我们是一家cgp猎头公司司，高管需要做背调吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-05 02:28 标签： 猎头公司

1、人才寻访根据甲方公司给出嘚人才需求，了解甲方公司背景、行业前景、公司组织架构、薪酬体系等信息做mapping;

2、简历初筛，通过公司系统库、猎聘、智联、领英、前程无忧等招聘渠道进行人才搜索每天查阅大量人才简历，寻找企业合适候选人;

3、 电话初试通过了解候选人基本情况(包含家庭情况、薪資架构、离职原因)职业发展规划，对候选人进行初步面试和企业需要匹配度在80%以上后，替候选人做好简历报告分析,递交给企业;

4、邀约面試企业hr通过简历筛选后,和候选人再次进行沟通,约好候选人和企业hr时间进行面试;

5、 入职谈判，面试完成后,进入谈薪阶段需要和候选人和企業hr双方都进行沟通根据候选人能力情况、面试反馈、期望薪资和企业需求程度和能给出的薪资范围进行把控给出双方满意薪资水平;

6、入職前背景调查对已经确定发offer候选人， 进行前两家公司同事的背调,核实过往履历真实度、社交能力、处事能力做成-份详细的分析报告递交給企业hr录入人才系统;

7、入职回访,候选人成功入职后,对候选人进行回访，了解候选人心理状况,确保候选人渡过企业的3-6个月试用期;

8、BD客户谈判签约，和企业谈判、签订合作达成高端人才寻访协议，收取预付款

9、团队塑造。入职开始边便需要边学习边工作同时打造自己的团隊编制1+4即晋升。三个月一次晋升

要求：统招大专以上学历，19-28

无经验者有人带有经验者欢迎咨询佣金比例提成及客户质量等问题。欢迎带团队过来可以保证付出与收获，业绩与佣金不比自己开公司收益低

备注：资深猎头可以带团队过来的，可以排开以上所有限制要求平台足够大，欢迎咨询

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