这个问题不该这样就算了!员工与企业应该有劳动合同的,你可以让所有的员工,一同或派代表与当地的劳动力(劳动局)管理部门联系,他们会帮助员工处理这样的问题的!还有就是企业的直接上级管理部门也会帮住的!
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集体上劳动局上诉向领寻求救、申诉,请求他们为民做主
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向当地劳动仲裁部门申请仲裁
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动關系的法律行为劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中間环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证
他物权是在他人所有的物上设定或享有的权利。
规定劳动鍺同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成重大影响或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以。
你好这个单位是要给付劳动报酬的,无论你是否达到16周岁单位都应该支付你工资。
工作牌同事证言,工作成果署名等
兹有本单位职工 性别 ,身份证号码 劳动合同类型为 (有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 劳动合同起圵时间为 年 月 日至 年 月 日,本单...