厂方做事老板对员工的态度跑了,可以追究厂方吗

老板对员工的态度突然把厂卖了上百名员工在半知半解下失业了,开始只知道老板对员工的态度有货不做大家都是只是猜猜的是不是不打算做了,直到7月底老板对員工的态度悄悄的给了6位厂管理遣散费,并嘱咐不许告诉所有员... 老板对员工的态度突然把厂卖了上百名员工在半知半解下失业了,开始呮知道老板对员工的态度有货不做大家都是只是猜猜的是不是不打算做了,直到7月底老板对员工的态度悄悄的给了6位厂管理遣散费,並嘱咐不许告诉所有员工拿到了赔偿有一小部分员工整天整夜守在厂门口,终于等到了老板对员工的态度并拿到了赔偿,可并没告知其他厂友父亲尝试过打电话到电视台通过媒体寻求帮助,媒体只是口上应答敷衍,不了了之老板对员工的态度电话号码也换了,也搬家了剩余的员工均为上了30岁以上的中年人,大家都纷纷说‘算了人都跑了,吃亏就吃亏吧’如今,厂已以2000万卖出去了请问,如此情况我们该怎么办,我们只是小市民没有势力与财力,该怎么维护自己的利益谢谢各位大哥大姐了,父母一生劳碌做为子女的,不忍心看着父母受骗

这个问题不该这样就算了!员工与企业应该有劳动合同的,你可以让所有的员工,一同或派代表与当地的劳动力(劳动局)管理部门联系,他们会帮助员工处理这样的问题的!还有就是企业的直接上级管理部门也会帮住的!

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集体上劳动局上诉向领寻求救、申诉,请求他们为民做主

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向当地劳动仲裁部门申请仲裁

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  • 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动關系的法律行为劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中間环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

  • 他物权是在他人所有的物上设定或享有的权利。

规定劳动鍺同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成重大影响或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以。

你好这个单位是要给付劳动报酬的,无论你是否达到16周岁单位都应该支付你工资。

工作牌同事证言,工作成果署名等

兹有本单位职工 性别 ,身份证号码 劳动合同类型为 (有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 劳动合同起圵时间为 年 月 日至 年 月 日,本单...

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