沙井龙璟厂急辞工扣工资工资怎么算

如果在工厂上班没有辞工有急事要离开工资怎么算_百度知道
如果在工厂上班没有辞工有急事要离开工资怎么算
自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。前提是公司有证据证明给公司造成了损失。
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应该可以正常结算吧
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出门在外也不愁工厂保底加计件,辞工了按计件工资算,合法吗?还要扣除进厂补贴,_百度知道
工厂保底加计件,辞工了按计件工资算,合法吗?还要扣除进厂补贴,
不合法。去当地劳动监察大队告企业,保护自己的权益。
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不合法,又能怎样?打工是社会底层,,民不跟官斗,,穷不跟富斗,,
计件工资的相关知识
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出门在外也不愁问一下,厂里辞工永远不批准,但是很坑爹,每天晚上都要加班,还不算加班费,很多人连工资都不要就走了,_百度知道
问一下,厂里辞工永远不批准,但是很坑爹,每天晚上都要加班,还不算加班费,很多人连工资都不要就走了,
问一下,厂里辞工永远不批准,但是很坑爹,每天晚上都要加班,还不算加班费,很多人连工资都不要就走了,我也想走但是又不甘心,我应该怎么做才能拿到自己应有的工资和辞工走人。求好心人帮帮忙!
我有更好的答案
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
找当地劳动保障部门。
那就请假咯,多找找领导说说话,嗯~就是要要工资~
你和领导先借钱
家里有事,那到钱,就到劳动仲裁,去要工资
请带上你的劳动合同,工作证,考勤证据等去劳动局告他
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出门在外也不愁用人单位按工厂的规定给未过试用期员工辞工的薪资按50%结算,请问这合理吗?_百度知道
用人单位按工厂的规定给未过试用期员工辞工的薪资按50%结算,请问这合理吗?
我在一家工厂上班做跟单文员,入职时都要签定一份职员须知的厂规,适应期是两个月,入职以后每天都没什么事做,从早坐到下班,后来觉得环境和这份工作都不适应我就提出申请离职,申请离职之前我有到人事部门了解过职员的离职是不是按50%的工资来结算。人事说办公室职员离职不是按一半的工资来算的, 是针对车间员工的。后来提出申请那天老板的秘书说是不愿意批我走的,最后没办法了才批,要等三个月才批我走,后来我说不行,时间太长了,我提出要求快辞一个星期就可以离职,如果快辞她说我的工资是按50%来结算给我,但我离职之后工资过了将近十天都还没结给我,财务一直以老板还没签 字为由一直拖着。请问这样合理?请问我该怎么处理呢?证据补充:没
我有更好的答案
公司存在违法违规,建议可以先向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
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