企业签订了猎头合同不支付猎头费，猎头公司可以起诉强制执行支付费用吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-17 03:44 标签： 猎头公司

导读：《2012年HR最常遇到的350个问题大全》涵盖劳动法、招聘、HR职业规划、绩效考核、薪资结构、劳务派遣、经济补偿金、违约金、赔偿金、劳动争议处理、入职离职风险等15个方面的疑难问题以及解答，是HR工作中的必备手册！

员工入职风险管理44大基础问题及解答

1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？

支招：社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的，是不能取消或减少购买的

2、超市员工入职要收取200元押金，这是符合劳动合同法的吗？

支招：这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、公司对新员工入职提出了5天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？

支招：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。

4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？

支招：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。如果员工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。

5、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗？

支招：仲裁时效有2个，一个是普通时效，从知道权利被侵害之日其计算，另一个是特殊殊效，从双方“结束”劳动关系之日起计算，双倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于惩罚性的规定，并不属于工资报酬，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计算1年

6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了？如果不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适？如果员工以不签劳动合同投诉，劳动稽查部门会怎么处理?

支招：1.合同允许在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.如果未签订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张2倍工资

咨询对话 回答仅供参考 您好16岁可以签劳动合同吗，您和猎头公司的合同可以看做是劳务派遣合同而不是劳动合同 cgp猎头公司 ，劳务派遣合同的押金一般来说是有效的。不过也要看合同的具体内容而定。你好，一般来说劳务派遣和用人单位签合同的区别，2003北京劳动合同范本劳动合同上填最低工资6劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议。

就是外包嘛猎头公司劳动合同模板，劳动合同岗位任职书能不去就不去，不利于之后跳槽。最好是去正编劳动合同可以给猎头公司发布时间: 13:12:081、我和猎头公司签了一个二级建造师兼职聘用合同，想问一下这个合同是否合法 首先你的这份合同本身有非常。

多多了解公司的实际情况，生活水平，更重要的是了解他们愿意给你的薪酬，劳动合同签订日期写当天么劳动合同签订的几项原则防止猎头从中克扣牟利。猎头公司劳动合同 劳动合同甲乙双方资料与试用期一致，(乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在 任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同。

在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编为大家收集的猎头公司劳动合同(精选7篇)，希望能。劳动合同可以给猎头公司 劳动合同 甲乙双方资料与试用期一致。 根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条。

可以的跟猎头公司签合约有什么不同，猎头公司在电子牵平 台上用自己的注册账户上传用人单位、被聘者双方一致认可的人事聘用电子合同。作为非签约方 和劳务派遣公司签劳动合同注意事项 ，也可以设定好电子合同中须签约各方的签署。劳动合同甲乙双方资料与试用期一致，(乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任 何虚假成分跟猎头公司签劳动合同，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿。

用人单位直接签派遣合同

用人单位直接签派遣合同猎头公司劳动合同范本篇一: 猎头公司劳动合同甲乙双方 资料与试用期一致，解除劳动合同通知发快递郑州个体户劳动合同范本乙方保 证自己在本合同中所述信息完全真 实可靠。如果存在任何虚假成分，一 经查实 。您好，我最近通过一家公司的合同猎头公司找到了一份工作，但是猎头公司说试用期为三个月的劳动合同应该与猎头方签订，而不是与直接工作单位签订。成为正式员工后。

我司通过“脉脉App”更新信息发现，曾推荐贵司HRVP职位人选之一：闫俊敏于2019年1月成功入职贵司并担任HRVP职位。2020年6月14日起，与贵司人力资源部负责人闫俊敏多次远程沟通全额支付我司猎头服务费事宜，均被以各种理由拒绝（包括见面）。闫俊敏女士拒绝支付的理由：“自己首轮面试被反馈不合适，没有依靠猎头和招聘的合作流程往下推进面试安排，自己直接联系高管并跟高层沟通后入职，与前述流程关联不大”。（参见图1-2）

（图1-2：拒绝支付服务费理由）

距离首次被推荐相隔不足3月即入职相同职位，也就是说2018年9月11日首次推荐HRVP职位候选人闫俊敏女士被视为有效推荐，协调各方安排首轮职位面试视为有效。好了，针对相同人选闫俊敏后续被安排复试且延期录用是否支付服务费这一点，我们示例4家有代表性互联网公司的部分合同条款来做对比参照：汽车之家、百度、网易和京东。

（图3：汽车之家-企业版合同）

（图4：百度-企业版合同）

（图5：网易-企业版合同）

（图6：京东-企业版合同）

几乎所有猎头服务合同文本都会清晰界定乙方（推荐人才方）有效推荐延期录用付款条件，延期录用已经成为国内所有人才推荐合作双方共同遵守的保证条款。闫俊敏成功推荐案例完全符合上述界定的3个有效条件，即：首次推荐简历有效、面试安排有效和相同职位录用有效。

在撰写这篇文章时我们尽可能保持客观和原貌，现扼要陈述事件节点如下：

  1. 2018年9月11日，我司顾问邢志明与贵司HR吴丽玉（Lisa）就HRVP职位猎头需求进行沟通商谈，确认我司可向贵司就该职位推荐合适候选人；（图7-8）

  2. 2018年9月11日至21日，我司向贵司共推荐4位HRVP候选人（图9），其中闫俊敏由顾问邢志明通过微信发送推荐报告给到Lisa，双方对候选人背景需求与推荐理由进行简要分析，Lisa确认此前贵司未曾接触该候选人，即：简历推荐有效；

  3. 2018年9月12日，经Lisa、邢志明和闫俊敏几方协调，面试时间确定为2018年9月14日（图10-11），我司代表企业面试官张明晨向候选人闫俊敏发出面试邀请（图12），企业与人选双方顺利完成首轮面试，即：职位面试有效。

  4. 2018年9月20日，Lisa代表贵司面试官人事行政负责人--张明晨反馈面试结果：未通过。过程中我司仍然坚持建议人选复试，希望安排CEO复试（图13）；

  5. 2018年10月22日，闫俊敏告知顾问和CEO直接沟通，顾问亦告知闫俊敏若被推荐成功企业方会支付我司猎头服务费（图14）；

  6. 2019年1月，闫俊敏成功入职贵司任职HRVP。期间及以后均无任何人告知我司该录用结果，直至2020年6月；

  7. 2020年6月14日，我司通过查询脉脉app知悉：闫俊敏女士于2020年3月更新任职经历（图15）。至此，我司主动接触贵司HRVP闫俊敏沟通付款事宜；

综上有近乎完整、清晰脉络和事实依据：贵司应无条件、足额支付我司猎头服务费。这是任何一家甲方雇主公司在面对其中一家乙方服务公司的基本尊重与承诺兑现，即：成果贡献=服务付费。

我司为何没有选择法律仲裁程序？

其一：事实逻辑清楚可追溯；其二：法律程序“伤”和气非最优解；其三：接受社会监督寻求环境改善。除法律途径外，合作中出现任何形式的误解，双方都尽可能协商以寻找解决之道，维护良性和诚信的职（商）业环境。所谓：知错能改，善莫大焉。

  • 法律层面：双方最初约定HRVP职位为试单项目，即：面试通过后双方补签正式合同。今天看，双方未签署合同显然对于贵司是强有利的。很多情况下法律不会保护弱者；

  • 规则层面：跨过招聘流程人选直接与CEO沟通面试对人选有利，我司作为推荐方不能无视规则去接触面试官，贵司认定我司推荐有效则是在尊重专业、尊重规则。人选延期录用无须支付服务费，显然对我司权益造成直接损害。如果认同类似违规操作，其所导致猎头服务基本规则被破坏的伤害则会更大，即：任何有效的乙方人才推荐可以被企业甲方延期录用且拒绝支付服务费；

  • 商誉层面：HRVP以自己主动联系为由拒绝支付服务费践踏诚信。在事实面前，拒绝、沉默、无视...这样“神”操作在未来商战中还能赢多少次？

为澄清以上描述系事实有依据，附部分沟通截图：


（图9：推荐其它HRVP候选人）

（图10-11：与人选协调面试日程&参考资料）


（图12：代表企业发出面试邀请函）

（图13-14：面试反馈&告知成功付费）

（图15：闫俊敏更新脉脉app职业背景）

ps，我真诚希望这篇文章能促成来也科技派出一名代表出面协商解决，而非继续沉默或推之于公堂。你的支持更是一种态度和鼓励，本文接受您的留言、建议、转发或者媒体专访。

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