本人就是电厂职工，集控值班猿一只。就职于北方某曾经是大型的火电厂。怎么说呢，我们厂以前也阔过，也算是全国数一数二的电厂了。现在也不算没落，一年也能给集团公司盈利十个亿。虽不算没落，但也是下午四五点的太阳了，只是百足之虫死而不僵。靠着新改的供热，倒是还能多喘几口气。要是未来厂里能上几台大机组代替即将退役的几台机，还能上演毛毛虫变蝴蝶的戏码。上不了那就是被人嫌弃的落后产能。
至于收入，一般运行定岗的一年六万起，根据干的好坏略有浮动。检修走工作量不了解，不过也差不多这个数起。大概就是两个月工资买一平米房。 多提一句，岗位好坏谁上谁知道。检修的羡慕运行的拿的多加班少却看不见运行的黑白不分妻子不见看不见运行的考试学习一大堆麻烦事儿都是占用休息时间。运行的羡慕检修生活规律悠然自得却不见他们干活儿一身汗一身土。
同学大学毕业进入电厂至今十年，前段时间和他正好聊到电厂待遇，听了他的“诉苦”，我一点也不同情。
首先，年薪十几万这是电厂正常的薪酬范围，这一点老师还是保守说的。当然，中国幅员辽阔，具体的待遇和电厂属性和所在地有关，不能一概而论。
此外，很明确地告诉你，运行发电部门三班倒是常事，除非成为副部或者专工，才能摆脱倒班的困扰。
升为高管的机会也一直存在，但是竞争激烈，与普通人还是有一定的距离。
同学父母两个人都在火电厂上班，而且一直住在电厂小区，算是电厂的老职工了。他2012从集美大学能源与动力工程专业本科毕业后进去电厂，至今十年。
同学之所以报考这个名不见经传的学校，而且学习能源与动力工程专业，就是为进入火电厂做打算。要不然，相信很少有人愿意学习这个专业。
果不其然，毕业后当其他同学纷纷留在大城市时，他与大家背道而驰，回到老家所在县城，毫无悬念地进入热电厂上班。
我们一直保持联系，记得刚毕业那会，我工资只有2000块钱，但是他在电厂的薪资是五千多块钱，让我好生羡慕。
后来，因为工作太忙，又各自成家，所以联系就变少了。但今年清明节回家，正好在县城碰到他，他身材已经胖得差点认不出来，脸上略带愁容。
聊了几句才知道，工作十年，同学现在工资已经达到十六七万，而且已经从一名最底层的巡检助手干到值班员。
但是，电厂这样的传统国企已经发生了天翻地覆地变化，虽然温饱不愁，房子也买了两三套，但是对他的吸引力却在降低。
同学所在电厂属于地方国企，旱涝保收，在我们外人看来也是十分稳定而安逸。何况大家都处在三十多岁的年纪，能够在体制内工作本应是一件幸福的事情。
但是从同学的话语中能够感觉得到他并不满足于现状，用他的话说比上不足，比下有余。和在大城市工作同学相比，自己的日子太平淡，缺乏激情。最重要的是，安逸的生活已经温水煮青蛙，将他曾经的理想和抱负都一点点蚕食殆尽。
我听了后，只能苦笑并说他是身在福中不知福。虽然有些电厂这些年经历过一些改革，也不再是养尊处优场所，需要靠公司的绩效发奖金。
但是毕竟还是体制内企业，有着浑厚的资本和底气，不说大富大贵，但起码旱涝保收，偏安一隅的生活并没有太多改变。
况且，在地方生活的压力比大城市小太多了，还能够认识很多体制内的人，人脉圈子在小城里也算很广，办什么事情都不是很困难的事情。
同学苦笑，说这就是围城，你们想进来，我想出去。根据他的描述，他们单位这几年效益还算不错，虽然他是正值班，但依然熬夜值班，靠绩效和加班补贴活着。
他的工资主要由三部分组成，分别是基本工资、绩效工资和奖金。
基本工资：主要包括岗位工资、工龄工资和岗位津贴补助。只要岗位不动，岗位工资基本不变，工龄工资随着工作年限提高，岗位津贴也是完全按照岗位来实行。
绩效工资：现在的火电厂也和普通的公司一样，绩效工资直接和效益挂钩。这个月的发电量越大，那么效益工资就越多。
奖 金：一般分为月度、季度和年终奖金，但是具体什么时候发，每次发多少也要看当月或者季度的效益情况。
同学在值班员也干了几年了，虽然基本工资并不高，每个月只有两千多元，但是每个月到手平均也要有七八千。
年终奖这几年都是3~4个月工资，再加上一个月双边3000的公积金，一年工资十六七万是肯定有的，更不要说过几年干到机组长或者值长了。
除此之外，电厂的整体福利待遇还是相当不错的。因为电厂基本都在远离城区的地方，所以都配有免费的通勤班车。在单位的一日三餐都是免费。
正式职工，每个月都会发生活洗漱用品，平时还有通讯补贴，夏天会有高温补贴，冬天还有取暖费，工会还会发生日金，一年一次的体检和职业病体。
同学细数这些看似不多的福利政策，听得我是垂涎三尺，想想我们就双节2000块过节费，真是羡慕不已。
况且，一年收入十六七万万，虽算不上高薪，但是已经超出普通职工薪酬很多了。
当然，同样是火电厂，但是不同地区不同集团的职工收入差异还是很大的，这些都不能一概而论，同学的收入情况也只是某一个电厂的情况。
在国内，很多人都知道，同属电厂系统，央企有五大发电集团，下到省企还有四小豪门发电企业。如果你能有机会进入这些集团内工作，那收入应该会更好一些。
以前，非电厂职工子弟很少有人能够进入电厂工作。但是现在，随着企业的改革和升级转型，只要是相关高校和专业的毕业生，通过统一招聘都可以进入电厂上班。
而且只要做好自己的本职工作，要不了几年，都能拿到十几万的年薪，这应该是我国发电行业的基本行情。所以，你老师说得没有错，可信度很高，不用质疑。
如果是核电厂，工资待遇要比火电厂这样的夕阳电厂要更好一些，一年算上奖金，应该能拿到小二十万吧。当然，随着电厂企业的开放化和包容化，进入电厂后的各种竞争也在逐渐加大。
对于电厂员工来讲，安全重于一切，安全问题是一切的根基，所以会非常注重对员工安全意识和安全理念的培养。
进入电厂的大学应届毕业生会被安排各种各样的安全培训课程，在培训结束后还会有安全考试测验，成绩达标者才会进入正式工作岗位。
在以后工作中，还会时常进行各种安全、技术、运行的专业知识学习和考核，并不是一劳永逸的事情。
2、倒班是常事，运行工资最高
在电厂上班，如果不是重点大学的高学历毕业生，普通的本科毕业生都会被安排从巡检做起。就是负责巡视检查发电的各种设施设备，包括发电机、汽轮机、锅炉和环保设备等运行情况，避免意外发生。
在一个电厂里，除了运行部门，还有工程部、安监部、设备部等部门。而且，火力发电厂都是全天无休地发电，所以难免需要值班倒班，大部分电厂都是五班三倒或者六班四倒，还有四班三倒、五班四倒等值班制度。
如果是检修人员，更是24小时待命，一旦运行设备出现任何故障，影响发电，需要他们立即感到现场进行维修处理。
从火力发电的新人混到现在的发电厂老鸟，我同学也是这样过来的，感受颇深。
他说虽然运行的工资高一些，每个月可能多拿一两千，但那也是用别人休息的时间换来的。
他说当了值班员之后，就有一条腿迈进了管理岗，但是想继续往主值、机组长甚至值长升迁，也不是一件容易的事。
若能当上值长，也就是这一个班的班长，代表着逐渐走向管理岗位，薪资会比现在多好几万。
3、晋升渠道明朗，但是竞争激烈
关于电厂中各种岗位，同学说得比较随意，我又不是电力系统人员，所以傻傻分不清，回来专门学习并整理了电厂运行相关的岗位晋升渠道。
运行部又被称作是发电部、发电运营部等，主要职责就是负责发电，然后保证电量被稳定输送到电网。
很多电力专业、能源专业的学生都会被分到运行部工作，所以我就说下这个部门的各个岗位和晋升渠道。
运行部岗位从低到高分别是巡检员、副值班、主值班、机组长、值长，一直到值长都要守在单位，负责这个班组的工作安排和管理，调度人员、设备设施资源。
不要以为值长就自由了，其实值长和巡检员、值班、机组长一样，依然要面对长年累月地倒班值班，周末加班也是常事。
在值长以后，有两条路可供选择，一个是负责专业技术的编制和培训以及解决技术难题的专工发展，这和企业里的总工。
另一条路就是竞争成为副部长进而升为部长，进入运营部的管理层，这就相当于企业里面的部门副经理和经理。
只有到了副部长和专工这样的高度，成为电厂的中层领导干部，才彻底告别值班的生活，掀开新的篇章。
但是无论哪条路，竞争都很激烈，两者都是从各个值长里面挑选最优秀的进行提拔。而且，专工和副部职能不同，还需要根据自己的能力做好权衡。
但是，火电厂毕竟是夕阳产业，如果有机会，还是向争取进入核电厂。或者选择进入电网公司发展，那里施展拳脚的空间更大，整体工作环境更好，接触到的圈子和人脉更高。
从同学那里，我了解到真实的电厂现状，本来还有点同情他的辛苦。
但在我们聊天的最后，他无意间的一句深深刺痛了我。
原来前几天，他有个同事退休，工龄35年，退休金7000多。他说这辈子，自己可能就在电厂这巴掌大的地方熬到退休了。
尽管他不安于现在安逸的工作生活，对大城市四五十万的年薪充满羡慕，满面愁容，但是我跟他说我一点也不同情他。
人比人气死人，毕竟我所在的企业，工龄同样35年，退休金只有4000左右，差距实在太大。
这样一比，进电厂工作，一辈子平平淡淡，安安稳稳，真的是一个不错的选择！
其实，进电厂也分很多工种，一线主要有运行和检修。运行又分为集控运行，化学运行，灰硫运行，燃料运行等，检修分为锅炉班，汽机班，电气班（电气一次班，电气二次班），热控班（主控班，辅控班）灰硫班，燃料检修班等。我们安徽的一个华电的厂，南京工程的很多，一般学热动的都会进到集控运行，或者锅炉，汽机检修班。第二批次会进入灰硫运行，灰硫班，燃料检修等。我说的是一般情况，不排除极特殊或者其他。
运行这边刚入职是从巡检助手干起，然后巡检，副值班员，主值班员，单元长，值长，对应岗级九岗，十岗，十二岗，十三岗，十四岗，十五岗，待遇都是按岗级来的，我们厂十岗到手年收入，也就是税后大概九万左右，其他的按岗位可以推算一下。
构成主要是括工资加奖金，加年终奖，现在电厂没有其他所谓的福利。工资按岗级，多少就是多少，五险一金主要从这里扣。奖金这一块，基数全厂都一样，由于倒班性质，运行在基数的基础上x1.15，检修x1.1，行政班x1.0，这就是一线与行政的区别了，所以同岗级奖金运行>检修>行政。另外值得一说的就是公积金这一块，电力系统都是按照每个月的税前百分之十二交的，多少自己算，这也算是个福利吧。
检修同理，入职八岗开始，希望能帮到你。
做为一名上过十几年火电厂倒班，就是我们所说的上运行的电力人来说，我谈谈我身边的情况：
1，上世纪九十年代，那时的感觉是很好的。做为总装机容量百万的电厂，在五线小城市，衣食无忧，待遇福利在当地是令人羡慕的。年轻的时候，倒班也不觉得累，成天除了上班就是一群年轻人打牌做饭，不思考前途什么的。
2，到了世纪年前后，电力系统改革了很多，厂网分开、成立五大电力公司，总之改革的结果就是领导越来越多，对老百姓的要求越来越多，工资越来越少。到了2000年以后，电力工人为了生计，离开自己的工作地跳槽的多了，就是为了有口稳定的饭吃吧。我也是在08年离开原来的电厂去外地谋生，只求能在机组关停前顺利退休。
3. 现在的火电，已经成为夕阳产业。新能源的兴起，恶性竞争，任意改革，普通工人就是月工资5000左右。年轻人上班要成家，主要靠啃老。倒班的工人接触领导机会少，加之工作性质，做事死板讲规矩，熟练工就能胜任工作，能得到升迁机会不多。电力工人的下一代没办法才进电厂上班，学习好一些的早去别的行业了，再也不是之前的以进入电厂为荣了。
当然目前如果你没有足够的本钱去别的单位，先去电厂上运行也可以。要利用时间好好学习技术，做有心人，争取积累知识，有适当的机会还是可以得到升迁或者去招聘到更好的单位的。
本人电厂子弟从小在电厂长大，应该有点发言权吧。。。小时候记忆中的电厂就是一个大大的家属院，街坊邻里全都认识，叔叔阿姨都是爸爸妈妈的同事。那时候的电厂不像一个企业，像一个大家安居乐业的生态环境。那时候的电厂员工也很多大概3000以上，是不分什么正式工临时工的，大家工作不一样，有的爬电线杆，有的修管道阀门，有的做射线探伤，诸如此类吧。后来祖国经济发展了，电厂越建越多，大家也都慢慢搬走去更好的地方发展了，我们家也不例外。
换了新环境，虽然环境变了，但是电厂的本质没变，厂房里轰鸣的锅炉，汽轮机就是大家的摇钱树大家的宝贝疙瘩。大家都指望着它养活自己，电厂里有学校，有医院，有三产，如此庞然大物你不能把它当做一个企业。它，是一个世外桃源是独立的生态环境。
还记得电厂的家属区很优美，有花有草有公园，源源不断的热水到各家各户，无穷无尽的电能你随便用。周围的村民也慢慢变得有钱，因为靠着地理优势资金很大部分会流向他们，热闹的海鲜烧烤，每天夜里都像一个大集会，我的父母几乎每天都会去，就这样夜夜笙歌。还记得电厂的子弟学校配备了县里都不及的优秀老师，我们子弟也没少跟村里的孩子们打架。
那时电厂的待遇有多好？我记得我们家几乎没去超市买过米面，所有的钱几乎都能攒下来。于是2003年前后我们家买了第一辆车那是一辆夏利。我们用它全家去北京，去了好多地方玩，应该是我的童年是幸福的。
不过这种好光景没坚持几年，国家开始国企改革了。
国企改革以后供售分离，家属们再也没有免费的电能使用，后来也包括热水。国企也不养活医院学校等基础设施，都划分到地方，老师们都走了，医院也半关张状态，以前那些叔叔阿姨们有门道有学历的还好，没有的都被打发到那个叫大集体的地方。电厂开始优化，分正式工和劳务派遣，司机，文员还有混混班的那些叔叔阿姨再也不能愉快的生活，他们面临着优胜劣汰。而这时我也长大出去念书了。不过这样也有好处，就是正式工的待遇水涨船高，招聘要求也自然越来越高了都是全国知名电力院校，如华电，东电，长理等。
后来我也离开了那个电厂，因为我们家又搬家了去了南方的一个系统的电厂。我妈妈跟总跟我说好好学习考个好大学，以后会电厂。不过我知道她并不担心，因为招收子弟依然是各个电厂的潜规则。
现在的电厂确实是一个实实在在的企业了，虽然有的机构冗余，有的倾向政治，有的事故多发但是一切都还向好的一面看齐，我有幸作为一个见证者经历了这一切。
现在我也已经走向工作岗位了，我没有听家里去一个系统的电厂上班，而是换了一个系统，离家里也不算远的电厂上班。我对电厂是有感情的，我也知道从我上大学那刻开始我已经属于这里离不开这里了。
今年过年，我放假回到北方的老厂，熟悉的公园，熟悉的广场，还有那条通往厂房的宽阔的大路回忆起了我们一家三口骑着摩托车去厂区公共浴池洗澡的那些日子。我知道，它永远只会躺在我记忆中了。
附一张照片，愿我们一起进步吧
谢谢邀请。自己也是电厂的子弟，从小在电厂长大。我们的电厂是神头第一发电厂。山西省朔州市神头镇。我记得这个电厂是七几年建厂的，当时是中捷友谊的象征。嗯，朔州市把我们的电厂称之为塞上明珠。且为电厂修了公路设置了火车站。现场最红火的时候，有自己的农场，可以发福利。还有自己的渔场养的那种罗非鱼。慢慢的就落寞了，而且是随着产业政策，环境保护的力度加大。后来在吧唧你八九年的时候又有了神头第二发电厂。发电厂后来又卖给了大唐公司。现在可能属于中国电投吧。我也不是很清楚，我在那里子弟小学子弟中学读完高中以后就考到了大学，就再也没有回过。嗯，我的两个哥哥跟父母是电厂的，还有我的很多同学。我刚才看到了一个回答问题的人说。我们确实就跟一个村子一样，但是呢，企业里边于村落的区别还在于没有宗族，没有亲缘关系，只是因为工作走到一起，当时我们这边有很多外地人，包括东北的，包括江苏的等等。言归正传，目前我们神头第二发电厂职工的收入应该有12万左右，就是不算公积金呀，或者养老金什么，就是拿到手的现金12万到13万左右。我们朔州的房价是每个平方5000元，所以说房价的比例，我觉得还是比较合适的。然后电厂里面有很多岗位有电气检修，除非还有这种厂长，秘书，厂长办公室，就是分的行政和生产两大序列。在生产中呢又分了上白班的，还有上夜班的，夜班的，就是所谓的运行。拿着工资是最高的，三班倒或者四班倒，但是他们也是最累的，就好像护士一样，每天要分的白班，中班，前夜班，后夜班，休息班，学习班。我们大概每年有15万左右的收入。随着现在电厂建设水平的提高，包括新能源，清洁生产的应用，在新的电厂，像我另外一个同学在天津的塘沽电厂，她一年有20万。姐还是看你的专业，看你电厂所在的区域是北方还是南方，我现在生活的小县城叫长兴县，湖州市长兴县这边也有一座发电厂，他们的收入历来就很高，现在一个人年均收入是20万元打底。是国有企业还是相对，有保障的很多年轻大学生除了选择考取体制内的公务员，事业编制以外，去国企上班也是个不错的选择。
任何行业的发展都有其兴盛，衰败的规律，电厂也不例外。电厂的发展也经历了由盛到衰的过程。在九十年中期代达到鼎盛，到2008年左右降至谷底。由行业翘楚，人人羡慕，到如今花开花落，自生自灭，无人问津的地步。
在儿时的记忆中，尤其在八、九十年代，电厂是上少有的好企业，电厂职工有其特殊的福利和待遇。
电厂工资比其他行业高，煤炭行业在90年代初职工月平均工资在300-500元左右，电厂员工工资在700-1000左右，而且每年十三薪，还有半年奖、年终奖等奖金，普通员工每年都收入都在2-3万元以上，比其他行业高出一倍的水平。
那时电厂职工每年要发两身定制的工作服，标志明显，鲜明亮眼，职工穿着上街，自豪无比。每月还有米面油等福利，员工有福利房住，有班车接送，比其他行业都优越很多。
总之，那时就感觉电厂有发不完的钱，职工有享不完的福利，是上人人羡慕的好单位，挤破头皮都想进。
但从2002年3月1日国务院发布《电力体制改革方案》开始，拉开电力体制改革帷幕。国家电力公司管理的电力资产按照发电和电网两类业务进行划分，实行厂网分家，在电力市场化引入竞争机制，电厂的垄断模式被打破。
厂网分家后，多家电厂群雄竞争，各电厂自主经营，单独核算，自负盈亏，电厂的经营也受到市场波动影响，效益逐年下滑。当年的傲人风光不现，工资福利也参差不齐，好坏掺半。
改革后各大电力集体林立，市场群雄涿鹿，迎来电厂发展的高光时刻，但更进一步压榨了电厂的生存空间。
随着国家经济的发展，电力需求得到进一步的增长，相应电厂经过几十年的发展，也成为一个庞大家族，有火电、风电、水电、核电、瓦斯电等多种形式的电厂，有属于国字号电力公司，有属于地方电力公司，还引进了私营电力参与竞争和补充，让电厂的生存空间更加狭窄，竞争更加加剧。
按照现在通行的说法，在全国具有影响力的电力企业分为国家五大发电集团和地方四小豪门电力公司，这是目前我国电力行业的主力军，在电力行业具有话语权和代表性。他们的工资、福利待遇可以看出这个行业的整体水平。
国家五大发电集团是中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司，这都是国字号的巨头，体量庞大，遍布全国各地，渗透到各个地方当中。在五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的，效益也是最好的。像大唐和华电这种待遇真心一般，差不多垫底。
四小豪门是国投电力、国华电力、华润电力、中广核电力，这是体制机制相对灵活的电力四小虎，也有相当强的竞争力。其中数华润电力最为牛逼，规模和效益遥遥领先其他的电力公司，有很强的竞争实力，员工在工资和福利方面的幸福感最强。
在工资和待遇上有几个方面的共识：
1.普遍认为四小豪门要强于五大发电集团。地方电力集团比如粤电、浙能、皖能、蒙能都不错，应比四小还要好。
2.煤电、天然气发电比水电、风电、生物发电效益要好，收入相对高些。但近年煤价高涨，很多燃煤电厂都是亏钱的，降薪也在所难免。
这是总体概述，不可一概而论，电厂要说工资和福利，还是要具体到岗位和区域，这里还有天壤之别。
1.从区域和性质上讲：
沿海高于内地，内地高于东北，这是个不争的事实。处于珠三角、长三角、京津这些经济较为发达的城市，受水涨船高的影响，其电厂收入普遍要比其他地区高些；一般新建电厂人员少，效益好，工作强度大，工资也高一点；老厂由于负担重，设备落后，人员较多，状况就差些，盈利能力弱，工资也就低一点；机组容量大、发电负荷高的电厂要高于其他电厂。
2.从岗位和职别上讲：
电厂管理层的领导工资，都与效益挂钩，实行年薪制，差别也很大。这主要受到效益、区位、级别等因素影响。普遍年薪在20-50万区间，级别越高、效益越好，年薪就在上限。
在电厂的部门中，有句顺口溜是：能检修不运行，要运行不集控。这就反映出电厂员工不同岗位工作的辛苦。运行部门是收入比较高的，当然也是最辛苦的。常年三班倒，节假日也不能停机，工作强度最大。一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10 12万/年左右。高的运行工会在10万以上，值 长达到20万。
三叔是我们老家电厂的一名技术工，我小的时候，他跟我说，山西的煤要往我们南方运送，因为这边发电厂需要煤来发电，那些年是他们这些技术工最辛苦的时候，一年的工资不到500块。
三叔以前跟爷爷后面学的是电工，后来爷爷退休后，三叔就接替了爷爷的工作，负责检修乡里的电路，和每月挨家挨户抄电表。
零几年的时候，我们那里的电工工资只有30块一天，一年下来，加上绩效奖和各项福利，不过一万多块。
可三叔干电工的时候，工作却是非常辛苦的，因为只要哪里停电了，他的电话就会被打爆了，对方一开口都是:“徐和平，怎么停电了？”
三叔的大名就叫徐和平，乡里十八村，人人都认识，喊的最多的就是他。每次对方一问，三叔就说:“知道了，已经在抢修了，很快就会恢复用电的。”
三叔最忙的时候，就是春节过年，因为到了年夜饭，我们家那边有个习俗，就是“除岁”的当晚，家家户户都要亮着灯，直到过了12点才会熄灯。
可这个时候，也是我们南方用电量最大的时候，前面也说了，因为我们南方的发电厂是需要从北方运煤来发电的，这就导致了南方电厂发电的成本消耗是巨大的。
三叔说到了年关，整个电厂员工是非常辛苦的，为了给千家万户供上电，让大家都能够团团圆圆，所以每天需要加班，除了检修电路以外，还要应对各种电厂设备故障。
有一年过春节，三叔刚好赶上那天轮休，所以就打算跟家里人吃一顿年夜饭，可是吃到一半的时候突然停电了，紧接着不到两分钟，三叔就接到了领导的电话。
乡里领导说，电厂那边负责技术检修的工人临时病倒了，现在又赶上过春节，所以电厂急需一名技术过硬的检修电工，而三叔就是最合适的人选。
三叔说:“不行啊，让我抄抄电表还行，电厂那边的活我干不来的。”
领导说:“现在咱们乡里上千户人家都等着看春晚过大年呢，难不成都这样摸瞎过年？你作为咱们乡里最的电工，关键时候，你不顶上谁来顶上？”
三叔看了看对方，吸了一口气，看来只能硬着头皮上了。其实三叔只是觉得自己没有那个条件可以进电厂工作，并非对自己技术的质疑，毕竟跟着爷爷后面学了很多年，在电力检修方面他还是相当自信的。
虽然那一次三叔没有和我们一起吃上年夜饭，不过他却得到一个机会，因为当天晚上抢修有功，第二年开春的时候，上面突然就把三叔调到了电厂工作。
三叔被调到电厂工作以后，家里人都以为今后的日子就能享福了，毕竟在电厂的工作是铁饭碗，工资即便不高，将来退休了也有钱拿。
到了电厂以后，三叔被安排干检修工作，可是电厂的规律和乡下是不能比的，因为事关重大，所以工作的时候，除了办理开工工作票外，还要办理高空作业票，什么有限空间作业票和动火票等等，
其实办这些票的作用到底是什么，三叔也说不清，不过想干一项工作，就必须办这些票才能开工，可是就这样的一张票有时候一办就要一个星期，而检修的活十分钟就干完了。
三叔是个急性子，你让他踏实干活行，可是让他磨洋工，心里确实不情愿的，不过为了一个月50块的工资，他当时也忍下来了。其实电厂的工作也是非常辛苦和危险的，比如高空作业，超过两米就属高空作业，检修的时候，需要站在高的地方干活，身上绑着安全带让你在平台上移动都受到了限制。
虽然当时的电厂待遇好，可是管理比较复杂，电厂的员工挣得都是辛苦钱，所以国企、央企的待遇虽好，活却也是不好干的。
三叔刚入职是从巡检助手干起，一年后做了从巡检，后来又升了值班员。因为他的个人技术过硬，所以用了5年期间做了电厂的值长。
在我们电厂待遇都是按岗级来的，方面三叔那时候一年的收入在三四万，现在的话，电厂十岗的登记年薪在10万左右，当然这里没有算上绩效奖和年终奖，以及逢年过节有丰厚的福利待遇，粗略的算一下，年薪大概在120000左右。
我听三叔说，电厂的工资待遇构成主要是括工资 绩效奖 年终奖。工资按岗级区分，岗级不同，对应的基本工资也是有区别的。
另外，五险一金主要从工资里扣，至于奖金这一块，由于电厂里员工都是倒班性质，运行的员工工资x1.25，检修员工x1.15，行政班x1.1。
在电厂因为工作性质的不同，所对应的工资待遇同学也是有区别的，总的来说，如果岗级相同的情况下，运行员工工资是比检修员工多一些的，同样检修工也高于行政。关于公积金待遇这一块，电厂是服从电力系统的安排，都是按照每个月的税前百分之十二交的，从这一点来说，也算是个福利了。
我大学毕业的时候，三叔已经是那边电厂的副部长了，算的上电厂的中层干部了，虽然在工作上相对要轻松很多，但是抗的压力确实非常大的。
我妈本想托三叔的关系给我工作转到电厂去，这样一来，不仅有了一个体面的工作岗位，而且有人关照着，对将来的发展也非常好。
可是三叔听了以后，却是苦笑道:“如果当年再给我一次机会，我肯定不会到电厂来工作。”
我们不明白为什么，还以为三叔故意找借口推辞呢，可是他接下来的一番话说道:“以前我们国企单位相比较而言，福利待遇还是优厚的，毕竟每个职工能分到房子，在单位吃食堂，穿工作服，一年十几万可以余下大半。但是现在时代不同了，我这个位置一年将近二十万，可是如今的电厂岗位竞争压激烈，没有10年想做到值长都是非常困难的，加上生活的各项开支，这辈子想要买房至少要等到四十岁。”
1、首先在工资待遇这一块，岗位分工不同，工资待遇也是不同。一般主要分为集控运行、检修维护、经营管理。运行是发电厂的核心，所以平均工资高于其他两类工作。
2、其次电厂的福利待遇也是分地域的，因为电厂的运营成本高低不同，沿海高于内地内地高于东北。这是与当地老百姓收入水平息息相关。
3、另外也要看电厂的季度效益，员工奖金发多少和电厂效益相关很大，像一些机组容量大、发电负荷高、煤炭运价低、人员负担低的电厂，效益自然好很多，这样员工待遇也比较好。
4、最后就是工作和休假制度，检修一般是五值四运转或六值四运转，四运转就是每天上六个小时，一周轮四天，休三天，经常需要倒时差。
基本工资：根据岗位分工和岗位级别来区分的，其中包括岗位工资、工龄工资和岗位津贴补助。
如果岗位没有调动，岗位工资基本不变，而工龄工资会随着工作年限提高，岗位津贴也会相应增加。
绩效工资：根据电厂的效益来发放，如果电厂效益好，员工的绩效奖领的就多，和市场上一般企业薪酬制度相似，所以电厂效益和当地的发电量有非常大的关系。
年终奖：电厂这种国企单位，一般逢年过节的时候待遇都是不错的，那么年终奖金同样是根据你的工作表现和电厂效益来分发的，这一点总体来说还是比较丰厚的。
通过我对现在电厂各方面情况的了解，在这里劝大家一句，如果你有更好的工作和出路，可以多出去尝试一下，也许能获得更多的机会。
假如你没有其他出路，去电厂工作也是非常稳定的，虽然工资相对而言少了一些，但是干几年后，年薪10万还是可以的，而且在岗位坚持下去，职位的上升机会也是有的。
总而言之，不管身处哪个岗位，做什么工作，所谓的待遇都不会是死的，因为只要你努力，没什么是不可能的。
我是土哥，这个问题我来回答。电厂如果是国有的话，那待遇还是不错的。如果你能进去的话，那你一定要进去。但是有一点进去以后就得倒班儿，前提是你得受得了倒班，得适应倒班。而且尽量早起点班儿以后去上长白班。
进入电场上，如果是系统内大电厂，那么一年10万应该差不多。待遇也非常的不错。如果你踏实肯干，老老实实的学技术成为业务标兵。那提个专工还是比较容易的。如果再往上升的话，那都需要个人的各方面能力了，这里就不展开说了。
我有一个同学在电厂，混的还是算不错的了。现在也就是一个专工水平吧，经常请他们的领导去吃饭， 跟领导走的近。自己也非常的上进，技术过硬。听说现在已经升为主管了。但听他说再往上升就非常非常困难了。
在电厂如果一直倒班儿的的话，确实很难受。黑白颠倒的生活确实不是人能受得了的。或许有那些到了二三十年班的老工人适应了。但是她们的脸色看来还是一种不的。都是希望不要倒班儿的。
所以电场是一个好地方。非常的稳定，工作也不累，就是倒班儿哦，熬夜，好啦，我能说的就这些了，你自己考虑一下吧。
以上就是我的回答，希望我的回答能给你带来一些帮助。
近年来，随着电力市场体制的持续深化改革，加上新能源的快速发展，以及各地电源建设、电网建设和经济发展的不平衡，各地电厂效益苦乐不均，员工待遇也是参差不齐。但就全国范围内全全行业比较，电厂的待遇，总体上还是不错的。当然，也有一些老旧小机组电厂，特别是近几年煤价上涨后，一些煤电企业出现亏损，工资待遇等相应降低，甚至存在部分淘汰落后产能多的电厂职工只能领到当地基本生活保障金的现象。具体情况如下：
火电:因为电煤价格居高不下，许多火电企业都处于亏损状态，故而待遇相对一般，有些企业和现在上的有些工作待遇差不多。由于火电厂属于高危行业，特别是运行岗位年薪十几万也是正常。但总体来说这两年火电在降工资，而且不同电厂的差距还是比较大。相对来说，新厂盈利能力强，人员少，工作强度大，工资相应高一点，老厂盈利能力弱，人员多，工作强度低一点，工资相应低一点。
风电：因为建设成本高，企业资本回收周期略长，企业员工工资短期内不会太高。
核电:待遇可以，但是因为日本核问题的负面影响，员工心里上会有一些顾虑，这个行业可能短期内发展也有些受限。
水电:一些隶属于电网公司的调峰调频水电厂待遇不错，上网电价甚至会比火电厂还高。但是靠天吃饭，工资待遇有高有低，一些有多年调、年调和季调节能力的电厂，总体效益会好一些；但一些径流式电站则经常受制于上游来水情况和外送通道问题、当地消纳问题，每年的收益多少不一。
总的来说:电厂的收入不仅和他属于的企业、电厂类型有关，还与所在的地区，电厂内部各部门岗位，甚至上级的决策等密切相关。即使同一个电厂，有些部门的收入相对较高，但是也会很辛苦，甚至对身体的伤害、危险性等还是很大的。所以，对于电厂的待遇不能一概而论，总体来说，大部分电厂的收入和待遇比较不错。传统五大发电集团（国电、华电、华能、大唐、中电投）和四小豪门（国投、国华、华润、中广核）中层以下员工的普遍年收入应该在10万+到30万+之间（个别亏损企业除外）。绝大部分电厂中层及以上管理层普遍实行年薪制，待遇低的40万+，最高可达100万+甚至200万+不等。
