅告诉记者，看似发放现场比较简单，其实前期的操作非常繁琐，他们在清算完该企业的存余财产后，得知务工人员大都来自周围村庄，便通过各村委张贴了公告，告知务工人员前往法院备案，以准备领取工资，至今，已有957人备案并领取到了被拖欠的工资，其他来自外地尚不能赶回来的务工人员，可以到即墨市法院财物科领取相应工资。
　　拍卖资产保住工资
　　记者从即墨市环秀街道办事处了解到，去年4月份，位于即墨市环秀街道办事处三里庄工业园的韩资企业青岛蜜友制鞋有限公司遇到经营困难，当年7月1日，已经在此经营20年的该企业突然放假一个月，这在此前是从未有过的，这引起了环秀街道办事处的警惕。该办事处立刻组织人员暗访调查，得知其在城阳的公司也同样放了假，而且正在资产清算。也就是说，该企业正在悄悄“关门”，但该企业尚欠900余名务工人员的基本工资和社保费，共计700余万元。
　　在调查清楚后，环秀街道将该事件反映给即墨市政府，并经过仲裁和法院保全，将该企业的机器及4万多双鞋保全，拍卖得730余万元，全部发还给被拖欠工资的务工人员。
文章来源：青报网综合
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