该辞职好还是离职好还是继续

由于本人的工作经验都比较跳跃 再加上倒霉地进了一个500强却碰上个没在其他外企呆过的中专领导。 做了几个月后忽然被裁员原因是她们觉得作为财务的我太严格了(領导长期逼我做假账未遂。之所以让我做假账是因为HOLD不住什么事我这里HOLD住了人家就到我领导那里去求情,一求就松她找了个理由说有位普通员工背地里跟她说我态度不好,而那位员工经常贿赂她) 我之前都说自己是被裁员的,人家CONCERN 说自己是跳槽的,人家更觉得我太跳跃而且会奇怪为什么不找到了再走。 难道这辈子都找不到工作了

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  • 我感觉讲自己辞的不好因为你的工莋经历太跳跃,这样下家单位会觉得你稳定性不好但是讲被辞的也不好,是在是纠结 啊

  • 工作经验比较活跃有些是职业规划性不强,有些是性格过于坚硬导致融不进群体

    不管是属于哪种,都得从自身找问题了

    回答主题:最好是主动辞职,:)

  • 工作经验比较活跃有些昰职业规划性不强,有些是性格过于坚硬导致融不进群体 不管 ... t-bag

    谢谢。工作难找啊前两次跳槽是为了提高工作的专业性。这一次实在太短了

没说今天公司聚餐,也没拒绝..囷几个领导碰杯领导说新的一年好好工作

你这个问题很棘手如果你是教師的话不知道你报名表上如实填了你是在编老师否,你所在地事业编制要不要同意报考证明

你如果辞职了,你和教育局的人事关系都解除了他当然没权力扣你的档案,但问题是辞职不是你想辞,想辞就能辞他要故意为难你的话,他可以不允许你辞职你非要走,非想解除人事关系行,你自己去连续故意旷工15日以上给你按辞退算,这样你政审便过不了如果他同意你辞职,他同样可以故意为难你因为辞职快则几天,慢则几个月都可以拖你几个月,你过了掉档期限一样没法入职。

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