姐妹们，我先说一下我的情0况，我是号开始休的产假，13年1月10号生的宝宝（男孩），在宝宝快4个月就是5月2号上班了，这样算来我共休产假6个月，产假时间是128天，休产假期间给我发了6个月工资，总共差不多16000左右吧（这个是扣完保险打到我工资卡上的数），津贴保险下来一共12000元。我上班后一个多月辞职了，这个时候2012年的奖金还没发我，公司要给我清算，觉得产假期间多发了我不到两个月的工资，还有产假期间多休的两个月的保险公司部分和个人部分都要我承担（我网上查了，公司部分是必须公司承担的，不需要我承担，我现在在这里求证一下）。我很生气，休完产假后我上的一个多月班的工资一分没给我，说是一起给我清算，你们给我评评理，给我点帮助，谢谢姐妹们了！我在北京上班，我是外地的。
别蒸腾了，仲裁也赔不回来啥。首先你是自己主动辞职的，不是公司解聘，所以不涉及赔偿问题。其次，如果你在北京且单胎，产假最多4个月，你休了6个月，按正常规定，其中4个月产假，另外两个月是病假或是事假。不管是啥，总之单位给你正常发放工资了。按照规定，产假期间，单位在保证你正常保险和公积金的情况下每月发到你手里面的钱不低于1400（北京市最低工资标准）就可以，病假发80%，事假没工资，且福利个人部分自己承担。所以从这个角度看，你们公司给你的工资都合理，而且高于底线标准。另外，生育津贴，单位有权在拿到生育津贴后扣除你在产检期间正常发放给你的工资部分，把剩余发给给人，所以，这个角度上讲公司也没有过分。所以，亲的事情，于情是比较崩溃，但是于理，按照法律规定的最低限来看，公司并未逾越。除非是公司解聘你，那是另外一个概念了
法定产假98天+30天，你为什么能休6个月呢？多出来的假期确实不能算是&产假&。
至于生育津贴，就是产假期间的工资。除非是高出工资的部分，要发给本人，否则单位相当于是先垫付工资后从社保报销出这笔钱，也是合法合理的。
所以目前看，公司没有违法的地方。
奖励"棒棒糖"徽章1枚 “连续5次精彩解答” ——小樱桃
那些是公司必须要给的啊，不能忍啊
你就坚定的对公司说，只要扣钱决不轻饶，一定会去举报的！
现在是不是有个规定如果独生子女费领取到15岁就可以多休2个月产假
我们单位发了工资就不给生育津贴了，更崩溃
我们单位发了工资就不给生育津贴了，更崩溃
那些是公司必须要给的啊，不能忍啊
我跟他们讲了，公司也说不扣我的了，但是我都搞不懂了，这是什么人事啊，这点都不懂，还干个什么劲儿啊，谢谢宝妈
#2 babygjww
哈哈，从那一刻起，我就开始收集证据了，长了个心眼儿，时刻准备着仲裁
#5 爱吃乳酪的猫
现在是不是有个规定如果独生子女费领取到15岁就可以多休2个月产假
我也看到这个了，真想先办个独生子女证，先混过这一个，今后如果老公还想要二胎，那时候再说，哈哈，
#6 爱吃乳酪的猫
我们单位发了工资就不给生育津贴了，更崩溃
发了工资但是要看发了多少，如果发的比你的津贴少，你一定要让公司把差额不上，我这就是发的工资比津贴高，如果我不辞职，他也不会让我退了，也就这样了，津贴给公司，相当于工资跟津贴抵消了。但是我现在辞职了，他觉得不合适，想把多发的扣回去。这老板缺德不！你给都给了，现在又反悔
#8 tinaleejz
法定产假98天+30天，你为什么能休6个月呢？多出来的假期确实不能算是&产假&。
至于生育津贴，就是产假期间的工资。除非是高出工资的部分，要发给本人，否则单位相当于是先垫付工资后从社保报销出这笔钱，也是合法合理的。
所以目前看，公司没有违法的地方。
扣除多发的工资，我可以认可，但是多休的两个月的保险公司部分和个人部分都要我出，这是不合法的，公司部分的必须公司出。
#4 当花瓣落地
别蒸腾了，仲裁也赔不回来啥。首先你是自己主动辞职的，不是公司解聘，所以不涉及赔偿问题。其次，如果你在北京且单胎，产假最多4个月，你休了6个月，按正常规定，其中4个月产假，另外两个月是病假或是事假。不管是啥，总之单位给你正常发放工资了。按照规定，产假期间，单位在保证你正常保险和公积金的情况下每月发到你手里面的钱不低于1400（北京市最低工资标准）就可以，病假发80%，事假没工资，且福利个人部分自己承担。所以从这个角度看，你们公司给你的工资都合理，而且高于底线标准。另外，生育津贴，单位有权在拿到生育津贴后扣除你在产检期间正常发放给你的工资部分，把剩余发给给人，所以，这个角度上讲公司也没有过分。所以，亲的事情，于情是比较崩溃，但是于理，按照法律规定的最低限来看，公司并未逾越。除非是公司解聘你，那是另外一个概念了
确实没听说产假是6个月的，我们这产假只有3个月 剖腹产的产假稍微多点， 所以要是休息6个月
其余3个月算是请假的 都是没工资的.
#13 小木头妈妈110
扣除多发的工资，我可以认可，但是多休的两个月的保险公司部分和个人部分都要我出，这是不合法的，公司部分的必须公司出。
多出来的2个月，请长假期间公司中止社保从法律上来讲是没有问题的。注意是&中止&，所以如果公司有制度条款有类似长假期间社保员工自理是找不到错的。
#12 小木头妈妈110
发了工资但是要看发了多少，如果发的比你的津贴少，你一定要让公司把差额不上，我这就是发的工资比津贴高，如果我不辞职，他也不会让我退了，也就这样了，津贴给公司，相当于工资跟津贴抵消了。但是我现在辞职了，他觉得不合适，想把多发的扣回去。这老板缺德不！你给都给了，现在又反悔
我们工资比生育津贴低，同事去找单位了，单位说发工资就没生育津贴了，同事也去社保问了，说是发了她9000多因为她是二胎，应该已经到帐了，单位不承认
宝妈，何必计算这么清楚，想一下，你从怀孕到休产假，给公司出了多大的力量，公司在怀孕期间照顾，产假哺乳期照顾，都是为了你能在公司好好工作，如果公司知道你休完产假就辞职，有可能在你怀孕期就找借口劝你离职了。人呀，还是站在公平的角度上想一下，公司也不欠咱们的。你想一下，如果公司是你个人的，你的员工这样，你怎么想？你肯定也觉得一肚子憋曲。
#17 Xuanxuan2013
宝妈，何必计算这么清楚，想一下，你从怀孕到休产假，给公司出了多大的力量，公司在怀孕期间照顾，产假哺乳期照顾，都是为了你能在公司好好工作，如果公司知道你休完产假就辞职，有可能在你怀孕期就找借口劝你离职了。人呀，还是站在公平的角度上想一下，公司也不欠咱们的。你想一下，如果公司是你个人的，你的员工这样，你怎么想？你肯定也觉得一肚子憋曲。
这位宝妈，谢谢你！但是实际情况你不清楚，我的工作性质跟一些文员不一样，5点半下班，但是我6点之前从来没离开过公司，而且怀孕之后跟没怀孕一样，公司有投标我照样加班，有三四次都到夜里12点，老公多次不让我上班了，而且有时在我产检那天，下午半天的时间公司还要我去公司呢！想想这个我都郁闷。现在想想在那个公司真的是够累的，晚上做梦都是工作的事，压力大啊！
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辞工把我工资扣完了
被他扣完就没钱了，我在厂里上班不到一个月，本来第一个月工资就低您好，本来说辞工走人不用扣钱的，这里是计件的，可是他们又说要扣3天工资，没有保底的
去找有关部门帮助解决，为什么一个厂子还在乎一个员工痛过辛苦劳动得来的钱呢
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实习生试用期辞职要被扣5天工资。高考完出来打个临时工，派遣公司安排我们到厦门宸鸿科技工厂上班，昨天完全办完辞职手续了，今天派遣公司打电话说要扣五天的违约金啥的。怎么办呢，总共才几天啊，再扣就
实习生试用期辞职要被扣5天工资。高考完出来打个临时工，派遣公司安排我们到厦门宸鸿科技工厂上班，昨天完全办完辞职手续了，今天派遣公司打电话说要扣五天的违约金啥的。怎么办呢，总共才几天啊，再扣就等于白忙了。而且他应该克扣过了，公司给我们的无尘补贴，夜班补贴等派遣公司都不给我们，都自己吞了
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可以投诉于劳动监察
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不能扣工资，扣工资违法。
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没有合同的情况下我说我可以提前一个月辞职他说可以让我走不过要扣我一个月工资请问这让我怎么办
你只需提前30天书面通知用人单位，你可以依法维护自己的合法权益根据现行相关法律规定。如果劳动者辞职，到期后办理完交接手续结清工资即可。你所说的扣一个月工资没有法律依据，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位自从进入用人单位上班第二个月起支付双倍工资
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法律规定满一个月不满一年没有签合同的安双倍工资支付，
建议到单位所在辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 请参考《劳动合同法》的相关条文另外没给你上保险的，可以一并要求第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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