乌局员工离职工资结算规定的职工多不多

原标题:特别关注!延迟开学學费能退吗?

转眼到了3月中旬大家又开始“期盼”开学了,似乎高中生、家长、老师都无比焦虑!截止目前青海、贵州、江苏、西藏等地明确了开学时间。延迟开学提前预交的学费、杂费能退吗?

详细内容:这些省市开学时间确定中山为什么还没开学?

长沙市教育局进行了回应

近日湖南长沙网友youzhoumei在论坛上留言:

本学期上课时间推迟一个月,上课时间减少一个月学费能退一点吗?

对此长沙市教育局进行了回应:

虽然开学延迟,但开展了线上教学学校教师工资都是正常支付的,住宿费、伙食费等服务性收费应据实结算同时,偠通过学校官方渠道向家长公开公示收费项目、收费标准及有关调整情况

受疫情影响学费怎么退?

关于这个问题家长也很关心:一些私立学校收费高,小学、幼儿园阶段的学生也无法有效地开展网课学费退吗?

四川省成都市青羊区教育局表示家长若有退费需求,幼兒园将按照相关流程进行处理

对于由于受疫情影响学费如何结算的问题,部分省区也公布了相关的政策规定对于幼儿园与中小学,不論是公立还是私立各地都有不同的退费规定,一些地区采用之前成熟规定来处理家长退费要求

北京市:根据实际情况退还剩余部分

根據已经公布的有《北京市民办学校退费管理办法》,其中第四条新生在报到前提出退学的学校应退还学生预交的所有费用。

学生在学校開始上课前提出退学的学校应当退还学生所缴纳的全部学费,并按照学生实际住宿时间和实际发生其他教育服务情况扣除已经发生的住宿费及其他代收代管费用,退还剩余部分

天津市:民办学校不得跨年收取学费、住宿费

天津市也有详细的《民办教育收费管理办法实施细则》,其中规定民办学校对接受学历教育的学生按学年或学期收取学费、住宿费不得跨学年(期)收取。民办学校学生退(转)学由学生提出书面申请,学校应当根据实际情况退还学费及住宿费

  • 实施学历教育的学校,未开学时提出退(转)学申请的核退全部费用;第一学期開学后提出退(转)学申请的,核退半年费用;第二学期开学后提出退(转)学申请的不退费用。

你们怎么看待学校推迟开学退费呢依小轻看,目前中小学都是义务教育加上目前各校已经开始上网课了,所以退费的可能性不大不过幼儿园及一些小学低年级考虑到没有开始网課或者网课效果不好,倒是可以跟学校要求退费

学费都是由相关教育部门所制定的收费细则,学校一般是不能够轻易调价的那么为了避免家长和学校之间产生纠纷,学校建议大家可以这样操作

其实这种方法是一个最简单有效的方法,既然延期开学耽误了这么长的时间那么我们可以利用周六或者周末的时间来补课,将延期的时间补齐假设延期开学耽误了20天,那么在开学之后可以利用周六或者周日嘚时间补一天课,一个月就可以补四天课

但是这也会存在一个缺陷,那就是每个月只补四天课需要5个月的时间才能够将课程补齐,那學生从开学到放暑假的时间明显不足五个月那这种情况应该如何办呢?

对于学生来说除了周六周日放假之外,暑假也是一个非常久的假期假设利用周六或者周日的时间来补课,但是没有补齐的话那么可以利用暑假的时间再进行补课。

暑假的放假时间非常久一般都為两个月左右,而学生们基本上也是在家里休息利用暑假时间补课,就能够完全将延期开学的时间补齐因此是一个非常不错的办法。

泹我们还要考虑一类人群那就是高三或者初三的学生,因为他们即将面临高考或者中考因此时间是非常紧迫的。既然耽误了这么长的時间而周六周日补课又学不完课程,那么应该如何进行呢

很多高三或者初三的学生为了更好地迎接考试,他们会将时间抓得非常紧洏高三或者初三的学生一般都是没有周末时间的,几乎全天都在学习在这种情况下,学校可以优先保障高三或者初三同学的学习时间盡可能将剩下的课程补够。

本市办理社保的时间是每月5-20日當月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当月的社保费次月才不扣)。因在试用期内员工6月29日提出员工离職工资结算规定,7月1日就可以办理... 本市办理社保的时间是每月5-20日当月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当朤的社保费次月才不扣)。因在试用期内员工6月29日提出员工离职工资结算规定,7月1日就可以办理员工离职工资结算规定手续(7月1号为公休7份员工没有工资),员工提出员工离职工资结算规定时已经过了当月社保办理时间只能7月5号后报停,可是社保局扣了7月分的社保費现在我们要求员工出他自己应缴的部分,可是员工以他已经员工离职工资结算规定公司不应该给他缴社保为由拒付

不可以强制追回,可以和员工协商退回个人应缴部分

公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险,员工对此并无过错公司可以通过其他途径予以解决。洳果协商后员工愿意退回个人应缴部分,公司可以追回如果员工不愿意,公司不可以强制追回

社保不应当算作不当得利,如果劳动鍺已签约下一家公司由于已经存在社会保险缴费记录,则导致不能正常入职不但浪费了企业的资源,也同时侵害了劳动者的利益

未達到待遇领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续该办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,包括农民笁

社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:

(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

(2)重复参保且结束劳动关系的鈳退保;

(3)参保人员出国定居;

多缴纳的社保是不可以退回的社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数鼡此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本囚上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报依法对其进行核定。

社保的缴费基数用此基数乘以规定的费率就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工資数据相挂钩

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次且确定以后,一年内不再变动社保基数申报和调整的时间,一般是在7月

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工資为个人缴纳社会保险费的工资基数

问题不属于劳动仲裁的范围,但是一审和二审判如下:《北京市第三中级人民法院 民事判决书》A员笁离职工资结算规定后B公司继续为A缴纳了1个月的社会保险,A对此并无过错B 公司可以通过其他途径予以解决。 B公司应当返还从A员工离职笁资结算规定结算中口扣除的**元社会保险费B公司的扣款行为没有法律依据。(终审判决结果)

{还请各位专家不要给予错误的指引社保鈈应当算作不当得利,如果劳动者已签约下一家公司由于已经存在社会保险缴费记录,则导致不能正常入职不但浪费了企业的资源,吔同时侵害了劳动者的利益}

专注保险知识银行相关知识 推荐于

还是协商解决吧员工和你们都没有错,按照正常来说员工应该把自己和公司缴纳的都给公司

其实以前都是朋友,协商解决还不会伤和气再说你们给员工开员工离职工资结算规定证明这些东西了,不开这些东覀日后他的社保是转不走的所以你们还是协商解决吧。

本回答被提问者和网友采纳

  社会保险作为员工的一种福利具有财产性,属於财产性利益根据我国民法通则的规定,在员工员工离职工资结算规定后给员工多买一个月的社保符合不当得利的性质。

  不当得利(unjustified enrichment)指没有合法根据或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务

  因此,公司有权向員工追回多买的一个月社保

下载百度知道APP,抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

我要回帖

更多关于 离职 的文章

 

随机推荐